00
50. 00
حقوق المساهمين
107. 68
94. 21
135. 59
149. 07
للإطلاع على المزيد من الإكتتابات
اكتتاب ثوب الاصيل ثوب
33%
2021/08/29
"ثوب الأصيل" تعلن نتائج اجتماع الجمعية العامة العادية (الاجتماع الأول)
2021/08/05
"ثوب الأصيل" تدعو مساهميها إلى حضور الجمعية العامة العادية (الاجتماع الأول)
2021/06/29
"ثوب الأصيل" تعلن نتائج الجمعية العامة العادية (الاجتماع الأول)
2021/06/10
إعلان إلحاقي من "ثوب الأصيل" بخصوص دعوة المساهمين إلى حضور اجتماع الجمعية العامة العادية (الأجتماع الأول)
2021/06/03
"ثوب الأصيل" تدعو إلى حضور الجمعية العامة العادية (الاجتماع الأول)
2020/08/05
"الأصيل" توقع عقد توريد مستلزمات طبية مع "نوبكو" بقيمة 73. 1 مليون ريال
2020/06/09
عمومية "ثوب الأصيل" تُوافق على تفويض مجلس الإدارة بتوزيع أرباح مرحلية عن 2020
2020/05/10
8 يونيو.. عمومية "ثوب الأصيل" تُصوت على تفويض مجلس الإدارة بتوزيع أرباح مرحلية عن 2020
"ثوب الأصيل" تدعو لحضور اجتماع الجمعية العامة العادية (الاجتماع الأول)
2020/05/06
"ثوب الأصيل" تُوقع عقدًا مع "نوبكو" لتوريد مستلزمات طبية بقيمة 97.
تبدأ اليوم الأحد الموافق 7 مايو 2017 "فالكم للخدمات المالية" في تسلم طلبات الاكتتاب في أسهم شركة "ثوب الأصيل" المزمع إدراجها في السوق الموازي. وتستمر فترة الاكتتاب 12 يوما لتنتهي يوم الخميس 18 مايو 2017، وتكون مخصصة لفئة المستثمرين المؤهلين. وتعتزم الشركة طرح 20% من أسهمها تمثل ما مجموعه 3 ملايين سهم. وكانت هيئة السوق المالية قد وافقت بتاريخ 25 أبريل 2017، على طلب شركة "ثوب الأصيل" بزيادة عدد الأسهم المطروحة للاكتتاب من مليون سهم إلى 3 ملايين سهم، بسبب زيادة رأس مال الشركة من 50 مليون ريال إلى 150 مليون ريال عن طريق رسملة مبلغ 100 مليون ريال. جريدة الرياض | انطلاق عملية الاكتتاب في أسهم «شركة ثوب الأصيل». وبحسب نشرة الإصدار يجب على كل مكتتب الاكتتاب بـ10 أسهم كحد أدنى، بينما الحد الأقصى هو 749990 سهما، وسيتم تخصيص العدد المتبقي من الأسهم المطروحة للاكتتاب إن وجدت على أساس تناسبي بناء على نسبة ما طلبه كل مكتتب إلى إجمالي الأسهم المطلوب الاكتتاب فيها. وسوف يتم الإعلان عن التخصيص النهائي ورد الفائض إن وجد في موعد أقصاه 24 مايو 2017. يذكر أن مجال عمل الشركة هو الاستيراد والتصدير وتجارة الجملة والتجزئة في المنسوجات والملبوسات الجاهزة، وتزاول الشركة أنشطتها من خلال عدة فروع والتي تعمل بموجب سجل تجاري مستقل لكل منها.
