آخر تحديث: 19 يناير، 2022 تاريخ النشر: 5 أغسطس، 2021
في جميع القضايا في محاكم المملكة العربية السعودية يصدر قرار الحكم من قبل القاضي المكلف بالقضية. وفي حال لم يكن الحكم لصالح المدعى أو إذا وجد بعض الثغرات التي لم ينتبه القاضي لها يعني ذلك أن له الحق بتقديم اعتراض على الحكم خلال ثلاثون يوما من تاريخ صدور القرار وتبليغه للمتهم. وهذا ما يتطلب نموذج اعتراض على حكم. إذا أردت أن تكتب نموذج اعتراض على حكم بنفسك يمكنك مراجعة مقالنا بعنوان كيف اكتب لائحة اعتراض. أما إذا أردت نموذج اعتراض على حكم فتابع هذا المقال. وفي مقالنا هذا سنتحدث عن الاعتراض على العديد من قضايا ونكتب نموذج اعتراض على حكم بشكل مبسط ويتم قبوله وذلك للاطلاع فقط وبعناية مكتب الصفوة للمحاماة في الرياض في المملكة العربية السعودية. نموذج اعتراض على حكم مخدرات. نموذج اعتراض على حكم عمالي. أن القانون السعودي سمح لأي مواطن بالاعتراض على حكم صدر بحقه من محاكم الدرجة الأولى في المملكة العربية السعودية في حال كان الحكم ليس لصالح المدعي ولا يحقق العدالة حسب وجهة نظر المدعي. ولكن هناك شروط للاعتراض يجب تحققها وأهمها:
المدة الزمنية. فشرط الاعتراض أن يكون بعد ثلاثون يوما من صدور صك المحكمة وتبليغه للمتهم.
- نموذج اعتراض على حكم مخدرات
- نموذج اعتراض على حكم زيارة
- نموذج اعتراض على حكم قضائي
- نموذج اعتراض على حكم جزائي
- نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1442 في المملكة العربية السعودية - موقع محتويات
- «الشورى» يوافق على نظام الانضباط الوظيفي - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- الموظف بين الانضباط والتأديب
نموذج اعتراض على حكم مخدرات
مقالات ذات صلة: لائحة التماس إعادة النظر مع خطاب ونموذج جاهز بالسعودية
لائحة اعتراضية على حكم نفقة
يلجأ المدعي عليه أو الشخص الذي صدر ضده الحكم إلى تقديم نموذج اعتراض على حكم شرعي، أو تقديم لائحة اعتراضية على حكم النفقة في المحكمة المختصة بالأحوال المدنية والشخصية، وتعددت الصيغ القانونية التي تقدم في اللائحة الاعتراضية، حتى تتخذ مسار المستند القانوني الموثق والمعارف به قانونياً أمام المحاكم المختصة. وسوف نقدم لكم من خلال محامي في الرياض أحد نماذج لائحة اعتراضية على حكم نفقة، وهو على النحو التالي:
خطاب اعتراض على حكم نفقة رقم…… بتاريخ… /…. /….. ، المقدمة من قبل المدعي………، ضد المدعي عليه………. لوائح اعتراضية – قضايا تجارية – السباعى للمحاماة والاستشارات القانونية. ، وموضوع الدعوى هو الحصول على نفقة
سيادة رئيس محكمة الاستئناف، هيئة المحكمة الموقرين حفظكم الله واطال في اعماركم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أتقدم لحضراتكم بتقديم لائحة اعتراضية على الحكم الصادر، ولم أقبل به شكلا أو موضوعاً، ولذا فإنني اعترض عليه بشكل كلي وذلك لتوافر العديد من الأسباب الواضحة التي سوف أذكرها لكم على النحو التالي:
من حيث القبول الشكلي
حيث صدرت المحكمة القضائية الحكم الصادر ضدي برقم…… تاريخ.. واستلمت نسخة من الصك الخاص بالحكم بتاريخ….
نموذج اعتراض على حكم زيارة
مواضيع ذات صلة قد تهمك أيضا:
مكان الاعتراض على مخالفات المرور بالسعودية. نموذج اعتراض على حكم شرعي. عقوبة تعاطي المخدرات للعسكريين في السعودية. معين ديوان المظالم. صيغة دعوى ديوان المظالم. لتعم الفائدة للجميع لا مانع لدينا من نسخ محتويات اي من مواقع الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية لأي موقع اخر بشرط ذكر موقعنا كمصدر
علماً بأنه سيتم الابلاغ عن أي موقع ينسخ بدون ذكر الموقع كمصدر X
المعلومات الواردة قد تحتمل وجود أخطاء ونرحب بطلب استشارة قانونية من المحامي المختص عبر التواصل مع المكتب
نموذج اعتراض على حكم قضائي
بتاريخ ………لعام…. والذي صدر عن فضيلة القاضي الشيخ …… بمحكمة الأحوال المدنية في المحافظة ……
حيث نص الصك بتحديد مبلغ نفقة الأبناء الواجب دفعها بقيمة ….. ريال سعودي لكل طفل ، وأن تكون النفقة في المستقبل للابنة تعادل ….. ريال سعودي
بغض النظر عن الطلبات الأخرى التي طلبتها المدعية وذلك في الدعوى رقم ….. التي أقامتها المدعية ……. ضد المدعى عليه ………
نرفق صحيفة الدعوى الجاهزة التي تم تقديمها بواسطة المدعية وتاريخها…..
