يعرف تطوير المؤسسات التعليميه بكونه برنامجا اداريا وخطة نوعيه مؤلفة من مجموعة من الأعمال المنسجمة والتي تهدف للحصول على أفضل النتائج في المؤسسات التعليمية والرفع من مستوى التحصيل بها،والسمو بجودة علاقاتها بمحيطها(الاجتماعي والثقافي والاقتصادي). إن تطوير المؤسسات التعليميه لايتم الا بخطة منظمة متناسقة العناصر يتعاون على تنفيذها فريق تربوي ،من خلال مجموعة من الخطوات والإجراءات، بغية تكييف الأهداف التربوية للمؤسسات التعليميه حتى تتلائم مع محيطها وتستجيب لحاجات الجماعه التي توجد بها، إذ ينظر إلى مشروع تطوير المدرسة من زاوية مايمكن تحقيقه في المستقبل مع التمكن من سير العمل،
وهو ما يحتم تلازم مظهرين:
الأول من هذه المظاهر يتعلق بالنوايا لأن النية شرط لكل عمل. يقول الفقهاء النية شرط لكل عمل:بها الصلاح والفساد للعمل
لذا يجب أن طرح السؤال ماذا نريد تحقيقه؟
اما الأمر الثاني من هذه المظاهر فيتعلق ببرمجة الوسائل التي سنسخرها لإنجاز مشروع تطوير المدرسة
وهي الأمور التي ستتم على المدى البعيد والمتوسط
ان التحولات الجوهرة التي طرأت على المؤسسات التعليمية ،سواء كانت إبتدائية أو اعدادية اوثانوية، قد مست معظم عناصرها الأساسية شكلا ومضمونا.
عبد الرحمن محمد عبده اواه
ولعل ذلك يعود للتدفق المعلوماتي والتكنلوجي إلى جانب تأثير الضغوط الإجتماعية والاقتصادية وحتى السياسية. ولعل الإمتحان العسير الذي تواجهه مدرسة المستقبل هو قدرتها على مواجهة التحديات التي تفرزها التغيرات العالميه والمحلية وكذا مستوى فعاليتها في إنتاج المورد البشري ذي الكفاءة والمهارة التي تسمح له بالانفتاح والاندماج الاجتماعي والاقتصادي مع الاعتماد على النفس. ويعتبر اهم نموذج عالمي لتطوير مشروع المدرسه أو المؤسسة التعليمية ذاك الذي يقوم على اربعه أركان هي:
1●تعلم لتكون
2●تعلم لتعرف
3●تعلم لتعيش
4●تعلم لتعمل
وهي الأركان التي تمثل مهارات القرن الواحد والعشرين ويلزم لتحقيقها إدارة مدرسية عصرية تمتاز بالاستقلالية ومشاركه واسعة في رسم الخطط واتخاذ القرارات مع الانتقاء السليم للمعلمين والمدراء والملحقين الإداريين والمستشارين التربويين والمفتشين وتكوينهم المستمر. عبد الرحمن محمد عبده اواه. كما يتطلب تحقيق هذه الأهداف وجود مناهج تعليميه تستجيب لحاجيات العصر وتعمل على ربط الطالب بمحيطه الثقافي الذي يعيش فيه. 25. أبريل 2022 - 12:02
كتاب موريتانيا
(4, 640)
(5)
(31)
(2)
(12)
(15)
(18)
(11)
(13)
(17)
(9)
(6)
(19)
(3)
(28)
(24)
(16)
(25)
(35)
(8)
(33)
(53)
(34)
(14)
(22)
(49)
(115)
(7)
(39)
(0)
(20)
(41)
(27)
(118)
(131)
(99)
(21)
(88)
(57)
(10)
(181)
(240)
(51)
(52)
(619)
(30)
(77)
(112)
(29)
(40)
(78)
(4)
(83)
(59)
(36)
(297)
1
(206)
(23)
(43)
(934)
(84)
(45)
(42)
(65)
(104)
(85)
(334)
(237)
(56)
(101)
النشر في الموقع
