هناك عدة عوامل تساهم في تخفيض التكلفة الإجمالية للتأمين على المركبة وهي:
(سجل السائق المروري، عمر السائق وخبرته، قيمة المركبة)
وبحسب ما أعلنه موقع "ساما تهتم" التابع لمؤسسة النقد العربي السعودي فإن المعايير التي تساعد شركات التأمين على تقييم المخاطر
تتضمن عوامل ذات صلة بالمؤمن له والسائق: مثل: العمر، والجنس، والمهنة، ونوع رخصة القيادة، وعدد سنوات امتلاك رخصة القيادة السعودية، وعنوانه الوطني، وعدد المطالبات، وعدد الحوادث، والمخالفات المرورية، وغيرها، إضافة لعوامل ذات صلة بنوعية وثيقة التأمين حيث إن هناك نوعين من وثائق تأمين المركبات؛ وهما التأمين الشامل، والتأمين الإلزامي. كما تتضمن عوامل ذات صلة بالمركبة مثل: الشركة المصنعة، والطراز، وسنة الصنع، وأسعار قطع الغيار، والقيمة التأمينية، وغيرها، وأخيراً المنافع الإضافية التي هي عبارة عن التوسعات الإضافية التي يرغب المؤمّن له الاشتراك بها. وألزمت مؤسسة النقد العربي السعودي شركات التأمين المرخصة بمنح خصم يصل إلى 15% لأصحاب السجل الخالي من المطالبات لسنة واحدة دون مطالبات عند الحصول على وثائق تأمين المركبات الإلزامي، وتزداد النسبة بازدياد عدد سنوات السجل دون مطالبات لتصل إلى 30% لثلاث سنوات دون مطالبات، وقد سمحت المؤسسة أيضاً لشركات التأمين تقديم هذا الخصم على تأمين المركبات الشامل للأفراد.
- للحصول على خصم تأمين المركبات - هوامير البورصة السعودية
- StriveME - تخفيض تأمين السيارات كيف تحصل عليه في المملكة لعام 2021
- كيف تحصل على أعلى خصم وأفضل تأمين على المركبات؟
- Strive Middle East: عالم المحركات واخبار السيارات والموضة واللايف ستايل
- وزارة التخطيط تحدد موعد انتهاء العمل بمشروع الرقم الوظيفي » وكالة الأنباء العراقية
- تعرف على تفاصيل الرقم الوظيفي للموظفين الذي اقره مجلس الوزراء
- انذار موظف بأسلوب رسمي وجديد 2022 | برقيات.
للحصول على خصم تأمين المركبات - هوامير البورصة السعودية
اقرأ أيضاً: الاستعلام عن تامين سيارة السعودية 2021
Striveme - تخفيض تأمين السيارات كيف تحصل عليه في المملكة لعام 2021
وكانت مؤسسة النقد العربي السعودي قد قررت في السابق إعطاء عملاء شركات التامين خصومات عدم وجود مطالبات تامينية والذي يصل ل(50%) في التامين ضد الغير و (60%) للتامين الشامل بالإضافة الى حسم الولاء والتي تقدمها شركات التامين وهي نسبة (10%) كحافز لعملائها لتجديد الوثائق لديها. وخلال الفتره الأخيرة هناك مبادرات وحسومات عديدة لعملاء شركات التامين لتحفيز المواطنين والمقيمين من استغلال هذه الفترة والقيام بشراء او تجديد وثائق التامين للاستفادة من هذه الحسومات والتي قد تصل في بعض الأحيان الى (80%) وذلك خلال المدد المحددة لشراء وتجديد التامين المصدر: مؤسسة النقد العربي السعودي
كيف تحصل على أعلى خصم وأفضل تأمين على المركبات؟
وذلك لأن حجم الحوادث المرورية التي يتسبب فيها سائق السيارة ومدى التزامه بقواعد وأنظمة المرور تشكل احدى المعايير الأساسية التي تستخدمها شركات تأمين السيارات لتحديد قيمة الوثائق التأمينية. وبالتالي، فإن المحافظة على سجلك المروري خالياً من الحوادث تضمن لك خفض التكلفة الإجمالية للتأمين على السيارة. خصم عدم وجود مطالبات من شركات التأمين السعودية
وقد وجه البنك المركزي السعودي (ساما) شركات التأمين في المملكة العربية السعودية لإصدار خصومات للسائقين الذين لديهم سجل سنوي خالٍ من الحوادث المرورية والمطالبات التأمينية عند تقدمهم للحصول على وثيقة التأمين الإلزامي للأفراد أو وثيقة التأمين الشامل للأفراد. لذا وفقاً لتوجيهات ساما، يجب على جميع شركات التأمين في السعودية تقديم خصومات تتراوح بين 10% -60% وتزاد النسبة بازدياد عدد سنوات السجل دون مطالبات، وكما تعتمد النسبة المئوية للخصم على نوع التأمين. كيف تحصل على أعلى خصم وأفضل تأمين على المركبات؟. تعتمد
قواعد البنك المركزي السعودي (ساما) الخاصة بمعايير تسعير خصم عدم وجود مطالبات
بشكل مباشر على سجل الأعوام السابقة. كيف يمكنني أن أكون مؤهلاً للخصم الذي يحصل عليه مالك السيارة عند عدم وجود مطالبات؟
للحصول
على خصم عدم وجود مطالبات في المملكة العربية السعودية عليك التحقق من كافة
الشروط اللازمة للحصول على الخصم:
أن تمتلك سجل خال من مطالبات لمدة عام أو أكثر.
