ضمان أن المؤسسة تحكم السيطرة على التكاليف الخاصة بالموارد البشرية وتتوقع بقدر من الكفاءة والنفقات الخاصة بالعاملين في أي مبادرات جديدة. مراحل تخطيط الموارد البشرية
تمر عملية تخطيط الموارد البشرية بمجموعة من المراحل والخطوات الأساسية تتمثل في:[6]
مرحلة تحليل ووصف الوظائف: وهي معرفة الشروط الواجب توفرها في شاغل الوظيفة. مرحلة التنبؤ بعدد الأفراد اللازمين لشغل الوظيفة: يتأثر العدد المطلوب بمجموعة من العوامل من أهمها:
حجم المنشأة. البيئة الخارجية. التغيرات المحتملة في القوى العاملة نتيجة الفقد الحتمي(التعاقد أو الوفاة) أو الغير حتمي(الاستقالة)
التغيرات في حجم الإنتاج أو التطورات التكنولوجيا. الهيكل التنظيمي والتعديلات المنتظر إدخالها عليه. وضع خطة الموارد البشرية وترجمتها إلى برامج عمل تنفيذية قطاعية وسياسية للأفراد في مجال الترقية والتدريب والاختيار والتعيين. بالنسبة للمنظمات القائمة بالفعل يتم مقارنة الخطة المقترحة بالوضع الحالي للعمالة الموجود بالمنظمة لمعرفة أماكن النقص أو الزيادة في القوى العاملة وإعادة ترتيب وتنظيم العمالة. ________________________________________
[1] باري كشواي، إدارة الموارد البشرية، ترجمة: قسم الترجمة بدار الفاروق، الطبعة الثانية، دار الفاروق للنشر و التوزيع، مصر،2006، ص24.
مراحل تخطيط الموارد البشرية
يشير تخطيط الموارد البشرية (HR) إلى الوظائف الإدارية التقليدية للموارد البشرية، بالإضافة إلى تقييم وتحديد متطلبات الموارد البشرية لتحقيق أهداف الشركة. كما أنّه يتطلب تقييماً لتوافر الموارد المؤهلة التي ستكون مطلوبة في الشركة، ولضمان الميزة التنافسية في السوق وتوقع احتياجات التوظيف، يجب على المنظمات تنفيذ استراتيجيات مبتكرة تهدف إلى تعزيز معدل الاحتفاظ بالموظفين وتوظيف المواهب الجديدة في شركاتهم. وهناك يأتي دور تخطيط الموارد البشرية الذي يعتبر أحد الطرق التي يمكنها مساعدة الشركة في تطوير الاستراتيجيات اللازمة، والتنبؤ باحتياجات الشركة من أجل الحفاظ على قدرتها التنافسية. تخطيط الموارد البشرية: تطوير الاستراتيجيات
تُعتبر الاستراتيجيات الفعالة بالنسبة لعملية تخطيط الموارد البشرية هي تلك التي تشمل وجود عدد كاف من الموظفين، مع المزيج الصحيح من الموهوبين الذين هم في المواقع المناسبة لموهبتهم، ويؤدون وظائفهم عند الحاجة. كما أنّه يتجاوز الدور التقليدي للموارد البشرية بصفتها وظيفة تحكم إداري في المقام الأول. في بيئة الشركات اليوم، يُنظر إلى تخطيط الموارد البشرية على أنه مكون قيّم لإضافة قيمة إلى المؤسسات والشركات، وغالباً ما يدرك كل من الموظفين والشركة العديد من الفوائد الناتجة من التخطيط على المدى الطويل.
اشكاليه حول تخطيط الموارد البشريه Pdf
- تم استغلال العولمة في الدول المتقدمة في المجال الإقتصادي، والإجتماعي ، والعلمي والتكنولوجي، حيث زاد من قدره هذه الدول المادية، والبشرية، وبقيت الدول النامية تحت خط الفقر. - وجود قوة القطب الواحد، وبواسطة العولمة أصبح هناك عدم استقلال لباقي الدول، خاصة في الفكر حيث ظهر مصطلح الإستعمار الفكري. - كذلك أفرزت العولمة، مجموعة من الظواهر، وأخذت المؤسسات بالتركيز على إدارة المتوقع، بدلا من إدارة الواقع، ادارة المتوقع وهو المستقبل، في جو مليء بالمتغيرات، التي يصعب التنبؤ بها.
