الكبتاجون: نوع من انواع المخدرات الصناعية حيث يشبه بتأثيره الترامادول، ويؤدي ايضا الى زيادة نشاط الجسم. المراجع
مقالات متعلقة
ظواهر اجتماعية
1553 عدد مرات القراءة
سبل الوقاية من الوقوع في التدخين والغرامات المقررة
وذلك يتم من خلال الدراسة التي تهتم بمعرفة الأمور التي تحفز الشخص على القيام بالتدخين، سواء كانت هذه الأمور تتعلق بمشاعر محددة أو بمواقف وظروف محددة. ممارسة تقنية الاسترخاء يظن أحيانًا الُمدخن أن عادة التدخين تساعده على التخلص من التعب والإرهاق الذي يعاني منه، وبالاستدلال على أن القيام بممارسة التقنيات المتعلقة بالاسترخاء يمكن أن تؤثر بالإيجاب عند محاولته الإقلاع عن التدخين، ومن أهم تقنيات الاسترخاء ما يلي: التنفس بعمق. التدليك. سماع الموسيقى الهادئة. ممارسة تمارين اليوجا. التأمل. سبل الوقاية من الوقوع في التدخين وهذه طرق التعامل. شاهد أيضًا: طرق الإقلاع عن التدخين بالأعشاب منع تناول بعض المشروبات هناك بعض المشروبات التي يربط الفرد بين تناولها وبين التدخين، كالشاي، أو القهوة، أو المشروبات الغازية، فكل هذه المشروبات عندما يتناولها الفرد تزيد من رغبته في التدخين والحصول على النيكوتين، ولذلك فيجب تجنب هذه المشروبات المحفزة على ذلك واستبدالها بالعصائر الطبيعية أو المياه، وخصوصًا عندما يتواجد الفرد المُقلع عن التدخين بالخارج، فذلك يساهم في الوقاية من الوقوع في التدخين. الابتعاد عن العصبية يظن البعض أن عادة التدخين تساعدهم على التخلص من العصبية أو التوتر، وذلك اعتقاد خاطئ تمامًا، ولكن حتى يستطيع الفرد تجنب التدخين والوقاية منه يجب أن يبتعد عن كل ما يتسبب في توتره أو إزعاجه، وفي حالة تعرضه للتوتر أو للأشياء المثيرة لأعصابه يقوم بقراءة القرآن الكريم أو بالوضوء وأداء ركعتي لله، كوسيلة آمنة وهادئة وبديلة لتناول السجائر أو الشيشة أو ما إلى ذلك من الوسائل التي تضر بصحته وصحة من بجواره من أفراد العائلة من زوجة وأطفال، أو من معه في المواصلات العامة، أو من أصدقاء العمل.
سبل الوقاية من الوقوع في التدخين نقاء
كما أنّ مخاطر الإصابة بسرطان الفم والحلق والمريء والمثانة تنخفض إلى النصف خلال 5 سنوات من الإقلاع، وينخفضُ خطر الإصابة بسرطان الرئة بمقدار النصف بعد 10 سنوات من الإقلاع. وبعد عامٍ من الإقلاع عن التدخين ينخفضُ خطر الإصابة بأزمةٍ قلبية بمقدار النصف، أما بعد 15 سنة من الإقلاع فيصبح الشخص كأنّه لم يدخن قط. وبشكلٍ عام عندما يتوقف الشخص عن التدخين تتحسنُ صحته ويبدأُ جسمه بالتعافي. المراجع
منع التدخين بعد تناول الوجبات يُفضل المدخن التدخين بعدما ينتهي من تناول الوجبات الرئيسية خلال اليوم، ولذلك يجب أن يبتعد عن هذه العادة باستبدالها بأي من الأمور الأخرى المفيدة كتناول قطع الفواكه الطازجة، أو الحلويات والسكريات كالشوكولاتة. الاستعانة بالوسائل الإلكترونية من الممكن الوقاية من التدخين من خلال الاستعانة بالوسائل الإلكترونية كالإنترنت، وذلك عن طريق الدخول لبرنامج التوقف عن التدخين بالانضمام إليهم، أو عن طريق تصفح المواقع الإلكترونية التي تتحدث عن خطورة التدخين وأضراره، والاطلاع على الأفكار التي تساعد الفرد على الوقاية من الوقوع