• توجد منطقة مخصصة للأطفال فيمكنك ترك أطفالك يستمتعون بالألعاب في منطقة سنو واي الممتعة. • يمكنك شراء جميع احتياجاتك من هايبر بندة الذي يحتوي على جميع الأدوات والمستلزمات المنزلية. • وعند شعورك بالجوع فما عليك سوى الانتقال إلى مجمع المطاعم الموجود بالطابق الأول لاختيار وجبتك المفضلة من أشهر المطاعم العالمية. • يمكنك شراء أجهزة المحمول الجديدة من مكان مول تبوك، كما يمكنك شراء الأجهزة المنزلية حيث يتوفر صالة مخصصة لها. • وإذا نفذت أموالك فيمكنك سحب غيرها من ماكينات الصراف الآلي الموجودة في المكان مول تبوك حيث يوجد أكثر من بنك يمكنك السحب منهم. مواعيد العمل
طوال أيام الإسبوع ماعدا يوم الجمعة من الساعة 9:00 صباحًا إلى الساعة 1:00 صباحًا. أما يوم الجمعة من الساعة 14:00 مساءً إلى الساعة 12:00 صباحًا. الفنادق القريبة من المكان مول تبوك
فندق مينا تبوك من اجمل فنادق تبوك الذي يبعد عن المكان مول تبوك بمسافة 3. 9 كم. ملخص مراجعات المسافرون العرب
حاز الفندق على تعليقات رائعة في كل من طاقم العمل، المرافق، الخدمات، الموقع، النظافة. فندق جاردن فيو من اجمل فنادق السعودية في تبوك حيث يبعد عن مكان مول تبوك بحوالي 1.
المكان مول، أماكن للتسوق في تبوك - المسافر
يُعد المكان مول تبوك واحداً من أفضل اسواق تبوك، حيث أنه يقدم العديد من الخدمات المميزة، ولذا فهو يعتبر من أهم معالم السياحة في السعودية، وهو يقع على طريق الملك خالد، وقد تم بنائه على مساحة تبلغ 21 كم. حيث أنه يحتوي على العديد من المحلات والمعارض التجارية التي تعرض الكثير من المنتجات والمستلزمات التي يحتاج إليها كل زائر، فهو يتميز بأنه يتعامل مع أسماء أكبر العلامات التجارية سواء كانت محلية أو عربية أو عالمية، حيث أنه يتكون من بدروم وطابقين كبيرين، ويعد من أهم وأفضل الاماكن السياحية في تبوك. الأنشطة التي يمكن القيام بها في مكان مول تبوك
هناك العديد من الأنشطة الرائعة التي يمكنك القيام بها في مكان مول تبوك والتي يمكنك التعرف عليها عبر موقع عمرة بوكينج ، حيث أنه يضم مجموعة كبيرة من المتاجر والمحال المشهورة في بيع جميع مستلزمات الملابس لكافة الفئات العمرية. حيث أن متجر H&M ومتجرنيكست ومتجر مذركيرمن أكثر المتاجر التي تتميز بتقديم العديد من التخفيضات الرائعة في المواسم المختلفة طوال العام، كما أن المكان مول تبوك يوفر لجميع زواره مصعد رائع حتى لا يشعروا بالإرهاق عند الانتقال من طابق إلى الآخر، وهناك العديد من النشاطات الرائعة التي يمكنك القيام بها في المكان مول تبوك والتي نعرضها لكم فيما يلي:
يمكنك الاستمتاع بشرب مشروبات القهوة الساخنة والباردة في الكافيهات المنتشرة في المكان مول تبوك.
اجمل 10 انشطة في المكان مول تبوك السعودية
المكان مول تبوك Al Makan Mall Tabuk من أفضل اسواق تبوك الذي يُعد من أهم معالم السياحة في السعودية ، والذي يتواجد على طريق الملك خالد، فقد تم بنائه على مساحة كبيرة تبلغ 21 كم. ويضم العديد من العلامات التجارية، ويتكون من بدروم وطابقين ضخمين، ويعتبر من اجمل الاماكن السياحية في تبوك. الأنشطة التي يمكن القيام بها في مكان مول تبوك
• يوفر المكان مول تبوك مجموعة من المتاجر المشهورة في بيع الملابس لجميع الفئات العمرية كمتجر H&M ومتجر مذركير ومتجر نيكست الذين يتميزون بعمل الكثير من التخفيضات في المواسم. • يوفر المكان مول تبوك مصعد مُميز حتى لا يشعر الزوّار بالإرهاق عند الانتقال من طابق إلى طابق آخر. • استمتع بشرب بعض المشروبات الساخنة أو الباردة في الكافيتريات المنتشرة في المكان مول تبوك. • قم بشراء الساعات الرائعة ذات الماركات العالمية المعروفة، كما يمكنك شراء بعض الإكسسوارات المُميزة. • تناول أنواع الحلويات المختلفة التي تتمتع بمذاقها اللذيذ ورائحتها الشهية حيث تجعلك تقوم بشرائها دون أي تردد. • يمكنك شراء أفضل أنواع العطور من المكان مول ، والتي يتم عمل العروض عليها فإذا قمت بشراء عبوتين منها ستحصل على عبوة مجانًا.