2- تحديد وتحليل الوظائف:
يتم في هذه المرحلة:
حصر جميع المسميات الوظيفية داخل المنشأة (محاسب- مدير- أخصائي – سكرتير………). تجميع البيانات الخاصة بالوصف الوظيفي ومواصفات شاغل الوظيفة لجميع الوظائف داخل المنشأة. (سيتم شرحها بالتفصيل). 3- إعداد الهيكل التنظيمي:
هيكل وظيفي (الأكثر شيوعاً):
حصر جميع الإدارات داخل المنشأة (الإدارة المالية – التسويق والمبيعات- الموارد البشرية – المشتريات والمخازن….. )
حصر أقسام الإدارات (أقسام ادارة الموارد البشرية "قسم التخطيط – قسم الإختيار والتعيين – الرواتب والأجور- قسم التدريب والتطوير….. ). حصر وظائف كل الإدارات من الأعلى إلى الأسفل( مدير إدارة – رئيس قسم- مشرف- أخصائي- كاتب……. ) رسم الهيكل التنظيمي اعتماد على الخطوات السابقة. (سيتم شرحها بالتفصيل). سوف أتحدث بمشيئة الله عن باقي مراحل التخطيط في المقالات القادمة. مصطفى مجدي
ــــ ماجستير إدارة أعمال (MBA) - تخصص موارد بشرية
ــــ خبرة عشر سنوات في مجال الإدارة والموارد البشرية. View All Posts
حكم ترك المرأة معلقة بغير طلاق مر العديد من النساء في مجتمعنا العربي بالعديد من التجارب المؤلمة في الزواج وقلة تفاهمهن مع أزواجهن، وبالتالي يصبح الزواج فاشلاً من جانبه، وهناك العديد من الأسباب التي تؤدي إلى إجبار الفتاة على الإكمال. في زواج غير سعيد وفاشل، وهذه الأسباب على النحو التالي: الخوف من حكم الشرع في تفريق الزوجين بغير طلاق. بسبب العادات والتقاليد التي تعتبر المطلقة سيئة المظهر. نتيجة للوضع المالي للوالدين والخوف من نظرة المجتمع. يضغط الوالدان على المرأة لتحمل أفعال الزوج ونواقصها. في حالة الأطفال، تفضل المرأة المتزوجة راحة أطفالها على رعايتها. حرمة إفشاء الزوجين أسرار الفراش - إسلام ويب - مركز الفتوى. تعريف الطلاق الصامت في الإسلام سنتعرف الآن من خلال النقاط التالية حول تعريف الطلاق الصامت في الإسلام: الطلاق الصامت هو إقرار بأن المرأة المتزوجة تعيش في حالة طلاق. هذا يعني أنها متزوجة على الورق ولديها زوج تعيش معه تحت سقف واحد. يمكنهم العيش في نفس الغرفة، ولكن هناك انفصال وطلاق عاطفي يسمى الطلاق الصامت. الطلاق العاطفي والنفسي هو فشل الزواج ودخول الزوجين أو أي منهما في صدمة نفسية من الزواج. فشل الزواج يعني دخول البرودة في العلاقة، والطلاق الصامت خطر كبير.
حرمة إفشاء الزوجين أسرار الفراش - إسلام ويب - مركز الفتوى
قال ابن قتيبة – رحمه الله -:
وإذا مرّ حديث فيه إفصاح بذِكر عورة ، أو فرج ، أو وصف فاحشة: فلا يحملنك الخشوع ، أو التخاشع على أن تُصَعِّرَ خدك ، وتُعرض بوجهك ؛ فإن أسماء الأعضاء لا تؤثم ، وإنما المأثم في شتم الأعراض ، وقول الزور ، والكذب ، وأكل لحوم الناس بالغيب.
" عيون الأخبار " ( 1 / المقدمة صفحة ل). وقال – رحمه الله -:
لم أترخص لك في إرسال اللسان بالرفث على أن تجعله هِِجّيراك [ يعني: عادتك] على كل حال ، وديدنك في كل مقال ، بل الترخص مني فيه عند حكاية تحكيها ، أو رواية ترويها تنقصها الكناية ، ويذهب بحلاوتها التعريض.
" عيون الأخبار " ( 1 / المقدمة صفحة م). وهذه الإباحة بين الزوجين في الكلام عند الجماع لا ينبغي أن تتحول إلى سب وقذف بالمحرم والفحش ، حتى ولو لم يكن يريد حقيقة السب ، وإنما يريد التصريح بذلك الكلام ، فليس من عادة المؤمن أن يعود لسانه السب والقذف. عَنْ عَبْدِ اللَّهِ بْنِ مَسْعُودٍ قَالَ قَالَ رَسُولُ اللَّهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ: ( لَيْسَ الْمُؤْمِنُ بِالطَعَّانِ وَلَا الَلَّعَّانِ وَلَا الْفَاحِشِ وَلاَ الْبَذِيءِ). رواه الترمذي ( 1977) وصححه الألباني في " صحيح الترمذي ".
تاريخ النشر: الإثنين 27 شوال 1429 هـ - 27-10-2008 م
التقييم:
رقم الفتوى: 113930
130668
0
402
السؤال
بسم الله والصلاة والسلام على رسول الله أما بعد فإن زوجتي كشفت أسرار المعاشرة الزوجية وبواسطة أمها كان أبوها على علم لقد صرحت بما يلي... إن زوجي استمنى على صدري... وقالت بأنني آتيها من الدبر والحقيقة أنني استمتعت يوما بها وهي بها الحيض مستدبرة من غير إيلاج. ولما وصلني أمر إفشاء ما كان بيننا ووصل الأمر إلى أبيها وهو جاهل. لم أعد إلى الآن إلى بيتها خاصة بعدما شكاني أبوها إلى أحد أقاربي وأخبره بأنني أشمت بها في المعاشرة. ففي اعتقاده أنني قمت بالحرام وتركت الحلال..... فما رأيكم وهل يجوز لأبيها أن يتدخل في هذه الأمور وهل يحق لها أن تفاجئني بهتك سرى؟
الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:
فلا شك أن ما يحدث بين الزوجين من أمور الاستمتاع، هو من الأمانة التي يجب حفظها ويحرم إفشاؤها، فعن أبي سَعِيدٍ الْخُدْرِىَّ قال: قَالَ رَسُولُ اللَّهِ صلى الله عليه وسلم: إِنَّ مِنْ أَعْظَمِ الأَمَانَةِ عِنْدَ اللَّهِ يَوْمَ الْقِيَامَةِ الرَّجُلَ يُفْضِى إِلَى امْرَأَتِهِ وَتُفْضِى إِلَيْهِ ثُمَّ يَنْشُرُ سِرَّهَا.