وأضاف الشامي، أنه تم تفعيل عدد من المبادرات التي تساهم في تطوير الاسر المنتجة وتحقق لهم الاكتفاء الذاتي والاستقرار المالي، مثل مبادرة "حزمة الانطلاق" التي تم اطلاقها مؤخرا في جميع فروع مركز جنى بهدف تقديم مجموعه متكاملة من الخدمات التي تساعد العميلة على الانطلاق بطريقه صحيحه تضمن لها النجاح ومواجهة العقبات التي يمكن ان تواجها لتحقيق الاستدامة للمشروع، وقد برز دور مركز جنى بشكل كبير من خلال البرامج التمويلية والتدريبية التي يقدمها بهدف دعم وتنمية المرآه ودورها الفعال في تعزيز الاستقرار المجتمعي. وشارك محمود الريفي، مدير إدارة التقنية المالية و التحول الرقمي بالمركز، في جلسات المؤتمر عبر تقديم ورقة عمل تطرح ( إنجازات مركز بناء الاسر المنتجة جنى في مجال التمويل التنموي) و الذي تناول خلالها رؤية المركز في دعم و تمكين العميلات وتأهيلهم للدخول في مجال التجارة الالكترونية لرفع كفاءة وجوده المشاريع وفتح منافذ بيع جديده تواكب التطور الرقمي وذلك عبر عقد اتفاقيات تعاون مع مجموعه من التطبيقات الإلكترونية بهدف فتح منافذ بيع جديده للأسر المنتجة وتأهيل السيدات للنهوض بمشاريعهن لمستوى أفضل. ويعتبر بنك التنمية الاجتماعية؛ الشريك الاستراتيجي والممول الرئيس وراع لمنافذ البيع والتأهيل المهني والحرفي لمركز جنى الذي يصنف من المشاريع الرائدة في مجال الإقراض المتناهي الصغر للنساء دون اللجوء إلى الكفالات التقليدية، مما يرسخ ثقافة العمل ومبدأ الاعتماد على الذات ويوفر فرص عمل ذاتية للنساء بالمجتمع.
فروع مركز جنى الفرنسي
لتوفير بيئة جاذبة تلبي الاحتياجات التنموية.. عبر تخصيص محفظة إقراضية بـ12 مليون ريال دشنت الهيئة الملكية بالجبيل -ممثلة في إدارة الخدمات الاجتماعية- صباح أمس الاثنين، فرعًا لمركز بناء الأسر المنتجة (جنى) في مركز الصدفة النسائي بالمدينة الصناعية. فروع مركز جنى جننتوني. من جهته صرّح مدير إدارة الخدمات الاجتماعية خلف بن ناصر الشمري، بأن تدشين مركز جنى بمدينة الجبيل الصناعية هو امتداد لحرص الهيئة الملكية بالجبيل على تعزيز الشراكة بينها وبين الجهات ذات العلاقة بما يخدم المجتمع، بالإضافة إلى اهتمامها بتوفير بيئة اجتماعية جاذبة ومحفزة تلبي الاحتياجات التنموية في المدينة؛ بما يتوافق مع متطلبات جودة الحياة وتحقيق التنمية المستدامة. ويهدف المركز إلى التمويل التنموي وتمكين رائدات الأعمال وتأهيلهن وترسيخ ثقافة العمل الحر والإنتاج، وتمكين المجتمع من دعم الاقتصاد الوطني وتطوير الصناعة والحرف الوطنية، بالإضافة إلى تطوير المشاريع المنزلية والارتقاء بها وطنيًّا، وتوفير فرص عمل إضافية للسيدات في المجتمع، إلى جانب تحقيق استدامة مالية لتمويل مشاريع الأسر المنتجة. ويستهدف المركز السيدات من الأسر المنتجة والباحثات عن عمل للفئة العمرية (18- 60 عامًا)؛ حيث يتطلع إلى تقديم الخدمات للأسر المنتجة بمدينة الجبيل عن طريق القروض الحسنة لدعم المشاريع، بالإضافة إلى تقديم الدورات التدريبية وتطوير المستفيدين وتنمية مهارة أصحاب الحرف اليدوية، كما تم تخصيص محفظة إقراضية لتمويل المشاريع بقيمة (12.
