250 وظيفة في الشؤون الصحية
أعلنت الشؤون الصحية بوزارة الحرس الوطني عبر موقعها الإلكتروني ( بوابة التوظيف) توفر أكثر من 250 وظيفة لحملة الثانوية العامة فأعلى بعدة مدن بالمملكة ( الرياض، الأحساء، المدينة المنورة)، وذلك وفقاً للتفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه. الوظائف الشاغرة:
1- مسؤول أول تطوير الأعمال (الرياض). 2-مساعد رعاية الأطفال – 13 وظيفة (الرياض). 3- مشغل رسومات حاسب – العدد 3 وظائف (الأحساء، الرياض). 4- مدخل بيانات (الأحساء). 5- مُحلل تطبيقات – العدد 19 وظيفة (الرياض). 6- وظائف تعليمية – مركز الرعاية النهارية – العدد 7 وظائف (الرياض). 7- قائد فريق التطبيقات – العدد 10 وظائف (الرياض). 8- مُحلل برمجيات – العدد 20 وظيفة (الرياض). 9- مقدم خدمات ضيافة – للثانوية فأعلى (الرياض). 10- مهندس الرعاية الصحية – أول – وظيفتان (الرياض). 11- أخصائي ثاني تحسين الجودة (الأحساء). 12- مثقف صحي (الرياض). 13- أخصائي أول علاج نفسي (الرياض). 14- تقني القلب والأوعية الدموية (الرياض). 15- أخصائي فيزياء طبية
16- مهندس الرعاية الصحية – ثاني – العدد 3 وظائف (الرياض). 17- فني مختبر – العدد 8 وظائف (الرياض).
- الشؤون الصحية الرياضية
- تعديل مهن العمالة المنزلية بالتأمين على
- تعديل مهن العمالة المنزلية المخالفة يرتفع
- تعديل مهن العمالة المنزلية السوداء
الشؤون الصحية الرياضية
15/11/2017
مشاركة الشؤون الصحية بمنطقة الرياض ممثلة بإدارة التمريض في الندوة السنوية الثانية والثلاثون تحت عنوان ( دور التمريض الحديث في تعزيز الصحة) والتي يقيمها مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون بقصر طويق للمؤتمرات يومي الأربعاء والخميس الموافق 26/27/2/1439 وتهدف المشاركة في المعرض المصاحب إلى توضيح أدوار ومهام إدارة التمريض تحت عنوان مسارات النجاح حيث يبين دور كل مسار ومساهمته في خدمة وتطوير مهنة التمريض. وتأتي مشاركة صحة الرياض من منطلق أهمية دور التمريض في تعزيز الصحة وفتح مجالات التعاون مع كافة المنشئات الصحية وتبادل الخبرات.
برعاية مدير عام الشؤون الصحية بمنطقة الرياض، الدكتور حسن بن علي الشهراني، أطلقت "صحة الرياض" ورشة عمل للتدريب الوطني المكثف حول برنامج أداء الصحة ، عدد من قيادات ومسؤولي وزارة الصحة. وتأتي هذه الورشة في إطار المسؤولية المجتمعية لـ"صحة الرياض" لتطوير القطاع الصحي بما يتوافق مع رؤية الوطن الطموحة 2030، وذلك لرفع مستوى الخدمات الصحية المقدمة لتحقيق تطلعات القيادة الحكيمة والمواطنين والمقيمين في المملكة،
وفي البداية رحب سعادة مدير عام الشؤون الصحية بمنطقة الرياض، بالحضور والمشاركين في الورشة معرباً عن أمله أن تحقق هذه الورشة أهدافها بما يخدم كافة المستهدفين منها. فيما قدم وكيل الاستثمار الصحي بوزارة الصحة الدكتور إبراهيم العمر عرضاً عن التحول والتخصيص في القطاع الصحي والشراكة بين القطاعين العام والخاص مبيناً أن تخصيص قطاع الصحة يهف إلى تقديم أفضل الخدمات في مجال الرعاية الصحية للمواطنين، وتوفير رعاية أفضل، وخدمة أكبر عدد ممكن من المرضى بالمجان في كافة أنحاء المملكة كما هو معمول به حالياً. كما تطرق إلى "التحول المؤسسي"، ومشاركة القطاع الخاص. من جانبه تطرق الرئيس التنفيذي لبرنامج أداء الصحة الأستاذ خالد بن عايض الحارثي إلى التطلعات المستقبلية للبرنامج مشيراً إلى أن البرنامج يسعى إلى رفع مستوى أداء الخدمات الصحية والإنتاجية والكفاءة من خلال مراقبة أداء الخدمات الصحية للمنشآت، وتوفير الخدمات، وإعداد التقارير، وتوجيه مشاريع التحسين التشغيلية، وإدارة التغيير بداخل المنشآت الصحية، مع تطوير المهارات، وغرس ثقافة التحسين المستمر.
