+966 920011422 | Address. Canary Center, 7304 Prince Abdulaziz Ibn Musaid as Sulimaniyah District 12243 Off#112, 1/F, Riyadh كل مايبحث عنه الزائر من معلومات مفيده، كل ماعليكم هو طرح أسئلتكم في مربع التعليقات وسيتم الاجابه عليها في غضون ساعات.
رقم شركة جيديا نقاط البيع
الاسم بالانكليزية:
الدولة:
سورية
المقر الرئيسي:
ريف دمشق
العنوان:
جديدة عرطوز - شارع عمر المختار
رقم الفاكس:
البريد الالكتروني:
نوع الشركة:
محدودة المسؤولية
تاريخ التأسيس:
2008/10/19
إخلاء مسؤولية: هذه المعلومات هي وفقاً لما توفر ضمن عقد تأسيس الشركة أو موقعها
الإلكتروني
شخصيات وشركات ذات صلة 3
خدمة الحصول على مزيد من المعلومات عن الشركات وعقود التأسيس متاحة ضمن
اشتراكات البريموم فقط، يمكنك طلب عرض سعر لأنواع الاشتراكات عبر التواصل معنا على الإيميل:
[email protected]
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط (كوكيز) لفهم كيفية استخدامك لموقعنا ولتحسين تجربتك. من خلال الاستمرار في استخدام موقعنا، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط. موافق
اقرأ أكثر حول سياسة الخصوصية error: المحتوى محمي, لفتح الرابط في تاب جديد الرجاء الضغط عليه مع زر CTRL أو COMMAND
رقم شركة جيديا جو
تحويل المكالمات بحسب التوقيت الزمني
تحويل المكالمات الواردة حسب فترات زمنية يحددها العميل مع إمكانية تصنيف هذه الفترات حسب الأوضاع التالية:(خلال ساعات اليوم، خلال أيام الأسبوع، خلال أيام السنة، خلال الإجازات الرسمية والمناسبات). توجيه المكالمات بمعرفة المتصل
التوجيه الآمن للمكالمات الواردة وتحويلها إلى الموقع المحدد للاستقبال، وذلك بعد إدخال المتصل مجموعة من الأرقام (إذن الدخول) من خلال وسيلة الاتصال بعد الاستماع إلى رسالة الترحيب الخاصة بالعميل. انتظار المكالمات
إبقاء المتصلين في وضع الانتظار عند انشغال الخط مما يتيح للعميل فرصة لاستقبال اكبر عدد من المكالمات الناجحة، بالإضافة إلى سماع المتصل رسالة صوتية تطلب منه الانتظار ريثما يفرغ الطرف الآخر من المكالمة. رقم شركة جيديا جو. تحديد عدد المكالمات الواردة
تقنين وتحديد عدد الاتصالات الواردة بحيث لا يتعدى مقدار معين مما يوفر للعميل عدم انشغالية الخطوط الهاتفية الاخرى. بيان المكالمات الواردة
الحصول على بيانات المكالمات والاتصالات الواردة إليه دون الحاجة إلى أنفاق الأموال في تجهيز الأنظمة التي تخدم نفس الغرض، وبالتالي يصبح في المتاح لديه بعد تحليل هذا النوع من المعلومات الوقوف بعمق على طبيعة استثماره والعمل على التطوير.
ماهي شركة جيديا للمدفوعات
ماهي شركة جيديا
"جيديا"هي أكبر شركة في قطاع التقنية المالية من ناحية الحصة السوقية في المملكة العربية السعودية،
حاصله على ترخيص من البنك المركزي السعودي (ساما) يمنحها صلاحية تقديم الخدمات المالية في المملكة بشكل مباشر للتجار والمنشآت الصغيرة والمتوسطة،
لتغدو الشركة بذلك أول كيان غير مصرفي يحصل على مثل هذا الترخيص في المملكة والمنطقة. تقدم شركة جيديا حل متكامل في نقطة بيع مخصّصة للبيع بالتجزئة وإدارة المطاعم والمقاهي
من هو مؤسس شركة جيديا
تأسست في 2008 ولديها فروع في جدة والدمام وأبها وتبوك، إضافة إلى 35 مركز صيانة في مختلف أنحاء المملكة وأكثر من 500 خبير ومتخصص في توفير حلول تقنية المعلومات. رقم شركة جيديا طلب ورق. وتتمتع شركة جيديا السعودية، المزود الأساسي لحلول الدفع الإلكتروني، بمكانة متميزة في تقديم الحلول المالية المتكاملة. وتجذب جيديا السعودية عدداً كبيراً من العملاء في القطاع البنكي وتجارة التجزئة في المملكة إلى محفظة عملائها. مؤسس شركة جيديا هو رائد الأعمال السعودي عبدالله العثمان وحصلت جيديا على رخصة من البنك المركز السعودي في مارس 2021
حيث أصبحت اول شركة في قطاع التقنية المالية تحصل على الرخصة
يمنحها صلاحية تقديم الخدمات المالية في المملكة بشكل مباشر للتجار والمنشآت الصغيرة والمتوسطة، لتغدو الشركة بذلك أول كيان غير مصرفي يحصل على مثل هذا الترخيص في المملكة والمنطقة.
