تاريخ النشر: 12/03/2019
الناشر: جداول للطباعة والنشر والتوزيع
النوع: ورقي غلاف عادي
نبذة الناشر: في هذا الكتاب يتوقف الدكتور محمد المفرح، استشاري الجهاز الهضمي والقولون، عند محطات مهمّة في حياته العلمية والعملية. بدأ الدكتور المفرح هذه السيرة وتوقف طويلاً في المكان الذي شهد ولادته، مدينة الزلفي (وسط نجد) مُشبعاً المكان بمزيد من التفاصيل المهمة ذات الصلة بالأوضاع الإجتماعية والإقتصادية والتعليمية. توقف المفرح في مدينة الرياض لعدة... سنوات، حيث نال فيها شهادة الكفاءة المتوسطة وعمل موظفاً في وزارة الصحة، قبل أن يغادر إلى خارج السعودية، إلى ألمانيا، ضمن أول بعثة سعودية لدراسة الطب في ألمانيا. حازت جامعة برلين الحرّة، والحياة في ألمانيا، وزملاء الرحلة العلمية على صفحات ممتدة عبر هذا الكتاب، لتكون العودة إلى أرض الوطن. لم يكتفِ المفرح، رغم عشقه وولعه بالطب منذ صغره، بممارسة الطب وحده، فقد شغل مناصبَ إدارة قيادية، فعمل مديراً عاماً للشؤون الصحية بمنطقة القصيم، ثم مديراً لمستشفى الشميسي (مدينة الملك سعود الطبية حالياً)، وهو المنصب الذي عُرف واشتهر به لسنوات عدة، قبل أن يتفرّغ لعمله الخاص في عيادته الطبيّة الخاصة.
- طريقة رفع قضية فصل تعسفي في السعودية - استشارات قانونية مجانية
- شروط إنهاء عقد العمل في السعودية
- تعرف على أسباب الفصل للعامل والإجراءات التى يجب اتباعها - اليوم السابع
- نماذج و قوالب: نموذج خطاب انهاء خدمات موظف
كان يدور في مخيلتي أن أرى طبيباً سعودياً - وهم قلة آنذاك - يتحذلق بمصطلحات طبية علمية ويظهر عليه التأثر بما اكتسبه في أثناء دراسته في الخارج من مظاهر غربية؛ إلا أنني على خلاف هذا الوهم أو التوهم وجدت إنساناً أولاً ثم طبيباً ثانياً ابن بيئتنا السعودية الشعبية يتحدث بلهجة نجدية عامية وتكسو ملامح وجهه ابتسامة طاغية ولا تخلو كلماته المستفسرة عن الحالة من ممازحة أو تعليق لطيف، وقد زيّنت وجهه لحية صغيرة دائرية مقرونة بالشارب وغطت عينيه نظارة طبية تشف عن ابتسامة عينيه أو استنكارهما أو تعجبهما. لقد نسيت الإذاعة وبرامجها أمام الهم المرضي المؤرّق المقلق والخوف من خفاياه أو تطوراته، وغلبت الرغبة في الشفاء على الرغبة في اللقاء، سألني أسئلة طويلة بنفس مستريحة وبكلمات رتيبة وهو يدون ما أقول وكأنه محقق لا طبيباً، غير آبه بأن في الانتظار أربعة أو خمسة لا بد من الكشف عليهم قبل الثالثة عصراً؛ لأنه متأكد أنه لن يبخسهم حقهم ولن يضيع عليهم وقت الانتظار الطويل. وتحول السائل إلى مسؤول والمحقق إلى محقق معه، انقلب الحوار في العيادة مع الدكتور محمد المفرح من غالب إلى مغلوب ومن شعور بالقوة والسيطرة على الموقف في الحوار الإذاعي أو التلفزيوني إلى الاستسلام والإذعان والإجابة السريعة على كل سؤال وتلقي اللوم والتقريع على العادات الغذائية السيئة التي كانت سبباً في المشكلة.. يتبع
واذا فكرت تجي بدري قبل مايفتحون حتى تدخل بدري تلقى ناس زحمة جايين قبلك ينتظرون متى يفتح ويتجمعون عند الاستقبال كأنك واقف طابور مقصف مدرسة. باختصار لا انصح به وكل واحد عقله براسه. فيصل
21 July 2019 5:41
