هذه الدورات التدريبية في الأمور التي لا علاقة لها بالعمل بصورة مباشرة قد يتم عقدها بعد ساعات العمل وقد تساهم فيها المؤسسة جزئيا مثل أن تتحمل نصف التكلفة ويتحمل الموظف الباقي وذلك لضمان الجدية في التدريب. أهمية التدريب للأفراد التدريب هام لنا كأفراد وهناكالكثير من الدورات التدريبية التي تفيدنا في تنمية مهارتنا في العمل وفي الحياة. فالكثير منا يحتاج لتنمية مهاراته وتطوير ذاته في كافة المجالات الإدارية او الفنية أو تعلم تقنيات حديثة ما أو اكتساب المعارف إلى آخر الموضوعات المرتبطة بمهارات العمل. نجاح وفشل التدريب نجاح التدريب ليس بمجرد عقد دورة تدريبية ولا يخفى على القارئ العدد الهائل للدورات التدريبية التي تفشل في تحقيق أهدافها. وكالة أنباء الإمارات - موارد الشارقة تنظم "إدارة الموازنات" للعاملين بالمجال المالي. إن هدف الدورة التدريبية هوتنمية مهارات المتدربين أو زيادة معرفتهم بما يقيدهم في عملهم أو حياتهم وبالتالي فإن عدم قدرة المتدربين على الاستفادة من الدورة التدريبية يعتبرفشلا للدورة التدريبية. إذا قامت المؤسسة بعقد دورات تدريبية للارتقاء بالجانب الإداري ثم لم يستخدم المتدربين ما تعلموه من مهارات في عملهم فإن الدورة التدريبية تكون قد فشلت. هناك الكثير من الأسباب لفشل الدورة التدريبية كلها: أ- الدورةالتدريبية لا علاقة لها بالعمل: كثير من الدورات يعقد لمجرد استهلاك ميزانية التدريب دون الاهتمام باختيار الدورات المناسبة ودراسة الاحتياجات التدريبية.
- وكالة أنباء الإمارات - موارد الشارقة تنظم "إدارة الموازنات" للعاملين بالمجال المالي
- شهادة شكر وتقدير للمعلمة بالانجليزي
- شهادة شكر وتقدير للمعلمة
وكالة أنباء الإمارات - موارد الشارقة تنظم &Quot;إدارة الموازنات&Quot; للعاملين بالمجال المالي
أساسيات ادارة الموارد البشرية: أهداف إدارة الموارد البشرية
أساسيات ادارة الموارد البشرية 2. أهداف إدارة الموارد البشرية إن أهداف إدارة الموارد البشرية هي بحد ذاتها أهداف المنظمة وعند قيامنا بتحليل أهداف المنظمات بصفة عامة نجدها تنطوي تحت هدفين أساسيين هما ''الكفاءة والعدالة ، حيث تتجسد الكفاءة من خلال العلاقة بين مدخلات العملية الإنتاجية ومخرجاتها وتتحقق كفاءة الأداء كلما كانت قيمة المخرجات أكبر من قيمة المدخلات ويمكن التعبير عن كفاءة المنظمة من زاويتين هما أداء المنظمة نفسها وأداء العاملين. ويقاس أداء المنظمة من خلال العائد على الاستثمار أو من خلال تحديد نصيبها في السوق أو مستوى جودة الخدمة المقدمة للمستهلكين أما أداء العاملين فيمكن قياسه بواسطة مؤشرات عديدة كمعدلات الأداء أو الإنتاجية أو من خلال نسب الغياب والحوادث والإصابات والفصل من العمل ومعدلات دوران العمل. أما العدالة فأنها تتوقف على القرارات والإجراءات الخاصة بطريقة التعامل مع الموارد البشرية ذلك ان مراعاة العدالة في أمور التوظيف والتدريب والتقييم والحوافز تؤدي في النهاية إلى إرضاء العاملين ـكذلك يمكن قياس العدالة من زاويتين هما: المنظمة والعاملين إذ تستطيع المنظمة تحقيق العدالة من خلال سياسيات واضحة في عدم التحيز او المحاباة في كل ما يرتبط بالعاملين وتحقيق رغباتهم وطموحاتهم ، ومن جهة أخرى تستطيع الحكم على عدالة المنظمة من خلال ملاحظة نسبة التظلمات والشكاوى ودرجة خطورتها وتأثيرها على معنويات العاملين وتركهم للعمل.
تحديدالاحتياجات التدريبية Training Needs assessment لابد أن نحدد الاحتياجات التدريبية دوريا لكي نستطيع تحديد الدورات التدريبية والمتدربين. تحليل الاحتياجات التدريبية يتكون من ثلاثة أجزاء: التحليل المؤسسي: هذا التحليل يبين التدريب الذي نحتاجه في الفترة المقبلة نتيجة لأمور خاصة بالمؤسسة. فهذا التحليل ينظر إلى: نقاط الضعف الواضحة في أداء المؤسسة في الفترة الماضية مثل سوء الجودة او مشاكل التعامل مع العملاء أهداف المؤسسة على المدى القريب والبعيد أي تغيرات خارجية مثل تغيرات في القوانين أو الاقتصاد أو التكنولوجيا خطط الترقيات الدورات التدريبية الإلزامية بسبب لوائح داخلية او قوانين محلية أو اشتراطات دولية الدورات التدريبية اللازمة لخلق جو مناسب للتدريب المؤسسة التي يكون في خطتها الاستراتيجية دخول صناعة جديدة سيكون من أولويات التدريب لديها المهارات والمعارف المرتبطة بهذه الصناعة الجديدة. المؤسسة التي تخطط لتطبيق نظام إداري جديد سيكون من أولويات التدريب لديها تدريب العاملين على هذه النظام الجديد وتأهيلهم للتغيير. تحليل العمل: هذا التحليل يحدد المهارات والمعارف والقدرات المطلوبة لكل وظيفة أو مجموعة من الوظائف.
سائلين الله تعالى أن يوفقك دائماً إلى ما تحب ويرضى، وأن لا يكون انجازكم سبب الغرور أو التعالى حفظنا الله وإياكم منه، مع أطيب الأمانى بمستقبل باهر. خالص الشكر والتقدير،
رئيس مجلس الإدارة
…. ………………………..
يوجد أكثر من صيغة شهادة شكر وتقدير رسمية كما ندرج بعض من النماذج هنا في نهاية المقال
لتحميل نموذج شهادة شكر وتقدير اضغط على الرابط
نموذج شهادة شكر وتقدير للموظف المثالى
نموذج لشهادة شكر وتقدير للمعلم من الطلاب
نموذج لشهادة شكر وتقدير للمعلمة من الزملاء
نموذج لشهادة شكر وتقدير للمعلمة من مدير المدرسة
نموذج لشهادة شكر وتقدير للموظف المتقاعد
شهادة شكر وتقدير للمعلمة بالانجليزي
المنتج السابق
المنتج التالي
شهادة شكر للمعلمة
شهادة شكر و تقدير للمعلمة
صمم بواسطة مزهرة
أبلغ عن إساءة
التصنيف: الدراسة
الوسوم: شكر, يوم المعلم
سجل ليظهر لك رابط التحميل (اضغط هنا)
البائع
Reviews (0)
اسئله وأجوبه
مزهرة انسانة بسيطة طموحها عالي
تواقة لطيب الاثر ، بين الالهام و الايجابية
هاوية خط عربي و رسم و مهتمة بتطوير الذات
اهوى الديكور و التنسيق
المزيد من المنتجات من مزهرة
المراجعات
لا توجد مراجعات بعد. كن أول من يقيم "شهادة شكر للمعلمة" لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. تقييمك مراجعتك * الاسم *
البريد الإلكتروني *
لم يتم العثور على أي إجابة تبحث عنها
لم تسجل دخولك
منتجات ذات صلة
صمم بواسطة Hajar
شهادة شكر وتقدير للمعلمة
يعتبر نموذج شهادة شكر للمعلم دوك من أهم جوانب تكريم المعلم والتعبير عن مدى تقديره وتقديره لصالحه، وبالتالي ؛ أروع شهادات التقدير دائما ما يتم إعدادها باسم المعلم أو المعلم وتقدم لهم سواء من إدارة المدرسة أو من الطلاب والطالبات في نهاية العام الدراسي تقديرا لجهودهم الكبيرة في نجاح العملية التعليمية على مدار العام أو المقدمة لهم أيضًا في يوم المعلم. أحدث وأجمل أشكال شهادات الشكر والتقدير للمعلمين جاهزة للطباعة والتعديل. شكرا لك قالب الشهادة للمدرس doc يحتاج الطلاب بشكل عام في جميع المستويات الدراسية إلى أجمل شهادات التقدير والشكر التي تحمل عبارات لطيفة من الشكر والامتنان والمحبة والتقدير التي تعبر عن مشاعر الطالب تجاه المعلم وتؤكد على الوعي المحوري ودور المعلم المهم في حياة الطلاب سواء كان دوره في فهم المواد والمناهج العلمية أو دوره في إرشاد وتوجيه الطلاب ليكونوا أفراداً صالحين ومفيدين لأنفسهم ولبلدهم، وامتلاكاً للأخلاق المشرفة التي نمتلكها. يشجع الدين الإسلامي.
برقيات … موقع لأجلك نكتب ونقدم خدمتنا المتميزة بكتابة كافة أنواع المعاريض مساعدات أو طلب وظيفة أو تظلم أو شكاوي وشعارنا كان ولا زال السرعة في الاستجابة والدقة والاتقان بأسلوب إبداعي مقنع..