*** * إذن، فالتنمية في معناها الجامع والشامل، هي الانتقال من حال (أدنى) إلى حال (أفضل)، هي التحرك بمؤشِّر إيجابي نحو تحقيق المزيد من النفع، في ضروبه وغاياته.. للفرد أو الأمة سواء! *** * وعندما نستهدي بما حوته أدبيات التنمية، نجد حشدًا هائلاً من الطروحات والاجتهادات. فالاقتصاديون.. يعرّفون التنمية بالتصاعد المتنامي في إنتاج السلع والخدمات، واستثمار الموارد المتاحة، طبيعية وغيرها، الاستثمار النافع، رغبةً في إدراك مردود أفضل للفرد والمجتمع. بالفيديو: عبد الرحمن ابن محمد عبده يغني ويعزف.. فهل يحترف الفن؟. *** * خلاصة القول إن التنمية في أي صعيدٍ تبدأ (بالإنسان) وإليه تنتهي. فهو غايتها، وهو وسيلتها، وكل خطوة تَستهدفُ نقلَ الإنسان إلى حال أفضل، علمًا وقدرةً، وتفكيرًا وإنتاجاً، فهي تنمية. وبمعنىً آخر: كل خطوة تمكّن الإنسان من بلوغ ما يريده الإرادة المشروعة، لخيره ومَنْ معه، فهي تنمية.
ومن جهته أشار الحميدان إلى أنَّ المشاركاتْ قد شملتْ مختلف أطراف العمل وأصحاب العلاقة، والغرف التجارية والمجالس واللجان الوطنية المُمَثلِة لكافة القطاعات، وأكدَّ على أنَّ الوزارة تُثمِّن مشاركة الجميع عبرَ طرح آرائهم وملاحظاتهم، بصرف النظر عنْ اختلاف توجهاتها، كما تؤكد على سعيها الجاد نحو موازنة جميع الآراء بما يكفل تحقيق مصالح كل الأطراف والمصلحة العامة.
أخبار 24 | المجتمع يشارك “العمل” قرارات التأنيث ورواتب السعوديين والتأشيرات والدوام الجزئي
وأوكل القرار، وزارة الموارد البشرية والتوطين، إخطار صاحب عمل، سواء أصلي أو إضافي، بالجهات التي يعمل فيها، فور حصوله على تصريح منها بالعمل، وألزم في الوقت ذاته العامل، بالإخطار ذاته لكل صاحب عمل يعمل لديه. مطالبات باختبار قرارات وزارة العمل عمليا قبل تطبيقها | الشرق الأوسط. ومنح القرار موظفي العمل الجزئي سبعة حقوق، الأول العمل لدى صاحب العمل الأصلي أقل من ثماني ساعات يومياً، أو أقل من 48 ساعة أسبوعياً، وفي جميع الأحوال يجب ألا تقل ساعات العمل عن 20 ساعة أسبوعياً، ثانياً العمل لدى أكثر من صاحب عمل من دون اشتراط حصوله على موافقة صاحب العمل الأصلي، أو أي صاحب عمل آخر يعمل لديه. ونصّت المادة (8) على أنه لا يجوز للوزارة أن تسمح للعامل بأن يعمل أسبوعياً أكثر من 48 ساعة، أو أكثر من 144 ساعة كل ثلاثة أسابيع، ويجوز في حالة الضرورة التي يتقدم بها العامل أن تسمح له بالعمل 60 ساعة أسبوعياً، ويتعين أن تكون للعامل راحة أسبوعية لا تقل عن يوم واحد، ورابعاً عدم جواز منع العامل من العمل في منشأة مشابهة لمنشأته تحت دعوى عدم المنافسة أو تحت دعوى إفشاء أسرار العمل، إلا إذا صدر حكم قضائي. والحق الخامس عدم جواز مطالبة العامل بأن يعمل لدى صاحب العمل الجزئي أكثر من الساعات المتفق عليها، إلا بموافقة العامل الكتابية، والسادس تحمل صاحب العمل الأصلي إجازات العامل السنوية، ومكافآت نهاية الخدمة، وأي التزامات مالية أخرى بنسبة عدد ساعات العمل الفعلية، وبمقدار الأجر الذي يتقاضاه العامل، وأخيراً يجوز للعامل أن يتفق مع صاحب العمل الإضافي على أي مزايا مالية مماثلة لما يتم الاتفاق عليها مع صاحب العمل الإضافي.