جيت الدكتور محمد قبل تسع سنوات وشخص حالتي بان معي مرض كرون ومرض السيلياك حساسية القمح واحطمت نفسيتي وصرف لي ادوية كورتزون استخدمتها لمدة عشر اشهر تدهورت حالتي وبعد ذلك ذهبت الى مستشفى الملك فهد التخصصي ببريدة واخبرني بان النتائج سليمة وتشخيص الدكتور المفرح خاطئ وكذلك ذهبت الى مستشفى الحبيب واخذ جميع التحاليل والمناظير واخبرني باني سليم ولله الحمد وانني اعاني من قولون عصبي وصرف لي علاج ولله الحمد تحسنت حالتي ولا اقول الا سامحك الله دكتور محمد مفرح فياليت كل واحد ان لايعامد على تحليل دكتور واحد حتى لو كان اشهر من نار على علم
Add review
Address
3433 Halab, Al Olaya, Riyadh, Saudi Arabia
Phone
+966 11 293 3965
Hours
Monday 07:00-13:00, 16:30-20:30 Tuesday 07:00-13:00, 16:30-20:30 Wednesday 07:00-13:00, 16:30-20:30 Thursday 07:00-13:00 Saturday 07:00-13:00, 16:30-20:30 Sunday 07:00-13:00, 16:30-20:30
Categories
Medical Clinic
Rating
3. 5 31 review
Similar companies nearby The Clinics — Prince Muhammad Bin Abdulaziz Rd, Al Olaya, Riyadh عيادات ميدكا — حي المؤتمرات, 3267 طريق مكة المكرمة الفرعي, Riyadh 12711 8103
عيادات الدكتور محمد المفرح reviews 31
شوقyrhuu
14 December 2021 15:45
الإدارة سيئة لابعد حد ، مافيه التزام بالمواعيد موعدي 9. 20 ولا دخلت إلا10. 50 ،موظفة الاستقبال غير احترافيه في التعامل نهائيا تعاملت معها اكثر من مره اسلوبها سيء جدًا جدًا تحس ودها تضربك وتنافخ وكل شيء ماتدري عنه! و الاسوء من هذا كله الموظفات تهاوشوا بصوت عالي ومهزلة! هل هذا يعقل؟! بالنسبة لطبيب ماعندي تعليق لا ايجابي ولا سلبي.
تجربتي معه هي أول مره بحياتي ادخل على دكتور و ياخذ مني هالكم من المعلومات ويدقق على ادق التفاصيل اخذت وقتي عنده و زيادة اسلوبه راقي مو نفس بعض الدكاتره نفسه بطرف خشمه تدفع له و يحسسك كنه هو اللي دافع لك. الله يرفع قدره يا رب. الاستقبال أول ما دخلت ع طول عطوني اعبي بياناتي و اخذوا الوزن والطول و الضغط بعدها دخلت بوقت موعدي بالضبط لعل الله يكتب لنا الشفاء على يدين الدكتور الفاضل محمد المفرح و يطول بعمره و يمده بالصحة و العافية يارب ️
مهند
29 October 2021 10:11
كان ودنا نقابل الدكتور علي القحطاني ولكن على هالاستقبال وعدم الالتزام بالمواعيد واحترام الوقت لن تتكرر الزياره
Semo
24 September 2021 0:56
الدكتور شاطر مره لكن طريقتهم بالدخول سيئه جدا مافيه حجز مواعيد لازم تجي من ٦ الفجر عشان تاخذ رقم وماتدخل الا بعد ١١ والرياض صعب فيها تجي وترجع وصعب الانتظار ٥ ساعات. 1992
13 August 2021 0:48
سويت تحاليل شامله. بسبب مشاكل عندي فالامعاء عند الدكتور: علي القحطاني للامانه رجل سمح و فاهم وعلمني بكل شي السلبيات فالمستشفى: الشي الاول: يوم دخلت اخذو مني التحاليل بدون مايقولون لي السعر وانصدمت بالمبلغ للامانه فقط تحاليل وكشفيه كلفتني ١١٩٠ ريال.
أما الإستقبال فما يرتقون للمستوى المناسب للأسف. Rania
25 December 2020 7:04
اول مره اجي واخر مره بأذن الله جيت على موعدي قالو قدامك ٢ انتظار ساعه او اكثر! والموظفات نفسهم بخشمهم ومافيه أي اسلوب كننا نشتغل عندهم!
