فتعتمد مغالطة رجل القش على الخداع واستخدام التدليس على الخصم لإفحامه. تعرف مغالطة رجل القش بأنها إعادة صياغة حجة الخصم بأساليب ملتوية مثل اختزال جزء منها أو استخدام التعميم لجعلها أضعف. مغالطة رجل القش. ويتم استخدام هذه المغالطة في حالة فقد الدليل فيقوم المحاور باستخدام الحيلة للتدليس على أدلة الخصم والتهكم عليها، فعلى سبيل المثال قام حوار بين هشام وحازم عن كيفية نهوض المجتمعات ولكنهما اختلفا في الوسيلة، فقال هشام لا تقوم المجتمعات إلا بالعدل وذلك بأن يأخذ كل صاحب حق حقه، فرد عليه حازم قائلًا: عن أي عدل تتحدث؟! فما من جريمة ارتكبت إلا باسم العدل؛ فالعدل ما هو إلا وسيلة يستخدمها مرتكبو الجرائم حتى يكسبوا تعاطف الناس، ولا يوجد شيء اسمه عدل! في هذا المثال تم إخراج العدل من معناه الحقيقي واستخدام التعميم لتوظيفه حتى يخدم معنى آخر وبعد ذلك انتهى بنتيجة تخدم مصلحته وتبطل حجة خصمه وهي عدم وجود العدل من الأساس. ومثال آخر نجد أنه عندما يذكر تطبيق الأحكام العادلة يختزل البعض هذا التطبيق في القشور فقط، وهذا الاختزال لتشويه الصور الحقيقة ووضع مكانه صورة أخرى يستطيع الخصم أن يتغلب عليها بسهولة، فهو من صنعها في أذهان الجمهور.
- رجل القش !!
- مغالطة رجل القش
- طريقه احتساب مكافاه نهايه الخدمه السعوديه
- كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- احتساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية
- حساب مكافأة نهاية الخدمة
رجل القش !!
ما مفهوم مغالطة رجل القش؟
تُسمى أيضاً "المغالطة البهلوانية"، ويعود أصل هذه التسمية إلى إحدى الممارسات الشائعة في العصور الوسطى. والتي كان يستخدم فيها دمية محشوة بالقش تمثل الخصم للتدرب عليه بالسيف. وهي إحدى المغالطات المنطقية التي يقصد بها تعمد أحد الأشخاص مهاجمة نظرية أخرى غير حصينة بدلاً من نظرية الخصم الحقيقة، عبر تكوين حجة ضعيفة أو تغيير خصائص النظرية الحقيقية، أو إزاحتها إلى موقف متطرف، تكون بمثابة رجل القش لمهاجمته، ويكون الغرض منها التغلب على الطرف الآخر وتحجيمه. رجل القش !!. وتحدث مغالطة رجل القش عندما يكون للمُحاور حجة هشة تختلف عن حجة الخصم الحقيقية، ثم ينسبها إلى الخصم؛ كالتركيز على أضعف جانب في نظرية الخصم والتظاهر بمناقشتك لكل جوانب النظرية، أو تُحرف حجته، أو تُصنف الشخص الآخر تصنيفاً خاطئاً، أو اتباع الأسلوب الأكثر شيوعاً عبر خلق شخص وهمي تُنسب إليه الأقوال والأفعال، ثم تبدأ مهاجمته على أساس انتمائه إليها. أمثلة على مغالطة رجل القش
الشخص Y: لقد كان العمل على هذه المهمة شاقاً، علينا منح العمال الذين أنجزوه أجراً إضافياً. الشخص X: هذا غير مقبول، لا نستطيع صرف أجور إضافية للجميع دون سبب.
