مثال 1: التعويض التنفيذي وتسريح العمال
عندما يقبل الرئيس التنفيذي لشركة ما زيادة في الراتب أو لا يأخذ خفضًا في الأجور عندما يتم تسريح العديد من الأشخاص ، فقد يعتبر هذا غير أخلاقي. يتحمل الرئيس التنفيذي مسؤولية القيام بما هو أفضل للشركة بأكملها. عندما تضطر شركة إلى تسريح موظفين لكن الرئيس التنفيذي لا يشارك في المعاناة ، فهذا يظهر عدم الاهتمام بأولئك في المنظمة. مثال 2: أقل من الأجور القياسية
يعتبر دفع أجر عادل من الأخلاق في العمل ، لكن بعض الشركات أو المديرين يسعون إلى دفع أقل الأجور الممكنة لزيادة الأرباح. ومع ذلك ، يمكن أن يأتي هذا بنتائج عكسية ويضر الأعمال. لماذا اخلاقيات العمل مهمة؟ - الموارد البشرية - الساحة العمانية. إذا دفع المتجر لموظفيه أقل من السعر الجاري مع معرفة السعر الجاري بالضبط ، فقد تحدث عدة أشياء تضر بالعمل. تشير الدراسات إلى أن الشركات ذات الأجور المرتفعة في صناعة ما تؤدي أداءً أفضل من الشركات ذات الأجور المنخفضة. نتيجة لذلك ، من المحتمل أن يكون أداء المتجر ضعيفًا. من المرجح أن يستقيل الموظفون ذوو الأجور المنخفضة ، مما يكلف المتجر أموالًا من حيث معدل الدوران ، وإعادة التوظيف ، وإعادة التدريب. الموظفون الذين يتقاضون أجوراً منخفضة هم أقل انخراطًا في عملهم ، وأقل احتمالًا لبذل جهد إضافي ، وأقل ابتكارًا
آثار الممارسات التجارية غير الأخلاقية
يمكن أن تؤثر القرارات الأخلاقية السيئة على الشركة بعدة طرق.
اهمية اخلاقيات المهنة | المرسال
وعلى ضوء ذلك نلاحظ أن الجانب القانوني للسلوك الأخلاقي، أي أن السلوك يعتبر أخلاقيًا هو أيضًا قانوني ويفضله المجتمع ويشجعه، إلا أنه أحيانا تكون هناك سلوكيات غير أخلاقية ولكن من الصعب أن نعتبرها غير قانونية، وعلى سبيل المثال.. عندما يأخذ العامل وقتا أكثر من اللازم في أداء عمل معين فهل هذا سلوك أخلاقي؟ وأيضا عندما يستعمل أحد العاملين هاتف العمل من أجل مكالمات شخصية، وبذلك تتحمل المؤسسة ضياع وقت العامل، وتحمل تكاليف المكالمات التي أجراها العامل، أو أنه يدعي المرض ولا يذهب إلى العمل... ومثل هذه التصرفات لا يعاقب عليها القانون، ولكن كثيرٌ من الناس يعتبرون بعضها أو كلها غير أخلاقية.
أخلاقيات وقيم العمل المؤسسي - د. سعاد زيد الزيد
الموظفون هم أكبر أصول الشركة، ومن المهم الاستثمار في مواهب وإمكانيات الموظفين، وينعكس تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم على نمو الأعمال ونجاحها، وتمر الشركات بعمليات طويلة لتعيين وتوظيف موظفين مؤهلين ومناسبين، ولكن غالبًا ما يتوقف التركيز على الاهتمام بالموظفين عند هذا الحد، ووفقًا للدراسات، فقد شهدت الشركات التي عملت على تطوير الموظفين زيادة في المبيعات وأرباحًا مضاعفة مقارنة بمجموعات بالشركات التي لم تقم بإدراج الموظفين في دورات تدريبية. كما أن الاستثمار في التطوير المهني لموظفيك أمرًا حيويًا للاحتفاظ بالفريق إلى درجة أن 94٪ من الموظفين سيبقون في الشركة لفترة أطول إذا استثمرت في تطوير حياتهم المهنية، وقد يكلف استبدال المواهب أكثر من الاحتفاظ بالموظفين والاستثمار فيهم. اقرأ أيضاً: 4 من أهم تحديات المبيعات التي يجب التغلب عليها خلال عام 2021 فيما يلي أسباب أهمية تدريب وتطوير الموظفين: المحافظة على الموظفين يمكن أن يصبح التوظيف والاحتفاظ بهم تحديًا كبيرًا لأصحاب العمل، ومع ذلك، يمكن تجنب ذلك من خلال التطوير الوظيفي، وقد أصبحت برامج التدريب مركزية للغاية داخل الشركات لدرجة أنها غالبًا ما تستخدم كميزة تنافسية عند التوظيف ، وتحسن من شعور الموظفين.
لماذا اخلاقيات العمل مهمة؟ - الموارد البشرية - الساحة العمانية
4. كل رجل أعمال يستيقظ كل يوم مع العزم على تحقيق الربح. عندما تعمل ضمن مجالات الأعمال التجارية الأخلاقية ، وسيكون هناك دائما مؤشرات واضحة للنمو. على قدم المساواة ، والأعمال التجارية يحتاج إلى تحقيق الربح وذلك للوفاء بالتزاماتها الأخلاقية للشركة وموظفيها والسلطات والزبائن. 5. في جوهرها ، ويجري الأخلاقية كشخص الأعمال يبني صورة من الموثوقية ويضع سمعة مع الزبائن ، وذلك أمرين في غاية الأهمية لرجال الأعمال. معظم رجال الأعمال لا تأخذ اهتماما كبيرا في تنفيذ أخلاقيات العمل. معظمهم يعتقدون أن الربح هو أهم شيء ولكن لأنها تدرك في وقت لاحق ، مهما كان صعبا وأنها محاولة ، فإنها لا تحقق أهدافها. أغلاق الملف..!!! 2
الموضوع مهم جدا تشكرين اختي
لكن تبقى الأخلاقيات مهمة في كل حال وفي كل زمان ومكان
3
3dmaxslim كتب:
تسلم أخي على مرووك الراائع بالتوفيق لك:)
4
لأصل في الانسان أن يتمسك بالتربية الاسلامية لمالها من أهمية في بناء شخصية الانسان المسلم, والتي تكسبه المعرفة الكاملة لأخلاق العمل في الاسلام, مع الاستفادة من الأرصدة الإيجابية التي توصلت إليها العقول النيرة في هذا المجال. وما السلوك العملي إلا مقياس لأخلاق الانسان وتعبير صريح عما تنطوي عليه نواياه, لأن أخلاق العمل ينبغي أن تتوفر في كل انسان يتولى العمل بإجارة أو غيرها.
&Quot;المجلس الأعلى&Quot; يتعهد بالتصدي للفساد الأخلاقي في صفوف القضاة
وهي عملية إنسانية تحتوي على مجموعة من المبادئ والأُسس التي يعمل بها الإداري، ويتَّخذها معاييرَ تَحكُم سلوكياته في إدارته. ٢- أهمية أخلاقيات مهنة الإدارة: لأخلاقيات مهنة الإدارة أهمية بالغة تكمُن أهميتها في:
♦ تحقيق الأهداف الأخلاقية داخل المنظمة، وزيادة مستوى الوعي الأخلاقي لدى المرؤوسين. ♦ زيادة الإنتاجية في المنظمة من خلال رضا الموظَّفين على أخلاقيات مديرهم وطريقة تعامُله معهم. ♦ تقوية الروابط والعلاقات العملية بين المدير والمرؤوسين. ♦ تساعد أخلاقيات مهنة الإدارة على إيقاف هدرِ الوقت والمال، والاستخدام الأفضل للموارد البشرية والمالية. ٣- الأخلاقيات المطلوبة في مهنة الإدارة:
الأخلاقيات الإدارية لا تُعَدُّ ولا تُحصى، وسنذكر جزءًا يسيرًا؛ منها:
♦ الإخلاص. ♦ الصدق. ♦ الأمانة. ♦ الرحمة. ♦ التواضع. ♦ الصبر. ♦ التسامح. مراعاة الفروق الفردية بين الموظفين. ٤- الأخلاقيات المرفوضة في مهنة الإدارة:
كما يوجد أخلاقيات مطلوبة في مهنة الإدارة، يوجد كذلك أخلاقيات مذمومة ومرفوضة لدى الإداري؛ مثل:
♦ الغش. ♦ التدليس. ♦ الخداع. ♦ الكذب. ♦ الظلم. ♦ الرشوة. ♦ سوء التعامل. ♦ الفساد. ♦ إهدار المال. ♦ استغلال المنصب.