مطالبات باختبار قرارات وزارة العمل عمليا قبل تطبيقها | الشرق الأوسط
تتجه وزارة العمل السعودية لتطبيق ضوابط للعمل الجزئي "بارتايم"، لكنها ستكون حكراً على السعوديين فقط، وألا تزيد ساعات العمل عن الأربع ساعات في اليوم أو على 24 ساعة في الأسبوع، بحسب ما ذكرته صحيفة الاقتصادية. وتهدف وزارة العمل على تشجيع الطرفين سواء صاحب العمل أو العامل السعودي، بالإضافة إلى سد الطلب المتزايد على العمالة الوطنية، وتحسين الدخل الشهري للعامل السعودي. أخبار 24 | المجتمع يشارك “العمل” قرارات التأنيث ورواتب السعوديين والتأشيرات والدوام الجزئي. وفي مسودة أعدتها وزارة العمل، تحتوي على 17 مادة تُنظِّم العمل الجزئي في السعودية، نصٌ على أنه يجوز لمن يعمل بدوام كامل لدى أي منشأة، أن يعمل بدوام جزئي لدى أي منشأة أخرى. ويُشترط في هذه الحالة، أخذ موافقة المنشأة التي يعمل لديها بدوام كامل، إذا كانت المنشأة الأخرى تمارس النشاط نفسه أو منافسة لها. كما تنص على أن يُقصر الدوام الجزئي على العامل السعودي، كما يجوز لأي منهم العمل لبعض الوقت (دوام جزئي) في أكثر من جهة، بشرط ألا يزيد مجموع ساعات العمل في تلك الجهات على ثماني ساعات في اليوم، أو 48 ساعة في الأسبوع. وتنص المادة الثالثة على احتساب العاملين بالدوام الجزئي، في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات"، بنصف عامل سعودي لمصلحة الكيان الذي يعمل لديه، شريطة تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وبحد أدنى لأجر شهري قدره 1500 ريال سعودي.
طرحت وزارة العمل،20 بندا تعمل على إقرارها، لتقييم المواطنين والمقيمين، وإبداء الرأي فيها قبل تطبيقها. وقال وزير العمل المهندس عادل فقيه: إن طرح المبادرات يأتي من باب فتح النقاش وتبادل الآراء لتكون هناك مشاركة متفق عليها لتحسين القرار. وأضاف: في تغريدة الكترونية على حسابه بـ»تويتر» ان البنود التي ستطرح على بوابة «معا» الالكترونية، تهدف إلى اتاحة الفرصة امام الشركاء للمساهمة في استكمال الجهود للوصول إلى استراتيجية وطنية عند صياغة القرار قبل تنفيذه. ويأتي البند الخاص بتأثير رواتب السعوديين في التوطين، وقرار النسب المئوية لمعدلات التوطين على رأس البنود التي اعطتها وزارة العمل الاولية في المشاركة. ولم تغفل القرارت الجانب الخاص بالتأنيث، فيما يخص المرحلة الثالثة، حيث تنتظر الوزارة آراء اصحاب الاعمال، وكذلك المشمولات بالتوظيف في المحلات المؤنثة، لطرح افكارهن لتنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية بالمرحلة الثالثة. المقترحات المجتمعية
وتهدف «معا» لرصد كافة المرئيات والمقترحات المرسلة من المواطنين والمقيمين بخصوص مسودات القرارات التي تعلنها وزارة العمل قبل اعتمادها رسميا، من أجل فتح باب المشاركة المجتمعية عند صناعة أي قرار، ولتوحيد الرؤى والأهداف ما بين الوزارة والمواطنين فيما يختص بسوق العمل والعمال ومنشآت الأعمال.