ويناقش المسلسل خفايا وممارسات تنظيم داعش، وتدور أحداثه حول سيدة يخدعها زوجها ويستدرجها من مصر إلى وكر لداعش في سوريا ، وعندما تحاول الفرار ينتهي بها الحال في معسكر للهاربات من التنظيم. وهو من بطولة منة شلبي، وإلهام شاهين، وأحمد السعدني، ومحمد حاتم، وعادل كرم، ومن تأليف محمد هشام عبية، وإخراج كاملة أبوذكري. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة Bitajarod ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من Bitajarod ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
الهام علي قبل وبعد الامتحان
لن تصدقوا لمن ذهبت ممتلكات أم كلثوم بعد أن أوصت بثروتها للشعب المصري.. حقائق ستسمعها لأول مرة!! مصطفى شعبان يكشف سبب عدم زواجه.. ورأيه بتقديم جزء ثان من "عائلة الحاج متولي" رحمة أحمد تتعرض لأول فخ بعد شهرتها ونجاحها في "الكبير أوي 6".. الفنانة هددت باتخاذ الإجراءات القانونية! بعد مرور اكثر من 20 عام من عرضه.. مصطفى شعبان يرد على سؤال حيّر الجميع حول مسلسل "الحاج متولي" طلبوا من منة عرفة رأيها الصريح في تقديم الأدوار الجريئة.. فأجابت دون خجل وبكل جرأة! سألوا كريم خطاب ما الاعمال التي يحرص على متابعتها في رمضان؟.. فاختار بدون تردد.. لن تصدقوا ما يشاهده؟ سألوا صباح عن سبب طلب الطلاق من رشدي أباظة صباحية ليلة الدخلة! فأجابت بكل جرأة ودون خجل اقرأ أيضاً: لن تتوقع من هي زوجة الفنان محمد ثروت.. فنانة تزوجت المطرب الذي أحيا زفافها وكان يصغرها بـ 7 سنوات.. ونجلها ممثل كبير.. لن تصدق من هي!. ممثلة كبيرة دخلت عالم الفن من أوسع أبوابه! اقرأ أيضاً: لن تتوقع كم بلغ أجر النجم كريم عبدالعزيز مقابل ظهوره في إعلان مدينتي اقرأ أيضاً: سألوا منة عرفة عن سبب طلاقها وخراب بيتها؟ فأجابت دون خجل وبكل جرأة! اقرأ أيضاً: رفضت حب عادل إمام وتزوجت فنان شهير واعتزلت الفن وماتت وهي تقرأ القرآن والمفاجأة في وصيتها الأخيرة!
لا تزال قضية خطف المواطن المصري صادق روماني صادق جبرائيل، خلال تصوير حلقات من مسلسل "بطلوع الروح" الذي يشارك فيه كبار الممثلين، في منطقة بعلبك شرق لبنان تتفاعل منذ أيام عدة، وسط انتشار شائعات بأن هدف العملية كان إلهام شاهين ومنة شلبي، وهو ما نفته مصادر مطلعة. فيما أكد مصدر أمني لبناني لـ"العربية. نت" أنه تم تحديد الجهة الخاطفة، وأن الجيش اللبناني نفّذ مداهمات في محيط المنطقة للقبض عليهم وتحريره. كما كشف "أن الجيش نفّذ مداهمات عدة في حي الشراونة ببعلبك بحثاً عن المخطوف الذي يعمل محاسبا في شركة "الصباح" للإنتاج الفني والسينمائي، وتوقيف العصابة الخاطفة". الهام علي قبل وبعد مبنيان على. وأشار إلى أن الأمن حدد هوية عدد من أفراد العصابة، وتبيّن أنهم كانوا يراقبون تنقلات روماني أثناء التصوير، وهم من أصحاب السوابق في المنطقة ومطلوبون بعشرات مذكرات التوقيف". "حي المطلوبين" ولطالما ترافق ذكر حي الشراونة في مدينة بعلبك مع الفلتان الأمني ومداهمات الجيش اللبناني لتحرير مخطوفين لبنانيين وغير لبنانيين. ويسكن في الحي الذي يقع عند مدخل بعلبك كبار المطلوبين وأصحاب السوابق، ويُقيم الجيش اللبناني حواجز ثابتة على مداخله. خُطف ومعه مبلغ مالي وكانت شركة "الصباح" المُنتجة أوضحت في بيان سابق، أن المخطوف موظف يعمل لديها، وأن المنتج يتابع ملابسات القضية بالتنسيق مع الأجهزة الأمنية.
