نفقة الأولاد بعد الطلاق
أما عن نفقة الأولاد فنجد أنها تبعًا للمادة رقم 18 يجب على الوالد الالتزام بجميع أشكال النفقة لأولاد الصغار والتي تتمثل في التالي:
نفقة الطعام ونفقة الرضاعة وتكون بشكل شهري. نفقة الكسوة تكون كل أربعة أشهر. بالإضافة إلى بدل الفرش والغطاء شهرية. وكذلك نفقة المسكن والتي تكون بشكل شهري في حالة السكن الإيجار، بالإضافة إلى مسكن الزوجية في حالة الشقة التمليك. كما يقوم القاضي بتحديد أجر للخادم في حالة يسار الزوج. وتشتمل النفقة أيضًا على مصاريف العلاج المختلفة. كما تضم النفقة أيضًا مصاريف التعليم، ويحدد القاضي إذا كانت المدارس أجنبية أو خاصة أو حكومية تبعًا لظروف الأب. وأخيرًا صدقة الفطر. كيفية حساب نفقة المطلقة
أما عن طريقة القيام بحساب نفقة المطلقة فتتم وفقًا للعديد من الاعتبارات المختلفة:
يتم حساب نفقة الزوجة تبعا لحالات الزوج المادية. حقوق المطلقة وأولادها - إسلام ويب - مركز الفتوى. ففي حالة كون الزوج عاملًا في القطاع العام أو الخاص يتم الحصول على مفردات مرتبه من جهة العمل. أما في حالة كون الزوج من أصحا المهن الحرة تقوم جهة المباحث التابع لها الزوج بالبحث عن محل إقامته ودخله من خلال بعض التحريات. كما يتم القيام بحساب نفقة الأولاد أيضًا وفقًا لتلك الاعتبارات السابقة.
نفقة المطلقة وأولادها ومقدارها - إسلام ويب - مركز الفتوى
كيفية تنفيذ الحكم:
فى حالة صدور حكم لصالح الزوجة تتخذ إجراءات حجز ما للمدين تحت يد الغير ( أى تسليم أصل الحكم ( المزيل
بالصيغة التنفيذية) إلى جهة عمل الزوج مباشرة ثم نقوم تلك الجهة بخصم مستحقات الزوج من راتب الزوج وفى
حالة عدم معرفة أى عمل للزوج تتوجه إلى بنك ناصر الاجتماعى بالصورة التنفيذية ويقوم البنك باتخاذ الإجراءات
اللازمة من تحريات وخلافه تمهيداً لصرف النفقة. للتواصل وتس
01024941022
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
نفقة المطلقة وأولادها ومتى تسقط عن المرأة - تريندات
مادة (92)
1) وفقًا للفقه السني:
أ) تستحق المطلقة قبل الدخول نصف الصداق المسمى وإلا فلها متعة الصداق وتقدر بنصف مهر مثيلاتها. ب) تستحق المطلقة بعد الدخول متعة الطلاق إذا كان بغير سبب منها وتقدر بنفقة سنة حسب يسر المطلق ومدة الزواج وظروف الطلاق. 2) وفقًا للفقه الجعفري: تستحق المطلقة قبل الدخول نصف الصداق المسمى وإن لم يُسمَ فلها المتعة حسب يسر المطلق. مادة (93)
للزوج أن يرجع مطلقته من طلاق رجعي مادامت في العدة، ولا يسقط هذا الحق بالتنازل عنه. مادة (94)
أ) تتحقق الرجعة بالقول أو الكتابة أو الفعل مع القصد أثناء العدة. ب) تثبت الرجعة بشاهدي عدل أو بتصديق الزوجة. ج) توثق الرجعة من المحكمة، ولا يشترط إذن الزوجة، ويتم إعلامها بذلك. نفقة المطلقة وأولادها ومقدارها - إسلام ويب - مركز الفتوى. د) إذا اختلف الزوجان في الرجعة وعدمها بعد انقضاء العدة، فالقول قول النافي إذا لم توجد بينة. ثانيًا: حقوق المختلعة: -
ليس لها الحق في الحصول على مؤخر صداق كما تلتزم برد مقدم الصداق. ليس لها الحق في نفقة المتعة ليس لها الحق في نفقة العدة. التطليق خلعا هو طلاق بائن. يحق لها حضانة أولادها ويبطل كل اتفاق يخالف ذلك
ونظم قانون الأسرة هذه الحقوق في المواد التالية: -
مادة (96)
يشترط لاستحقاق الزوج ما خولع عليه أن يكون خلع الزوجة اختيارًا منها دون إكراه أو إضرار، وإذا ذكر البدل في المخالعة لزم ما سمي فقط.
نفقة تم فرضها على الرجل الذي كلف زوجته دون رضاها، أو دون أن تكون سببا في الطلاق. تم تشريع نفقة المتعة العامة الزوجة على المعيشة ومن أجل رفع أي إساءة لها، أو تأديبا للزوج الذي استخدم حق الطلاق استخداما خاطئا. قد يعطيها الزوج لزوجته من تلقاء نفسه دون اللجوء إلى القاضي لجبر خاطرها، وليس من اللازم تحديد قيمتها من قبل المحكمة. يقول الله في سورة البقرة في كتابه العزيز (لَّا جُنَاحَ عَلَيْكُمْ إِن طَلَّقْتُمُ النِّسَاءَ مَا لَمْ تَمَسُّوهُنَّ أَوْ تَفْرِضُوا لَهُنَّ فَرِيضَةً وَمَتِّعُوهُنَّ عَلَى الْمُوسِعِ قَدَرُهُ وَعَلَى الْمُقْتِرِ قَدَرُهُ مَتَاعًا بِالْمَعْرُوفِ حَقًّا عَلَى الْمُحْسِنِينَ). يتم تحديد نفقة المتعة بالتراضي بين الزوجين، إن لم يحدث، فيقوم بتحديدها القاضي. يتم تحديد نفقة المتعة لمدة سنتين على الأغلب، وهذا بناء عن الظروف الاجتماعية للمطلق وعلى حسب مدة الزوجية وغيرها. يجوز أن يتم تقسيم نفقة المتعة بناء عن طلب المدعى عليه. شروط استحقاق نفقة المتعة
يجب أن تكون الزوجة مدخول بها، ومتزوجة من زوجها زواجا صحيحا. أن يكون الطلاق دون رضا الزوجة، أو يكون طلاقا مستبدا. نفقة المطلقة وأولادها ومتى تسقط عن المرأة - تريندات. ألا تكون الزوجة هي سبب وقوع الطلاق بسبب سوء تصرفها مع زوجها.
حقوق المطلقة وأولادها - إسلام ويب - مركز الفتوى
أولاً: حقوق المطلقة:
مؤخر الصداق وهو المبلغ الثابت في وثيقة الزواج بأنه يستحق عند الموت أو الطلاق. - نفقة المتعة. - نفقة العدة. وقد نظم قانون الأسرة هذه الحقوق في المواد التالية: -
مادة (90)
يجوز للطرفين عند طلب إثبات الطلاق الاتفاق على تحديد نفقة المرأة المطلقة أثناء عدتها ونفقة الأولاد، ومن له حق الحضانة وزيارة المحضون عددًا وزمانًا ومكانًا، ويتم تدوين ذلك في وثيقة الطلاق، ويعتبر الاتفاق مشمولاً بالنفاذ المعجل بقوة القانون. مادة (91)
أ) للحاضنة التي لا مسكن لها أن تسكن مع المحضون في مسكن الزوجية السابق حتى يهيئ والد المحضون مسكنًا مستقلاً مناسبًا مجهزًا لإقامة الحاضنة مع المحضون طوال مدة الحضانة، وإذا كان المسكن قابلًا للقسمة فللزوج قسمته، وذلك مع مراعاة المادتين (65) و(67) من هذا القانون. ب) وفقًا للفقه السني تستحق الحاضنة التي لها مسكن أو التي اختارت الأجرة بدلاً عن سكناها مع المحضون أجرة سكن تقدر بالاتفاق أو الاجتهاد القضائي مع مراعاة المادتين (47) و(63) من هذا القانون. ج) وفقًا للفقه الجعفري تستحق الحاضنة التي لم يُهيئ لها مسكنًا للحضانة أجرة سكن في حال استئجارها، تقدر بالاتفاق أو الاجتهاد القضائي، مع مراعاة المادتين (47) و(63) من هذا القانون.
