منتدى أخبار التعليم هذا القسم مخصص لكافة المواضيع التي تهم التعليم, وينقل كل مايخص التربية والتعليم من أخبار جديدة
2010-11-06, 08:26 PM
لائحة تأديب الموظفين الصادرة من وزارة الخدمة المدنية
المرفق لائحة تأديب الموظفين الصادرة من وزارة الخدمة المدنية
نقلت للفائدة من إحدى المنتديات. الملفات المرفقة لائحة تأديب الموظفين (120. 7 كيلوبايت, المشاهدات 32)
التوقيع:
2010-11-06, 09:41 PM
[ 2]
مشرف سابق
شيء مهم ان يعرف كل موظف وموظفة ما لها وما عليها
بوركت يمينك التي نقلت الينا اللائحة
تحياتي
[align=center] تعرفوا تسو كده [/align]
[align=center] ويبقى حب الحق.....
وخدمة الوطن.....
حافزاً يدعونا للعمل.
مجلة التنمية الإدارية الخاضعون لنظام تأديب الموظفين
الأحد 01 مايو 2022
صدر العدد الأول بتاريخ 2 يونيو 2007
رئيس التحرير خالد هلال المطيري
العدد: 5021
C°
النائب بدر الحميدي
أعلن النائب بدر الحميدي نيته الترشح لرئاسة مجلس الأمة في حال إذا تم حل المجلس. وقال الحميدي أن المجلس مستمر حتى الآن، مبيناً بأنه انتظار القيادة السياسية في شأن قادم الأيام.
مما لا شك فيه أن أي دولة تقوم على مجموعة من القوانين والنظم اللوائح التي تيسر من حركة العمل في جميع المجالات، ولا يمكن أن تسير وتيرة الحياة في الدولة بشكل طبيعي دون تلك القوانين والنظم. ما هي لائحة نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء 1443. ومن ضمن هذه النظم نظام تأديب الموظفين، حيث تهتم المملكة بالموظف وتمنحه كافة الحقوق، ولكن يقابل تلك الحقوق مجموعة من الالتزامات من أجل سير المرافق العامة بانتظام التي لا بد أن يفي بها الموظف وإلا عرض نفسه لعدد من العقوبات التأديبية من خلال ما يُعرف باسم السلطة التأديبية. ماهي السلطة التأديبية
والسلطة التأديبية هي الجهة المخولة بتوقيع العقوبات بكافة أشكالها على الموظف، وهي بذلك تتبع مجموعة من اللوائح والنظم فيما يسمى بنظام تأديب الموظفين. وفي هذا السياق ذكرت المذكرة التفسيرية في نظام تأديب الموظفين في المملكة، ما يلي: " ما أصدق عمر بن الخطاب –رضي الله عنه- إذ وصف الوظيف العامة بأنها أمانة، وأنها يوم القيامة خزي وندامة، إلا من أخذها بحقها وأدى الذي عليه فيها". وقد صدر نظام تأديب الموظفين بناء على مرسوم ملكي رقم: م/7 بتاريخ: 1/2/1391ه، بعد الاطلاع على المادة (19) من نظام مجلس الوزراء، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (38) وتاريخ 22 شوال عام 1377ه.
نظام تأديب الموظفين ولوائحه وأبرز العقوبات التأديبية من الهيئة
وطبقاً لنظام تأديب الموظفين تم تقسيم الموظفين العموميين إلى فئتين، وكل فئة تخضع لجزاءات محددة، وتشمل الفئة الأولى الموظفين من المرتبة العاشرة فما دونها، وكذلك شاغلي الوظائف المعادلة لها، وهؤلاء يمكن توقيع الجزاءات التالية عليهم:
1- الإنذار. 2- اللوم. 3- الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر. 4- الحرمان من علاوة دورية واحدة. 5- الفصل. وتشمل الفئة الثانية الموظفين من المرتبة الحادية عشرة فما فوقها، وكذلك شاغلي الوظائف المعادلة لها، وهؤلاء يمكن توقيع الجزاءات التالية عليهم:
1- اللوم. مجلة التنمية الإدارية الخاضعون لنظام تأديب الموظفين. 2- الحرمان من علاوة دورية واحدة. 3- الفصل. ولما كانت هذه الجزاءات التأديبية تختلف في طبيعتها عن غيرها من أنواع العقوبات الأخرى التي يتضمنها النظام الجزائي، فإن توقيع العقوبة التأديبية لا يمنع من رفع دعوى التعويض، وقد أوجب النظام مراعاة تناسب العقوبة مع درجة جسامة المخالفة التي ارتكبها الموظف، على أن يُراعى في ذلك السوابق والظروف المخففة أو المشددة الملابسة للمخالفة. ومما ألحظه على صياغة نص المادة 30 من النظام ونصوص بنود اللائحة المنفذة لهذا النص، فقد وردت عبارة فصل الموظف تحت باب إنهاء الخدمة، والفرق بين هاتين العبارتين كبير، لأن الأولى تحمل معنى العقوبة على فعل مخالف وقع من الموظف، في حين أن العبارة الثانية قد تعني إنهاء الخدمة لسبب مشروع كالاستقالة مثلاً، ويبدو أنهما استخدمتا في النصوص كمترادفين، ومثال ذلك: ما نصت عليه فقرة ح من المادة 30 من النظام بقولها: «الفصل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء»، وأوردت اللائحة التنفيذية هذا الحكم بقولها: «يجوز بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء فصل الموظف إذا قضت المصلحة العامة بذلك».
أما فيما يتعلق بالمستخدمين؛ فقد صدر توجيه معالي رئيس هيئة الرقابة والتحقيق في 27/ 3/ 1412هـ المتضمن إعادة قضايا المستخدمين الموجبة للفصل إلى الجهة الإدارية التي يتبعها المستخدم لمساءلته تأديبياً وفقاً لأحكام لائحة المستخدمين، وذلك عندما يتعذر فصله بقوة القانون لوقف تنفيذ العقوبة المقضي بها، وكذلك في حالات ثبوت إدانته بحيازة أو استعمال الكبتاجون والسيكونال؛ نظراً لاستقرار أحكام ديوان المظالم على القضاء بعدم اختصاصه بنظر الدعاوي التي كانت تقيمها الهيئة بطلب فصل المستخدم تأديبياً. وبخصوص موظفي بند التشغيل والصيانة المعتمد في بعض الجهات الحكومية فإنهم يخضعون لنظام العمل ولائحة الجزاءات الصادرة من وزارة العمل.................................................................... من كتاب "التحقيق الإداري: أصوله وقواعده على ضوء نظام الخدمة المدنية ونظام تأديب الموظفين"، للأستاذ أحمد بن عبدالرحمن الزكري. نظام تأديب الموظفين ولوائحه وأبرز العقوبات التأديبية من الهيئة.
ما هي لائحة نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء 1443
مَنْ الفئة التي تُعاقَب بنظام التأديب؟
وفقا لما جاء في المادة 31 من نظام التأديب، فإنه يُعاقَبُ تأديبيا كل مُوظف ارتكب مخالفة مالية أو إدارية. هل يتم تبليغ المُتَّهم بقرار هيئة التأديب؟
يجب على رئيس مجلس المحاكمة فَوْر ورود القضية إليه أن يحدد موعدا للنظر فيها، مع ضرورة إبلاغ هيئة الرقابة والتحقيق والمتهم نفسه بالموعد، بشرط ألا تقل الفترة بين تاريخ الإبلاغ وموعد الجلسة عن عشرة أيام، وينبغي أيضا تسليم المُتَّهم صورة طبق الأصل عن قرار التحويل إلى المحكمة. تحويل المتَّهم إلى المحاكم الجنائية
في الحالة التي يتقرر فيها تحويل المتهم إلى المحكمة الجنائية فإنه يتم إيقاف الإجراءات التأديبية الصادرة بحقه إلى حين الانتهاء من ملفه هناك. لائحة تاديب الموظفين في الخدمة المدنية. هل قرارات مجلس المحاكمة نهائية؟
تعتبر القرارات الصادرة عن مجلس المحاكمة نهائية لا رجعة فيها إلا في حالة القرارات الصادرة بحق الموظفين من المرتبة الحادية عشرة فما فوق، حيث يشترط لاعتمادها التصديق عليها من رئاسة مجلس الوزراء. هل يجوز إعادة النظر في القرار التأديبي الصادر عن هيئة التأديب؟
نعم، يمكن ذلك في إحدى الحالتين الآتيتين:
إذا أخطأ القرار الصادر في تطبيق نظام التأديب أو تأويله.
