ما هي السيرة الذاتية؟ السيرة الذاتية هي وثيقة تقوم بإنشائها تفاصيل معلومات الاتصال الخاصة بك، الوظيفة التي تريدها، مؤهلاتك، الخبرة العملية، الخلفية التعليمية، وغيرها من المعلومات. وهي تخبر صاحب العمل لماذا أنت مؤهل لهذا المنصب. سوف تساعدك نصائح السيرة الذاتية على إنشاء سيرة ذاتية رائعة سيرتك الذاتية هي أول شيء ستنظر فيه الشركة عندما يقررون ما إذا كانوا يريدون مقابلتك للحصول على وظيفة. الشركات تتلقى المئات من السير الذاتية. عندما ينظر شخص ما إلى سيرتك الذاتية، لديك حوالي 10 ثوان لإقناع هذا الشخص. تذكر أن صاحب العمل يريد أن يتعلم عنك وليس عن زملائك في العمل. تأكد من استخدام الكلمة "I"، بدلاً من "we". قد لا تعتاد على الحديث عن نفسك. ومع ذلك، فهو جزء مهم من عملية البحث عن عمل في الولايات المتحدة الأمريكية. العديد من اللاجئين والمهاجرين لديهم خبرة ومهارات كبيرة ولكنهم يحتاجون إلى سيرة ذاتية أفضل. 1. ما هي الهوايات التي تكتب في السيرة الذاتية. الجزء العلوي من سيرتك الذاتية مع اسمك مهم جداً! تأكد من سهولة قراءته. اكتب اسمك بخط عريض وقم باستخدام مختصراً لأسمك ليسهل على أصحاب العمل قراءته. لا تدرج أسمك الأوسط ، خاصة إذا كان طويلًا. 2. تأكد من استخدام رقم هاتف أمريكي وعنوان بريد إلكتروني لا تستخدم رقم WhatsApp أو رقم دولي.
- ما هي المهارات في السيرة الذاتية
- ما هي السيرة الذاتية في اللغة العربية
- الدورات التدريبية للموارد البشرية الإدارة العامة
- الدورات التدريبية للموارد البشرية ppt
- الدورات التدريبية للموارد البشرية 1442
- الدورات التدريبية للموارد البشرية glowork
ما هي المهارات في السيرة الذاتية
17 إجابة
أضف إجابة
حقل النص مطلوب.
ما هي السيرة الذاتية في اللغة العربية
خدمة كتابة سيرة ذاتية مهنية في دبي والخليج - بيت. كوم
إن السيرة الذاتية المكتوبة من قبل الخبراء تضاعف 3 مرات فرص اطلاع أصحاب العمل عليها
اختر مستواك المهني
مستوى مبتدئ
مستوى منتصف
مستوى متوسط
مستوى متقدم
مستوى خبير
كتابة سيرة ذاتية للمهنيين بمستوى مبتدئ
للمهنيين مع أقل من سنتين من الخبرة
قم بعرض مهاراتك ومؤهلاتك العلمية والمشاريع التي عملت عليها بطريقة ملفتة على سيرتك الذاتية
ابدأ مسيرة مهنية رائعة مع سيرة ذاتية احترافية. كل ما عليك فعله هو إرسال طلب لخبراء كتابة السيرة الذاتية لدينا. كتابة سيرة ذاتية بمستوى مبتدئ
$99. 00
$79. 20
كتابة رسالة تعريفية
$30. 00
$24. 00
صيغ متعددة
إضافة النسخة العربية
ملف لينكد إن
$40. ما هي السيرة الذاتية في اللغة العربية. 00
$32. 00
التسليم السريع
$19. 80
$15. 84
كتابة سيرة ذاتية للمهنيين بمستوى منتصف
للمهنيين مع 3 - 5 سنوات من الخبرة
هل ترغب بعرض مهاراتك، وخبراتك ومؤهلاتك أمام أصحاب العمل بطريقة ملفتة ومتميزة في الإمارات العربية المتحدة؟ نحن نعلم ما يبحث عنه أصحاب العمل ونرغب بمساعدتك على التألق أمامهم. سيقوم خبراء بيت. كوم بمساعدتك على تحقيق ذلك كما ساعدوا آلاف المهنيين على التميز عن غيرهم من خلال كتابة سيرهم الذاتية بطريقة محترفة.