– االانفاق عليها. – ان يكسوها. – ان يؤمن لها المسكن ، خلال فترة عدّتها
اقرأ أيضاً: نسبة النفقة من الراتب في السعودية
ماهي حقوق الزوجة التي تطلب الطلاق
تبعا للقانون، إذا ما تم الطلاق مع مراضاة الطرفين ، فإن الزوجة يكون لها بعض الحقوق
المثبتة في الشرع و القانون.
وبصفة عامة يجب ألا يقل أجر العامل في الحالتين السابقتين عن أجر العامل لمدة شهرين. مقالات ذات صلة: محامي في الرياض المكتب العربي للقانون
المادة ٤٧ من قانون العمل السعودي
توضح هذه المادة من قانون نظام العمل السعودي الأسباب المشروعة التي تمنح صاحب العمل أحقية فصل العمل أو إنهاء عقد العمل الخاص به دون الالتزام بدفع تعويض نادي عن ذلك، وفي حالة توافر غير تلك الأسباب التي سوف نوضحها فيما يلي يحق للعامل المطالبة بتعويض مادي. تنص المادة ٤٧ من قانون نظام العمل السعودي على التالي:
في حالة ما إذا اتفق الطرفان على فسخ العقد، كما يجب أن تكون موافقة العامل كتابية. في حالة ما إذا انتهت مدة العمل التي تم تحديدها في العقد المبرم، ما لم يكن تم تجديد العقد وفق أحكام هذا النظام السعودي. في حالة رغبة أحد الطرفين في إنهاء العقد، وذلك فيما يتعلق بالعقود المؤقتة أو محدودة المدة. الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي الجديد 1442. في حالة بلوغ سن التقاعد وهو سن ٦٠ بالنسبة للعامل وسن ٥٥ بالنسبة للعاملات. مقالات ذات صلة: فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي
المادة ٨٠ من قانون العمل السعودي
يحق للعامل الحصول غلي تعويض في حالة ما إذا تم فصله لأحد الأسباب الغير مشروعة، على أن يبلغ صاحب العمل الجهات خلال فترة لا تزيد عن ٢٤ ساعة، وهذه الحالات هي:
إثبات وقوع اعتداء من قبل العامل على صاحب العمل
إثبات واقعة تزوير
إهمال العامل في الواجبات التي يجب عليه القيام بها والتهاون في أدائها.
الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي الجديد 1439
وفي حال قيام صاحب العمل بالفصل التعسفي فلا بد من تقديم تعويض للعامل طبقًا لما يقرره النظام. الفئات التي لا يُطبق عليها المادة 80 من قانون العمل
هناك مجموعة من الفئات التي لا ينطبق عليها نص المادة 80 من قانون العمل وهي:
العمال الوافدين الذين عملوا في المملكة لفترة لا تزيد عن شهرين. أفراد عائلة صاحب العمل في حال عدم ضم المؤسسة سواهم. العمالة المنزلية والعمال الزراعيين والعاملين في البحار على مراكب صغيرة لا تتعدى حمولتها 500 طن. المادة ٨٠ من نظام العمل السعودية. العاملين في الاتحادات والأندية الرياضية وجميع الرياضيين من اللاعبين والمدربين. العقود المشمولة في نظام العمل
تم تحديد العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل وهي:
العقود التي تُلزم العمال بتنفيذ كل ما يحقق المصلحة لصاحب العمل، والعقود التي تنص على تقاضي العمال أجرًا ويكونوا تحت إدارة المدير المسؤول. تسري على العاملين الذين يعملون بالقطاع العام والمؤسسات العامة، ومنهم العمال الزراعيين والعاملين بالمراعي. تسري تلك الأحكام على العاملين في المؤسسات الخيرية. تسري على عقود تدريب وتأهيل الأشخاص الذين لا يندرجون في العمالة الخاصة بصاحب العمل. تسري على العقود الخاصة بالتدريب والتأهيل طبقًا للأحكام المنصوص عليها.