أوضح معالي نائب وزير العمل مفرج الحقباني ، أنَّ تعديل مهن العمالة الوافدة (المنزلية وغير المنزلية) يتمُّ دونَ رسوم ووفقَ ضوابط المِهنْ المقصورة على السعوديين خلال الفترة المُحدَّدَة لتصحيح الأوضاع المتبَقي منها 13 يوماً فقط ، مشيراً إلى أن عمليات تعديل المهنة يتم من خلال الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل بغَضِّ النظر عنْ نطاق المُنْشأة وعنْ نشاطها. وبين أنَّه يُمْكن للعامل الوافد المُتغيب عن العمل الذي قُدَّم عليه بلاغ هروب أو المنتهية رخصة إقامته أو رخصة عملهِ مِنْ تصحيح وضعه إمّا بالعودة للعمل لدى صاحب العمل الحالي أو نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي مع التزام صاحب العمل الجديد بعدم السماح له بالمغادرة لمدة 90 يوم. وأفاد الحقباني أن تسوية أية خلافات حقوقية بين العامل المُصحِّح وبين صاحب العمل الحالي يتم مِنْ خلال الجهات القضائية المختصة مع الأخذ في الاعتبار ألا يؤدي نقل خدمة العامل إلى مُنْشآت القطاع الخاص التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها 10 فأكثر إلى النزول دون النطاق الأخضر. وقال:" إنه وخلال فترة المُهلة التصحيحية فقط تم السماح للعامل المنزلي المُتغيب الذي قُدِّمَ عليه بلاغ هروب أو المنتهية رخصة إقامته بتصحيح وضعه إمّا بالعودة للعمل لدى صاحب العمل الحالي إذا حصل توافق بينهم ، أو نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر كعامل منزلي ، أو بنقل خدماته إلى مُـنْشأة في القطاع الخاص ، دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي مع التزام صاحب العمل الجديد بعدم السماح له بالمغادرة لمدة 90 يوم تحسباً لتسوية أية خلافات حقوقية بين العامل المُصحِّح وبين صاحب العمل الحالي".
