وعلى النتائج ان تجيب عن أسئلة البحث، أو أن تنفي او تؤكد فرضيات البحث بالأدلة والبراهين المثبتة، وبالاستناد على اسس منطقية. إن عرض أهم النتائج والتوصيات في البحث يحقق تكامل في الدراسة العلمية، فكل منهما يكمل الآخر، وكل منهما يضيف للآخر، وفي كلتا الحالتين تقدم النتائج والتوصيات خلاصة البحث. معايير كتابة النتائج في البحث العلمي:
أن تكون النتائج مستندة على أدلة تثبت صحتها وتقدم دفعاً إيجابياً للبحث العلمي. يجب كتابة وعرض كافة الاستنتاجات التي توصل إليها البحث، حتى وإن كانت غير مهمة أو غير متوافقة مع آراء الباحث. على النتائج ان تؤكد او تنفي فرضيات البحث بالبراهين، وتكون صياغتها بناءً على ذلك. كتابة أهم النتائج والتوصيات في البحث العلمي بشكل منطقي سليم، دون أي مبالغة أو إطالة تشتت ذهن القارئ وتشعره بالملل. أهمية كتابة أهم النتائج والتوصيات في البحث:
في هذه الفقرة من فقرات مقالنا سنتعرف على أهمية كتابة أهم النتائج والتوصيات في البحث العلمي، باعتبارها من الحاجات والمطالب البحثية، فما هي اهمية هذه النتائج والتوصيات:
إعطاء تصور عام حول الجهود التي بذلها الباحث في دراسته. التقرير السنوي للمجلس الأعلى للحسابات 2019 – 2020 في أرقام. تعد النتائج والتوصيات عنصر لتقييم مدى كفاءة الحلول المطروحة والتي ستغني البحث إن كانت جيدة.
التقرير السنوي للمجلس الأعلى للحسابات 2019 – 2020 في أرقام
تأثيرها السلبي على المجتمع. آليات تنفيذ الوصية:
منح القروض من قبل الدولة. تشجيع المشاريع الصغيرة وذلك بتسهيل الإجراءات اللازمة للبدء بمشروع يوفر دخل للعاطلين عن العمل
توفير فرص عمل وزيادة في عدد المنشآت الصناعية لتستوعب أعداد من العاطلين عن العمل. الجهة المعنية: الشؤون الاجتماعية، وزارة الصناعة. وبعد تنفيذ هذه الإجراءات التي يوصي بها كاتب التقرير نستنتج ما يلي:
أن تنفيذ ما جاء في التقرير من إجراءات وخطوات باتجاه الحل من شأنه ان يحد من البطالة المتزايدة، وتوفير فرص عمل، ومن جهة أخرى رفد المنشآت الصناعية بيد عاملة وبالتالي سيؤدي ذلك إلى دفع عجلة الصناعة والاقتصاد إلى الامام. «الزراعة» تكشف أهم إجراءات تخزين القمح فى الصوامع والمنازل. نموذج عن التوصيات في التقرير:
الجمهورية العربية....
وزارة البيئة التلوث في معمل السماد
نظراً للشكاوة التي تردنا وبناء على طلبات عديدة توصف تردي الموضع الصحي لسكان منطقة...
وبناء عليه قمنا بزيارة ميدانية الى موقع المصنع، وعلى ارض الواقع تم الاطلاع على آراء عينة من السكان والوقوف على حيثيات المشكلة
تمت الإشارة الى وجود حالات مرضية تنفسية انتانية بسبب الدخان المتصاعد من المصنع والذي يلوث الهواء بشكل كبير بالإضافة الى خلق ازمة بيئية، نرجو منكم ما يلي:
ارسال لجنة مؤلفة من مختصين في هذا المجال واجاز كل ما يلزم لحلها.
«الزراعة» تكشف أهم إجراءات تخزين القمح فى الصوامع والمنازل
المجلس الوطني لحقوق الإنسان.. التوصيات المتضمنة في التقرير الموضوعاتي حول فعلية الحق في الصحة ميدي1نيوز وو. م. ع يقترح التقرير الموضوعاتي حول " فعلية الحق في الصحة في المغرب.. كتابة التوصيات والمقترحات للدراسات والبحوث العلمية | أكاديمية الوفاق للبحث العلمي و التطوير. التحديات والرهانات ومداخل التعزيز "، الذي تم تقديمه اليوم الجمعة بالرباط، مجموعة من التوصيات في أفق تعزيز فعلية الولوج للحق في الصحة. وهكذا، يقترح التقرير خمسة مداخل رئيسية لتعزيز فعلية الولوج للحق في الصحة، ويقدم خلالها أزيد من 100 توصية من بينها ضرورة توفر المغرب على ترسانة قانونية تؤطر الحق في الولوج إلى العلاجات والخدمات الصحية. وفي هذا السياق، يوصي التقرير بأن تنصب جهود مختلف الفاعلين المعنيين على تحويل أهداف القوانين الجاري بها العمل، من مجرد تنظيم قطاع الصحة والولوج لخدماته، إلى تيسير التمتع الفعلي بالحق في الصحة، وكذا تكييف وملاءمة المنظومة القانونية لقطاع الصحة مع متطلبات المقاربة المبنية على حقوق الإنسان. وفي ما يتعلق بالتوصيات ذات الصلة بحكامة قطاع الصحة، يتمحور التقرير حول أربعة مداخل رئيسية، وهي حكامة آليات صناعة القرار في المجال الصحي وحكامة الموارد البشرية وتعزيز حكامة الصناعة الدوائية الوطنية وحكامة البنيات الاستشفائية وتعزيز حكامة الصناعة الدوائية الوطنية.