في 17/10/2021 - 5:51 م
0
نظام العمل السعودي الجديد وبنود المادة 77
توضح نصوص نظام العمل الجديد في المادة 77 اسباب إنهاء العقد مع العامل وما يحق لصاحب العمل القيام به وما هي الحقوق الواجبة للعامل التي يجب أن يلتزم بها صاحب العمل وكذلك توضح فقرات المادة 77 من قانون العمل الجديد متى يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون ان يكون عليه تبعات لذلك بعكس المادة 80 التي تعطي للعامل أحقية في معرفة أسباب الفسخ وأن تكون واضحة ويتم صرف مكافأة للعامل. تحتوي المادة 77 من قانون العمل الجديد على بعض البنود التي توضح موقف العامل وصاحب العمل ومنها:
في حال إنهاء عقد العمل بدون تقديم سبب مشروع وتسبب ذلك في الضرر لأحد الطرفين فإنه يتم المطالبة بالتعويض للطرف المتضرر. يتم تقدير هذا التعويض من قبل هيئة تسوية الخلافات مع مراعاة نوع الضرر سواء مادي أو أدبي. كذلك تراعي الظروف التي تم فيها إنهاء العقد. يحق للطرف المتضررالمطالبة بالتعويض في حال لم يكن هناك بند في العقد يحدد قيمة هذا التعويض ويتم مطالبة التعويضات في حالات منها:
يحصل المتضرر على أجر خمسة عشر يوم عن كل عام من سنوات الخدمة، وذلك في حال لم يكن هناك تحديد لمدة العقد.
الماده 77 من قانون العمل السعودي 2020 Pdf
نص المادة 77 من قانون العمل السعودي تنص المادة المادة 77 من قانون العمل السعودي على أنه ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل إنهاء من صاحب العمل لسبب غير مشروع، يستحق العمال بعد إنهاء العقد تعويضا مباشرة 15 يوم، عن كل سنة من سنوات خدمة العمل، وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة ، ويجب أن لا يقل أجر العامل لمدة شهرين، ويجوز اتفاق الطرفين على تعويض العامل بمبلغ يتجاوز القدر المحدد في هذه المادة.
الماده 77 من قانون العمل السعودي الغياب بدون عذر
المادة 77 من قانون العمل السعودي، يعتبر قانون العمل السعودي من أهم القوانين التي يبحث عنها الموظفين السعوديين في مختلف القطاعات، وذلك لأنه هذا القانون يخص حياتهم العملية، ويجدر بالذكر أن القانون ينص على إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء، وفي هذا المقال سنتعرف على المادة 77 من قانون العمل السعودي. قانون العمل السعودي 2022 تسعى المملكة العربية السعودية إلى تطوير كافة الأنظمة من أجل تحقيق التقدم والتطور، وتوفير حياة كريمة وصحية للمواطنين السعوديين، فهي دائما تعمل على استحداث القوانين وفق مجريات الحياة، ومنها قانون العمل السعودي 2022، حيث ينص على كل عقد عمل يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه؛ مقابل أجر و عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة، بمن فيهم الذين يشتغلون في المراعي أو الزراعة. نص الفقرة أ المادة 77 من قانون العمل السعودي تنص الفقرة أ المادة 77 من قانون العمل السعودي على أنه إذا لم يتضمن العقد تعويض محدد عندما يتم فسخه أو إنهائه من قِبل صاحب العمل و لسبب غير مشروع، فإن للعامل أحقية في الحصول على تعويض، ويكون هذا التعويض بأجر شهر عن كل سنة خدمة للعامل في هذا العمل، ويتم ذلك في حالة عدم وجود مدة محددة للعقد، أما إذا كان العقد له مدة محددة فيستحق العامل أجر المدة الباقية منه، وإن التعويض يجب أن لا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين، وممكن أن يتفق الطرفين ألا وهما العامل وصاحب العمل على أن العامل يتم تعويضه بمبلغ يتجاوز القدر المحدد المنصوص عليه في هذه المادة.
الماده 77 من قانون العمل السعودي 2017
ويؤخذ آخر أجر كأساس لتقدير التعويض
نصت هذه المادة على وجوب الالتزام بالمدة المحددة في المادة 75 ، وإلا فإن الطرف الذي لم يلتزم سيدفع تعويضات للطرف الآخر ، ويكون هذا التعويض مثل آخر أجر يتقاضاه العامل ، إذا كان الإخطار بالفصل إجراء إلزامي ، يجب على الطرفين الالتزام به. سواء كان العامل أو صاحب العمل ، الطريقة العادلة لتحقيق التوازن بين احتياجات صاحب العمل والموظف هي نظام يكون لكلا الطرفين الحق في مواصلة العمل. في هذا الترتيب ، يحتفظ العمال بحقوقهم حتى يتمكنوا من البقاء في العمل دون إجبارهم على المغادرة دون سبب على الإطلاق. يُمنح صاحب العمل أيضًا حقًا حتى لا يعاني نشاطه التجاري من التملك
المادة 77 و 78 من قانون العمل
تنص المادة 77 من قانون العمل بالمملكة على أنه في حالة إنهاء العقد لسبب غير قانوني ، يحق للطرف الذي تعرض للضرر من هذا الإنهاء الحصول على تعويض تقدره هيئة تسوية منازعات العمل ، مع مراعاة الأضرار المادية والمعنوية. لقد عانى. ينص نظام العمل على يجوز للعامل الذي يُفصل من وظيفته دون سبب مشروع أن يطلب إعادته إلى وظيفته ، وتنظر هيئات تسوية المنازعات العمالية المختصة في هذه الطلبات ".. أنا مواطن كندي أعيش في كندا.
الماده 77 من قانون العمل السعودي 2021
اصل كذبة نيسان
برنامج تسهيل للتقسيط
ويلاحظ أن هناك العديد من الأشخاص يكن التعويض فيما بينهم غير مجزيا وغير عادل للعامل. والي هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية هذا المقال الذي تضمن فيه العديد من الشروحات الخاصة بنص المادة ٧٧ من قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية، التي بدور هذه المادة تنص علي احقية العامل بالحصول على تعويض مالي في حالة الفصل التعسفي الذي طرأ عليه من قبل صاحب العمل.