Skip to content
Keywords
المنطقة الغربية
المنطقة الوسطى
المنطقة الجنوبية
المنطقة الشرقية
Listings >>
المنطقة الوسطى >> شرق الرياض
حي النهضة ، طريق سلمان الفارسي بإتجاه خريض
0569993915
خصومات عيادة نحو النجاح للحجامة ( النهضة)
حجامة شاملة قبل الخصم ( 350) ريال بعد الخصم ( 175) ريال. شرق الرياض
تصفّح المقالات
عيادة نحو النجاح للحجامة (المصيف) الرياض عيادة نحو النجاح للحجامة (السويدي) الرياض
- عيادة نحو النجاح للحجامة (السويدي) الرياض – تكافل الشرق الأوسط
- عيادات نحو النجاح للحجامة (الروضة)
- البطاقة الاولى | Al Oula Card
- عيادة نحو النجاح للحجامة, King Abdul Aziz Rd, هاتف +966 53 069 8881
- لائحة الجزاءات المقررة وفقاً لقانون العمل بالمملكة | المرسال
- لائحة العقوبات والجزاءات الخدمة المدنية
- تعرف على الجزاءات التأديبية بقانون العمل الجديد بعد موافقة "قوى البرلمان" عليها - اليوم السابع
عيادة نحو النجاح للحجامة (السويدي) الرياض – تكافل الشرق الأوسط
Skip to content
Keywords
المنطقة الغربية
المنطقة الوسطى
المنطقة الجنوبية
المنطقة الشرقية
Listings >>
المنطقة الوسطى >> غرب الرياض
الدائري الغربي حي السويدي, الرياض
0566662983
خصومات عيادة نحو النجاح للحجامة ( السويدي)
حجامة شاملة قبل الخصم ( 350) ريال بعد الخصم ( 175) ريال. غرب الرياض
تصفّح المقالات
عيادة نحو النجاح للحجامة (النهضة) الرياض عيادة نحو النجاح للحجامة (المنصورة) الرياض
عيادات نحو النجاح للحجامة (الروضة)
عيادة نحو النجاح للحجامة reviews 42
samir
01 December 2021 12:57
السلام عليكم بصراحة اطباء فاهمين الحجامة على اصولها عكس العيادات الاخرى اللي حجمت عندها في السابق حسيت انهم كانوا يضحكوا عليا. الشكر لعيادات نحو النجاح ونسال الله لكم التوفيق والنجاح اكثر واكثر.
البطاقة الاولى | Al Oula Card
عيادات نحو النجاح للحجامة (الروضة)
معلومات الخصم
معلومات المركز
الموقع
*حجامة شاملة (جميع المواضع الاساسية). 175 ريال
العنوان: ، شارع عبدالرحمن الغافقي ، مقابل مسجد القويز هاتف: 966566665834 جوال: 966566665834
الذهاب إلى الموقع
عيادة نحو النجاح للحجامة, King Abdul Aziz Rd, هاتف +966 53 069 8881
✪ مراكز نحو النجاح للحجامة الرياض - المدينة المنورة - بريدة - الزلفي, المملكة العربية السعودية مراكز وعيادات نحو النجاح للحجامة.... حققت عيادات نحو النجاح للحجامة الريادة والتميز في مفهوم الحجامة المتخصصة في المملكة...
والمركز على مستوى عالٍ من النظافة والترتيب ماشاء الله تبارك الله. واسأل الله لهم المزيد من التوفيق والنجاح. طاقم خبير غرف خاصة اسعار مناسبة خاصة الخمس كاسات التزام بالإجراءات و لابد من الاطلاع على توكلنا 26 فبراير 2021 9:26 بسم الله ماشاء الله تبارك الرحمن يد خفيف و تعامل احسن الحال بارك الله فيكم وجزاكم الله خير 25 فبراير 2021 18:27 اول مرة اعمل حجامه عندهم باشراف الدكتورة ميمونة،، ماهرة ويدها خفيفه ماشاء الله. المكان نظيف ومرتب وانصح فيهم 19 فبراير 2021 20:58 من أسوء عيادات الحجامة التي تعاملت معهم، الحجام يقول تدفع ١٠ ريال عشان نشيل جزء بسيط من الشعر، حسيت اني رايح حلاق مو محل حجامة. عموماً قرأت من احد التقييمات انه تقييماتهم الجيدة كلها وهمية واقتنعت وبإمكانكم التأكد من ذلك. 09 فبراير 2020 22:04 اعملت حجام منذ لحظات الأسلوب واللياقة والاحترام وتقديم الخدمات والشرح والنصائح مع كل الشكر والتقدير للدكتور احمد ربيع والدكتور محمود.
