الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... دخول م معرض بلاك اديشن تحديث قبل 3 اسابيع و يومين الرياض 16 تقييم إجابي معرض بلاك اديشن للسيارات
◐◐ مـــــتوفـــــر لـــــديـــــــــنا ◐◐
السيارة: جيلي - بينراي
الموديل: 2020
حالة السيارة: جديدة
القير: قير اوتوماتيك
نوع الوقود: بنزين
الضمان 5 سنوات او 150
المواصفات
* قوة المحرك 1. 0 سي سي تربو
* قوة المحرك القصوي 134حصان / 6000 دورة بالدقيقة
* ناقل حركة اتوماتيكي ب 6 سرعات
* العزم الاقصي للمحرك 205 نيوتن م/ 2000-3000 دورة بالدقيقة
* سعة خزان الوقود 50 لتر
* استهلاك الوقود 20.
- معرض سيارات جيلي الوعلان
- معرض سيارات جيلي 2022
- فسخ عقد العمل من قبل العامل السعودية
- فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل
- التعويض عن فسخ عقد العمل
- فسخ عقد العمل من قبل العامل
معرض سيارات جيلي الوعلان
حمل تطبيق موتري
كل الماركات
حراج السيارات
السيارات الجديدة
عروض السيارات
أخبار السيارات
ماركة السيارة
معرض مميز
هل لديك معرض ترغب في تسجيله؟
يمكنك التسجيل لإضافة معرضك هنا وعرض سياراتك على موقع موتري
سجل معرضك الآن! قارن احدث السيارات على موتري! قارن السيارات
الاقتراحات والشكاوي
يرجى التواصل معنا على رقم 0566573615
نتلقى استفساراتكم من يوم الأحد الى الخميس من الساعة 8 صباحاً حتى الـ 5 مساءً
معرض سيارات جيلي 2022
هتلاقي جميع فئات جيلي اوكافانجو 2022 بالتقسيط أو كاش وجميع معارض السيارات المتاحة لديهم. جيلي اوكافانجو 2022
أقل مقدم
131, 970 جنيه
أقل تقسيط
7, 827 جنيه
تقييم جيلي اوكافانجو
مُتاح الأن للبيع
السعر
550, 000 جنيه
مُقدم
165, 000 جنيه
تقسيط
6, 990 جنيه
465, 000 جنيه
139, 500 جنيه
5, 909 جنيه
اخبار جيلي اوكافانجو
رغم أن جيلي أوكافانجو قدمت منذ فترة بسيطة في مصر ولكنها تصدرت فئة الـSUV الكبير بسبعة مقاعد في مصر خلال يناير الماضي. شاركت "هتلاقي" في تجارب القيادة التي نظمتها أبوغالي موتورز لسيارتها جيلي أوكافانجو وقدم تجربة القيادة أحمد نوح. معرض سيارات جيلي للسيارات. جيلي تقدم موديل أوكافانجو في مصر بنظام هايبرد يعتبر جديد على السيارات الصينية المتوفرة في مصر وبسعر بين 400 و450 ألف جنيه. آخر تغير في أسعار جيلي اوكافانجو الجديدة
نفس الماركة
309, 000 جنيه
92, 700 جنيه
5, 498 جنيه
من
359, 900 جنيه
إلى
409, 900 جنيه
107, 970 جنيه
6, 403 جنيه
439, 900 جنيه
495, 000 جنيه
7, 827 جنيه
لا يوجد سيارات للمعرض
شروط انهاء عقد العمل فى السعودية
يجب مضى أكثر من 6 أشهر في الفترات الاستثنائية التي تتضمن إجراءات وقائية مما يستدعى تقليص عدد ساعات العمل للعاملين. تنفيذ جميع الإجراءات المرتبطة بالإجازة مدفوعة الأجر وتخفيض الرواتب والإجازة الاستثنائية. وقوع الضرر على صاحب العمل وعدم الانتفاع بأي إعانة تقدمها المملكة له لمواجهه تلك الحالة الاستثنائية. اسباب فسخ عقد العمل
إذا لم يطع العامل الأوامر عن قصد وكان ذلك عن عمد. إذا وقع تقصير من العامل وأدى إلى حدوث تلف مما يؤدى إلى وجود خسارة مادية. لو تغيب العامل أكثر من 30 يوماً دون عذر فيتقدم صاحب العمل بعمل إنذار كتابي للعامل بعد 20 يوماً. وفى حالة 15 يوماً متتالين دون عذر يتقدم صاحب العمل بعمل إنذار كتابي وذلك بعد 10 أيام. إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو أياً من رؤسائه أثناء تأدية العمل والعكس صحيح. اذا قام العامل الى افشاء اسرار العمل. مكافأة نهاية الخدمة
في حالة إنهاء العقد المحدد المدة يستحق العامل مكافأة كاملة، وذلك بسبب التزامه بالوقت الكامل للعقد. يعطي العامل نص الراتب الشهري له في السنوات الخمس الأولي لعمله، ثم بعد ذلك راتب شهر كامل. لا يجوز للعامل أخذ مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت المدة التي عمل بها أقل من سنتين.
فسخ عقد العمل من قبل العامل السعودية
مقالات متصلة:
محامي شركات في الرياض خبير في تأسيس الشركات و العقود التجارية
استشاري قانوني محامي قانوني في الرياض
تصرف أحد الورثة في التركة قبل قسمتها
إذا كنت تبحث عمن يمتلك خبرة في القانون السعودي وتريد أن تحصل على جميع حقوقك كاملة دون نقصان بعد فسخ عقد العمل، فيمكنك التواصل مع محامي في الرياض. سواء كنت عامل أو صاحب عمل سوف يساعدك أكفأ المستشارين القانونيين وأفضل المحاميين العاملين في المكتب على تحصيل جميع حقوقك. مقالات ذات صلة: رقم محامي للاستشاره مجانا بالرياض
حالات إنهاء عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة
عقد العمل ينتهي في بعض الحالات ومنها:
إذا قرر الطرفان انهاء عقد العمل، ولكن يشترط أن يقوم العامل بكتابة موافقته على انهاء عقد العمل. انتهاء فترة عقد العمل، إذا لم يكن العقد تجدد تلقائياً وفقاً لأحكام نظام العمل. العقود غير محددة المدة تنتهي بقرار من العامل أو صاحب العمل، وفقاً لنص القانون السعودي في المادة خمسة وسبعون من نظام العمل. ينتهي عقد العمل إذا وصل سن العامل إلى سن التقاعد، وفق نظام التأمينات الاجتماعية، ولكن إذا اتفق العامل أو الموظف مع صاحب العمل على الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد في هذه الحالة يستمر عقد العمل في سريانه.
فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل
مقال يوضح نص فسخ العقد بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي. من خلال هذا المقال يمكنكم الإطلاع على نصوص فسخ العقد بموجب المادة 77 من نظام العمل، والتي تحد من مشكلة الفصل التعسفي التي تعرض لها الكثير من الموظفين في القطاع الخاص في المملكة، حيث أنها من المواد التي تحافظ على حقوق العمال بشكل لا ينتهك حقوق أصحاب الأعمال. والجدير بالذكر أن المادة 88 من نظام العمل كانت تنص على أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل العمال لديه إلا في حالات محددة مثل الإساءة إلى معاملته والاعتداء عليه، أو ارتكاب خطأ متعمد تسبب في خسائر مادية، أو استغلال مهنته لتحقيق الأرباح بطريقة غير مشروعة، أو إذا كان تحت التدريب أو إذا أفشى أسرار العمل، لذا في موسوعة يمكنكم التعرف على أهم نصوص المادة 77 الخاصة بفسخ عقد العمل. فسخ العقد بموجب المادة (77) من نظام العمل • تنص المادة 77 من نظام العمل أن العامل إذا تعرض للفصل التعسفي وفسخ العقد بدون أي أسباب كالحالات التي ذكرناها مسبقًا في قانون المادة 80، فإن يحق له أن يحصل على تعويض مادي وفقًا لما ورد في العقد. • إذا لم يتضمن العقد في بنوده على أي تعويض مادي يحصل عليه العامل في مثل هذه الظروف، ففي تلك الحالة فإنه يحصل على مستحقاته المادية براتب 15 يوم من كل من أعوام فترة العمل، وتشمل هذه المستحقات أيضًا راتب باقي فترة عمله وهذا يتوقف على المدة المحددة في العقد.
التعويض عن فسخ عقد العمل
فترة السماح للموظف للعودة للعمل مرة أخرى
بعد انتهاء عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل وما يلي ذلك من إلغاء لتأشيرة عمل الموظف، حيث تسمح له المملكة بالتواجد لمدة لا تزيد عن 30 يوم، وخلال تلك الفترة يمكنه البحث عن عمل جديدة يكفل إقامته أو أن يتم مغادرة المملكة خلال تلك الفترة. وقد كشفت وزارة العمل السعودية عن كافة الحقوق والواجبات التي تخص العامل، وحالات إنهاء وفسخ عقد العمل. إنهاء عقد العمل
ينتهي عقد عمل الموظف في واحدة من الأحوال الآتية:
لو انتهت مدة عقد العمل المتفق عليها كتابيًا في عقد العمل مالم ينص العقد على تجديد العقد كما يتم الإنهاء وفقًا لإرادة أحد طرفي العقد ووفقًا لما جاء بالمادة الخامسة والسبعين من قانون العمل السعودي. في حالة بلوغ الموظف سن التقاعد والمعاش وهو سن ستون عام للموظف أو بلوغه سن خمس وخمسون سنة للموظفات مالم ينص العقد على استمرار العمل بعد تلك السن كما يجوز تقليل سن المعاش للموظفين في حالات المعاش المبكر كما نص عليه قانون تنظيم العمل. في حال ما كان عقد العمل محدد به مدة العمل، وكانت تلك المدة تمتد لبعد عمر بلوغ الموظف ل سن التقاعد، ففي تلك الحالة ينتهي عقد العمل بانتهاء مدة العقد بغض النظر عن السن.
فسخ عقد العمل من قبل العامل
المراجع
^, نظام العمل - تفاصيل النظام, 17-10-2020
^, حالات فسخ العقد وفق المادة 80, 17-10-2020
يجب أن يكون العامل الوافد إلى المملكة من الكفاءات التي تحتاج إليها المملكة، حتى لا يحدث تكدس للعمال دون الحاجة الفعلية إليهم. للعامل الحق في ممارسة العمل لمدة لا تقل عن ثمان ساعات يوميًا، على أن يكون هناك يومين أجازة في الأسبوع، باستثناء شهر رمضان المبارك، الذي تنخفض فيه عدد ساعات العمل إلى 6 ساعات يوميًا. للعامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر 21 يومًا في السنة، وبعد مرور خمسة أعوام من العمل لدى الجهة التي يعمل بها، يحق له أن تكون إجازته السنوية شهر كامل. للعامل الحق في الحصول على إجازة عارضة لمدة يوم في حالة وضع زوجته مولود له. كما يحق للعامل إجازة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر في حال زواجه، أو وفاة أحد أصوله أو فروعه، أو زوجه. يجب على العامل أن يقوم بتقديم المساعدات لزملائه في العمل دون زيادة في الأجر. يجب على صاحب العمل أن يقوم بتحمل جميع النفقات لعلاج العامل إن تمت إصابته خلال أوقات العمل الرسمية، أو بسبب العمل. من الحقوق التي منحها القانون السعودي لرب العمل، أن يقوم بفصل العامل إن قام بالتقصير والإهمال المتعمد في عمله، وذلك بعد الإنذار وتوقيع العقوبات التأديبية، والحرمان من العلاوات أو تأجيلها كما هو مقرر في القانون.