إنتهت صلاحية هذا الإعلان الوظيفي لقد إنتهت صلاحية هذا الإعلان الوظيفي و هو غير مفتوح حاليا لأي طلبات عمل. تبوك, السعودية
تم النشر 2021/10/06 11:02:57
تنتهي 2021-12-05
الرقم المرجعي: JB4436598
وصف الوظيفة
نؤمن أن العمل ليس مجرّد مكان تذهب إليه كل صباح، بل ينبغي أن يكون مكانًا ملائمًا للاكتشاف والابداع وتطوير المهارات، فلابد لمن يعمل في بنده أن يترك بصمته في العمل ويكون عضوًا فعالاً فيها. إذا كنت تتسم بالحماس والمسؤولية والدافع الذاتي للتعلم والتطور بالإضافة إلى الانضباط والقدرة على التكيف والعمل ضمن فريقٍ واحد، فانضم لفريق بنده اليوم لتخطو أولى خطواتك على مسارك المهني الناجح. الهدف من الوظيفة إستلام وتخزين وترتيب المنتجات وتجهيز العروض لجذب العملاء. والتأكد من تواريخ صلاحية المنتجات والجرد الدوري للمخزون. المسؤوليات الوظيفية • تعبئة الرفوف وتجهيز منطقة التخزين • المساعدة في تجهيز الطلبيات (DSD ، WH) • العمل وفق المعايير والخطط المطلوبة • تنفيذ معايير النظافة على مستوى مناولة المنتجات والتعامل معها. • طباعة أو إرفاق أو تغيير علامات الأسعار على أسعار المنتجات القائمة على النظام. • ضمان إزالة المنتجات قرب انتهاء الصلاحية.
ثانياً: حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بنهاية العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. فمكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي واجب النفاذ للعامل وفيما يلي حالات إنتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ومقدار مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في كل حالة:. 1- الاستقالة
- إذا تقدم العامل باستقالته من العمل فانه يستحق مكافاة نهاية الخدمة اذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات وتكون المكافأة هنا ثلث مكافاة كاملة, ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر ( م من نظام العمل السعودي). - استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة ( م من نظام العمل السعودي).
نظام العمل نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
ذ مصطفى مجدي
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. ورغم ان وزارة العمل قد سهلت حساب مكافأن نهاية الخدمة من خلال خدمة اليكترونية من خلال الرابط التالي (حساب مكافأة نهاية الخدمة)، الا انه من اللازم والواجب على كلا من صاحب العمل او من يمثله وعلى الموظف ان يتعرف على حقه في هذا الأمر. كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة ؟
تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفقا للجدول التالي:
وذلك إذا انتهت علاقة العمل من قبل صاحب العمل وليس من العامل. ويحتسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل وتحسب من الأجر الأخير وقفاً للمادة 84
المادة الرابعة والثمانون:
إذا إنتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
مكافاة نهاية الخدمة حسب نظام مكتب العمل
[1]
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
تمّ تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة من قبل نظام العمل السعوديّ بدقّة؛ حيث يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجر نصف شهر عن كلّ سنة من السنوات الأولى لخدمة العامل بالإضافة إلى أجرة شهر عن كلّ سنة من السنوات الأخرى، كما حدّد النّظام بأنّ الأجر الأخير هو الأساس لحساب هذه المكافأة أيضًا، ويستحقّ العامل كذلك مكافأة عن الأجزاء التي قضاها في العمل من السنة، ويستحق العامل ثلث هذه القيمة فقط إذا أنهى العمل عن طريق الاستقالة. [1]
شاهد أيضًا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة للعمال المنزليين
على الرّغم من استثناء العمالة المنزليّة من أحكام نظام العمل السعوديّ كما في المادّة السّابعة من النّظام ذاته إلّا أنّ المملكة العربيّة السعوديّة أقرّت استحقاق المال المنزليين مكافأة نهاية الخدمة التي تبلغ قيمتها أجرة شهر واحد إن أمضى العامل مدّة تزيد على أربع سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل، كما يجب على صاحب العمل الالتزام بإصدار بطاقة رواتب العمالة المنزلية من خلال أحد البنوك السعودية ولا يحقّ له خصم شيء من رواتبهم إلّا في بعض الحالات التي حدّدها القانون.
نهاية الخدمة نظام العمل
أولاً: تعريفها يمكن تعريفها على انها مبلغ من المال يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء مده خدمته تحسب على أساس أجره الأخير وفقاً لأسس محددة في النظام. ولمكافأة نهاية الخدمة أساسيين تحسب عن طريقهما الأول وهو الأجر والثاني المدة الزمنية. - الأجر وهو أجر أخر شهر كان يتقاضاه العامل قبل انتهاء مدة خدمته والمقصود بالأجر هنا هو الأجر الأساسي بالإضافة الى بدل السكن وبدل المواصلات, كما أنه يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص. - المدة الزمنية وهي تلك المدة التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل وتبدأ هذه المدة من تاريخ التعيين الى تاريخ انتهاء الخدمة ويدخل في هذه المدة الاجازات المرضية والاجازات السنوية والعطلات الرسمية, وكذلك مدة غياب العامل عن عمله بدون أجر التي لا تزيد مدتها على عشرين يوماً متقطعة خلال سنة العمل وكذلك أيضاً مدة التجربة إذا اكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل، كما أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
- ويُسجَّل مَن يشغل الوظيفة بالتعاقد في نظام التأمينات الاجتماعية ويُعامَل من حيث انتهاء الخدمة وفق نظام العمل، وبالتالي يستحق مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء خدمته. - كما يتساوى الجميع في استحقاق الإجازات وفق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة. المصدر:
اضغط هنا
------
حمّل وانشر تطبيق ( أي وظيفة) تصلكم أخبار الوظائف مجاناً أولاً بأول. - لنشر الخبر بشكل مباشر عبر تطبيق الـ Whatsapp من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا