أعضاء هيئة التدريس في جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز لكل واحد منهم موقع خاص به، مسئول مسئولية تامة عن المنشورات التي تتم به. العلاقات العامة في الجامعة هي التي تقوم بإدارة صحيفة الجامعة على الموقع، وتنشر كل جديد من مقالات، وأخبار، وفعاليات. تعرف على الكثير من المعلومات الهامة عن جامعة شقراء البوابة الالكترونية من خلال قراءة هذا الموضوع: جامعة شقراء البوابة الإلكترونية وطريقة التسجيل في المنصة للتعليم الإلكتروني
الخدمات التي تقوم البوابة بتقديمها للطلاب
الخدمات الأكاديمية. بوابة الدراسة الإلكترونية. التدريب الصيفي. كيفية حساب المعدل التراكمي للطلبة. الدخول الموحد لكل النظم والخدمات الإلكترونية. التحقق من بيانات الطلبة. أبحاث جارتنر لاتخاذ القرارات الصحيحة. الإصدارات الطلابية لطباعة مواعيد الاختبارات وجدولها. الوظائف المتاحة لطلاب الجامعة. ما شروط التحويل إلى جامعة سطام؟ - تخصصات. نظام الدعم الفني لإدارة خدمات تقنية المعلومات. مركز التدريب. تعديل الرغبات. طرق التواصل عن طريق الرابط . إخلاء الطرف. شهادة التخرج. قيد الطالب، وإعادة قيده مرة ثانية إذا كان منسحب، أو منقطع عن الدراسة. التشغيل الطلابي. سلف وإعانات الطلاب. مشروعات التخرج المقترحة.
ما شروط التحويل إلى جامعة سطام؟ - تخصصات
يمكنك التعرف على الكثير من المعلومات القيمة عن جامعة الملك عبد العزيز من خلال قراءة هذا الموضوع: جامعة الملك عبدالعزيز تسجيل الدخول وشروط القبول بها
مرتبة الشرف وشروطها
جامعة سطام بلاك بورد تعطى أول مرتبة شرف للطالب الذي يحصل على عدد نقاط من 4. 75 الى 5 نقاط عند إنهاء دراسته، وتعطى ثاني مرتبة شرف للطالب الذي يحصل على عدد نقاط من 4. 25 نقطة الى 4. 75 عند إنهاء الدراسة، لكن لا يتم الحصول على هذه المرتبة إلا بثلاث شروط، سوف نذكرها فيما يلي. الشرط الأول عدم رسوب الطالب في أي مادة مقررة أثناء دراسته في جامعة سطام بلاك بورد، أو أي جامعة أخري. الشرط الثاني أن يكمل الدارس متطلبات التخرج في المدة التي تحددها الجامعة. الشرط الثالث أن يكون الطالب قام بدراسة 60% من متطلبات تخرجه في جامعة سطام بلاك بورد. اللوائح والقوانين | عمادة شؤون الطلاب. تعرف على بلاك بورد جامعة جدة والكثير من المعلومات الهامة من خلال قراءة هذا الموضوع: بلاك بورد جامعة جدة: مميزات النظام وشروطه والعمادات والمعاهد التي تضمها جامعة جدة
تحافظ عمادة جامعة سطام بلاك بورد على خصوصية كل شخص يقوم باستخدام البوابة الإلكترونية للجامعة، ويكون ذلك تحت إشراف جهات الجامعة، حيث يكون لكل جهة مشرف خاص بها، يراجع على كل ما ينشر على الموقع من جهات مختلفة، وتقع على عاتقه مسئولية محتوى الموقع.
اللوائح والقوانين | عمادة شؤون الطلاب
العمادة يمكنها أن تقوم بعمل تغيير في سياسات الاستخدام من حين لأخر دون الإبلاغ المسبق قبلها، لذلك على الأشخاص الذين يقوموا باستخدام البوابة قراءة هذه السياسات من حين لأخر، لان عند استمرار استخدام هذه البوابة، يعد موافقة من المستخدمين على أي تعديل. العمادة تقوم بالتأكد من أن المعلومات التي تم إضافتها على البوابة صحيحة الى حد ما، ولا يكون في استطاعتها ضمان دقة هذه المعلومات بشكل كامل. يمكنك التعرف على الكثير من المعلومات الهامة عن منحة جامعة بدر وشروطها والاوراق المطلوبة من خلال قراءة هذا الموضوع: منحة جامعة بدر ما تخصصاتها؟ وما شروط المنحة؟ والأوراق المطلوبة للتقديم
مستفيدين البوابة ومحتوى منشوراتها
يستفيد من هذه البوابة كل من الطلاب الملتحقين بالجامعة، أعضاء هيئة التدريب في جامعة سطام بلاك بورد، زوار الموقع، الإداريين في الجامعة. البوابة الإلكترونية للجامعة تقوم بنشر كل من أخبار ومستجدات الجامعة، الفاعليات التي تقام بالجامعة، بعض الصور الملتقطة داخل الجامعة، إعلانات خاصة بالدراسة الجامعية، طرق التواصل بالجامعة، وبعض البيانات الخاصة بمنسوبي الجامعة، المقررات التي يتم دراستها. كل جهة في الجامعة لها موقع خاص بها، تقوم كل جهة بإدارة موقعها بنفسها، وهي التي تقوم بوضع المحتوى التابع لها، وقد تقوم بتعديل أو تحديث هذا المحتوى بين الحين والأخر.
[٨]
تقدم الجامعة مجموعة من الخدمات للهيئة التدريسية في موقعها الإلكتروني؛ كخدمة نظام سير المعاملات والترقيات، والموارد، والخدمات الأكاديمية، وغيرها من الخدمات. [٩]
تقدم الجامعة مجموعة من الخدمات للموظفين في موقعها الإلكتروني كخدمة الترقيات الاستثنائية، والفاكس الإلكتروني، ونظام الوثائق والمستندات، وغيرها من الخدمات. [١٠]
تقدم الجامعة مجموعة من الخدمات للزوار في موقعها الإلكتروني كخدمة الطلاب الزائرين، ونظام البث المباشر لأحداث وفعاليات الجامعة، والمجلات العلمية، وغيرها من الخدمات. [١١]
توفر الجامعة مجموعة من الخدمات التقنية عبر بوابة خدمات تقنية المعلومات. [١٢]
المراجع ↑ "Prince Sattam Bin Abdulaziz University", 4icu, Retrieved 28/7/2021. Edited. ↑ "شروط التحويل" ، جامعة الامير سطام بن عبد العزيز ، اطّلع عليه بتاريخ 28/7/2021. بتصرّف. ^ أ ب "إعلان نتائج التحويل الخارجي للفصل الدراسي الأول للعام الجامعي 1442هـ" ، جامعة الامير سكام بن عبدالعزيز ، اطّلع عليه بتاريخ 29/7/2021. ↑ "برامج البكالوريوس" ، جامعة الامير سطام بن عبدالعزيز ، اطّلع عليه بتاريخ 26/7/2021. ↑ "برامج الماجستير" ، جامعة الامير سطام بن عبد العزيز ، اطّلع عليه بتاريخ 28/7/2021.
على هامش أحد مؤتمرات الموارد البشرية، التقيت خلال استراحة القهوة مسؤولا في إحدى الشركات، كنا نتحدث عن محاور المؤتمر، وعرجنا بالحديث إلى الإبداع، وسرعان ما شكا من خمول موظفي شركته، وأنهم لا يبادرون إلى طرح الأفكار الجديدة، وملء صندوق الاقتراحات. سألته عدة أسئلة، وكانت معظم إجاباته بـ ''لا''. جريدة الرياض | بيئة العمل في قطاع التشغيل محفزة لزيادة إنتاجية الكوادر الوطنية. علينا إذن ألا نظلم الموظفين أو نلقي باللائمة عليهم، فما كان لصندوق الاقتراحات أن يخلو لو توافرت بيئة العمل المحفزة على الإبداع والابتكار، ولهذا فإن أحد أسرار نجاح الشركات المتصدرة في قائمة ''الاقتصادية'' لأفضل بيئة عمل سعودية لعام 2011 يكمن في مدى قدرتها على رعاية الموظفين المبدعين وتهيئة بيئة العمل المحفزة للإبداع والابتكار. تستطيع المؤسسات العربية عموما، والسعودية خصوصا، أن تحذو حذو شركات قائمة ''الاقتصادية'' إذا استوفت عدة متطلبات من ضمنها توفير بيئة العمل التي تحتفي بالإبداع والابتكار. ولأنه كثيرا ما يتم الخلط بين مفهوم الإبداع creativity والابتكار innovation، فسنفرق بينهما بتعريف مبسط وضعه ثيودور ليفيت، الاقتصادي الأمريكي، والبروفسور في كلية هارفارد للأعمال، وأحد كبار محرري ''هارفارد بزنس ريفيو''، فهو عرف الإبداع بأنه التفكير في أشياء جديدة، فيما عرف الابتكار بالقيام بأعمال جديدة أو بطريقة جديدة.
خمس مهارات قيادية لبناء بيئة عمل محفزة | ولاء بلس
يمكنك التحكم في هذه المشتتات بسهولة عن طريق غلق جميع مواقع التواصل الاجتماعي في وقت العمل، إلا إذا كان عملك مرتبطًا بأحد هذه المواقع فيمكنك استخدامه هو فقط. كذلك البريد الإلكتروني يمكنك إغلاقه في وقت العمل، إلا إذا كنت تعتمد عليه في استقبال وإرسال ملفات العمل والتنبيهات والملاحظات. يكون جيدًا إن استطعت إغلاق هاتفك الجوال في وقت العمل، أو ضبطه على وضع الصامت إن لم يكن بإمكانك إغلاقه. مشتتات المنزل كل من في المنزل يكونون مصدرًا لتشتيت أي بيئة عمل، بداية من الأطفال الصغار، وحتى الكبار. قد تكون ثقافتهم ضعيفة في فهم طبيعة العمل من المنزل، ويظنون أنه بإمكانك قضاء أغراض المنزل في أي وقت، طالما أنك جالس في المنزل. يمكنك عقد اتفاق صغير مع الجميع، وإخبارهم بمواعيد عملك. يمكنك كتابة المواعيد على ورقة وتعليقها على باب غرفة العمل. أكد عليهم ألا يطرق أحد عليك الباب طالما أنك في وقت العمل، وكذلك أخبرهم بخفض صوت التلفاز، وتهدئة الأطفال في هذه الأوقات. 7 علامات لبيئة العمل السلبية. ستجد في البداية بعض المعاناة حتى يتعودوا على هذه الأجواء، لكنك ستستمتع بعد ذلك بالجو المناسب. مشتتات الجيران يمكن أن يكون لديك أحد الجيران المزعجين، كأن يكون تلفازهم عالي الصوت دائمًا، أو صوت الأطفال مزعج، أو تكون هناك آلات تحدث ضجيجًا، أو غير ذلك.
7 علامات لبيئة العمل السلبية
أنت الآن بين أحد خيارين: الأول: إن كانت الأمور المزعجة تحدث في وقت معين في أثناء اليوم، فيمكنك ضبط مواعيد عملك بحيث تتفادى هذا الوقت، أو يكون هو وقت راحتك. الثاني: أن تتحدث لجيرانك وتخبرهم بأنك تعمل من المنزل، وتحتاج لبعض الهدوء لتستطيع إنجاز عملك. يمكنهم خفض الصوت قليلًا حتى لا يتسببوا بالإزعاج للجميع. 6. تخلص من الفوضى لا تجعل بيئة عمل المنزل فوضوية، حافظ عليها دائمًا مرتبة ونظيفة. غرفة العمل لا تضع فيها إلا الأشياء المتعلقة بالعمل، لا تجعل من في البيت يعتبروها غرفة تخزين الأشياء غير الضرورية. حافظ على مظهرها المناسب للوظيفة أو للعمل. اقتطع من وقتك 15 دقيقة كل يوم لترتيبها ووضع كل شيء في مكانه، خاصة مكتبك، رتب الأوراق والملفات التي عليه، وكذلك ضع الأقلام في مقلمة أو درج واحد، ولا تترك شيئًا مبعثرًا. 7. دورة تدريبية في الادوات الفعالة لصناعة الصف الثاني من القادة | جلوماكس للتدريب. قلّل الضغط على عينيك قد ينهمك الإنسان في عمله، وينسى نفسه أمام شاشة الحاسوب فترة طويلة. بالطبع على المدى البعيد سيكون لهذا آثارًا سيئة على نظرك وتركيزك. طبيعة الجفون أنها ترمش تلقائيًا كل فترة حتى تحافظ على العين، لذا يجب عليك أيضًا أن تحافظ على عينيك. استعن بنظرية (20-20-20) أي: بعد كل عشرين دقيقة من النظر للحاسوب تنظر لشيء آخر يبعد عنك مسافة 20 قدمًا، لمدة 20 ثانية.
جريدة الرياض | بيئة العمل في قطاع التشغيل محفزة لزيادة إنتاجية الكوادر الوطنية
واختتم "الجبرين" بقوله: "لقد أصبح البنك الآن -بفضل هذا العمل الدؤوب والمركّز طيلة الثلاث سنوات الماضية- قادراً على النهوض بالقطاع بما يمتلكه من رؤية واضحة وأدوات بشرية وخبرات عملية قادرة على تمكين ريادة الأعمال في المملكة، وتحقيق خطط التنمية الطموحة، التي جعلت القطاع من أوْلى أولوياتها، والسعي لأن تكون المملكة بيئة حاضنة للمشاريع الصغيرة والمتوسطة؛ كي تقوم بدورها في دعم الاقتصاد الوطني بشكل فاعل ومؤثر.
دورة تدريبية في الادوات الفعالة لصناعة الصف الثاني من القادة | جلوماكس للتدريب
تخطي للمحتوى أول ما تسمع العمل المرن، تفكّر عقود عمل مرنة يعني تروح يوم يومين وترجع! لكن موظفين العمل المرن اكتشفوا أن بيئة العمل ونوعيته لها القدرة على التأثير بشكل إيجابي سواءً مهنيًا أو شخصيًا. نستعرض معكم تجارب مثرية من نخبة شيوخ صبّار، يصفون فيها بعض العوامل الإيجابية في بيئة العمل في المطاعم والمقاهي والمحلات اللي تحثّهم على الاستمرار بالعمل المرن كحل لزيادة الدخل وإثراء تجربتهم المهنية. العمل المرن له روتين؟ 🕗 ممكن البعض يفكّر إن العمل المرن يأخذ صفات من إسمه، مرن؛ مافيه شي ثابت ويتعرّض للتغيير دائمًا. لكن في الحقيقة بيئة العمل المرن في المقاهي والمطاعم والمحلات تتطلب اتّباعك لروتين معيّن خصوصًا لو كانت الفرصة الوظيفية تمتد لفترة مطوّلة. وأول جزء في الروتين هو الحضور باستمرار على نفس الوقت، وهو ما وصفه موظّف العمل المرن، أو كما نسمّيه، الشيخ، عبدالمجيد الحربي. عبدالمجيد الحربي | ٣٩٧ ساعة عمل | تخصص علم نفس عبدالمجيد إنسان مثابر ويحب يجرب كل شي جديد، ولمّا لاحظ إن طاقم العمل في أحد المطاعم داعم ومرحّب له من أول يوم، و إن دور مقدّم طعام يناسبه، كان قرار إنه يكمّل فوق ال٢٠٠ ساعة مع نفس الشريك من أسهل القرارات اللي اتخذها.
المهم أن تكون هذه المأكولات صحية وخفيفــة وداعمة للتركيز والمزيد من الإنتاج، وليست مأكولات دافعة للخمـول والرتابة والكسل. الجوع أثناء فتـرة الدوام قد يؤثر بشكل حاد على إنتاجية الموظفين وأدائهم، لذلك توفيـر مأكولات خفيفة لهم طوال النهار شيء ضروري ويعمل على تدعيم الإنتاجية أكثر من تدعيم فكـرة الترفيه لدى الموظف. مطبخ صغير يحتوي على مأكولات خفيفة صحية أو بعض الفاكهـة الطازجة أو الرقائق سريعة الأكل وغير المشبعة بالدهون تحافظ على مستوى الطاقة لدى الموظفين ومستوى تركيـزهم أثناء العمل. (7)
ربما التحدي الأبرز على الإطلاق في تصميم بيئات الأعمال هو تقليل عناصر الإزعاج والضوضاء بها بقدر الإمكان لإتاحة الفرصة للموظفين والعاملين لديها بإنتاجية أكبر. ومع ذلك، فإن توفير الهدوء يكون أمرا صعبا في بيئات الأعمال التابعة للشركات الكبـرى أحيانا التي تعجّ بالضجيج والأصوات المرتفعة طوال الوقت على الرغم من اتساع مساحاتها وتعدد طوابقها وغرفها وقاعاتها، فما بالك ببيئة عمـل صغيــرة تابعة لشركة ناشئـة في بداية مشوارها. لذلك، من الضروري أن توفر بيئات الأعمال الناشئة الإمكـانيات التي يمكن أن تقلل من مستوى الضوضاء والمشتتات وترفع مستوى إنتاجية الموظفين، من أبرزها توفير السماعات العازلة للصوت.
ثالثًا:
تنظيم أوقات العمل. أثبتت الدراسات أن من أفضل طرق الحفاظ على التركيز، واليقظة الذهنية، أخذ فترات راحة بسيطة أثناء العمل، تساعد على إعادة ترتيب وتقييم الأفكار، وشحن الطاقة. إحدى تقنيات توقيت العمل الجيدة التي ننصحكم بتجربتها "تقنية بومودورو". تقوم هذه التقنية بكل بساطة على تقسيم الوقت إلى: العمل لمدة ٢٥ دقيقة، ومن ثم أخذ استراحة لمدة خمس دقائق. على أن يتم تكرار هذا التقسيم من ١-٤ مرات، وبعدها يتم أخذ فترة راحة لمدة تتراوح بين ١٥-٢٠ دقيقة. ساعد موظفيك على تطبيق هذه التقنية! رابعًا:
بناء علاقة جيدة مع الموظفين. أسهل طريقة لبناء علاقة جيدة مع موظفيك وعملائك هي القدرة على قضاء وقت ممتع معًا! اخلق أجواء احتفالية في بيئة العمل، شارك موظفيك مناسباتهم الشخصية، وقدم لهم هدايا تشعرهم بالتقدير والولاء، فقد أثبتت الدراسات أن ٧٧٪ من الموظفين يشعرون بالتقدير والولاء لبيئات عملهم التي تقدم لهم الهدايا! لذا نسعد بأن نقدم لك خدمة رسال لقطاع الأعمال التي تتيح لكم فرصة تقديم هدايا للموظفين، وهدايا للعملاء المميزين، بمزايا قيمة. اشترك الآن! وللمزيد من التوصيات حول أفكار هدايا نسائية ورجالية مناسبة للموظفين وزملاء العمل: الهدية المثالية لزملاء العمل.