هل تبحث عن مجمع-عيادات في حي العليا بها أو غير ذلك من المواصفات ولم تجد ما تبحث عنه
اضغط هنا
ويجب دفعها عند انتهاء عقد العمل سواء أكان محدد المدة أم غير محدد المدة. ولا يجوز لصاحب العمل أن يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة مهما كان الاتفاق بين صاحب العمل والعامل. ووضحت الوزارة بأن هناك بعض الشركات التي تعطي العامل مكافأة نهاية الخدمة سنوياً حتى لا تكون عبئاً على صاحب العمل بعد انتهاء خدمة العامل بأن هذا أمر لا يجوز لأنه مخالف لمفهوم سن مبدأ مكافأة نهاية الخدمة. وهناك أمور يُعتمد عليها عند حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل وهي كما يلي:
– يُحتسب للعامل أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة قضاها في العمل من الخمس سنوات الأولى. تعرف على أسباب الفصل للعامل والإجراءات التى يجب اتباعها - اليوم السابع. – وإذا كان انتهاء عقد العمل بناءاً على استقالة العامل فيحق له ثلث المكافأة إذا كانت سنوات خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. – إذا كانت سنوات خدمة العامل اكثر من خمس سنوات متتالية وأقل من عشر سنوات فله ثلثي المكافأة. أما إذا كانت سنوات خدمته أكثر من 10 سنين فله المكافأة كاملة. أما إذا كانت استقالته بناءاً على ظروف قاهرة خارجة عن إرادته وأجبرته على تقديم استقالته فيحق له مكافأة نهاية الخدمة كاملة. الاستغناء عن خدمات موظف بسبب عدم الحاجة إليه. أن يتم فصل العامل بسبب عدم الحاجة إليه أو الاستغناء عنه يعتبر أمراً غير مقبول في نظام العمل – ما لم ينص عقد العمل صراحة على ذلك.
طريقة رفع قضية فصل تعسفي في السعودية - استشارات قانونية مجانية
حقوق العامل في حالة الفصل النصفي يجوز لصاحب العمل انهاء خدمة العامل بسبب المرض او أي سبب حسب اللوائح والقوانين وذلك قبل استنفاذه المدة المطلوبة للعمل وللموظف الح في ان يطلب جميع حقوقه. يمنح صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة للعامل او الموظف التي تم انهاء عمله او انتهت علاقته بالعمل وذلك بموجب اللوائح والقوانين وان يدفع الى العامل مكافأة تحسب على اساس نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الاولى واجر شهر عن كل سنة من السنوات الاخرى ويحسب الاجر الاخير من حساب المكافأة ويستحق العامل مكافأة على حساب السنة بما قضاه منها اما إذا انتهى عمل الموظف او العامل بموجب استقالة فنصت القوانين والمادة الخامسة والثمانون على ان العامل يستحق ثلث المكافأة عن خدمة مدتها سنتين فقط في حالة كانت مدته خمس سنوات ويستحق ثلثيها في حالة زادت عن خمس سنين ويستحق مكافأة كامله في حال خدم عشر سنوات فأكثر. حقوق الموظف في القطاع الخاص توجد حقوق للموظف والعامل في القطاع الخاص والعام كذلك فقد سن القانون على جميع الدوائر الخاصة والعامة والآن نتكلم عن القطاع الخاص وحقوق الموظف فيه: لا بد من علم الموظف بحقوقه بعد قرار الاستغناء عنه وإذا كان الاستغناء من جانب صاحب العمل ام المؤسسة.
شروط إنهاء عقد العمل في السعودية
ولكن هناك أسباب قد تجيز لصاحب العمل الاستغناء عن خدمات الموظفين جميعاً وهي إغلاق المنشأة نهائياً فبهذه الحالة لا يترتب على صاحب العمل أي تعويض للعمال حتى ولو رفعوا دعوى أمام المحكمة العمالية في الرياض. أما إذا كان الاستغناء عن خدمات الموظف بسبب عدم الحاجة إليه فيستحق تعويضاً ولم ينص العقد على تعويض واضح مقابل إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع فيكون التعويض بأن يُعطى للموظف أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة له في المنشأة شرط أن يكون العقد محدد المدة. أما إذا كان العقد غير محدد المدة فيكون التعويض هي أجر المدة المتبقية من العقد. الاستغناء عن خدمات موظف سعودي. نماذج و قوالب: نموذج خطاب انهاء خدمات موظف. لا يوجد أي عذر لصاحب العمل أن يلجأ لفصل الموظفين السعوديين من العمل إذ إن الدولة السعودية قد أتاحت لصاحب العمل حزمة من الحلول لمواجهة الظروف الحالية وهي: مبادرة حماية العلاقة التعاقدية. نظام ساند. وفيما يلي شرح لكل منهم: حماية العلاقة التعاقدية. هذه المبادرة تنص على أن يتم الاتفاق بين صاحب العمل وبين العمال بأن يُراعي الموظفين في المنشأة ظروف المنشأة التي يعملون بها كالتالي: أن يتم الاتفاق بين صاحب العمل والموظفين على تخفيض ساعات العامل مقابل تخفيض الاجور ولفترة مؤقتة فقط.