المادة ٨٠ من نظام العمل السعودية
يهدف قانون العمل السعودي الجديد الذي أقره مجلس الوزارء إلى تنظيم سوق العمل في المملكة وزيادة كفاءته وإنتاجتيه، لأن هذا من شأنه أن يحقق الحراك التنموي الوطني والاقتصادي، وراعت المملكة عند تجديد قانون العمل السعودي وإجراء التعديلات مصلحة صاحب العمل والعامل في آن واحد، لأن هذا من شأنه أن يحقق المصلحة العامة لمؤسسات القطاع الخاص وفي الوقت ذاته يكفل حقوق العامل. يحدد قانون العمل السعودي بشكل منظم ومهني ومبني بطريقة سليمة العلاقة بين وزارة العمل وبين المؤسسات المختلفة، وجميع المستفيدين والعملاء، ولهذا انعكاسه الإيجابي على مستقبل السوق السعودي، لأنه يساعد على زيادة وتيرة الدعم الخاص بعمليات توطين القوى الوطنية البشرية، ويحفظ حقوق العاملين ويضمن لهم العمل في سوق العمل تحت بيئة منتجة وآمنة ومستقرة. المادة 74
ترتبط المادة 74 من قانون العمل السعودي بحالات إنتهاء عقد العمل للعامل سواء بالإتفاق أو وفق شروط مشروعة من صاحب العمل، وحدد النظام أسباب معينة لابد من توافرها لإنهاء عقد العمل سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، ويسري هذا على السعوديين والمقيمين، مع وجود بعض الحالات في تلك المادة مرتبطة بالسعوديين فقط لتوافر شروطها بهم، وأيضًا وجود حالات تجمع بين المادة 74 والمادة 75 وباقي مواد قانون العمل السعودي الجديد.
الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي الجديد 1442
موظفين الاتحادات الرياضية والمدربين وللاعبين. العمالة المنزلية. الرعاة وعمال الزراعة ومن في حكمهم. عمال البحر وخاصة الذين يعملون في سفن بحرية تقل حمولتها عن 500 طن. الموظفين الوافدين من خارج السعودية لأداء مهمة رسمية ولمدة لا تزيد على 60 يوم.
يمكن فسخ عقد العمل إن تجاهل العامل الالتزامات المطلوبة منه في العقد والتي تم ذكرها في عقد العمل، وذلك كأن يرفض الالتزام بالأوامر المباشرة التي يتم توجيهها إليه من قبل المدير أو صاحب العمل، أو تعمد تجاهل التزامات السلامة المنصوص عليها في العقد، والتي تم توضيحها بشكل كامل بواسطة صاحب العمل. فسخ العقد في قانون العمل السعودي الجديد
إن قام العامل بالقيام بسلوك غير قويم، أو يضر بالسلامة العامة للمنشأة أو الموظفين العاملين معه عن قصد، ولا يمكن اللجوء لهذه الحالة كمبرر لفسخ العقد إلا بعد إثباتها بالأدلة والقرائن. شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي بعد التحديث - موسوعة. إن تعمد العامل القيام بعمل يتسبب في الخسارة المادية لصاحب العمل، ويجب على صاحب العمل أن يقوم بالإبلاغ عن الواقعة سبب فسخ العقد في خلال أربعة وعشرين ساعة من حدوثها. إن قام العامل بتزوير الأوراق التي تؤهله للالتحاق بهذا العمل. إن قام العامل بالتغيب عن العمل لمدة عشرة أيام متتالية دون إخطار لجهة العمل، أو دون وجود سبب قوي يمنعه من الحضور للعمل. أو إن قام بالتغيب لمدة عشرين يومًا متقعطة خلال العام. وفي هذه الحالات يجب على جهة العمل أن تقوم بإنذار الموظف بالفصل بعد العشرة أيام المتقطعة، أو الخمسة أيام المتتالية قبل الشروع في فسخ العقد.