هناك معلومات ومعارف ينبغي على كل موظف أن يلم بها؛ حتى يكون على دراية كاملة بحقوقه وواجباته، والتزامات العمل الحكومي. وسوف نواصل نشرها على صفحات "التنمية الإدارية"؛ كي يصبح القراء على دراية وإلمام بمثل هذه المعلومات. وفي هذا العدد نلفت إلى أن المحقق لابد أن يكون على معرفة بالأشخاص الخاضعين لنظام تأديب الموظفين لغرض تطبيق أحكام نظام التأديب بحقهم. فقد نصت المادة (48) من نظام تأديب الموظفين على أنه: "يسري هذا النظام على جميع الموظفين المدنيين في الدولة عدا أعضاء السلك القضائي، كما يسري على موظفي الأشخاص المعنوية العامة". لائحة نظام تأديب الموظفين. يتبين من هذه المادة أنها تشتمل في تطبيق أحكام النظام على جميع الموظفين المدنيين في الدولة وعلي موظفي الأشخاص المعنوية العامة عدا بعض الفئات الوظيفية التي استثنيت بنظام، مثل: (أعضاء السلك القضائي-أعضاء السلك الدبلوماسي-أعضاء هيئة التحقيق والادعاء العام-أعضاء مجلس الشورى-الوزراء ومن في حكمهم-نواب الوزراء-موظفي المرتبة الممتازة ومن في حكمهم-المستخدمين-المعينين على بند الأجور-العمال الخاضعين لنظام العمل والعمال). وفيما يتعلق بموظفي بند الأجور؛ فقد نصت المادة (12) من لائحة المعينين على بند الأجور الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (141) وتاريخ 27/ 5/ 1399هـ على ما يلي: (يطبق على المعينين على بند الأجور لائحة الجزاءات والمكافآت النموذجية الصادرة بقرار وزير العمل والشؤون الاجتماعية رقم (119) وتاريخ 12/ 4/ 1390هـ وتعديلاتها، وفي حال اشتراك العامل مع غيره في مخالفة مالية أو إدارية يعاقب عليها بموجب نظام آخر يطبق بحقه ما يطبق على شريكه إذا كانت العقوبة أشد مما تضمنته اللائحة).
هذه البرامج إما أن تكون أون لاين عبر الإنترنت، أو مباشرة في الحرم الجامعي ولكن كدوام مسائي، أيضًا يمكن أن تكون أقل كثافة من حيث المادة العلمية، هذا الأمر يمكن أن يزيد من مدة دراسة الماجستير ولكن سوف يمنح الدارس فرصة لإنهاء الماستر بالفعل بعيدًا عن الضغوط. 15 – برامج الماجستير التي تتمحور حول البحث
توجد برامج الماجستير التي تركز على المحتوى العلمي الذي سيدرسه الطالب ولا تتضمن أطروحة، وأيضًا توجد البرامج التي تتضمن أطروحة، وهناك نوع آخر هو ماجستير البحث العلمي، وفي هذا النوع يكون على الطالب البحث والتعلم وإنجاز أطروحة أو مشروع، وعادةً لا يكون هناك ساعات يشترط حضورها. مدة الماجستير في هذه الحالة هي المدة التي يحتاجها الدارس لإنهاء البحث وإنجاز المذكرة البحثية، وتقديمها ونيل القبول من أعضاء اللجنة. برامج الماجستير كثيرة، يوجد ما يمكنك إنهاءه بسنة واحدة، وأيضًا يمكنك الحصول على الماجستير بسنتين، وبعض البرامج 3 سنوات… هناك ما يتيح لك مرونة كبيرة في الوقت وهناك ما يكون مكثف وأكثر جمود… يبقى عليك أن تعرف ما يناسبك وما هي المدة التي يمكنك تخصيصها لدراسة الماستر. المصادر
How Long is a Master's Degree?