صياغة الملاحظات السلوكية و التوصيات بالتقرير النفسي – Nahla Ahmed Abdelbaky – Clinical Psychologist
( MENAFN - Alghad Newspaper) يعد التقرير السنوي للمركز الوطني لحقوق الانسان وثيقة وطنية جامعة فيما يتعلق بحالة الحقوق والحريات في المملكة، وأداة وطنية حقوقية للسلطات كافة لغايات النهوض بواقع حقوق الإنسان وتجاوز التحديات القائمة. ويعد إصدار التقرير في الوقت ذاته استحقاقا قانونيا يجد سنده في نص المادة الثانية عشرة من قانون المركز الوطني لحقوق الإنسان رقم (51) لسنة 2006 وتعديلاته. أبرز ما يميز التقرير السابع عشر لحالة حقوق الإنسان في المملكة لعام 2020 الصادر عن المركز الوطني لحقوق الإنسان تضمينه جملة من التوصيات التي اطلق عليها" التوصيات التأسيسية" انسجامًا ورؤية الدولة الأردنية وخطاها نحو المئوية الثانية من عمرها والتي تتطلب التوافق على مجموعة من الثوابت ليكون العمل في اطار منهجية واضحة وتشاركية؛ جاءت هذه التوصيات التأسيسية ضمن ثلاثة أطر هي التشريعات والسياسات والممارسات. أما في مجال السياسات فقد أكد المركز ضرورة إعادة تموضع حقوق الإنسان في السياسات الوطنية باعتبارها ضرورة لازمة لتعزيز النهج الديمقراطي في الدولة وتكريس مبدأ سيادة الحق، وباعتبارها ركيزة للأمن واستقرار المجتمع، وتعزيز الشرعية السياسية.
كتابة التوصيات والمقترحات للدراسات والبحوث العلمية | أكاديمية الوفاق للبحث العلمي و التطوير
أشارت الباحث في توصيات بحث الحيض والنفاس إلى ضرورة طرح مساق خاص بقضايا الحيض، كذلك النفاس. نوهت الباحث في إلى وجوب تشكيل لجنة فقهية متخصصة بالرد على أسئلة الأخوات حول موضوع الحيض و كذلك النفاس. أوصت الباحث في بعقد مؤتمر يتناول الأحكام المتعلقة بالحيض و كذلك النفاس. يمكنكم الاستفادة من توصيات البحث بشكل مفصل من خلال الضغط هنا
كتابة توصيات البحث
تُكتب توصيات البحث في آخر فصل من فصول البحث، ويجب عند كتابة التوصيات مراعاة عدة أمور، أهمها:
يجب أن يكتب الباحث في الأمور التي تناولها وشرحها، كذلك لا يجوز أن يكتب توصيات في أمور لم يتطرق إليها. بالإضافة إلى ذلك يجب أن تكتب بعد النتائج مباشرة. عند الكتابة الباحث لتوصيات البحث يجب أن يقترح موضوعات علمية مهمة في مجال تخصصه. يجب أن تكون متضمنة اقتراحات تساعد في الحد من مشكلة البحث. كذلك مع ذكر الخطوات التي تلزم للحد منها. بالإضافة إلى ذلك يجب أن تكون مكتوبة بلغة سهلة وواضحة، دون تعقيد. يجب أن تكون توصيات البحث من ابتكار الباحث، كذلك عليه ألا يقتبسها من البحوث الأخرى التي تناولت موضوع البحث. على الباحث قبل كتابة أن يتناقش مع المشرف؛ ليستفيد منه ويتعرف على كيفية كتابة المقترحات.
وفي ما يخص التكوين والبحث العلمي كرافعة لتعزيز السيادة الصحية، يدعو التقرير، إلى مراجعة نظم التكوين والدراسات الطبية والصحية وإشراك المستشفيات العمومية والخاصة والعيادات الطبية بالقطاع الخاص في عملية التداريب الميدانية والتكوين وفق أنظمة الاعتماد الخاصة التي تستجيب للحاجيات المحلية والجهوية. ويوصي كذلك بتشجيع البحث العلمي والرفع من مصادر تمويلة والاستثمار فيه، وخلق البيئة الملائمة لتطويره على المستوى الوطني والجهوي، وتعزيز شبكة التحفيزات الموجهة للباحثين في المجال العلمي، لتمكينهم من الانخراط الواسع في التطوير والابتكار الذي من شأنه تعزيز المنظومة الصحية وإنتاج فائض القيمة وتعزيز الصناعة الدوانية لتستجيب للحاجيات المتجددة وفق متطلبات الخرائط الجهوية للصحة. كما يشدد على ضرورة الاعتماد على الموارد البشرية والدوائية والتقنية الذاتية، من أجل تعزيز السيادة والأمن الصحيين، وذلك عبر العمل على تكوين مزيد من الأطباء والمهنيين الصحيين. وفي السياق ذاته، يوصي التقرير بمواجهة أسباب هجرة الأطر الطبية، وبتحسين ظروف وبيئة العمل في القطاعين العام والخاص، وتشجيع عودة الكفاءات المقيمة بالخارج، والعمل على التهيؤ للأزمات الصحية المتسارعة في ظل عالمية المخاطر الصحية وعالمية الأجوبة ومحلية التدبير.
أما في نطاق الممارسات فقد تم التأكيد على تعزيز ممارسة المركز الوطني لحقوق الإنسان لولايته القانونية بموجب قانونه رقم (51) لسنة 2006 وتعديلاته، وتزويد المركز بالمعلومات والإحصائيات ضمن مدة معقولة استناداً إلى المادة (8) من قانونه، وإنفاذ توصياته الواردة في تقاريره السنوية لحالة حقوق الإنسان ضمن جدول زمني محدد، كما كانت الدعوة واضحة ومباشرة الى إقرار خريطة طريق للدولة الأردنية حول إدارة الأزمات من منظور حقوق الإنسان. هذه التوصيات التأسيسية التي خرج بها تقرير المركز الوطني لحقوق الإنسان السابع عشر تقتضي التوقف عندها مطولا ودراستها والسعي نحو تطبيقها على أرض الواقع في اطار تشاركي ينهض بواقع حقوق الإنسان ويتدارك الاشكاليات والتحديات القائمة خاصة في ظل دخول الأردن مئويته الثانية. MENAFN30102021000072011014ID1103077605
إخلاء المسؤولية القانونية: تعمل شركة "شبكة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للخدمات المالية" على توفير المعلومات "كما هي" دون أي تعهدات أو ضمانات... سواء صريحة أو ضمنية. إذ أن هذا يعد إخلاء لمسؤوليتنا من ممارسات الخصوصية أو المحتوى الخاص بالمواقع المرفقة ضمن شبكتنا بما يشمل الصور ومقاطع الفيديو.
بحضور عدد من العاملات في القطاع الخاص وسيدات الأعمال نظمت وزارة العمل محاضرة تثقيفية تمثلت في وكالة الوزارة للتفتيش وتطوير بيئة العمل بعنوان "نحو بيئة عمل جاذبة للمرأة في منشآت القطاع الخاص" في مقر الغرفة التجارية الصناعية في الرياض، ودارت محاورها حول عمل المرأة، وضوابط تشغيل النساء وفقا لأنظمة الوزارة، وصفات بيئة العمل المفضلة وذلك وفقاً لمنظمة العمل الدولية، والتي يعطى موظفيها رواتب مجزية وساعات عمل مناسبة كما توفر ضمان صحي وتطوير مهارات ومراكز رعاية أطفال ومواصلات وأمان وظيفي وحوافز وبدلات. ووضحت مي العنقري مديرة إدارة تطوير بيئة عمل المرأة في وزارة العمل -ضرورة تنظيم العلاقة التعاقدية للعاملات وتوثيق كافة الحقوق والبدلات بما في ذلك التامين الطبي لها ولمن تعولهم شرعاً وأي حقوق أخرى منصوص عليها في نظام العمل أو القرارات الوزارية أو في اللوائح والأنظمة المتبعة في المنشأة. وأشارت في نفس الموضوع "شروق الخليفي" نائبة مديرة إدارة تطوير بيئة عمل المرأة في وزارة العمل- إلى حقوق العاملات في القطاع الخاص، والتي تنص على عدم تشغيلهن أكثر من ثمان ساعات في اليوم الواحد أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع وتنخفض إلى ست ساعات خلال شهر رمضان، كما وضحت حقوق المرأة العاملة في حصولها على إجازة وضع باجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كما تشاء، وتبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع ، ويحظر تشغيلها بعد الوضع خلال ستة أسابيع ولها الحق في تمديد الإجازة دون اجر لمدة شهر.
حقوق المراه العامله في القطاع الخاص المصري
الحقوق قبل الولادة وإثرها: تتمتع المرأة العاملة بالمؤسسات بمختلف أنواعها باستثناء المؤسسات ذات الصبغة العائلية وبمناسبة الولادة بعطلة أمومة لمدة ثلاثين يوم يمكن تمديدها بخمسة عشر يوما كل مرة تقدمت بشهادة طبية تبرر أن صحتها وصحة مولودها في حاجة إلى هذه الراحة. ومادامت عطلة الأمومة مبررة بالشهائد الطبية وفي حالة الغياب قبل وبعد الولادة في حدود الإثنى عشر أسبوعا فانه لايمكن للمشغل أن يفصل المرأة عن عملها وإلا يعتبر ذلك طردا تعسفيا موجبا للتعويض. الحقوق الرامية إلى رعاية الأطفال: 1)- ساعات الرضاعة: تمكن مجلة الشغل المرأة من مدة صباحية وأخرى بعد الزوال بنصف ساعة كل حصة لرضاعة مولودها وذلك كل يوم خلال سنة كاملة ويمكن تنظيم هذه الراحة بالإتفاق مع المشغل وعند عدم حصول الإتفاق تؤخذ هذه الراحة في وسط كل حصة عمل ولا تطرح من ساعات العمل ولا من الأجر ويخول قانون الوظيفة العمومية نفس هذا الامتياز. قانون العمل للمرأة الحامل 2022 – صناع المال. 2)- العمل بالوقت الجزئي أو العمل بنصف الوقت: واعتبارا لما تتطلبه رعاية الأبناء القصر أو المعوقين من حضور وتضحية راعت مجلة الشغل هذه الوضعيات بتمكين احد الوالدين الأم أو الأب للعمل بالوقت الجزئي حسب شروط معينة ومن شروط العمل بهذا النظام أن يكون عقد العمل بالوقت الجزئي كتابيا وذلك لضمان: -تطبيق نفس الحقوق والواجبات المخولة للعاملة كامل الوقت.
حقوق المراه العامله في القطاع الخاص الكويت
رسالة ديموفنف
الموقع مغلق
حقوق المراه العامله في القطاع الخاص بالمغرب
وبحسب الرياض فقد أقيمت أيضاً في محافظة جدة محاضرة تثقيفية تهدف إلى تعزيز دور الوزارة في الجانب التثقيفي، وعكفت على تقديم معلومات موسعة للعاملات وسيدات الأعمال حول الحقوق والواجبات. وتزامناً مع اليوم العالمي للمرأة سيقام اليوم الثلثاء محاضر تتناول الحديث عن بيئة عمل المرأة تستهدف العاملات بالمنطقة وسيدات الأعمال في قاعة القصيبي بالغرفة التجارية بالخبر.
وهذه التعديلات على نظام العمل جاءت بفائدة أكثر للمرأة العاملة، حيث تم منحها الاجر كاملاً خلال هذه الاجازة، بعكس النص السابق – قبل التعديل- والذى كان يعطيها نصف الأجر فقط، الا اذا كانت خدمتها اكثر من ثلاث سنوات فكانت تستحق الاجر كاملا. ، كما انه اعطى العاملة الاجر كاملا وبصفة مستقلة عن الاجازة السنوية- بخلاف النص السابق- الذى كان يحرم المرأة العاملة من الاجازة السنوية اذا كانت استفادت بنفس السنة بإجازة وضع. كما ان التعديلات اضافت ميزة اخرى للعاملة – بنص مستحدث- وهو استحقاقها لإجازة لمدة شهر باجر يضاف الى اجازة الوضع- السابق ذكرها- اذا كان لديها طفل مريض او من ذوى الاحتياجات الخاصة، ويحق لها تمديد هذه الاجازة ايضاً لمدة شهر اخر بدون اجر. مقالات: حقوق المرأة العاملة في القطاع الخاص (الأهلي) (1-2) - مركز باحثات لدراسات المرأة. وإمعاناً في رعاية المرأة العاملة، وحفظاً لحقها في هذه الإجازة، فقد حظر المنظم على صاحب العمل أن يفصل المرأة العاملة- او ينذرها بالفصل- أثناء تمتعها بإجازة الحمل والولادة ( المادة 155 من نظام العمل) واذا تم ذلك فان الفصل يكون غير مشروع ويستوجب التعويض المنصوص عليه نظاماً في (المواد 76و77 من نظام العمل). كما لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع، ويثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، على ألا تتجاوز مدة غيابها مائة وثمانين يوماً، و لا يجوز فصلها بغير سبب مشروع من الأسباب المنصوص عليها في هذا النظام خلال المائة والثمانين يوماً السابقة على التاريخ المحتمل للولادة ( المادة (156) من نظام العمل. )