أسباب الاعتراض:
نعدد أسباب الاعتراض ونورد الوضع المادي للمدعى
وفي حال الزوجة المطلقة إذا كانت قد تنازلت عن مستحقاتها المادية فلا يحق لها النفقة وملزمة على الحضانة لأطفالها كما جاء في نص الصك الأساسي للدعوى. ونحن في هذه الحالة ننصحك بمكتب الصفوة ليكتب لك أسباب اعتراض قانونية لتحصل على حقك بالكامل. نموذج اعتراض على حكم | مجموعة الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية. وفي الختام نلاحظ أن صيغة طلب الاعتراض في جميع القضايا متشابه في الهيئة العامة. ولكن قوة أي طلب اعتراض تأتي من قوة الأسباب التي ذكرت بالاعتراض والتي يكتبها المحامي الخبير في القضية التي يعترض عليها. فمن أجل صيغة اعتراض قوية تتضمن أسباب قانونية لا يستطيع القاضي معها إلا التجاوب ننصحك مراجعة مكتب الصفوة المكتب المعروف على مستوى المملكة العربية السعودية.
نموذج اعتراض على حكم جزائي
تستحق الزوجة وفقاً لمواد القانون نفقة العدة ونفقة المتعة ونفقة المسكن والبنوة، واستندت المدعية في طلب النفقة على الآتي:
وفقاً لنصوص مواد قانون الأحوال الشخصية لسنة…… والتي تنص على تحتسب النفقة الزوجية بداية من تاريخ الامتناع عن دفعها، ولا تسقط الا عن طريق التنازل أو الابراء، وبذلك تطالب الزوجة بحقها في الحصول على النفقة الزوجية لعدم أنفاق الزوج عليها، إلا في حالة ما إذا تم إثبات عكس ذلك، استناداً على ما نصت عليه قواعد الشريعة الإسلامية. ولما أن المدعي عليه يحصل على مبلغ وقدره…… ريال سعودي، وذلك بناءا على ما قدم من أوراق رسمية ومستندات قانونية ، ويضاف عليها أجور إضافية بقيمة…….. مقابل منافع أخرى، ليكون إجمالي دخله الشهري…… ريال سعودي. نلتمس من سيادتكم قبول الآتي:
إلزام المدعي عليه بنفقة المتعة وقدرها………
حصول المدعية على نفقة العدة
إلزام المدعي بنفقة المتعة، حيث قام المدعي بتطليق الزوجة من تلقاء نفسه، دون الشعور بما تسبب لها من أضرار نفسية. وتفضلوا بقبول فائق الاحترام. نموذج اعتراض على حكم جزائي. مقالات ذات صلة: افضل محامي في الرياض الأشهر في السعودية
طريقة الاعتراض على حكم القاضي
من حق المواطن السعودي أو المقيم على أراضيها تقديم اعتراض على أحد الأحكام الشرعية التي توقع عليهم الظلم أو صدرت ضدهم بما لا يتناسب مع رؤيتهم، ويعد الاعتراض على الحكم هي وسيلة لتقديم تظلم على الحكم وفقاً للأسباب التي يحددها القانون.
النموذج
محكمة الأحوال الشخصية في مدينة…… دائرة
مذكرة اعتراض مقدمة من المدعي عليه………..
ينيب عنه مكتب محاماة بالرياض بناءا عن توكيل رسمي رقم……..
ضد المدعية السيدة… ……..
قضية رقم……. لسنة……… ومحدد لها جلسة بتاريخ…. /…. /…..
الموضوع
ورد في صحيفة الدعوى المقدمة من السيدة المدعية، ورغبة في عدم إهدار وقت المحكمة لحضور الجلسات التي تتعلق بالمناقشة والدفاع، على النحو التالي
تنازلت المدعية عن كامل حقوقها الشرعية والمادية لها، فيما بينها حق قيمة أجرة الحضانة
المدعية كانت زوجة شرعية للمدعي عليه، بموجب عقد شرعي مؤرخ بتاريخ…. ، وبما أن الزوج دخل بها وعاشرها معاشرة الأزواج الشرعية، واستولى منها على فراش الزوجية. الزوجة في عام…… رفعت دعوى ضده برقم، وطالبت بالتطليق منه خلعا، وقامت بالتنازل عن كافة حقوقها الشرعية والمادية في محضر الضبط لجلسات المحكمة. وبناءا عليه واستنادا بما تم الإدلاء به من أوراق ومستندات رسمية وأقوال الشهود، أقرت المحكمة بتطليق الموكلة خلعًا طلقة بائنة، وتم إلزام المدعية بدفع كافة الرسوم المالية المستحقة واتعاب المحاماة. نموذج اعتراض على حكم قضائي. واستنادًا لما تم تسليط الضوء عليه فإنه تم تنازل المدعية عن كامل حقوقها القانونية والشرعية، وكان ذلك من أساسيات قبول دعوى الخلع، ولذا فإننا نلتمس من سيادتكم رد الدعوى وإلزام المدعية بالمصروفات القضائية وأتعاب المحاماة.
الفئات التي يشملها النظام الانضباط الوظيفي في مجلس الوزراء السعودي أن نظام الارتباط الوظيفي الجديد سوف يشمل جميع الفئات من العاملين والموظفين الذين يعملون بالمملكة العربية السعودية. أيضا والمقيمين والوافدين لها من جميع الجنسيات ولكن هناك استثناء واحد وذلك الموظفين العاملين بالنسبة لأنظمة قواعد عقوبة بطرقهم. تعديلات نظام الانضباط الوظيفي الجديد إعلان مجلس الشورى في المملكة العربية السعودية موافقة على جميع التعديلات التي تم إجراؤها من قبل الحكومة السعودية هي وذلك على المواد التالية: المادة الأولى. المادة الخامسة عشر. المادة السابعة عشر المادة العشرين. وبالنسبة لمشروع نظام الانضباط الوظيفي تم تعديل مجموعة من المواد تحت إشراف مجلس الشورى السعودي والمواد هي كالتالي: المادة العاشرة. المادة الثانية عشر. المادة الحادية عشر. الموظف بين الانضباط والتأديب. وسوف يتم تعديل المشروع نظام الانضباط الوظيفي في السابع عشر من شهر محرم ربيع الثاني برقم 35/6. اللائحة التنفيذية الخاصة بنظام الانضباط الوظيفي حددت الحكومة بالمملكة العربية السعودية اللائحة التنفيذية الخاصة بنظام الانضباط الوظيفي وذلك من خلال مجموعة من البنود والشروط المتعلقة به، حيث سوف تحتوي على قائمة تخص جميع المواد المذكورة في الانضباط الوظيفي والتي تتمثل في المادة الأولى وهي الخاصة بتطبيق ذلك النظام بكل ما ورد به من عبارة أو كلمة مبينه له وهي: النظام: هو نظام الانضباط الوظيفي.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1442 في المملكة العربية السعودية - موقع محتويات
إمكانية إعفاء الموظفين من العقوبات المنصوص عليها في نظام الانضباط الوظيفي الجديد. في حالة مخالفة أنظمة العمل إذا أمر مباشرة من رؤسائه في العمل. «الشورى» يوافق على نظام الانضباط الوظيفي - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. فيما عدا حالات العجز الكلي أو الوفاة ، لا يجوز إنهاء خدمة الموظف وفق أحكام نظام التوظيف. لا يجوز أن تتجاوز الغرامة ثلاثة أضعاف صافي الراتب الشهري الذي يتقاضاه الموظف بالفعل عن الشهر السابق. الجزاءات في نظام الانضباط الوظيفي 1443 تنبيه الموظفين الخاضعين للعقوبات. أو تخصم من راتب الموظف بشرط ألا يتجاوز الخصم ثلث صافي راتبه الأخير المكتسب. يجوز تجريد الموظفين المخالفين من مكافأتهم السنوية ، ولكن مرة واحدة فقط.
