Electric Milk Frother /صانعة رغوة الحليب الكهربائية - YouTube
جهاز رغوة الحليب ومنتجاته
Description وصف المنتج صانع رغوة الحليب الأوتوماتيكي 4 في 1 يمكنها تحويل ما يصل إلى 350 مل من الحليب إلى رغوة حليب دافئة أو كثيفة أو حليب بارد. تحتاج فقط إلى الضغط على المفاتيح الأربعة المقابلة على صانع رغوة الحليب، يمكنك الاستمتاع برغوة الحليب الساخن والبارد 160 مل. تسخين الحليب 350 مل ووظيفة حليب الشوكولاتة الساخنة. جودة القهوة في المنزل زر تحكم بلمسة واحدة. لاتيه فاخرة، كابتشينو، قهوة، شوكولاتة، ماكياتو بيضاء مسطحة بضغطة زر، حليب ساخن أو دافئ أو بارد بدون عناء مع صانع رغوة الحليب كورنمي. صامتة وآمنة ماكينة صنع رغوة الحليب هادئة للغاية أثناء التشغيل. ستانلس ستيل 304 مستورد غير قابل للصدأ احتياطات الاستخدام لمنع الصدمات الكهربائية أو الدوائر القصيرة، تأكد من عدم تبلل لوحة التحكم والوصلات الكهربائية سعة كبيرة وسهولة الحمل سعة الجسم 580 مل. آلة صنع رغوة الحليب ذات السعة الكبيرة هي أكثر ملاءمة لك ولعائلتك وتلبي احتياجاتك للحصول على رغوة حليب سميكة ورقيقة. تزن 700 غرام فقط وسهلة الحمل. تصميم بجدار مزدوج معزول لتوفير أمان قوي والتي سيتم إغلاقها تلقائيًا بعد الانتهاء من العمل. يتميز الهيكل بتصميم مضاد للحروق.
جهاز رغوة الحليب للاطفال
اريتي جهاز صانع رغوة الحليب، 140 مل للحليب الرغوي و 250 مل للحليب الساخن - اكسترا السعودية
اكتب:
Milk Frother
استعمال:
منزل
Place of Origin:
Guangdong, China
Color:
Silver
Function:
Stirring and Making Milk
Carton Size:
Cylinder
المعلومات الأساسية. Single Package Size
10. 2X10. 2X22 Cm
Single Gross Weight
0. 5kg
حزمة النقل
Carton
العلامة التجارية
Tronkin
رمز النظام المنسق
8210000000
القدرة الإنتاجية
50000/Month
إرسال استفسارك مباشرة لهذا المورد
البحث عن منتجات مماثلة حسب الفئة
عمليات البحث الساخنة
لا تُقبل طلبات حج مقدمة من السادة ضباط الشرطة العاملين بالخدمة ضمن حج القرعة. ثانياً: إجراء القرعة: يتم إجراء قرعة علنية إلكترونية من خلال البوابة المصرية الموحدة للحج فى كل المديريات ( سيتم تحديدها والإعلان عنها لاحقاً) وفقاً لأعداد المتقدمين بكل مديرية بالإضافة إلى نسبة (50%) من حصة المديرية ليكون إحتياطياً لحالات ( الإعتذار عن السفر، الوفاة ، عدم السداد) ويُحظر التنازل أو البيع أو الهبة لفرصة الحج إلى آخرين ولا تورث فى حالة الوفاة ويجوز تنازل الإبن الفائز بقرعة الحج لأحد الوالدين وليس العكس. ثالثاً - المستندات المطلوبة من الفائزين: 1- جواز سفر دولى مميكن لكل فائز وللمرافق (إن وجد) لا تقل مدة صلاحيته عن سنة من تاريخ 1 ذوالحجة.. مرفقاً به أصل + صـــورة من شهادة التحصين المُعتمدة دولياً من وزارة الصحة بتلقى الجرعات الأساسية ( جرعتين على الأقل) لفيروس ( كوفيد -19). 2- عدد 2 صورة شخصية حديثة مقاس 4× 6 بخلفية بيضاء مُدون عليها من الخلف بيانات صاحب الجواز. شركة أرامكو السعودية تعلن فتح باب التوظيف لحديثي التخرج من حملة البكالوريوس من الجنسين من مختلف التخصصات - بواسطة تطبيق توطين. 3- البطاقة الصحية الخاصة بتلقى التطعيم ضد ( لقاح الأنفلونزا الموسـمية، اللقاح الرباعى ACYW135 "الحمى المخية الشوكية") أو أى تطعيمات أُخرى تقررها وزارة الصحة.
شركة أرامكو السعودية تعلن فتح باب التوظيف لحديثي التخرج من حملة البكالوريوس من الجنسين من مختلف التخصصات - بواسطة تطبيق توطين
#1
Overqualified
في بيئات عمل متشددة، إذا تقدم المرء للحصول على وظيفة ما، وتم تقييمه من خلال سيرته الذاتية "CV" والمقابلة "Interview" ، بأن مؤهلاته تفوق متطلبات هذه الوظيفة "Overqualified"، يتم رفض طلبه. وفي بيئات عمل أكثر تشدداً، وبعد الاطلاع على طلبه وسيرته الذاتية، لايتم دعوته من الأساس للمقابلة. وفي مثل هذه البيئات الاحترافية، يرى المختصون بالموارد البشرية أن توظيف الشخص "المؤهل بشكل أكثر من اللازم" عمل ينطوي على بعض المخاطر بقدر يفوق مايحمله من مزايا. أمثلة حقيقية
- إحدى شركات الدعاية "الصغيرة" بدولة خليجية، سعت لتعيين اختصاصي رسوم متحركة Animator وتم رفض طلب أحد المتقدمين للوظيفة باعتباره "Overqualified" ، وذلك لمهاراته الفائقة في العديد من برامج الانيميشن بقدر يتجاوز بكثير مستوى العمل في هذه الشركة الصغيرة، ولأن آخر وظيفة شغلها كانت بقناة تليفزيونة تابعة لمجموعة ART (ولم يتم دعوته للمقابلة). - تم رفض طلب مدرس لغة إنجليزية شاب، للعمل كفرد أمن بإحدى الشركات المتخصصة في الخدمات الأمنية. كانت الشركة قد اشترطت في المتقدمين للوظيفة، حسن المظهر والإلمام باللغة الإنجليزية. أثناء المقابلة أظهر هذا المدرس لباقة وذكاء مع طلاقة في الحوار بالإنجليزية.
حسن بشير لمعالجات تنصف من طالهم الظلم، ونصح د. حسن في حديث لـ(الصيحة) اللجنة بتطبيق لوائح وموجهات قانون السلك الدبلوماسي، لافتًا الى أن قرار تجميد الوظائف منح اللجنة فرصة العمل دون ضغوط مع الأخذ في الاعتبار منح الفرصة في التنافس للناجحين، وانتقد بشير إضافة أصحاب الاحتياجات الخاصة لوظائف السلك الدبلوماسي، لافتاً الى ان العمل الدبلوماسى مثله والقوات النظامية وغيرها من المهن التى يجب أن يكون من يشغلها لائقاً جسمانياً ولا مجال للنواحي الإنسانيه فيها, لجهة أن كثيرا من العقبات يتوقع أن تواجه الدبلوماسي بدول التمثيل مما يتطلب أن يكون في كامل الجاهزية.