احمد
05 May 2020 20:58
ماشاء الله عليهم قمة في التعامل والنظافة في إجراء الحجامة والدكتور محمد يده خفيفة وانصحكم في هذا الفرع. رخيص ٢٥٠ ريال ١٠ كاسات شكرا واتمنى التوفيق للجميع. Abdulslam
29 April 2020 17:37
أنا اشكر الدكتور محمد الحلبي اول مرره اسوي حجامه وباذن الله مو اخر مرره تجربه ناجحه على يد الدكتور محمد الله يعطيه العافية اداء جميل واليد خفيفه ورجل بشوش الله يعطيه العافية هو وجميع من معه شكراً جزيلاً
ALI
27 April 2020 10:13
مشاء الله تبارك الرحمن شغل نظيييييف وجبار وإستقبال في قمة الرقي والأخلاق والأطباء الي في العياده خبره عاليه وتعامل راقي وجميل وشكرآ دكتور محمود على أخلاقك وتعاملك.
3) تسقط الدعوى التأديبية للمخالف الذى فى
الخدمة بمرور(3 سنوات) من المخالفة ،وهذا ينطبق على التحقيق الادارى والمالى ، الا
ان هذا الميعاد ينقطع بأى اجراء تحقيق او احالة للنيابة او المحكمة التأديبية, (وسقوط الاتهام عن متهم يسقط عن
الاخرين فى ذات المخالفة (مادة68 من القانون). 4)
يجوز التحقيق فى المخالفة المالية بعد انتهاء الخدمة بخمس سنوات حتى لو لم يكن بدء
التحقيق فيها اثناء الخدمة. 5)
لايجوز توقيع اكثر من جزاء على المخالفة الواحدة (مادة162 من اللائحة). ماهى الجزاءات التى يعاقب بها شاغل الوظيفة القيادية المخطئ؟
- التنبيه. لائحة العقوبات والجزاءات الخدمة المدنية. - اللوم. - الفصل من الخدمة. ومع ان السلطة المختصة تملك توقيع جزاء
التنبيه واللوم فقط (مادة62 من القانون) الا
ان فى الغالب يرسل التحقيق للنيابة الادارية وذلك لاختصاصها الاصيل فى
التحقيق مع هذه القيادات, وينتهى الامر بالمحاكمة التأديبية. - تملك السلطة المختصة تقرير مدى استمرار شاغل الوظيفة القيادية (او الاشرافية) فى عمله بعد الجزاء (م61 من القانون), وهنا يلاحظ ان (التنبيه) جزاء يوقع
على الوظائف القيادية ولايجوز توقيعه على الوظائف الادنى، ولذلك فأن مادرجت عليه
سلطات الجهات الادارية من التصرف فى التحقيق للمخالفات البسيطة ( بعبارة لفت نظره
لعدم تكرارذلك مستقبلا) وقد ترد هذه العبارة بمذكرة من النيابة الادارية فأن هذه العبارة فى حكم
البراءة من المخالفة وليست جزاء من اى نوع.
لائحة الجزاءات المقررة وفقاً لقانون العمل بالمملكة | المرسال
تطبيقات مولانا
سياسة الخصوصية
فريق العمل
من نحن
إتصل بنا
إخلاء مسئولية: جميع الأخبار والمقالات المنشورة في بوابة مولانا مسئول عنها محرريها فقط، وإدارة الموقع رغم سعيها للتأكد من دقة جميع المعلومات المنشورة، فهي لا تتحمل أي مسئولية أدبية أو قانونية عما يتم نشره.
لائحة العقوبات والجزاءات الخدمة المدنية
إذا رأت السلطة المختصة بالاتهام حفظ التحقيق، أو إصدار أمرٍ بأن لا وجه لإقامة الدعوى الجنائية، أو قدم العامل للمحاكمة الجنائية وقضى ببراءته وجبت إعادته إلى عمله مع صرف جميع مستحقاته عن فترة الإيقاف، وإلا اعتبر عدم إعادته للعمل فصلًا تعسفيًا. المادة (121)
تحدد لوائح العاملين بالمنشأة سلطات توقيع الجزاءات المنصوص عليها فى المادة (112) من هذا القانون. وفى جميع الأحوال لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيمًا، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1- إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة. تعرف على الجزاءات التأديبية بقانون العمل الجديد بعد موافقة "قوى البرلمان" عليها - اليوم السابع. 2- إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة، أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 3- إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال، أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلنة فى مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك. 4- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التى يعمل بها، وأدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة. 5- إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل فى ذات نشاطه.