«الشورى» يوافق على نظام الانضباط الوظيفي - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
اختصاصات الهيئة المقررة للنظام الوظيفي
يحال إليها الموظف، في الحالات التالية:
الموظف في حال ارتكابه مخالفة، في إحدى الجهات الحكومية دون التي يعمل بها، أو التي انتقل إليها بعد ما ارتكبه من مخالفة. نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1442 في المملكة العربية السعودية - موقع محتويات. وعندما يرتكب الموظف مخالفه، ثم تتم إحالته إلى وظيفة أخرى في مكان آخر. كما تتم إحالة الموظف إلى هيئة الاختصاص، عندما تنتهي فترة خدمته، قبل أن ينتهي التحقيق معه بشأن المخالفة، أو قبل تنفيذ الإجراءات الإدارية ضده. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
الموظف بين الانضباط والتأديب
كشف مجلس الشورى عن استئناف عقد جلساته العادية من أعمال السنة الأولى للدورة الثامنة عبر الاتصال المرئي "عن بعد" يوم الاثنين المقبل، وذلك بعد انتهاء إجازة عيد الفطر المبارك، حيث يستعرض خلالها عددًا من الموضوعات لمناقشتها واتخاذ قراره بشأنها تحت القبة. ومن المنتظر أن يناقش المجلس خلال جلسته القادمة، "مشروع الانضباط الوظيفي" المعاد إلى المجلس لدراسته وفق المادة (17) من نظامه, حيث أجرت اللجنة دراستها على مشروع النظام، وأنهت إعداد توصيتها بشأنه تمهيداً لطرحه أمام المجلس لاتخاذ قراره اللازم بشأنه. ويناقش المجلس في ذات الجلسة تقريراً من لجنة الشؤون الإسلامية والقضائية بشأن التقرير السنوي لوزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد للعام المالي 1441/ 1442هـ, وذلك بعد أن أتمت اللجنة دراسة التقرير وقدمت عليه توصياتها تمهيداً للمناقشة, إذ جاء من أبرز توصيات اللجنة مطالبة وزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد بتفعيل قراراتها وتعاميمها بخصوص من يتولى الإمامة والأذان في الجوامع والمساجد. كما سيناقش المجلس خلال الجلسة تقرير من لجنة الثقافة والإعلام والسياحة والآثار بشأن التقرير السنوي لمجمع الملك عبدالعزيز للمكتبات الوقفية للعام المالي 1441 / 1442هـ حيث أتمت اللجنة دراسة تقرير مجمع الملك عبدالعزيز، وقدمت عليه عددًا من التوصيات تمهيداً لطرحه على المجلس للنقاش والمداولة.
وإذا تعدد المتهمون فإن انقطاع المدة تجاه أحدهم يترتب عليه انقطاعها تجاه الآخرين. ٢٠
المادة الحادية والعشرون
مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة الأخرى، تمحی الجزاءات التأديبية الموقعة على الموظف بعد مضي سنتين من تاريخ صدورها، ما لم يصدر في حقه جزاء آخر خلال تلك المدة. وفي هذه الحالة تحسب المدة من تاريخ صدور قرار الجزاء الأخير. ٢١
المادة الثانية والعشرون
يجوز للوزير -بقرار مكتوب- تفويض من يراه من منسوبي الجهة، ببعض صلاحياته المقررة في النظام، عدا إيقاع جزاء الفصل. ٢٢
المادة الثالثة والعشرون
تعد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية -بالتنسيق مع الهيئة وديوان المظالم- اللائحة، وتصدر بقرار من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال (تسعين) يوماً من تاريخ نشر النظام، ويعمل بها عند نفاذ النظام. ٢٣
المادة الرابعة والعشرون
يلغي النظام المواد من (31) إلى (46) والمادة (48)، من نظام تأديب الموظفين، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/7) وتاريخ 1391/2/1هـ، وكل ما يتعارض معه من أحكام. ٢٤
المادة الخامسة والعشرون
يعمل بالنظام بعد (مائة وثمانين) يوماً من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية. ٢٥
إعلان
مع تسجيل أقواله بشأنه الواقعة؛ حتى يكون الجزاء مسببًا. كما يحظر تعيين أو ترقية أو نقل أو انتداب أي موظف في مكان عمل، كان قد صدر بشأنه قرارًا من قبل بالفصل. وفي حال ارتكاب الموظف لأية مخالفات إدارية أو مالية أو سلوكية، داخل مقر العمل، أو قام بالإخلال بواجباته الوظيفية. فإنه يتم معاقبته بالجزاءات التي وردت في نص لائحة نظام الانضباط الوظيفي الجديد pdf. كما ورد بالنظام الوظيفي الجديد، إمكانية إعفاء الموظف من العقوبة. في حال مخالفته ضوابط العمل، إذا كان قد قام بالسلوك بأمر مباشر من رئيسه بالعمل. وفي غير حالات العجز الكلي أو الوفاة، لا يجوز إنهاء خدمة الموظف طبقًا للائحة النظام الوظيفي. على ألا تتجاوز العقوبة ثلاثة أمثال، آخر راتب صافي شهري، حصل عليه الموظف بالفعل. الجزاءات في نظام الانضباط الوظيفي 1443
يتم إصدار إنذار للموظف المعاقب. أو يتم الحسم من راتب الموظف، على ألا يتجاوز الحسم ثلث صافي الراتب الأخير الذي تقاضاه. وقد يتم حرمان الموظف المخالف من العلاوة السنوية، ولكن لمرة واحدة فقط. كما يمكن ألا يتم ترقية الموظف المخالف، وذلك بما لا يتخطى عامين فقط، من استحقاقه للترقي. وأخيرًا قد تصل العقوبة إلى الفصل وإنهاء الخدمة.