من المتوقع أن يزيد الدخل القومي بمقدار عشرة مليارات دولار، وخفض تحويلات الأجانب لحصول الأجنبي على حق الإقامة بنوعيها الدائمة أو المؤقتة. إقرأ ايضا الكفالة المالية حسب النظام السعودي إلغاء نظام الكفيل في السعودية خلال شهور هذا النظام الجديد من المتوقع أنه يحمل رواجا لسوق العمل السعودي وانتعاشًا له، لأنه يحمل عددًا من المزايا منها: 1- يدعم موقف المواطن السعودي أمام المواطن الأجنبي، ويوفر له فرص عمل براتب معقول، وبيئة عمل جيدة. تعرف على نظام العمل الجديد في السعودية 1443 بعد إلغاء الكفالة - أخبار حصرية. 2- فرصة لاستقطاب أصحاب الأعمال الكفاءات والتخصصات الدقيقة من مختلف الدول للمملكة والعمل بها، وضخ أموالهم فيها، ودفع الضرائب نتيجة العمل. 3- إصلاح بيئة العمل باستقطاب الكفاءات سواء كانوا من السعوديين أو الأجانب، في النظام الجديد يمنح فرصة العمل للمواطن السعودي أمام الأجانب بفرض شروط عادلة للعمل،تعرف على نظام الكفيل في السعودية الجديد مما يجعل السعودي يعمل ويجتهد داخل المملكة، ويرى عدم الحاجة للسفر. 4- ينعش الاقتصاد بوجود أنشكة جديدة ومتنوعة على المملكة. 5- يحتفظ الأجنبي بأمواله داخل المملكة سواء في عمل أو في بنك مما يفيد ميزانية المملكة ولا يحتاج لتهريبها أو عمل خفي يستتر به لعدم وجود كفيل يخاف منه.
تعرف على نظام العمل الجديد في السعودية 1443 بعد إلغاء الكفالة - أخبار حصرية
تغير كبير في شكل العلاقة العاقدية نظام الكفيل في السعودية.. التغييرات الجديدة تدخل حيز التنفيذ خلال ساعات
تستعد السعودية لتطبيق عدة تعديلات على نظام الكفيل عبر تفعيل مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" بدءا من غدا الأحد. وتتضمن "المبادرة" عددا من التغييرات التي تضبط نسبيا العلاقة بين العامل وكفيله (جهة العمل) في إطار نظام الكفيل الذي تتبناه المملكة منذ 70 عاما. العمالة المنزلية ستخضع لنظام الكفيل
والمبادرة تستهدف بشكل خاص الموظفين والعمال في القطاع الخاص، لكنها لن تتضمن فئة "العمالة المنزلية" كالسائق والمربية والبستاني (الجنايني) والعاملين في الخدمة المنزلية. نظام الكفيل في السعودية الجديدة. وسيبقى هذا النوع من المهن خاضعا لنظام الكفيل بشكله القديم. أبرز التعديلات على نظام الكفيل
أما أبرز التعديلات التي تضمنتها المبدارة الجديدة، فهي إتاحة التنقل الوظيفي للعامل الوافد من عمل إلى آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل. كما تحدد المبادرة آليات الانتقال خلال سريان العقد شريطة الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة. وتسمح خدمة الخروج والعودة للعامل الوافد بالسفر خارج السعودية؛ وذلك عند تقديم الطلب، مع إشعار صاحب العمل إلكترونيا.
الغاء نظام الكفيل في السعودية وما يترتب عليه من خدمات جديدة للوافدين | مدونة بيوت السعودية
نقل الكفالة: بموافقة الكفيل يسمح للحوافز أو العمال بالانتقال من الشركة بحيث تقدم وظيفة أخرى في المملكة العربية السعودية موافقة الكفيل في النقل. نظام العمل الجديد في السعودية نظام الكفالة في السعودية
خطوات نقل الكفالة
ينص قانون العمل السعودي على إمكانية نقل الكفالة من كفيل آخر وفق بعض الشروط والخطوات المعروضة على النحو التالي:
يتم نقل النموذج إلى نقل الكفالة والحصول على موافقة خطية من الكفيل الحالي والمستقبلي وختمه وتحديد المواقع. إرفاق صورة للطالب العامل لنقل كفالته، وإحضار خطاب من الكفيل المستقبلي موضح بعدد العاملين. التوجه للغرفة التجارية والتوقيع على إعفاء العامل الناطق وإرفاق المعدلات "للشركات والمؤسسات"، وفي حالة الكفالة الفردية وقع خطاب إعفاء من الهيئة أو رئيس البلدية. الغاء نظام الكفيل في السعودية وما يترتب عليه من خدمات جديدة للوافدين | مدونة بيوت السعودية. يجب على صاحب العمل إحضار صورة ل رخصة تسجيل العمل أو البلدية مع النسخ الأصلية. كتب صاحب العمل لنموذج تعهد وإحضار العامل رخصة إقامته مع أصل جواز السفر. يجب أن يكون الكفيل الجديد مصحوبًا بمهنة العامل وإقامته. إحضار جوازات السفر الخاصة بالعامل وتقدم جميع المستندات مع دفع الرسوم. طريقة تقديم طلب نقل كفالة عامل وافد بشكل إلكتروني
وفرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية طريقة إلكترونية لطلب نقل عامل لتوفير الوقت والجهد للمواطنين من خلال اتباع الخطوات التالية:
زيارة.