تعرف على الجزاءات التأديبية بقانون العمل الجديد بعد موافقة &Quot;قوى البرلمان&Quot; عليها - اليوم السابع
ولصاحب العمل بعد إجراء التحقيق وإخطار العامل، أن يبدأ باقتطاع المبلغ المشار اليه من أجره، على ألا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. ويجوز للعامل أن يتظلم أمام المحكمة العمالية المختصة من تقدير صاحب العمل ووفقًا للمدد والإجراءات المحددة فى هذا القانون. فإذا لم يقض لصاحب العمل بالمبلغ الذى قدره للإتلاف، أو قضى له بأقل منه، وجب عليه رد ما اقتطع دون وجه حق خلال سبعة أيام من تاريخ صدور الحكم. لائحة الجزاءات المقررة وفقاً لقانون العمل بالمملكة | المرسال. ولا يجوز لصاحب العمل، أن يستوفى مستحقاته بطريق الاقتطاع وفقًا لحكم هذه المادة، فيما زاد عن أجر شهرين. المادة (125)
لا تُخِلُ الأحكام الواردة بهذا الفصل بالضمانات المقررة بقانون المنظمات النقابية العمالية لأعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية. المادة (126)
يجب على صاحب العمل أن يمسك سجلًا لقيد الجزاءات المالية الموقعة على العمال، مع بيان سبب توقيعها واسم العامل و مقدار أجره ، وأن يفرد لحصيلتها حسابًا خاصًا، ويصدر الوزير المختص قرارًا بكيفية التصرف فيها بالاتفاق مع المنظمه النقابية العمالية المعنية.
مخالفات تتعلق بسلوك العامل: نأتي هنا إلى القسم الثالت من جدول المخالفات والجزاءات في العمل، حيث يتناول هذا القسم المخالفات المتعلقة بسلوك العامل وتصرفاته مع زملاؤه ومدراءه أثناء العمل، ومن هذه السلوكيات المسيئة التشاجر في مكان العمل، أو التمارض والادعاء الكاذب بالإصابة في مكان العمل. كما أن الامتناع عن ارتداء الملابس المخصصة بالعمل أو بدلات الوقاية ورفض التفتيش الإداري اللازم عند إنهاء العمل، وعدم القبول بإجراء الفحوص الطبية ومخالفة التعليمات الطبية ، كل هذه الأمور تصل أحيانا إلى خصم أجور خمسة أيام على الأكثر. قد تؤدي مشاكل السلوك إلى الفصل النهائي من العمل مع صرف مكافأة نهاية الخدمة، مثل عدم تسليم النقود التي تعود للمنشأة في الموعد المناسب، أو التصرفات التي تخدش الحياء العام بحق الموظفين الآخرين. إلا أن في جدول المخالفات والجزاءات في العمل المتعلق بالسلوك ما يؤدي إلى الفصل بدون مكافأة أو تعويض أو حتى إشعار بالفصل وهذه الأفعال تتعلق بالتحرش اللفظي أو الجسدي بأحد زملاء العمل، أو الإساءة لمدراء العمل على وسائل التواصل الاجتماعي. يحوي هذا الجدول على كافة التفاصيل المتعلقة بسلوك العامل وعقوبتها في المرة الأولى، وفي حال التكرار: جدول المخالفات التي تتعلق بسلوك العامل اقرأ أيضًا: نموذج خطاب إخلاء طرف للموظف باللغة العربية للتحميل مجانا وصلنا إلى نهاية مقالتنا، نتمنى أن تنال إعجابكم، كما يمكنكم الاطلاع على العديد من النماذج المفيدة داخل موقعنا.
رفع مستوى المنشآت في المملكة العربية السعودية. تحقيق التنافسية والالتزام في نظام العمل السعوديّ. أهم القرارات التي ينص عليها الجدول
ينص جدول المخالفات الجديد على مجموعة من القرارات، ولعل أهمها ما يلي:
إنشاء مركز الاعتماد وتفويضه بإيقاع العقوبات الواردة في الجدول في ذات القرار؛ وذلك بناءً على ما ورد في اللائحة التنفيذية لنظام العمل. يحق للوزارة رفع الدعاوي على مرتكبي المخالفات الواردة في الجدول الذي تم اعتماده أمام المحاكم العمالية. يمنح القرار حق الاعتراض على القرار الصادر بإيقاع العقوبة المقررة للمخالفة التي تمَّ ارتكالها أمام الجهة المختصة، والتي تتمثل ب30 يومًا من تاريخ التبليغ بالقرار. كما اشتمل القرار على العديد من المواد التي توّضح عقوبة الغرامات المالية، والقرارات الإدارية المتعلقة بإيقاع عقوبات الإغلاق. وإلى هنا نكون قدمنا لكم لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل، وتعرفنا على جدول المخالفات والغرامات الجديدة التي اعتمدها وزير العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، وأهم أهدافها والقرارات التي تنص عليها. المراجع
^, جدول مخالفات وغرامات جديد من وزارة العمل السعودية, 25-10-2020