أعلنت تداول السعودية تعليق تداول سهم شركة الاتصالات المتنقلة السعودية " زين السعودية "، في السوق اليوم الثلاثاء وذلك حتى نهاية جلسة التداول، بناءً على طلب الشركة وفقاً لأحكام قواعد الإدراج وإجراءات تعليق تداول الأوراق المالية المدرجة. وذكرت "تداول السعودية"، أن ذلك تمهيداً للإعلان عن حدث جوهري، على أن يستأنف تداول السهم غدا الأربعاء. ومطلع شهر فبراير الجاري أعلنت "زين السعودية" أنه وبالشراكة مع PlayHera وZain eSports تأسيس شركة PLAYHERA MENA (بلاي هيرا الشرق الأوسط وشمال أفريقيا)، باستثمارات تصل إلى 375 مليون ريال على مدى السنوات الخمس المقبلة، وتعد الأولى من نوعها في المنطقة، حيث جرى الإعلان عنها خلال فعاليات مؤتمر LEAP العالمي التقني في العاصمة الرياض. سعر سهم زين اشر. وفي نهاية يناير 2022، أعلنت "زين السعودية"، تراجع صافي أرباحها بعد الزكاة والضريبة، في 2021، بنسبة 17. 69% في العام 2021، إلى 214 مليون ريال، مقابل 260 مليون ريال أرباح العام 2020. وارتفعت أرباح الشركة في الربع الرابع من 2021، بنسبة 98%، إلى 71. 1 مليون ريال. وقالت الشركة إن الانخفاض في صافي الربح يعود بشكل رئيسي إلى ارتفاع تكلفة الإيرادات بنسبة 22%، مما أدى إلى انخفاض إجمالي الربح بتأثير تراكمي قدره 10.
- سعر سهم زين مباشر الشركات
- سعر سهم زين اشر
- كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
- مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
- مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل
سعر سهم زين مباشر الشركات
85%. وبذلك يصل لمستوى 1. 70 نقطة في اسعار سوق الاسهم السعودي مباشر. وآخر سعر للسهم في اسعار الاسهم اليوم بالسعودية عند 20. 90 ريال في سعر صندوق الامانه للاسهم السعوديه. قائمة اسعار الاسهم السعودية اليوم مباشر والأسهم المنخفضة
جاءت اسعار جميع الاسهم السعودية اليوم مسجلة تراجع فقد جاء في مقدمة اسعار الاسهم السعوديه مباشر سهم "زين السعودية". حيث تراجع السهم في قائمة اسعار الأسهم السعودية هذا اليوم خلال جلسة اليوم. ويسجل السهم تراجع بنحو 7. 29%، وذلك في اسعار سوق الاسهم السعودي مباشر بشكل عام ليصل لمستوى 0. 80 نقطة. وآخر سعر للسهم في شريط الاسعار الاسهم السعوديه بنحو 10. 18 ريال ضمن اسعار الاسهم اليوم بالسعودية. وثانياً جاء سهم "أسمنت القصيم" ليسجل السهم تراجع في اسعار الاسهم السعودية مباشر مجانا. ليتراجع السهم في سعر ضمن اسعار اﻷسهم السعودية هذا اليوم بنسبة تصل إلى 6. عاجل من موقع مباشر بخصوص سهم زين - هوامير البورصة السعودية. 76%. ويسجل السهم بذلك مستوى 3. 50 نقطة ضمن اسعار مباشرة للاسهم السعودية. حيث وصل آخر سعر للسهم في قائمة اسعار الاسهم السعودية عند 48. 30 ريال ضمن اسعار الاسهم السعودية مباشر مجانا. وفي المركز الثالث جاء سهم "أسمنت أم القرى" ليسجل تراجع بنحو 6.
سعر سهم زين اشر
ليتراجع السهم في سعر ضمن اسعار اﻷسهم السعودية هذا اليوم بنسبة تصل إلى 2. 89%. ويسجل بذلك مستوى 0. 28 نقطة في اسعار مباشرة للاسهم السعودية. حيث وصل آخر سعر للسهم في قائمة اسعار الاسهم السعودية عند 9. 40 ريال ضمن اسعار الاسهم السعودية مباشر مجانا. قائمة اسعار الاسهم السعودية اليوم مباشر والأسهم المرتفعة
جاءت بعض اﻷسهم اليوم مسجلة ارتفاع ضمن اسعار الاسهم اليوم مباشر السعودية. ليسجل سهم "أملاك" ارتفاع في قائمة اسعار جميع الاسهم السعودية اليوم، ليصل الارتفاع إلى 10. 00%. نجد السهم قد وصل في سعر الاسهم السعودية مباشر لمستوى 1. 76 نقطة ضمن شريط الاسعار الاسهم السعوديه. وآخر سعر للسهم في اسعار مباشر الاسهم السعوديه والذي يصل إلى 19. 36 ريال ضمن الاسهم السعودية اسعار. وهذا السعر يعد في ارقام واسعار شركات الاسهم السعودية كأعلى اسعار البورصة السعودية ضمن بقية الأسهم. أخبار سهم الاتصالات المتنقلة (زين) - معلومات مباشر. ليأتي سهم "وفرة" ثانياً في سعر الاسهم السعوديه الان مسجلاً ارتفاع بنحو 9. 92%. ليصل السهم في اسعار اسهم السعودية مباشر 5. 10 نقطة ضمن اسعار اسهم السوق السعودي مباشر. وآخر سعر للسهم في اسعار الاسهم السعودية مباشر اليوم يصل إلى 56. 50 ريال ضمن اسعار مباشرة للاسهم السعودية.
115 دينار بحريني للسهم الواحد. وقالت "زين" في بيان للبورصة الكويتية، اليوم …
اندماجات واستحواذات
27 ديسمبر 2020 09:04 ص
حكم قضائي لصالح "زين" في دعوى إبطال رخصة الهاتف النقال بالعراق الكويت – مباشر: أعلنت شركة الاتصالات المتنقلة "زين" صدور حكم قضائي من محكمة الاستئناف لصالحها في دعوى إبطال قرار تجديد وتمديد إجراءات رخصة عمل الهاتف النقال في العراق. وأوضحت زين في بيان لبورصة الكويت اليوم الأحد، أن محكمة الاستئناف قضت بتأييد …
3- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلثي مكافأة كاملة. (5 سنوات) ÷2 ×5 ÷3 ×2 =0 ريال سعودي
4- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون مكافأة كاملة. فاذا كانت مدة خدمة العامل سنة مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة:
÷2 = ×5 =5 ريال سعودي
أما السنوات الخامسة التالية تكون راتب شهري عن كل سنة:
×6 =0 ريال سعودي
مكافاة نهاية الخدمة تصبح:5 =5 ريال سعودي
ثانياً: في حالة إنتهاء مدة العقد
1- إذا كانت مدة خدمة الموظف من سنة الى خمس سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمسة. (3سنوات) ÷2 ×3 =5 ريال سعودي
2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة التالية. فاذا كانت مدة خدمة العامل7 سنوات مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة:
أما السنة السادسة والسنة السابعة راتب شهري عن كل سنة:
×2 =0 ريال سعودي
3- إذا كانت مدة خدمة أكثر من عشرة سنوات فان الموظف يستحق مكافأة نهاية خدمة كاملة تحسب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخامسة التالية.
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
[2]
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
فرضت وزارة العمل السعوديّة مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين الذين شملهم نظام العمل في المملكة العربيّة السعوديّة إلّا أنّ العامل لا يستحقّ شيئاً من هذه المكافأة في حالة انتهاء علاقة العمل بموجب استقالة العامل الذي لم يكمل سنتين في الخدمة مع صاحب العمل، كما يستحق العامل المستقيل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا تجاوزت خدمته أكثر من خمس سنوات في حين يستحقّ المكافأة كاملة إذا تجاوزت مدّة خدمته عشر سنوات. [3]
شاهد أيضًا: حجز موعد مكتب العمل بالخطوات التفصيلية
يرغب كثير من العمّال السعوديّين في معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي عند انتهاء عقد العمل الخاصّ بهم؛ حيث فرض نظام العمل السعوديّ هذه المكافأة لكافّة العمّال والموظّفين الذين لم يتركوا العمل بموجب استقالة خطّية، كما يستحقّ العمّال المستقيلون جميع هذه المكافأة أو بعضاً منها حسب الضّوابط السّابقة. المراجع
^, نظام العمل, 26/7/2020
^, هل يجوز الحسم من أجر عامل الخدمة المنزلية.. ومتى يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟, 26/7/2020
^, 7 حالات تحرمك من مكافأة نهاية الخدمة, 26/7/2020
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
6- وفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله ، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل (م من نظام العمل السعودي)..
ثالثاً: حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة حصرت المادة () من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل
مثال توضيحي:
عامل يتقضى 2000 ريال في أول سنة عمل إنتهت علاقة العمل بعد ست سنوات وخمس شهور من قبل صاحب العمل وكان راتبه في آخر سنة 4000 ريال ، كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة ؟
سوف يتم حساب المكافأة على الأجر الأخير 4000 ريال
4000÷ 2 = 2000 ريال قيمة نصف شهر أجر. 2000 × 5 سنوات= 10000 ريال مكافأة الخمس سنوات
بالإضافة إلى 4000 ريال حساب مكافأة السنة السادسة (أجر شهر كامل)
ثم حساب الخمس شهور كالاتي:
الخمس أشهر بعد السنة الخامسة سوف يتم حساب المكافأة على أجر شهر كامل
4000÷12 شهر = 333. 33 ريال في الشهر
333. 33 × 5 شهور= 1666. 5 قيمة مكافأة الخمس شهور. إجمالي المكافأة:
قيمة أول خمس سنوات + قيمة السنة السادسة + خمس شهور
10000 + 4000 + 1666. 5 = 15666.
تخطى إلى المحتوى
حصرت المادة (80) من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.