ما هو موعد الغاء نظام الكفيل في السعودية 2021 - موسوعة
وتأتي تصريحات الحميدان بعد أن ذكرت تقارير صحفية في آذار ( مارس) الماضي، أن وزارة العمل أنهت دراسة لائحة شركات الاستقدام التي يتوقع أن تكون بديلاً لنظام الكفالة الفردي، وينتظر أن تعرض على مجلس الوزراء للموافقة النهائية قبل نهاية عام 2012. وأوصت الدراسة بإنشاء هيئة حكومية ذات شخصية اعتبارية تتبع لـ"العمل" هدفها الإشراف على أوضاع العمالة الوافدة وإلغاء أي دور للكفيل التقليدي، مقترحة أن يسمى هذا الجهاز بـ"هيئة شؤون العمالة الوافدة" وأن يكون مقرها الرياض ولها فروع في المناطق، وطالبت الدراسة بـ"منع احتجاز جواز سفر العامل، وإلغاء موافقة الكفيل على استقدام العامل لأسرته أو طلب التصريح له بالحج أو الزواج أو زيارة أحد أقاربه في منطقة أخرى داخل السعودية، وكذلك إلغاء أي مسؤولية شخصية للكفيل بسبب تصرفات العامل الوافد خارج إطار العمل". واقترحت الدراسة حلولا تضمن حقوق العامل وصاحب العمل، منها استحداث وثيقة تأمين إلزامية لضمان الحقوق المالية للعامل وصاحب العمل كوسيلة فاعلة لإنهاء دوافع أحكام الكفالة وإزالة مسبباتها ومبرراتها، بهدف تغطية مسؤولية العامل الوافد في حال تسبب في أضرار تصيب صاحب العمل أو غيره.
أيضا قامت الحكومة السعودية بتحديد الرسوم المقررة على العمالة المنزلية ب ستمئة ريال سعودي فقط. قامت الجوازات السعودية بالتصريح أنه مع بداية عام 2021 سيتم التجديد للمرافق المقيم في المملكة العربية السعودية و ذلك برسوم تقدر بمبلغ مئتان ريال سعودي فقط. أما إذا كان يرغب في تمديد مدة السعودية فسوف تقدر الرسوم بمبلغ ثلاثمئة ريال سعودي فقط. اقرأ أيضا: إعلان إفلاس الشركة محدودة المسؤولية. نظام تجديد الإقامة الجديد
في حال قرر المغتربين المقيمين في المملكة العربية السعودية تجديد الإقامة فإن عليهم الالتزام بالعديد من الشروط التي من الواجب استيفاؤها من أجل ذلك بموجب نظام الإقامة الجديد المعتمد من المملكة العربية السعودية للوافدين والمقيمين في المملكة العربية السعودية ولذلك قامت الحكومة بوضع بعض الشروط اللازمة قبل البدء في عملية التجديد. وهذه الشروط على النحو التالي:
يجب على الشخص مقدم طلب تجديد الإقامة في المملكة العربية السعودية أن يكون مقيمًا في المملكة وقت تجديد الإقامة حيث أن عملية التجديد لا تتم إلا بحضور الشخص المقيم في المملكة. ويجب على الشخص المتقدم بطلب تجديد الإقامة دفع جميع الرسوم المرتبطة بالإقامة.
سلطة صاحب العمل في التأمين وتجديد الإقامة، وقدرتهم على إلغاء تصاريح العمل بأي وقت. عدم قدرة العامل على ترك العمل أو تغييره إلا بموافقة الكفيل. جريمة الهروب التي تتيح لصاحب العمل التبليغ وتعريضه للإعتقال والترحيل. صيغة تصريح الخروج المانعة للعامل من مغادرة البلاد دون موافقة صاحب العمل.