— أحمد سليمان الراجحي (@Ahmed_S_Alrajhi) February 2, 2022
خدمات تطبيق الموارد البشرية
تم أطلاق هذا التطبيق لتوفير العديد من الخدمات للمواطنين ومن أبرزها ما يلي:
سهولة التواصل مع وزارة الموارد البشرية. إمكانية استعراض البطاقة الرقمية. سهولة حساب المكافأة لنهاية الخدمة. الإبلاغ عن جميع مخالفات نظام العمل. إمكانية استعراض جميع البيانات الخاصة بالوظيفة. استعراض جميع اللوائح والأنظمة. أيضا إمكانية استعراض السجل التاريخي لمدة الخدمة. إمكانية تقديم طلب تظلم. تتبع الإجازات المرضية من خلال الخدمة المدنية للتواصل مع مختلف الجهات ذات صلة. مميزات تطبيق الموارد للافراد
تحسين تجربة التواصل مع العملاء المستفيدين:
كما يتسم التطبيق بتوفير إمكانية صنع آثر في المجتمع للمستفيدين. تقديم خدمات الوزارة على جميع الهواتف الذكية. الموائمة مع تشريعات وهيئة الحكومة الرقمية. تطبيقات إدارة الموارد البشرية.. أهميتها وطرق استخدامها. تحديث استراتيجية البيانات الخاصة بالوزارة والجهات التابعة. إعداد برامج مشتركة لهذه الجهات التابعة. والجدير بالذكر وقعت وزارة الموارد البشرية خلال مشاركتها في المؤتمر على خمس اتفاقيات مع شركة السعودية لتقنية المعلومات، وأيضا شركة برايس وتر هاوس، وشركة سيسكو انترناشيونال، كما شركة يونفونك، شركة ديفوتيم السعودية، وتهدف الاتفاقيات على تحقيق على الهدف الاستراتيجي، وأيضا بهدف تعظيم الاستفادة مع الشركات في تطوير الأعمال والاستشارية في مجال التحول التعاون والرقمي، كما تسعي على رفع كفاءة برامج التوعية للوزارة.
تطبيقات إدارة الموارد البشرية.. أهميتها وطرق استخدامها
السلاسل الزمنية: طريقة تستخدم لتحديد حجم الاحتياج من الموارد البشرية وتعتمد على بيانات سابقة لمدة زمنية كافية عن قوى العمل حسب المهنة والتخصص والمؤهل ومستوى التدريب. الخطوة الثالثة: تحليل الموارد البشرية الحاضرة: بعد الانتهاء من التنبؤ بالأعداد المستقبلية يأتي تحليل الموارد البشرية الحاضرة لمعرفة الاحتياج المطلوب من المؤسسة نتيجة الاستغناء عن عاملين في الوقت الحاضر بفعل التقاعد _انتهاء الخدمة بسبب موت أو استقالة _ الترقيات _الاجازات بدون راتب، بعد الانتهاء من الخطوة الثالثة تنضج الدراية أمام المنظمة لقراءة الواقع في الفترة المستقبلية والخروج بعدة احتمالات:
يتساوى حجم الطلب مع العرض ما تحتاجه المؤسسة موجود لديها فعليا وهنا تبقى كما هي دون زيادة أو نقصان. تخطيط الموارد البشرية - الموارد البشرية - آليات تطبيق تخطيط الموارد البشرية في العمل المؤسسي. يكون الطلب أكثر من العرض فتلجأ المؤسسة لسد احتياجاتها بتعيين عمال جدد أو زيادة ساعات العمل للعاملين لديها. يكون العرض أكبر من الطلب وهنا تلجأ المؤسسة بتقليص أعداد العاملين فيها عن طريق الاستغناء عنهم ان كانت مؤسسة خاصة أو توزيعهم على قطاعات الجهاز الاداري في الدولة ان كانت مؤسسة حكومية. لهذا يتضح أهمية التخطيط للموارد البشرية من أجل تحقيق اهداف المؤسسة.