مغالطة رجل القش
ولنرى معا:
يستحيل إثبات خرافات التطور دون أن تثبتوا لنا إمكانية ظهور بروتين واحد جديد تماما بالصدفة والعشوائية: فضلا عن ظهور أول بروتينات يجب وجودها معا في أصغر خلية حية لتعيش وتتغذى!! وهذه الحُجة كما نرى: هي قاصمة لأي مؤمن بالتطور ولن يستطيع الرد عليها ولو لف ودار لمليون عام!! ولذلك نجده يُحرفها للإجابة على شيء آخر لم يذكره الشخص الأول أصلا!! فيقول مثلا:
الشخص 2:
كل الحفريات تدل على التطور!! آلاف الحفريات!! نلاحظ هنا أنه لم يتعرض لحُجة الشخص 1 بشيء!!! أو يقول مثلا:
هناك طفرات أكسبت البكتريا مقاومة لبعض المضادات الحيوية!! ونلاحظ هنا كذلك أن طفرات البكتريا (وكل الطفرات المرصودة) ليس فيها أي طفرة أنشأت بروتينا جديدا تماما أبدا!! وإنما طفرات فقد (وليس إضافة) أو طفرات تكرار نسخ عشوائي أو استبدال نيوكليدات بأخرى أو أجزاء من الحمض النووي بأخرى (يعني في النهاية كلها تغيرات في الجسنات الموجودة بالفعل أو في البروتينات الموجودة بالفعل وهكذا …)
نرجو أن تكون قد اتضحت الفكرة – وأمثل رد بالطبع على مثل هذه المُغالطة هو كشفها في وقتها مباشرة ومواجهة صاحبها بها بالقول له مثلا: أين الرد على كلامي ؟ أو: هذا ليس ردا على كلامي ؟ أو: أنت تتهرب من الرد على كلامي بتوهم أو اختراع كلاما آخرا لم أقله ؟
3.
المغالطات المنطقية: المغالطة 3 – رجُل القش أو تشويه الحُجة للرد عليها
من إحدى أشهر المُغالطات المنطقية بين أي متحاورين سواء في حياتنا العادية أو في النقاشات والمناظرات: هي لجوء أحد الأطراف عندما لا يستطيع الرد على حُجة الطرف الآخر القوية: إلى مُغالطة رجُل القش Straw Man أو (خيال المآتة) وهي:
أن يقوم بإعادة عرض حُجة الطرف الآخر ولكن بعد (استبدالها) أو (تغييرها) أو (تحريفها) أو (تشويهها) إلى صورة أخرى أضعف من صورتها الأصلية التي قالها صاحبها: وذلك حتى تصير ضعيفة يُمكنه مهاجمتها ساعتها وليس مهاجمة الحُجة الأصلية!! والتسمية (أي رجُل القش) مأخوذة من الرجال الوهميين الذين يقوم المزارعون بوضعهم في الحقول لتخيف الطيور – حيث يقوموا بعملهم من الخشب والحشيش وغيره ويلبسونهم بعض الملابس البشرية لخداع الطيور – وتتمثل المُغالطة هنا في شخص لا يستطيع أن يهزم أحد الناس: فبدلا من ذلك يذهب إلى رجل قش فيضربه بدلا من الرجل الأصلي!! فهذا بالضبط ما تفعله هذه المُغالطة حيث يقوم الطرف الذي لا يستطيع الرد على حُجة الطرف الآخر: بالرد على حُجة أخرى ضعيفة لم يذكرها الطرف الآخر أصلا: فيظهر بذلك في مظهر الذي استطاع الرد وليس المنهزم!!
أكد مدير خدمة العملاء بمكتب العمل بمكة المكرمة، مسؤول التدريب عبدالله بدور أن فسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل يجري وفق تسع حالات كما جاء في المادة 80 من نظام العمل، منها: إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل، أو إذا لم يؤد عمله، ولم يراع الالتزامات الجوهرية، أو إذا ثبت سلوك سيئ من العامل، أو عمل مخل بالشرف أو الأمانة، أو إذا وقع من العامل فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، شريطة أن يبلغ الأخير الجهات المختصة بذلك، أو إذا ثبت التزوير. وأوضح بدور خلال ورشة عمل «الحالات المشروعة لإنهاء عقود العمل وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة» مقدمة من قبل وزارة العمل ونظمتها غرفة مكة المكرمة، أنه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى لالتحاقه بالعمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضي منها في العمل. وتابع: أما إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لمدة سنتين فإنه لا يستحق مكافأة نهاية خدمة، وبعد السنوات الثلاث الأولى حتى خمس سنوات يستحق ثلث المكافأة، وبعد السنوات الخمس يستحق العامل ثلثي المكافأة، وبعد عشر سنوات يستحق المكافأة كاملة، فيما إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن 60 يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريا، وألا تقل عن 30 يوما بالنسبة إلى غيره.
طريقه احتساب مكافاه نهايه الخدمه السعوديه
ه- (25%) لتخصصات القراءات والتربية الخاصة ورياض الأطفال. 2) تصرف نسبة (20%) من الراتب الأساسي للتخصصات النادرة للمحاضرين، والمعيدين العاملين في الجامعات والكليات في المحافظات حسب الضوابط سالفة الذكر. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة. ثالثا - مكافأة التميز:
تصرف مكافأة تميز شهري لأعضاء هيئة التدريس السعوديين والمحاضرين، والمعيدين تحسب من الراتب الأساسي من الدرجة الأولى بنسبة (10%) للحاصل على جائزة محلية، و(20%) للحاصل على جائزة إقليمية، و(30%) للحاصل على جائزة عالمية، و(40%) للحاصل على براءة اختراع وفق الضوابط التالية:-
1) الجوائز العلمية: ويشترط لصرف المكافأة توافر الضوابط الآتية في الجائزة الممنوحة:-
أ - أن تكون صادرة من مؤسسات أو جمعيات علمية أو مراكز متخصصة. ب- أن تعتمد مبدأ التحكيم للبحوث المقدمة للمنافسة على الجائزة. ج- أن تكون مفتوحة لجميع المختصين في موضوع الجائزة. د- أن يكون في حكم الجائزة العلمية النشر العلمي لأعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم بصفة منفردة أو بصفة مشتركة في مجلة علمية ذات سمعة عالمية في مجال التخصص، وكذلك الحصول على شهادة أو وثيقة من مجلة علمية محكمة نظير تقديم عمل علمي مميز في مجال التخصص. 2) براءة الاختراع: ويقصد ببراءة الاختراع التي تمكن من الحصول على هذه المكافأة (البراءة العلمية الأكاديمية التي يحصل عليها عضو هيئة التدريس منفرداً أو بصفة مشتركة من إحدى الجهات المعتبرة عالمياً أو محلياً في منح براءات الاختراع، ويشترط فيها أن تكون قد نتجت عن بحث أكاديمي محكم أو نتج عنها بحث أكاديمي محكم) ويدخل في حكم براءة الاختراع الاكتشافات العلمية والطبية، والعمليات الجراحية النادرة التي يجريها أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم، واكتشاف العقاقير الطبية، ويشترط في جميع ما ذكر أن يكون ناتجاً عن بحث علمي محكم أو نتج عنه بحث علمي محكم.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
وأكد صندوق أبوظبي للتقاعد، في حملة إرشادية أطلقها على صفحاته الرسمية بمنصات التواصل الاجتماعي، أحقية المواطن المؤمّن عليه العامل لحساب نفسه، في تغيير قيمة الدخل الذي يحصل عليه من نشاطه، خلال يناير من كل عام، على أن يلتزم بشريحة دخل محددة خاصة بالدخل الشهري الخاضع للاستقطاع والذي يتم احتساب الاشتراكات التقاعدية على أساسه، وفقاً للضوابط والشروط التي يضعها الصندوق. ويوفر الصندوق 20 شريحة مختلفة للدخل، يختار منها المواطن الشريحة المناسبة لنشاطه، تتضمّن على التوالي: «12. مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الفلسطيني - اتعاب العمال - جوبس. 750 درهماً شهرياً، 20 ألفاً، 30 ألفاً، 40 ألفاً، 50 ألفاً، 60 ألفاً، 70 ألفاً، 80 ألفاً، 90 ألفاً، 100 ألف، 110 آلاف، 120 ألفاً، 130 ألفاً، 140 ألفاً، 150 ألفاً، 160 ألفاً، 170 ألفاً، 180 ألفاً، 190 ألفاً، 200 ألف درهم شهرياً». وأوضح الصندوق، في الحملة التي أطلقها تحت عنوان «سجّل نفسك»، أنه يجوز للمواطنين المؤمّن عليهم العاملين لحساب أنفسهم ضم مدد خدماتهم السابقة حسب ثلاثة ضوابط رئيسة، أولها إمكانية ضم أي مدة خدمة سابقة في الصندوق أو أي صندوق تقاعدي آخر، سواء استلم عنها مكافأة أو لم يستلم، والثاني احتساب مقابل ضم مدة الخدمة السابقة، وفقاً لأحكام القانون رقم (2000/2) وتعديلاته.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
تفاصيل الحساب الشخصي للمؤمن عليه في التأمينات 1- الاشتراكات التي تم تحصيلها فعليًا لحساب المكافأة سواء عن مدد الاشتراك الفعلية أو الإجازات الخاصة أو غيرها من مدد الاشتراك التي يحصل عنها اشتراكات مكافأة. 2- المبالغ الإضافية المحصلة عن نظام المكافأة نتيجة التأخير في سداد الاشتراكات. 3- عائد استثمار أموال هذا الحساب، ويودع في نهاية كل سنة مالية، على أن تحدد نسبة عائد الاستثمار وفقًا لقرار من رئيس الهيئة وبناء على تقرير لجنة الخبراء وموافقة مجلس إدارة الهيئة.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية
أبرز حالات فسخ العقد - إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل - إذا لم يؤد عمله - إذا لم يراع الالتزامات الجوهرية - إذا ثبت سلوك سيئ من العامل - إذا صدر عنه عمل مخل بالشرف أو الأمانة - إذا وقع منه فعل يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل - إذا ثبت التزوير
حساب مكافأة نهاية الخدمة
ورفع الدكتور العنقري بهذه المناسبة أسمى آيات الشكر والعرفان لخادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود، وسمو ولي عهده الأمين - حفظهما الله - على تفضلهما برعاية مسيرة التعليم العالي في بلادنا الغالية وانطلاقها نحو التخطيط المستقبلي الأمثل لخدمة الوطن والمواطن وقيادته السامية الرشيدة. واختتم تصريحه مبينا أن تفضل خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز رئيس مجلس الوزراء رئيس مجلس التعليم العالي - أيده الله - بالموافقة على هذا القرار يأتي تجسيداً لاهتمامه السامي الكريم واهتمام سمو ولي عهده الأمين - حفظهما الله - بمسيرة التعليم في هذا الوطن، وازدهارها، وتسخير كافة الإمكانات لتطويرها وبما يمكن من الإعداد الأمثل لأجيال مؤهلة بالعطاء في سبيل خدمة الوطن والمواطن والسير به لآفاق الرقي والتطور في ضوء توجيهات قيادتنا السامية الرشيدة.
بينما الأخير، عند انتهاء خدمة المؤمّن عليه المشترك بصفته عاملاً لحساب نفسه والتحق بعدها بجهة عمل تابعة للصندوق، فإنه يستطيع ضم مدة خدمته ضمن فئة العاملين لحساب أنفسهم للمدة اللاحقة لدى هذه الجهة. وذكر أن مُكافأة نهاية الخدمة للمؤمّن عليهم العاملين لحساب أنفسهم، يتم حسابها على أساس متوسط الأجر الخاضع للاستقطاع للسنوات الست الأخيرة من مدة الخدمة، بحيث يُمنح المؤمّن عليه المنتهية خدماته مكافأة (راتب شهر ونصف الشهر) عن كل سنة خدمة، خلال أول خمس سنوات من الخدمة، وفي السنوات الخمس التالية من الخدمة، يُمنح المؤمّن عليه المنتهية خدماته مكافأة (راتب شهرين) عن كل سنة خدمة، بينما يُمنح المؤمّن عليه الذي تزيد سنوات خدمته على 10 سنوات، مكافأة (راتب ثلاثة أشهر) عن كل سنة خدمة.