في التدخين أو تركه. شارك مع معلمك ومجموعتك في الحوار حول ما يأتي أسباب الوقوع في التدخين - الداعم الناجح. الاستعانة ببدائل التبغ من الممكن الوقاية من الوقوع في التدخين أو الإقلاع منه عن طريق الاستعانة ببدائل التبغ أو ما يُعرف بالنيكوتين، وذلك لوجود العديد من البدائل المختلفة له، فتوجد بدائل على هيئة بخاخة، أو أجهزة خاصة بالاستنشاق، أو بالعلكة، أو باللاصق البديل للتبغ، وكل هذه البدائل يمكن أن تنجح بشكل كبير إذا تم دمجها بالعلاج السلوكي، فضلًا عن دعم الأفراد المقربين من العائلة والأصدقاء. شاهد أيضًا: معلومات عامة عن اعراض انسحاب النيكوتين العلاج السلوكي العلاج السلوكي من أهم وسائل الوقاية من الوقوع في التدخين وتجنبه، وهي من الاستراتيجيات الغير فردية، فعندما يُقدم الإنسان على تنفيذ هذه الاستراتيجية يجب أن يستعين بإحدى المستشارين في هذا المجال لمساعدته في وضع خطة تساعده على الوقاية من الوقوع في التدخين وتجنبه.
المحامي / محمد المرزوقي
مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية
دبي – ابوظبي – الامارات
المحامي / محمد المرزوقي
محامي دبي - محامي ابوظبي - محامي الامارات
محامي احوال شخصية | محامي قضايا الأسرة | محامي زواج | محامي طلاق وقضايا أسرية | محامي خلع | محامي نفقة | محامي اخطاء طبية | محامي استشارات قانونية | محامي دعوي الأخطاء الطبية مجانا | محامي قضايا الأخطاء الطبية | محامي تعويض الخطأ الطبي | محامي قانون العمل | محامي مخدرات | محامي إصابات حوادث | محامي الإهمال الطبي | محامي سوء الممارسة الطبية | محامي المسؤولية الطبية | مكتب محاماة في دبي أبوظبي الإمارات
اجازه الوضع-هل لديكي ما يثبت عملك لدي جهة العمل منذ 6 سنوات ؟ - منتديات الصياد دوت نت
وزارة العمل تنصف المرأة الحامل، حيث ذكرت صحيفة الوطن على موقها الإلكتروني أن الوزارة أكدت أنه من حقوق المرأة العاملة في كافة المجالات، أن تكون لها رعاية صحية خلال فترة الحمل والولادة، ولا يحق فصلها أو إنذارها بذلك أثناء تمتعها بإجازة الوضع، وشددت آلية وزارة العمل على أنه للعاملة استراحة خلال فترة العمل لا تزيد على ساعة، وذلك من أجل إرضاع مولودها تحسب ضمن ساعات عملها ولا يترتب عليها خفض أجر. منع التشغيل بعد الوضع
منعت وزارة العمل تشغيل العاملة بعد الوضع بأي حال خلال الأسابيع الـ 6 التالية له، ولها حق تمديد الإجازة شهراً إضافياً دون أجر، وإلى جانب ذلك للمرأة العاملة إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها كيف تشاء، وتبدأ بحد أقصى قبل 4 أسابيع من التاريخ المرجح للولادة. رفع إجازات «الوضع» إلى 14 أسبوعا بدلا من 10 - جريدة المدينة. حقوق المرأة العاملة فترة الحمل والولادة:
• لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الوضع، على ألا تتجاوز مدة غيابها 180 يوماً. • إجازة مدتها شهر مع أجر إذا أنجبت طفلا مريضا أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته مرافقتها، تبدأ بعد إجازة الوضع. • يحظر تشغيل المرأة الحامل بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الأسابيع الـ6 التالية له، ولها حق تمديد إجازتها شهرا إضافيا دون أجرع.
رفع إجازات «الوضع» إلى 14 أسبوعا بدلا من 10 - جريدة المدينة
تاريخ النشر: 24 يناير 2021 00:25 KSA لزيادة مشاركة المرأة في سوق العمل A A شرعت وزارة «الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية»، في إجراء تعديل على نظام إجازة «الوضع»، حيث يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع بأجر كامل لمدة 14 أسبوعًا بدلاً من التنظيم الحالي 10 أسابيع توزعها كيف تشاء.. موضحة أنها تبدأ بحدٍّ أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. ويتضمن التنظيم الجديد -المتوقع إقراره قريبًا- بأنه يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية له، ولها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر، كما أن للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة الإعاقة وتتطلب حالته الصحية مرافقًا مستمرًا لها- الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر.. اجازه الوضع-هل لديكي ما يثبت عملك لدي جهة العمل منذ 6 سنوات ؟ - منتديات الصياد دوت نت. يأتي ذلك في اطار العمل على تصحيح أوضاع سوق العمل للمساهمة في استقطاب الكوادر البشرية للعمل وتوفير بيئة عمل مناسبة تخدم السوق بشكل كامل.
العمل تنصف المرأة الحامل - جريدة الوطن السعودية
26-09-2018, 03:00 PM
# 1
إحصائية
العضو
اجازه الوضع-هل لديكي ما يثبت عملك لدي جهة العمل منذ 6 سنوات ؟
اعمل في مستشفي كليوباترا منذ 6 اعوام وحاولت كثيرا طلب التأمين علي ولكن كانوا يرفضون بدعوي انني لم استلم الوظيفه الحكوميه وبعد عده محاولات تم عمل التأمينات وكنت حامل في الشهر الرابع وبعد الوضع ذهبت للتأمينات لصرف مستحقات اجازه الوضع فأبلغوني انني لم اقضي مده 10 اشهر مع ان القانون ينص علي قضاء 10 اشهر من الخدمه وليس من التأمين سؤالي....
هل يحق لي صرف مستحقات من التأمينات؟
في حاله لا ماذا افعل وكيف اجبر صاحب العمل علي صرف مستحقاتي؟
آخر تعديل دينا جمال خليفه يوم
26-09-2018 في 03:01 PM. 27-09-2018, 01:21 PM
# 2
الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
هل لديكي ما يثبت عملك لدي جهة العمل منذ 6 سنوات ؟
التوقيع
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
29-09-2018, 02:10 AM
# 3
ايه اللي ممكن يثبت اني معاهم منذ 6 سنوات
29-09-2018, 12:59 PM
# 4
أي مستند......................
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
يتبين من هذه المادة ان للمرأة العاملة حق الحصول على إجازة تسمى إجازة ما بعد الوضع ومدتها مائة يوم ، على ان تتوفر الشروط التالية: 1- ان تصاب المرأة العاملة بمرض يمنعها من العودة الى عملها. 2- ان يثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية التي تعينها السلطة الصحية المختصة كمستشفى او مركز صحي ، او مصدق على هذه الشهادة من هذه السلطة. 3- ان يكون المرض ناتجا عن الحمل او الوضع ، أما إذا ما ثبت ان المرض ناتج عن سبب آخر غير الحمل او الوضع ، فلا تمنح العاملة هذه الإجازة ، وانما بإمكانها الحصول على إجازة مرضية عادية وفقا لما فصلناه مسبقا ، إلا اننا نرى ان مصلحة العاملة تدفعها الى طلب إجازة مرضية عادية حتى في توفر الشروط السابقة وذلك للحصول على الأجر بالكامل او نصفه حسب الاحوال ، والسبب ان إجازة المرض الناتج عن الحمل او الوضع هي بدون أجر كما تقرر المادة 30 المشار اليها اعلاه. ولا يشترط ان تحصل العاملة على إجازة مرض ما بعد الوضع بصورة متصلة وانما قد تتمتع بها بصورة متقطعة وفقا للتقرير الطبي الصادر من السلطات المختصة. وبناء على ما تقدم ذكره نحمد المشرع الإماراتي على ما أقره في المادة 30 لما فيه من مراعاة لصحة العاملة وسلامتها وسلامة الطفل الذي هو في أمس الحاجة الى امه خلال هذه الفترة.