تختلف مدة دراسة الماجستير هذه حسب الجامعة والبرنامج الدراسي المعتمد بالإضافة إلى مدة الدراسة الدنيا. بشكل وسطي يكون الحد الأقصى لإنهاء كل سنة دراسية (سنة مواد وليس أطروحة) هو ضعف الحد الأدنى، أي في حال كانت سنة فبعض الجامعات تسمح للطالب بمدة سنتين يستنفذ بعدها. بالنسبة لبرامج الماجستير التي تتضمن رسالة (أطروحة الماجستير) فيكون الحد الأدنى لتقديم الأطروحة 6 أشهر أو سنة، ويسمح للطالب بأخذ سنة أخرى، أو يتم تمديد الحد الأدنى لـ 6 أشهر إضافية و6 أخرى وذلك وفق ما يراه أعضاء اللجنة المشرفة على تقييم الرسالة. 7 – برامج الماجستير المكثفة
بعض الجامعات تقدم برامج ماجستير مكثفة، وهي إما أن تعتمد على عدد ساعات أكثر خلال الفصل الدراسية أو تكون اختيارية بنظام مواد بحيث يمكن للطالب أن يضيف عدد من المواد لدراستها في فصل دراسي أو عام دراسي قبل العام المخصص لها (تنزيل المواد). يمكن من خلال برامج الماجستير المكثفة إنهاء مدة دراسة الماجستير خلال فترة أقل، أو يمكنك التحكم بمدى كثافة المواد ضمن الفصول الدراسية. 8 – مجال تخصص برنامج الماجستير
بعض التخصصات تأخذ الطابع النظري مثل التاريخ، الأدب، الثقافة… في المقابل باقي التخصصات تكون ذات طابع تطبيقي أو عملي مثل: الطب، الهندسة، العلوم…
معظم التخصصات النظرية لا تتضمن مشاريع أو أطروحة، وبالتالي فيمكن أن تكون بمدة أقل من التخصصات العملية والتطبيقية.
ولكن مدينه لندن هي بصفه عامه الاغلى. بعض الطلاب يفضلوا الدراسه في المدن البعيده عن لندن مثل شمال وجنوب بريطانيا. ولكن نستطيع القول ان التكاليف لمرحله الدراسات العليا فيمكن للتكلفه ان تتراوح ما بين 10 الف الى 18 الف جنيه استرليني وترتفع للبرامج الاكلينيكيه والطبيه لتصل لحوالي ال 40 الف وقد تتعدى هذا تكاليف السكن في بريطانيا من مميزات الدراسه في بريطانيا ان الطالب لديه عدة خيارات للسكن والاقامه ومنها على سبيل المثال: السكن في فندق – وتبداء تكاليف الليله في فندق عادي من حوالي 30 جني السكن في سكن المعهد والخاص بالطلاب – وتبداء التكاليف بحوالي 150 جنيه اسبوعيا ويختلف السعر اذا كانت الغرفه مشتركه السكن في شقه او منزل – وتبداء التكاليف بحوالي 90 جنيه في الاسبوع وتختلف من منطقه لاخرى.
للمساعدة في مرحلة الماجستير تواصل مع المختص عبر خدمة المساعدة في أعداد وكتابة رسائل الماجستير. لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *
المرحلة الدراسية
الماجستير. اقرأ أيضًا: منحة جامعة عجمان للدراسة في الإمارات
مدة الدراسة
عامين: من سبتمبر 2022 حتي 2024. التمويل
التمويل متاح لمدة عامين كما يلي:
الرسوم الدراسية. مرتب 1400 يورو شهريًا. تذاكر الطيران. 3000 يورو كل عام. المساعدة في الحصول علي الفيزا. لا يوجد قيود للعودة إلي بلدك. شاهد تفاصيل التمويل كاملة من هنا. التخصصات المتاحة
Law
Data
Artificial Intelligence
ملاحظات هامة
لا يوجد حد أقصي للعمر. لا يوجد رسوم عند ارسال الطلب. اقرأ أيضًا: منحة دراسية في كندا سهلة القبول
الملفات المطلوبة للتقديم
السيره الذاتيه CV ( من هنا). شهاده التخرج وكشف الدرجات. خطاب النية ( من هنا). شهادة لغة إذا متاحة. جواز السفر. صورة شخصية. 2 خطابات توصية ( من هنا). شروط التقديم