Strive Middle East: عالم المحركات واخبار السيارات والموضة واللايف ستايل
سوالف سيارات: مزايا وعيوب محرك تيربو وأيها الأنسب بين المحركات الأخرى
ماذا يعني بأني مصنف ماهر / ماهرة؟ وماهي نسبة الخصم المستحق لي؟
يعني أن مالك المركبة أو السائق الذي لديه تأمين مستمر لمدة سنتين ولم يسجل عليه أي مطالبة، سيكون سائق ماهر / ماهرة، ويستحق خصم 20% في التأمين ضد الغير و 25% في حال التأمين الشامل. ماذا يعني بأني مصنف متمرس / متمرسة؟ وماهي نسبة الخصم المستحق لي؟
يعني أن مالك المركبة أو السائق الذي لديه تأمين مستمر لمدة ثلاث سنوات ولم يسجل عليه أي مطالبة، سيكون سائق متمرس / متمرسة، ويستحق خصم 30% في التأمين ضد الغير و 35% في حال التأمين الشامل. ماذا يعني بأني مصنف متميز / متميزة؟ وماهي نسبة الخصم المستحق لي؟
يعني أن مالك المركبة أو السائق الذي لديه تأمين مستمر لمدة أربع سنوات كاملة ولم يسجل عليه أي مطالبة، سيكون سائق متميز / متميزة، ويستحق خصم 40% في التأمين ضد الغير و 50% في حال التأمين الشامل.
التغطية التأمينية:
هناك نوعان من التغطية التأمينية، الأول هو التأمين الإلزامي الذي يرتكز على حماية المسؤولية المالية للمؤمن له ضد الأضرار التي يلحقها بالغير إلى جانب المصروفات المتعلقة بها، وذلك بموجب وثيقة التأمين سواء كانت ناشئة عن استعمال المركبة أو توقفها داخل المملكة. والثاني هو التأمين الشامل الذي يهدف إلى تغطية الأضرار التي تلحق بالسيارة المؤمنة، وممتلكات الغير والمصروفات المتعلقة بها نتيجة وقوع حادث مروري، وكانت السيارة المؤمنة هي المسببة لذلك. Strive Middle East: عالم المحركات واخبار السيارات والموضة واللايف ستايل. فالتأمين الشامل أكثر تكلفة من التأمين الإلزامي لما يحمله من مزايا إضافية، كما أن قيمة هذا التأمين قد تزيد أو تقل تبعاً لمبلغ أو نسبة التحمل (أي التكلفة التي يتحملها المؤمن له عند وقوع حادث)، فكلما زاد مبلغ التحمل قلت قيمة الوثيقة والعكس صحيح. المصدر: صحيفة تواصل الإلكترونية
الرقم الوظيفي هو:
رقم وطني يتم تحديده لكل موظف عامل و ذلك لتنظيم تسلسل الموظفين في القطاعات الحكومية و الخاصة
و ذلك من أجل القضاء على الازدواج الوظيفي أو العمل في أكثر من مكان في آن واحد
وزارة التخطيط تحدد موعد انتهاء العمل بمشروع الرقم الوظيفي &Raquo; وكالة الأنباء العراقية
مسقط - ش
هذا المصطلح هو برنامج للتطوير المهني يصمم لمساعدة الموارد البشرية في المؤسسات على بناء المهارات التشغيلية والإدارية والقيادية، التي ستكون ضرورية للنمو والتقدم الوظيفي الخاص بكل موظف. تعرف على تفاصيل الرقم الوظيفي للموظفين الذي اقره مجلس الوزراء. ويزود البرنامج الموظف بالأدوات للعبور بنجاح إلى العديد من التخصصات المتنوعة، مثل الأعمال التجارية والمعرفة والمهارات الفنية. ويتيح البرنامج فرصة للتطور الذاتي في إطار المؤسسة من خلال أداء العمل اليومي، إضافة إلى ما تقدمه المؤسسة من فرص للتدريب على كافة الوظائف في إداراتها. وتجدر الإشارة إلى وجوب وجود الدافع الذاتي لدى الموظف للتدريب والاستعداد لتعليم المهارات خلال البرامج التي تطرح ويسعى لها الموظف أو ينسب له، على أن يكون لدى الموظف الاستعداد لمشاركة الموجهين والمدراء في برامج التطوير، وأن ينسجم مع الموظفين الآخرين لاكتســــــاب الخبرة في عمله أين ما يتم توجيهه للعمل، وذلك أن التطوير المهني والتــــــدريب المقدم للموظف يعـــــزز اكتساب الخبرة. وتؤكد التجارب أن الموظف يتمكن من الحصول على أعلى المناصب بطريقة سريعة مع برامج التطوير المهني الذي تقدمه المؤسسة، ويبقى الإخلاص والولاء للمؤسسة والعمل بإنتاجية عالية تجعل من الموظف أكثر رعاية واحتراما من الإدارة العليا للمؤسسة.
تعرف على تفاصيل الرقم الوظيفي للموظفين الذي اقره مجلس الوزراء
القيام بتضليل صاحب العمل سواء في المؤهل الدراسي أو الخبرات الوظيفية. إلحاق تهديدات بالزملاء سواء مادية أو معنوية. انذار غياب
هناك عدد من أنواع المخالفات في العمل التي تستوجب إرسال إنذار إلى موظف، وقد وضعت وزارة العمل السعودية عددًا من القوانين؛ ليتم تطبيقها على المخالفين من الموظفين، ويتم إطلاق تلك الخطابات من جهة شؤون العمل بالمؤسسة أو الشركة، وتتضمن تلك الخطابات ثلاثة أنواع من الإنذارات:
النوع الأول: استمارة انذار موظف بالإهمال: يتم تقديمها من مدير العمل المباشر؛ حيث يقوم بكتابتها وإرسالها إلى الموظف الذي صدر منه الإهمال بالشركة أو المؤسسة، ويُمكن تسميته إنذارًا في حالة وجود تقصير، أو عدم إتمام المهمة الموكّلة بطريقة جيدة. انذار موظف بأسلوب رسمي وجديد 2022 | برقيات.. وفي حالة عدم وجود ردة فعل أو التزام من الموظف بذلك الإنذار التحذيري، يقوم مدير العمل في الشركة بتطبيق الإجراءات القانونية، وهو عبارة عن قطع جزء من الراتب الشهري للموظف أولًا، وفي بعض الأحيان يصل إلى الفصل من العمل. النوع الثاني: استمارة انذار لموظف بسبب الغياب: يتم إرسالها من المشرف المباشر إلى الموظف؛ بسبب عدم الذهاب إلى العمل، وتكرار الغياب لأكثر من مرة بالشركة أو المؤسسة، وذلك بدون أن يعلم مدير الشركة بهذا الإنذار.
انذار موظف بأسلوب رسمي وجديد 2022 | برقيات.
في الاخير نتمنى أن يكون المقال قد نال إعجابكم و استفدتم من المعلومات المتواجدة به، اذا كان لديكم أي أسئلة أخرى بخصوص هذا الموضوع أو أي موضوع آخر اتركوها في التعليقات.
ما هو الرضا الوظيفي
يُعرّف الرضا الوظيفي على أنه أي مزيج من الظروف النفسية والفسيولوجية والبيئية التي تجعل الشخص يقول بصدق أنه راضٍ عن الوظيفة ، ويُطلق على الرضا الوظيفي مجموعة من المشاعر والعواطف الإيجابية أو غير المواتية التي ينظر بها الموظفون إلى عملهم. طرق قياس الرضا الوظيفي
توجد عدة طرق لقياس الرضا الوظيفي ، وقد تواجه العديد من المنظمات تحديات في قياس الرضا الوظيفي بدقة ، حيث يمكن أن يختلف تعريف الرضا بين مختلف الأشخاص داخل المنظمة ، ، فقد أظهرت الدراسات أن الموظفين ذوي الأداء العالي لا يشعرون بالرضا عن وظائفهم لمجرد الحصول على ألقاب رفيعة المستوى أو زيادة الأجور ، على الرغم من الاعتقاد السائد بعكس ذلك ، وهذا النقص في الارتباط هو مصدر قلق كبير للمنظمات لأن الدراسات تكشف أيضًا أن تنفيذ ممارسات الموارد البشرية الإيجابية يؤدي إلى مكاسب مالية للمنظمات.