فروع مركز جنى الحلقة
* وما هي الفئة المستهدفة من قبلكم؟ وما هي الفكرة؟
- المرأة في حالات كثيرة تكون هي العائل الوحيد للأسرة، ويقع على عاتقها الحفاظ على الأسرة وتوفير متطلبات الحياة الضرورية، لذا جاءت الحاجة لــ «جنى» كمركز متخصص في بناء الأسر المنتجة، بما يقدمه من خدمات تمويلية واستشارات فنية تساعد الأسرة على توفير العيش الكريم والحفاظ على ترابطها الاجتماعي. * هل تقتصر مساهمتكم على القروض فقط، أم هل لكم دور آخر مع هذه الفئة؟
- الأهداف التي يرتكز عليها المركز ليساهم في تأمين وظائف للفقراء والمحتاجين، هي أن يحول الأسر المتلقية للمساعدات إلى أسر منتجة، وتوفير حياة كريمة لنفسها، وتمكين المرأة ودعم دورها في الأسرة والمجتمع، إلى جانب التأثير الإيجابي على المستوى الصحي والتعليمي لأفراد الأسرة، وكذلك ترسيخ ثقافة العمل والإنتاج، ومبدأ الاعتماد على الذات، وفتح منافذ تسويقية لمنتجات العميلات، وتبني ورش عمل لتأهيل العميلات. * وهل حصل المركز على إشادة أو جوائز بعد هذا الجهد الكبير في خدمة هذه الفئة؟
- طبعا، فبعد مرور خمس سنوات تمكن المركز من الفوز بجائزة الأميرة صيته بنت عبدالعزيز للتميز في العمل الاجتماعي في دورتها الأولى، وفوز المواطنة الهنوف الحازمي بجائزة صاحبة السمو الملكي الأميرة صيته بنت عبدالعزيز للتميز في العمل الاجتماعي بمبلغ 300 ألف ريال، وفوز العميلة عزيزة جابر من فرع جيزان، وأمينة حجاب من المنطقة الشرقية بجائزة الأميرة صيتة بنت عبدالعزيز للتميز الاجتماعي والتي يبلغ مجموعها 260 ألف ريال.
فروع مركز جنى العالمية
يذكر ان المركز قد حقق عدة جوائز منها: جائزة المشاريع المتميزة بدول مجلس التعاون كمشروع خليجي رائد في مجال العمل الاجتماعي التنموي "أهلية تطوعية"، بالإضافة إلى فوز المركز كأفضل منتج تمويل على مستوى العالم الاسلامي، والحصول على جائزة "ثمر" من بنك التنمية الاجتماعية التابع لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، الى جانب جائزة الجهات المتميزة في مجال المنح وتقدم من المركز العربي الدولي لريادة الاعمال والاستثمار في مملكة البحرين. لا يوجد وسوم
وصلة دائمة لهذا المحتوى:
فروع مركز جنى جننتوني
أعلن مركز بناء الأسر المنتجة ( جنى) توفر وظائف شاغرة ( للنساء)، للعمل في فروع المركز بالمدن التالية ( الرياض، والمدينة المنورة، والجبيل)، وذلك وفقاً لطريقة التقديم الموضحة أدناه. الوظائف:
1- منسق إقراض ميداني (فرع الجبيل):
- أن تكون المتقدمة سعودية الجنسية. - درجة البكالوريوس في التخصصات التالية (علم النفس، خدمة اجتماعية، تسويق) أو ما يعادلها. فروع مركز جنى الفرنسي. - أن يكون العمر ما بين 20 إلى 35 سنة. - الأفضلية لمن لديه خبرة في نفس المجال. 2- مدير فرع (فرع المدينة المنورة):
- درجة البكالوريوس في التخصصات التالية (إدارة الأعمال) أو ما يعادلها. - خبرة في مجال التمويل الأصغر لا تقل عن 3 سنوات. 3- منسق مشاريع ميداني (جنوب الرياض):
تفاصيل أكثر:
اضغط هنا
نبذة عن المركز:
- تأسس مركز بناء الأسر المنتجة (جنى) عام 2010م كأحد البرامج النوعية لمؤسسة سليمان بن عبد العزيز الراجحي للتمويل التنموي، وهو مشروع اقتصادي اجتماعي يقدم خدمات القروض الحسنة للسيدات لإنشاء مشاريع تجارية تضمن لهن تحسين مداخيلهن المادية. موعد التقديم:
- التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الثلاثاء بتاريخ 1442/01/06هـ الموافق 2020/08/25م وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب.
درة _ سلطان الجمعان::
حصل مركز بناء الأسر المنتجة "جنى" السعودي، على جائزة التميز للجهات المانحة (مانح) 2021م والتي تم الإعلان عنها أمس الأول، خلال فعاليات مؤتمر الجهات المانحة في دورته الخامسة الذي عقد -عن بعد-، ونظمه المركز الأممي لخدمات المانحين عضو الشبكة الإقليمية للمسؤولية المجتمعية عضو برنامج الأمم المتحدة للانفاق العالمي، وذلك برعاية علي بن صالح الصالح رئيس مجلس الشورى في مملكة البحرين الشقيقة. وناقش المؤتمر عدد من المحاور وأوراق العمل كان من أهمها منظمات العمل الإنساني ودورها في تعزيز الاستقرار المجتمعي، بالإضافة الى مشروعات التكنولوجيا والتحول الرقمي والتي تعتبر خيار استراتيجي لمنظمات العمل الإنساني والتنموي لتحقيق التنمية المستدامة في المجتمعات.
يعلن مركز بناء الأسر المنتجة ( جنى) وهو مركز رائد في مجال العمل الاجتماعي، عن توفر فرص وظيفية للسعوديات في فرع ( مكة المكرمة)، بمسمى ( منسق مشاريع ميداني)، وذلك من خلال التفاصيل الآتية. المسمى الوظيفي:-
- منسق مشاريع ميداني. الشروط المطلوبة:-
- أن تكون المتقدمة سعودية الجنسية. - العمر من 20 - 35 سنة. - حاصلة على بكالوريوس علم نفس، خدمة إجتماعية، تسويق أو ما يعادله. - الأفضلية لمن لديه خبرة في نفس المجال. تفاصيل الإعلان:-
اضغط هنا
طريقة التقديم:-
ترسل السيرة الذاتية على الإيميل التالي مع ذكر اسم المدينة في عنوان الإيميل:
سناب وظيفتك علينا
عبر الرابط التالي تابع سنابنا وشاهد كل جديد يومياً:
سلوكيات وقيم العمل الواجب توافرها في هذا الشخص، سلوك الانسان من أهم ما يميزه عن باقي البشر ، هذا السلوك اما ان يكون سلوكاً حسناً محبب للجميع أو يكون الشخص صاحب سلوكيات بغيضة من ثم يصبح مكروه، في كل وظيفة وعمل يجب أن تكون هناك سلوكيات محددة تميز طبيعة وطريقة العمل، وتحدد الكثير من الأدوار بين كل موظف حتى تسير العملية الوظيفية بشكل صحيح، الأخلاق العالية يكون لها دور بارز في قبول الشخص في أي عمل مطروح، فيمكن أن يكون الفاصل بين اختيار الموظفين هي سلوكياتهم وأخلاقهم، سطور مقالنا هذا ستجيب على السؤال المطروح على موقعنا حول السلوكيات. العمل عن بعد يجب أن يتوفر فيه الكثير من الأخلاقيات والسلوكيات التي تميز بين كل موظف في العمل عن الاخر، السلوكيات الحميدة التي تنبع من كل عامل داخل العمل الموكل له تتدل على البيئة المحيطة به وعن طبيعة العمل الذي يمتهنه العامل، السلوكيات في العمل لها الكثير من المحددات والضوابط مثل الضوابط الأخلاقية والمهنية وما يعرف بمبادئ التعليم. السؤال: سلوكيات وقيم العمل الواجب توافرها في هذا الشخص الإجابة: العدل و الأمانة و الإخلاص في العمل، وأن تتوفر فيه العديد من الصفات العقلية و الفكرية، وصفات جسمانية تمكنه من تحمل أعباء العمل، وصفات فنية تؤهله ان يكون ملماً بالتخصص الذي يعمل به، وصفات ثقافية تجعل من العامل مطلعاً على باقي العلوم، وصفات إنسانية قادر على التعامل مع العنصر البشري بشكل لائق.
تقرير عن سلوكيات وقيم العمل
وتساعد قيم العمل على منع الموظفين من ارتكاب الأخطاء، وأيضاً هي الحد الذي يتم من خلاله الفصل بين الموظفين وارتكابهم لمخالفات لا تتماشى مع ضمائرهم والمبادئ التي يعتنقوها. وليس هناك أدنى شك حول أهمية وضرورة وجود قيم العمل في كل المنشآت الإدارية، خاصة في الدول التي تحرص على بناء نفسها وتطوير بيئاتها الاقتصادية والاجتماعية وشركاتها ومؤسساتها، وذلك لأن قيم العمل هي التي تساعد بشكل رئيسي على ارتفاع معدلات الإنتاج، وإنتاج جيل محباً لعمله ومخلصاً له. مكانة العمل
على مدار العقود الماضية كانت مكانة العمل تختلف بين الشعوب البشرية المختلفة، واختلفت نظرة كل حضارة تاريخية إلى المهن والعمل، وذلك لأن ظهور الحضارات البشرية القديمة كان نتاج عمل دائم من الأفراد الذين عملوا على بنائها وتطورها. سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة - موقع محتويات. وعلى سبيل المثال فقد اعتمدت الحضارة المصرية القديمة على الزراعة والصناعة، الأمر الذي أدى إلى تطور مصر القديمة وانتشار صناعة الأسلحة والأسمنت والخشب والزجاج وغيرهم، فيما اهتمت حضارة بابل القديمة بالصيد واستخراج المعادن، كما عملت على تحديد أجور العاملين بتلك المهن. وفي العصور الوسطى ظهرت في أوروبا عدة جمعيات صناعية وتجارية ساعدت على ظهور عدة مصطلحات مثل مصطلح عامل الذي تم استحداثه في عام 1120م والذي نتج عنه ظهور مصطلح تاجر، مما ساهم ذلك في تعزيز مفهوم العمل بشكل كبير.
تقرير عن سلوكيات وقيم العمل لدي مدخل البيانات
آخر تحديث: سبتمبر 28, 2020
بحث عن سلوكيات وقيم العمل الجماعي
بحث عن سلوكيات وقيم العمل الجماعي، العمل هو من أساسيات الحياة، وله قيمة عالية في حياة كل شخص، ولكن من الضروري أن يتمتع كل موظف بالأخلاق الحميدة وأن يعامل مع أصدقاءه في العمل معاملة جيدة، العمل هو بيتك الثاني من الضروري أن تحافظ عليه ويتعلم الاحترام والتقدير، وسوف نتعرف من خلال مقالنا عن السلوكيات التي من الضروري أن يتمتع بها كل عامل في مكان عمله وقيم العمل الجماعي بشكل مفصل. مقدمة بحث عن السلوكيات والقيم العمل الجماعي
العمل هو أمر أساسي في حياة كل فرض، له أهمية كبيرة، ومن خلاله يستطيع الإنسان أن يعيش حياة كريمة، لكن من الضروري أن يتمتع الإنسان بأخلاق حميدة وسيرة طيبة في مكان العمل، سواء كان مصنع أو شركة أو منشأة، حتى يستطيع أن يصبح مجتمع متحاب ويعم الخير والرخاء. ما هي سلوكيات العمل؟
سلوكيات العمل هي الأخلاق التي يتمتع بها العاملون في مكان عمل، ومن الضروري أن تكون بمعايير عالية، وأن يتعلم حسن المعاملة مع أصدقاؤه ويطيع أوامر الإداريون ويعمل بجد وإتقان. بحث عن سلوكيات وقيم العمل الجماعي - الروا. من الضروري أن يتمتع العامل بمصداقية ومهارة متجددة في مجال العمل ويعامل أصدقاءه معاملة حسنة كأنهم أشقاء له، فتلك هي أخلاق العمل الحميدة ويتعاون معهم يداً بيد.
بحث عن سلوكيات وقيم العمل سلوكيات العمل هي عبارة عن معايير وقيم أخلاقية معينة تساعد هذه القيم على جعل الأفراد يميزوا ويفرقوا بين الأمور الصحيحة والأمور الخاطئة بداخل بيئة العمل، والكثير من الأشخاص والمفكرين اهتموا بتعريف سلوكيات العمل تعريفات أخرى بشكل أكبر وأشمل له، ومن هذه التعريفات: هي مجموعة من القيم والقواعد الأخلاقيّة التي تتحكّم في سُلوكيّات الجَماعات والأفراد. لنتمكن من تطبيق سلوكيات العمل فيجب أن نعتمد على استخدام بعض العناصر والتي تكمن في عدة أمور// 1- الثقافة التنظيمية والتي تكون عبارة عن كل من الإطار السلوكي والإطار الأخلاقي التي تستعمله أي منشأة في تعاملها مع جميع الأشخاص الأخرى التي توجد ببيئة العمل، ومن الملاحظ أن هذه الثقافة تشمل أيضًا مجموعة كبيرة من الرموز والقيم والأعراف المختلفة التي تنتشر في منشأة ما، وتتأثر الثقافة التنظيمية بمجموعة عديدة من القضايا الرئيسية والتي تتمثل في بيئة العمل التي تعمل بها المنشأة وكذلك المديرو التي تؤثر جميع أفكارهم على جميع أقسام المنشأة والموظفين المختلفين، وتشمل أيضًا على الخبرة التي تخص المديرين. 2- أخلاق الموظف والتي هي عبارة عن منظومة سلوكية وأخلاقية تعمل على تشكيل وتكوين جميع عناصر الشخصية القيادية وكذلك الإدارية بالعمل، وتعد الأخلاق هي الجوهر الأساسي في حياة كل إنسان، وكما أن إلتزام جميع الموظفين والمديرين أيضًا بالقواعد والسلوكيات التي يتم تحديدها من قبل المنشأة من الصفات الأساسية لقيام المنشأة بطريقة صحيحة، ويساهم ذلك بالتأكيد في تطوير جميع المنشأت وتقدمها وتقدم الأفراد العامله بها، كما يحافظ على الوضع المالي لها بطريقة مستقرة.