شاهد شروط التقديم كاملة من هنا. كيفية التقديم؟
قم بالتقديم أونلاين من خلال زر "قدم الآن" هنا أو بالأسفل. آخر موعد للتقديم
31 مارس 2022. موعد بدء الدراسة
سبتمبر 2022. اقرأ أيضًا: منحة إيراسموس موندوس للدراسة في جامعات أوروبا 2022
اختيار عنوان رسالة الماجستير: يعد اختيار عنوان رسالة الماجستير من الأمور المهمة والتي يجب أن يكون الباحث حريصا عليها، حيث يجب أن يقوم باختيار عنوان ملائم لموضوع الدراسة، يشد القارئ، كما يجب أن تكون كلمات العنوان واضحة ولا غموض فيها، ويجب أن يكون العنوان سهل الحفظ، ويرتبط بشكل مباشر بموضوع رسالة الماجستير التي يعدها الطالب. جمع معلومات رسالة الماجستير: بعد ذلك يجب أن يقوم الباحث بجمع المعلومات المتعلقة برسالة الماجستير الخاصة به، حيث يقوم بالعودة إلى المصادر والمراجع، ومن ثم يقوم بجلب المعلومات منها، ويجب على الطالب أن يتأكد من صدق المصادر والمراجع التي عاد إليها، ومن صحة المعلومات الواردة فيها، وكما يجب عليه أن يقوم بتوثيق المصادر والمراجع بشكل فوري ومباشر، ويجب أن يكون عدد المصادر والمراجع كبيرا، وكلما ازداد عدد المصادر والمراجع كلما كان الأمر أفضل. كتابة خطة رسالة الماجستير ومنهج رسالة الماجستير: حيث يجب أن يقوم الطالب بكتابة الخطة التي سيسر عليها أثناء كتابته لرسالة الماجستير، وتساهم الخطة في مساعدة الطالب على إنهاء الرسالة في وقتها المناسب، دون أن يسبقه الوقت ويجد نفسه في عجلة لإنهائها، كما يجب أن يقوم الطالب باختيار منهج رسالته، ويجب أن يشرح الأسباب التي دفعته لاختيار هذا المنهج، والمميزات التي يمتلكها هذا المنهج والتي جعلته الخيار الأفضل لرسالة الماجستير الخاصة به، ومن خلال المنهج يقوم الطالب بعرض رسالته، وبتحديد الأبواب والفصول التي تضمنتها الرسالة، ويشرح الرسالة بشكل تفصيلي.
يقوم بالإشراف على وضع المدة الزمنية لكتابة رسالة الماجستير العديد من الارتباطات الإدارية في الجامعة وهي: (كلية الدراسات العليا في الجامعة، عمادة القسم في الجامعة، الشؤون الأكاديمية في الجامعة، المشرفين من داخل الجامعة وخارجها). تضع الجامعة عقوبات على من لا يلتزم بالمدة الزمنية لكتابة وتسليم رسالة الماجستير، وقد تؤدي هذه العقوبات إلى رفض استلام رسالة الماجستير. كيف يمكنك انجاز رسالة الماجستير في مدة زمنية مناسبة؟
سؤال مهم، لأنه يرتبط أولاً بعملية انجاز رسالة الماجستير في الفترة المطلوبة، وكذلك يرتبط بمعرفة مهارة وتمرس الباحث في اجراء الدراسات، ويمكن الإجابة على هذا التساؤل من خلال النقاط التالية:
التدريب ضروري جداً لزيادة مهارات البحث والاستقراء لدى الباحث قبل مباشرة عملية كتابة رسالة الماجستير. إلمام الباحث بقوانين الجامعة والسقوف الزمنية التي تضعها، يجعل عملية انجاز رسالة الماجستير مضبوطة. الفترة المناسبة، يقصد بها هنا أن تتم عملية إتمام رسالة الماجستير في فترة غير متأخرة ولا مبكرة أيضاً، مع ضمان الحفاظ على جودة المضمون كاملاً. تقسيم مضمون رسالة الماجستير إلى مكوناته الرئيسية وإتمام كتابة كل مكون على حدة ثم الانتقال إلى المكون الآخر يعتبر من الأمور التي لها فاعلية في اختصار الوقت لإنجاز الدراسة.