«نورا على» تدير جلسة نقاشية حول رفع الوعي السياحي للأطفال
فمثلا:
المشاكل القانونية: قد تواجه الشركات التي تتصرف بشكل غير أخلاقي بطرق تخالف القانون غرامات كبيرة وعقوبات أخرى. ضعف أداء الموظف: يؤثر الافتقار إلى الأخلاق داخل الشركة على طريقة أداء الموظفين لعملهم. يمكن للناس أن يقرروا ذلك لأن القادة يستطيعون كسر القواعد ، يمكنهم أيضًا. هذا يمكن أن يؤدي بهم إلى الإضرار بالشركة. قد يصابون أيضًا بالإحباط أو لا يرون الحاجة إلى العمل الجاد في بيئة غير أخلاقية. ضعف مصداقية الشركة: عندما تكون الشركة غير أخلاقية ، فإن ذلك يؤثر على سمعتها. لن يفقد القادة والشركة احترام الموظفين فحسب ، بل سيفقدون المصداقية مع عامة الناس أيضًا. يمكن أن يؤدي هذا إلى انخفاض المبيعات وفقدان العملاء وإلحاق ضرر مالي كبير. تأثير الممارسات الأخلاقية
على الجانب الأكثر إيجابية ، فإن المؤسسة التي تقدم تبرعات كبيرة للأعمال الخيرية كل عام تمارس السلوك الأخلاقي وتظهر المسؤولية الاجتماعية للشركات. في حين أن هذه الممارسة تفيد الشركة من خلال السماح لها بشطب التبرع مقابل ضرائبها ، فإنها ترسل أيضًا رسالة إيجابية ولها تأثير إيجابي على المجتمع. يمكن لممارسة العطاء هذه أن تجلب المزيد من العملاء ، وتزيد أو تعزز علاقات العمل الإيجابية ، بل وتسمح للشركة بإضافة موظفين جدد.
اتاحة المجال لدى الموظفين من خلال حرية الرأي والتفكير للعاملين والذي دون ادنى شك سوف يعزز من انتمائهم تجاه المؤسسة التي يعمل بها الموظف وبالتالي يساهم تحسين أدائهم.