تعرف على أسباب الفصل للعامل والإجراءات التى يجب اتباعها - اليوم السابع
وهناك عدة أشكال من طرق فصل الموظفين والتى تتمثل فى. 1 - الفصل التعسفى:
لم يتطرق المشرع لتعريف المقصود بالفصل التعسف، ولكن من المستقر عليه قضائيا، أن مخالفة القانون من قبل صاحب العمل، وإصداره لقرار الفصل بشكل منفرد قبل انتهاء مدة العقد المحدد، أو إنهاء العقد الغير محدد المدة، دون سابق إنذار للعامل، مبينا الأسباب التى أصدر على أساسها قرار الفصل، فإن الفصل يكون في هذه الحالة فصلاً تعسفيا، طالما أن قرار الفصل كان يهدف لتحقيق مصلحة غير مشروعة لصاحب العمل، أو أنه كان يقصد بإصدار القرار الإضرار بالطرف الأخر، أو كان يهدف لتحقيق مصلحة لا تتناسب مع ما سيصيب العامل من ضرر. ونصت المادة 129 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 " قانون العمل الموحد "
لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل ولو كان محدد المدة أو مبرماً لإنجاز عمل معين إذا حكم علي العامل نهائياً بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة ، وذلك ما لم تأمر المحكمة بوقف تنفيذ العقوبة. مادة 130:يلتزم صاحب العمل أن يعطي العامل دون مقابل عند انتهاء عقده بناء علي طلبه شهادة يبين فيها تاريخ التحاقه بالخدمة وتاريخ انتهائها ، ونوع العمل الذي كان يؤديه ، والمزايا التي كان يحصل عليها.
نماذج و قوالب: نموذج خطاب انهاء خدمات موظف
سعر جوال j7 pro
تسجيل الانتساب في جامعه الملك فيصل البلاك بورد انتظام
نموذج طلب خطي للمشاركة في مسابقة توظيف الاساتذة 2016. نماذج و قوالب: نموذج طلب تعيين موظف طلب استيفاء
مسابقة توظيف الاساتذة 2016 للمشاركة في مسابقة توظيف طلب المشاركة في مسابقة
نماذج و قوالب: نموذج إشعار بغياب موظف عن العمل
بطبيعة الحال حتى يكون ملفك كاملا للمشاركة في مسابقات توظيف الاساتذة 2016 يجب أن تقدم طلب خطي
نماذج و قوالب: نموذج رسالة طلب استقالة رسمية
الرئيسية مسابقة الأساتذة 2016 سحب كشف بكالوريا 2016 التسجيلات الجامعية 2016
نماذج و قوالب: نموذج كشف مرتبات العاملين نموذج
البحث في العناوين فقط; نشرت بواسطة العضو: أفصل بين الأسماء بفاصلة. إيجاد المشاركات بتاريخ:
تحميل ملف خطاب انهاء خدمات موظف
ملف المشاركة في مسابقة الأساتذة 2016. طلب خطي; مسابقة توظيف الأساتذة نهاية هذا
مطلوب نموذج خطاب إنهاء خدمة موظف
خطي للمشاركة في مسابقة الاساتذة 2016. نموذج طلب خطي للمشاركة في مسابقة توظيف بـ 690
نماذج و قوالب: نموذج ادخال بيانات موظف جديد برنامج
نموذج طلب خطي للمشاركة في مسابقة توظيف الاساتذة 2016. ملف المشاركة في مسابقة الاساتذة 2016. خطاب انهاء خدمات موظف tunisia
نماذج و قوالب: 10012012 11012012
نماذج و قوالب: نموذج رسالة تفويض خطاب تفويض
ومن القوانين العامة التي أسنتها الوزارة والمملكة أنه يسمح لصاحب العمل بفصل الموظف لأسباب دينيه او لجنسه ولكن لا بد من ضمان كافة حقوق الموظف في القطاع الخاص. وتضمن الدولة الحقوق لكافة الموظفين العاملين في القطاع الخاص، فلا يسمح لصاحب أي شركة أن يقوم بفصل الموظف لأسباب متعلقة بديانته أو جنسه. حقوق الموظف في حال إغلاق المنشأة أعلنت الوزارة بموجب أحكام ولوائح وقوانين سنتها بحقوق الموظف في حال تم إغلاق المنشأ، وأن أصحاب العمل لا بد من الوفاء بحقوق الموظفين العمال وبهذا الصدد نص القانون والضوابط التالية: في حال تعدد صحاب المشروع والعمل يكون متضامنين بالالتزام بجميع الأمور الناشئة عن هذا القانون من لوائح واتفاقيات عمل جماعية. لا بد ان يلتزم صاحب العمل بجمع الامور التي تفرضها عليه أحكام القانون الخاصة بالموظفين. لا بد من الالتزام بجميع حقوق الموظفين وذلك طبعا للقانون في حالات حل المنشأة او تصفيتها او اغلاقها او افلاسها. لا بد بموجب هذا القرار ان يلتزم صاحب العمل بأن يرد جميع الحقوق للعاملين آجلاً أم عاجلا وتتولى جهة ادارية تتابع تلك الحقوق وتكون بما ينوب عن ذوي الشأن في اتخاذا الإجراءات اللازمة للوفاء بالأجل المحدد.