الأبحاث ذات الصلة:
- سراير حديد من ايكيا تصميم
- 9 أهداف لدليل توطين وظائف التشغيل والصيانة
سراير حديد من ايكيا تصميم
م مدينة نصر • منذ 2 أشهر سرير ايكيا بالمراتب 7, 000 ج. م القاهرة الجديدة - التجمع • منذ 3 أشهر 2 Ikea beds with storage-حاله ممتازه عدد 2 سرير من ايكيا باماكن تخزين 7, 600 ج. م قابل للتفاوض القاهرة الجديدة - التجمع • منذ 3 أشهر
م الهرم • منذ 2 أسابيع سرير ايكيا ١٨٠ سم 3, 500 ج. م المقطم • منذ 2 أسابيع IKEA bed as new سرير ايكيا كالجديد 4, 000 ج. م سان ستيفانو • منذ 2 أسابيع سرير ١٤٠سم من ايكيا خشب طبيعى بالمولل 1, 500 ج. م 6 أكتوبر • منذ 3 أسابيع سرير ايكيا أبيض مفرد بدرجين كبار لونهم أسود، مع مرتبة 1, 200 ج. م القاهرة الجديدة - التجمع • منذ 3 أسابيع سرير ايكيا ١٤٠ * ٢٠٠متر 1, 600 ج. م مصر الجديدة • منذ 3 أسابيع سرير دورين من ايكيا 5, 500 ج. م المقطم • منذ 3 أسابيع سرير حديد بتصميم ايكيا 2, 700 ج. م 6 أكتوبر • منذ 3 أسابيع سرير ايكيا 60×120 IKEA Sniglar 1, 800 ج. م قابل للتفاوض مدينة الرحاب • منذ 3 أسابيع Ikea SVÄRTA bunk bed with mattress - سرير اطفال مع المرتبه ايكيا 4, 500 ج. م قابل للتفاوض الدقى • منذ 4 أسابيع ايكيا Ikea 7, 000 ج. م المعادي • منذ 4 أسابيع سرير ايكيا. سراير حديد من ايكيا البحرين. Ikea bed frame 4, 500 ج. م قابل للتفاوض مدينة الرحاب • منذ 1 شهر سرير ايكيا 5, 500 ج. م قابل للتفاوض مدينة نصر • منذ 1 شهر البيع لسرعة السفر سرير ايكيا 3, 500 ج. م قابل للتفاوض القاهرة الجديدة - التجمع • منذ 1 شهر سرير أطفال من ايكيا قابل للتعديل بحالته الأصلية 2, 500 ج.
وأوضح أن طبيعة عمله تكمن في الإشراف على تنفيذ ومتابعة جميع أعمال الصيانة في المواقع التابعة لفريق عمله، وتحضير مستخلصات المقاولين المرتبطة بجميع أعمال الموقع وتسويتها، وكذلك ضمان تنفيذ الأعمال التشغيلية في الموقع والأداء الفعال لفريق العمل. ولفت إلى أنه التحق بالعمل ضمن مبادرة توطين عقود التشغيل والصيانة بالجهات العامة في عام 2020، عبر إعلانات المبادرة في منصات التواصل الاجتماعي، مشيرًا إلى أن العمل في القطاع، أكسبه العديد من المهارات أبرزها ترتيب الأعمال وإدارتها وفق الجدول الزمني للمشروع والمرافق التابعة له، وكذلك إدارة وترتيب مستخلصات المقاولين وتسويتها، وإعداد التقارير الفنية والدورية حول أعمال المشروع، وإدارة وتوزيع المهام على فريق العمل. ودعا الشباب والشابات السعوديين، إلى بذل جهد أكبر في الاستفادة من برامج المبادرة والحوافز التي تقدمها الجهات الحكومية الداعمة للمبادرة، وكذلك الاستفادة من البرامج والدورات التدريبية التي تقدمها المبادرة. وأكد استفادته وحضوره عددًا من تلك الدورات التدريبية، وكانت أبرزها حول "أساسيات الدليل الوطني لإدارة الأصول والمرافق". جدير بالذكر أن 6 جهات حكومية تعمل على تنفيذ مبادرة توطين قطاع التشغيل والصيانة بالجهات العامة، وهي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وزارة المالية، وهيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية، وصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وهيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية، حيث تقدم عدة برامج لدعم تأهيل وتمكين المواطنين والمواطنات من فرص العمل في القطاع، كما تقدم عدة محفزات؛ للإسهام في تطوير وتحسين بيئة العمل في القطاع، ودعم نموه وتوسعه في استقطاب الكوادر الوطنية.
9 أهداف لدليل توطين وظائف التشغيل والصيانة
والتحق بالحارث بالعمل عبر مبادرة توطين عقود التشغيل والصيانة بالجهات العامة، من خلال التقديم على الوظائف الشاغرة في القطاع من خلال البوابة الوطنية للعمل (طاقات) عبر رابط البوابة، مشيرا إلى أن العمل في القطاع أكسبه عدة مهارات، من بينها: العمل ضمن الفريق ومجموعات العمل والتواصل الفعال مع فرق العمل، وأعمال الحاسب الآلي المرتبطة بمهام عمله الفني. يشار إلى أن ست جهات حكومية تعمل على تنفيذ مبادرة توطين قطاع التشغيل والصيانة بالجهات العامة، وهي: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وزارة المالية، وهيئة كفاءة الإنفاق والمشاريع الحكومية، وصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وهيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية، حيث تقدم عدة برامج لدعم تأهيل وتمكين المواطنين والمواطنات من فرص العمل في القطاع، كما تقدم عدة محفزات للإسهام في تطوير وتحسين بيئة العمل في القطاع، ودعم نموه وتوسعه في استقطاب الكوادر الوطنية.
اشترط دليل التوطين لعقود التشغيل والصيانة، على الجهات العامة، أثناء إعداد كراسة المنافسة للعقد الجديد، نقل جميع الموظفين السعوديين في العقد القائم إلى العقد الجديد، بعد موافقة الموظفين والمقاول القديم، وتسجيل وظائفهم ورواتبهم في العقد الجديد بحيث لا تقل الأجور والمزايا عن التي يتقاضونها في العقد السابق، مع ضمان معرفة المقاول الجديد بتلك التفاصيل وأخذها في الاعتبار عند تقديم عرضه للمنافسة على المشروع، وذلك حرصًا على تحقيق الأمان والاستقرار الوظيفي وتوفير مسار مهني واضح للسعوديين والسعوديات العاملين في قطاع التشغيل والصيانة. وشدد دليل التوطين على الجهات العامة، بوضع متطلبات الخطط التدريبية والتطويرية للموظفين السعوديين عبر إدراجها كمتطلبات في كراسة المنافسة، وإلزام المقاولين بها، والحرص على متابعة أداء الموظفين من خلال متابعة تقارير الأداء الدورية والإشراف على المتابعة والتقييم بشكل دوري مع تحديد مجالات التطوير المطلوبة لكل موظف والعوامل المساهمة في تعزيزها لمساعدة الموظفين في تطوير مسارهم المهني. وأكد الدليل إدراج الخطط التدريبية والتطويرية بعد التوظيف، في كراسة المنافسة، وباستخدام عدة أساليب منها، التدريب أثناء العمل، والتدريب من محيط العمل، والتدريب المهني المتخصص.