تعديل مهن العمالة المنزلية بالتأمين على
مهنة السائق الخاص من المهن المدرجة تحت قائمة مهن العمالة المنزلية، ويمكن تعديل هذه المهنة من خلال منصة الوزارة على سبيل المثال، من خلال اتباع الخطوات التالية:
قم بالدخول على رابط منصة أبشر الإلكترونية. قم من النافذة التي سيتم فتحها بالنقر على أبشر للأعمال. قم بإدخال بيانات الدخول المطلوبة من اسم المستخدم وكلمة المرور. قم بإدخال الرمز المرئي واضغط على تسجيل الدخول. سيصلك على الهاتف رسالة بها رمز للتحقق، قم بإدخال الرمز واستكمل إجراءات الدخول للمنصة. قم بعد الدخول على النافذة الرئيسية بالنقر على قائمة الخدمات. قم من بين الخدمات المتاحة بالدخول على تعديل المهنة. ستقوم المنصة بعرض قائمة تضم أسماء جميع العاملين المسجلين بالمنشأة. قم بتحديد اسم العامل الذي ترغب في تغيير مهنته. قم بتحديد المهنة الجديدة. قم بالإطلاع على شروط وأحكام الخدمة والنقر بالموافقة عليها. قم بالانتهاء من إجراءات سداد رسوم الخدمة المطلوبة. ستقوم المنصة بإرسال إشعار للعامل، تخبره من خلاله موعد استلام الوثيقة، كما ستقوم بتحديد فرع الاستلام من فروع الجوازات المنتشرة بجميع أنحاء الدولة. شروط تعديل مهنة العمالة المنزلية
تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بتنظيم خدمة تعديل مهن العمالة المنزلية، بعدد من الضوابط والشروط التي يجب مراعاة توافرها عند الإقبال على الاستفادة من الخدمة، وقد جاءت الشروط المحددة من الوزارة كالتالي:
الحد الأقصى لفترة تجديد الإقامة المسموح بها للعمالة المنزلية هي عام واحد.
تعديل مهن العمالة المنزلية المخالفة يرتفع
كما أنَّ المِهن المقصورةِ على السعوديينَ هي: " كبير إداريي موارد بشرية – ومدير شؤون الموظفين – ومدير شؤون عمل وعمال – ومدير علاقات الأفراد – واختصاصي شؤون الأفراد – وكاتب شؤون الأفراد – وكاتب توظيف – وكاتب شؤون موظفين – وكاتب دوام – وكاتب استقبال عام – وكاتب استقبال فندقي – وكاتب استقبال مرضى – وكاتب شكاوى – وأمين صندوق – وحارس أمن خاص – ومعقب – وناسخ أو مصلح مفاتيح – ومخلص جمركي – والعاملات في محلات المستلزمات النسائية ". شاهد أيضاً
"هيئة الأرصاد" تصدر تقريرها الفصلي للحالة المناخية للمملكة خلال فصل الشتاء
أصدرت الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة تقريرها الفصلي للحالة المناخية للمملكة خلال فصل الشتاء 1440هـ …
تعديل مهن العمالة المنزلية السوداء
اسم المستخدم أو البريد الإلكتروني
كلمة المرور
تذكرني
هل فقدت كلمة مرورك؟
→ الانتقال إلى صحيفة فيفاء
سياسة الخصوصية
وتواصلت «عكاظ» مع المتحدث الرسمي والمركز الإعلامي لإيضاح تفاصيل الخدمة وتأكيدها إلا أنه لم يتم الرد حتى إعداد الخبر. يذكر أن نقل العمالة من الأفراد إلى المنشأة تم العمل به خلال المهلة التصحيحية عام 1434هـ (قبل 7 سنوات) وتم إيقافه بعد انتهاء المهلة. وفي سياق متصل، أطلقت وزارة العمل خدمة جديدة تتمثل في تسوية مخالفة المنشآت التي ترتكب مخالفة للمرة الأولى، بتخفيض قيمة المخالفة عند تحقيق المنشأة للشروط المطلوبة، إذ تتلخص آلية الخدمة بتخفيض قيمة الغرامة بنسبة (80%) على المخالفة الأولى للمنشأة. وأكد المتحدث باسم الوزارة خالد أبا الخيل أن الوزارة قد نصت على مجموعة من الاشتراطات والضوابط اللازمة لاستفادة المنشآت من الخدمة وتتمثل في صدور قرار إداري يقضي بإيقاع إحدى العقوبات المنصوص عليها في جدول المخالفات، وضرورة أن يكون التقديم على التسوية خلال 90 يوما من تاريخ إبلاغ المخالف بالقرار الإداري الخاص بالعقوبة، ووجوب إزالة المخالفة وتصحيح وضع المنشأة، وأن تلتزم المنشأة بقرارات التوطين بحيث يكون نطاقها أخضر فأعلى، وألا تكون الغرامة قد سددت.