باب الحارة - فوزية و ام زكي.. مبسوطة جوزي بالحبس.. بركي بيجع رجال ؟؟ مضحك جدا - فيديو Dailymotion
Watch fullscreen
Font
باب الحارة - فوزية و ام زكي .. مبسوطة جوزي بالحبس .. بركي بيجع رجال ؟؟ مضحك جدا - فيديو Dailymotion
Xem مشّي معي - ام تحسين تطلب يد ابنة الفنانة وفاء موصلي لابنها تحسين Xem بعد جدل قصة حب الشيخ عبد العليم وأم بشير، الفنان عادل علي: لا أهتم بسخرية البعض! Xem هيا مرعشلي أجمل المشاهد🔥 #الدرما #السورية #هيا_مرعشلي #haya_maraashly Xem برومو الثاني لمسلسل باب الحارة ج12 لن تصدق😨🔥|رمضان 2022 Xem باب الحارة ـ جهاز العروس بيكون جاهز بموعده ـ وفاء موصللي ـ ليليا الاطرش ـ هدى شعراوي Xem لحظه عوده ابو شهاب في باب الحارة ١٠ وفرح أهالي الحاره - حاره الصالحية Xem حال الصيام بعد الفطور في رمضان ||باب الحارة Xem باب الحارة - ام زكي بدها تشوف لطفية لتتأكد اذا كانت حبلة او لاء! هدى شعراوي Xem كواليس باب الحارة || حولت صور الممثلين الى صور كرتونية ، النتيجة بتجنن Xem شاهد لأول مرة - كواليس تصوير مسلسل باب الحارة - وائل شرف - وفيق الزعيم - بسام الملا Xem كواليس باب الحارة - وائل شرف بسام الملا وفيق الزعيم ميلاد يوسف
كواليس باب الحارة - حبل جميلة رعبة أم زكي - صباح جزائري - وفاء موصلي - ليليا الأطرش - ميلاد يوسف | Linkmoi
باب الحارة ـ أم زكي ارتعبت لما سمعت صوت رجال غريب ببيتها وطلع هالرجال أبو النار و السبب - YouTube
&Quot; أم زكي &Quot; : شاركت في النسخة الثانية من باب الحارة بعد إذن الملا | مجلة سيدتي
كواليس باب الحارة - حبل جميلة رعبة أم زكي - صباح جزائري - وفاء موصلي - ليليا الأطرش - ميلاد يوسف
Video content is allowed to be shared publicly by Youtube. If there are any copyright issues, please contact Youtube to remove this Video.
تتصاعد أحداث الثأر والمواجهة في الجزء العاشر لمسلسل " باب الحارة " للكاتب مروان قاووق والمخرج محمد زهير رجب ، حيث يتدخل الزعيم "أبو عزام" ويحاول لملمة الأمور بين عدد من شباب حارة الصالحية من جهة، والعكيد "أبو النار" و"راتب" (فاتح سلمان) من جهة أخرى، فيما يحاول "شكري" (يامن الحجلي) استفزاز "أبو عزام" (نجاح سفكوني)، والتقليل من هيبته في الحارة. المواجهة مع الاستعمار الفرنسي
قاسم ملحو ويامن الحجلي
كما تشهد أحداث الحلقة مواجهة كبرى بين أهالي حارة الصالحية وجنود الاستعمار الفرنسي، لدى محاولتهم الدخول إلى الحارة وإلقاء القبض على الضابط "فادي" (علاء قاسم)، حيث يقتلون ويجرحون عددًا منهم. أم فكري تسيء لأهالي حارتي "الضبع" و"أبو النار"
وامتدادًا للمشاكل في الحارة، تقوم "أم فكري" (أمانة والي) والدة شكري، وخلال أربعين "عزام" ابن الزعيم المقتول، بالإساءة لنساء حارتي الضبع وأبو النار، بسبب قدومهم إلى الحارة واتهام رجال حارتهم بأنهم خلف كل المشاكل التي حدثت في الحارة، وهو ما يزعج "أم عزام" (نظلي الرواس)، التي تعتبرهم ضيوفها وضيوف زوجها الزعيم. " أم زكي " : شاركت في النسخة الثانية من باب الحارة بعد إذن الملا | مجلة سيدتي. "أم زكي" تفكر بالزواج
هدى شعراوي
وخلافًا لكل الأجزاء السابقة، فإنّ "أم زكي (هدى شعراوي) تفكر بالزواج هذه المرة، حيث طلب "أبو معروف" (فوزي بشارة) يدها فرفضت بالبداية ولكنها وعدته بالتفكير بالأمر، حيث بدت وكأنها تعيش حالة فرح كبيرة وتفكر بالموضوع جديًّا.