تخطيط الموارد البشرية - الموارد البشرية - آليات تطبيق تخطيط الموارد البشرية في العمل المؤسسي
إذا كانت التطبيقات الإلكترونية غزت الحياة برمتها، وما من شيء إلا وهناك تطبيق خاص به، فلماذا لا نفكر في استخدام هذه التطبيقات في إدارة الموارد البشرية؟ سوى أن هذا الاستخدام لن يكون ممكنًا إلا بعد أن نغير نظرتنا لإدارة الموارد البشرية، وأن نكون مؤمنين، فضلًا عن ذلك، بأهميتها وفعالية أدوارها. وأظهر بحث أجرته مؤسسة "جالوب" أن الشركات التي تحظى بفرق عمل متفاعلة تحقق أرباحًا أكثر بنسبة 21% من الشركات الأخرى، لكن المؤسف أن البحث ذاته أشار إلى أن 85% غير منتمين إلى مؤسساتهم، وتظهر بعض الدراسات الأخرى أن الناس على استعداد لتولي وظيفة جيدة في مكان عمل لائق حتى ولو كان ذلك براتب أقل. تطبيق وزارة الموارد البشرية. ذاك هو إذًا ميدان إدارة الموارد البشرية، ومكان عملها، لكنها _كيما تكون قادرة على إنجاز مهامها المنوطة بها على النحو الأمثل_ مضطرة إلى استخدام التطبيقات الإلكترونية ودمجها في صلب عملها. اقرأ أيضًا: 5 اتجاهات لقادة الموارد البشرية لمواجهة كورونا إدارة الموارد البشرية والتطبيقات الإلكترونية لكن كيف يمكن استخدام التطبيقات الإلكترونية في إدارة الموارد البشرية؟ ذلك ما يتولى « رواد الأعمال » الإجابة عنه على النحو التالي.. التواصل الدائم تساعد التطبيقات الإلكترونية إدارة الموارد البشرية في التواصل الدائم مع الموظفين أينما كانت أماكنهم ومواقع عملهم، وتظهر أهمية هذه التطبيقات الإلكترونية عندما نلاحظ أن أزمة كورونا أجبرت أغلب الشركات على اعتماد العمل عن بُعد، ومن ثم صار التواصل عن بُعد بشكل مستمر وفاعل مطلبًا أساسيًا وضرورة محتمة.
وسأورد بعض الخطوات الواجب القيام بها للمساعدة على التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية للمنظمة:
تخطيط الموارد البشرية على أساس حجم الانتاج المستهدف ومعدل انتاجية العمل. التنبؤ على الاساس الصفري: بمعنى قيام المسئولين عن الادارة واتخاذ القرارات بتقدير الاحتياجات المستقبلية للتوظيف باستخدام مستوى التوظيف الحالي كمنطلق ومن تم التحليل الشامل لاحتياجات الموارد البشرية. طريقة من القاع الى القمة: وهي طريقة تنبؤ بالوحدات التنظيمية ذات المستوى الأدنى والتقدم باتجاه المستويات الأعلى حتى نصل الى التنبؤ بجميع احتياجات التوظيف وفي هذه الطريقة يقوم القائمين على اتخاذ القرارات بالمنظمة بتفويض مدراء الأقسام بتقديم تقارير مفصلة بالأعداد المطلوبة للتوظيف بناءً على تخطيط الاحتياجات الدورية في الأقسام. النماذج الرياضية التنبؤ بحجم التوظيف من خلال حجم المبيعات وتعتبر اهم أدوات التنبؤ بحجم التوظيف بمعنى كلما زادت نسبة المبيعات المتوقعة زاد عدد الموظفين بمعنى علاقة طردية. المحاكاة: يتساءل القائمين على الادارة ما الذي سيحدث لو طبقت المؤسسة دورتين عمل أو ثلاثة بدل من دورة واحدة. من الخطوات تحليل عبء العمل: من خلال معرفة صيغة العمل وحجم وكمية العمل المطلوب انجازه مع الأخذ بعين الاعتبار التغيرات التكنولوجية لما لها بالغ الاثر على تركيب الموارد البشرية المستخدمة في المؤسسة في احلال الآلة بدل الايدي العاملة يحتاج نوعية جديدة من العاملين تناسب طرق الانتاج بمعنى مؤهلة _ مدربة.