المتقدمين لفرصة عمل مشابهة لوظيفتهم السابقة في مجال يمتلكون فيه خبرة كبيرة. نصيحة: عند إنشاء سيرة ذاتية زمنية، قد لا تكون جميع خبراتك السابقة مرتبطة مع بعضها بشكل كامل، لكنك قد تضطّر إلى وضعها لتجنّب الفراغات الزمنية. احرص هنا على تدوين الخبرات الجانبية في قسم خاص تحت عنوان "خبرات أخرى"، حيث يمكنك هنا إضافة فرص العمل بدوام جزئي أو خبراتك المهنية أثناء الدراسة. 3- السيرة الذاتية الأكاديمية Academic CV
تعتبر السيرة الأكاديمية ملخّصًا شاملاً لإنجازات المتقدّم الأكاديمية والمهنية. قد يشتمل هذا النوع من المستندات على قائمة للمراجع، درجات الشرف، جوائز، براءات اختراع وغيرها من المعلومات. في حين لا يجب أن يتجاوز طول السيرة الذاتية الزمنية أو المبنية على المهارات صفحة واحدة، قد يصل طول السيرة الذاتية الأكاديمية إلى عشر صفحات أو أكثر إن تطلّب الأمر. الأشخاص ذوي الخبرة العالية الحاصلين على شهادة الدكتوراه. ما هي ديانة جان يامان - السيرة الذاتية. العاملين في المجالات الأكاديمية مثل التعليم العالي، أو مجالات البحث والتطوير. نصيحة: لا تستخدم هذا النوع إن لم تكن عاملاً في أحد المجالات السابقة لأن صاحب العمل لن يقرأ أبدًا أي سيرة ذاتية قد تكون أطول من حجمها المعتاد.
الدورات التدريبية في مجال الموارد البشرية عبر الإنترنت. هناك العديد من دورات الموارد البشرية المتوفرة بما في ذلك الدورات القصيرة ، المؤهلات المهنية مثل CIPD ، CHRM ، والتوظيف وغيرها الكثير. تغطي هذه الدورات مجالات مثل تقييم الاحتياجات من الموظفين والتعويضات والفوائد ووضع الميزانية للموارد البشرية والتعلم والتطوير وتدريب الموظفين وتخطيط الموارد البشرية وغير ذلك. إن المؤهلات الشاملة والمعتمدة من هذا النوع يستعدك جيدًا لمهنة الموارد البشرية الناجحة وستمكّنك من التقدم إلى الإدارة بكل سهولة. - Hide
الدورات التدريبية للموارد البشرية الإدارة العامة
يجب أن يتم تحديد المجموعات المستهدفة. يجب أن يتم تحديد الاحتياجات التدريبية بمعنى الجزئيات التي تحتاج للمزيد من التدريب. يجب أن يتم حساب التكاليف والفوائد المتوقعة. من جهة أخرى فإن الشكل الذي يجب أن تكون عملية التدريب سوف تقوم على الأفراد الذين سوف يتم تدريبهم وعلى غايات عملية التدريب. وعلى سبيل المثال في حالة ما إذا كان التدريب من أجل تحقيق أهداف لها علاقة بتعريف الموظفين الجدد بالعمل، ومن المحتمل أن تتألف عملية التدريب تقريبًا من برنامج داخلي يحتوي على عدد من الاجتماعات والمناقشات مع أفراد عاملين آخرين. أما من الناحية الأخرى من المتوقع أن يحتوي برنامج تطوير الإدارة على فترات من الخبرة المخططة. هذا بالإضافة لحضور بعض الدورات التدريبية الخارجية أو الدورات التعليمية، كما أنه من الممكن أيضًا أن يحتوي هذا البرنامج على الاستعانة بمراكز التطوير. أقرأ التالي منذ 7 أيام الفرق بين الاقتصاد الصناعي والزراعي منذ 7 أيام الفرق بين الاقتصاد الصناعي والاقتصاد السياحي منذ 7 أيام علاقة الاقتصاد الصناعي بالعرض والطلب منذ 7 أيام طرق المنافسة الاقتصادية الصناعية منذ 7 أيام تأثير الاستثمار الصناعي على الاقتصاد منذ 7 أيام كفاءة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية منذ 7 أيام قاعدة بيانات نظام المعلومات للموارد البشرية منذ 7 أيام العلاقة بين اقتصاد المعرفة ونظام معلومات إدارة الموارد البشرية منذ 7 أيام مدخلات ومخرجات نظام معلومات الموارد البشرية وفوائدها منذ 7 أيام الأبعاد التيسيرية لنظام معلومات الموارد البشرية
الدورات التدريبية للموارد البشرية Ppt
7- فني كهربائي. (Electrical Technician) - درجة الدبلوم في تخصصات فنية ذات صلة. - ما لا يقل عن (2) سنوات من الخبرة ذات الصلة. 8 - فني بيئي. (Environment Technician) - درجة الدبلوم في تخصصات فنية ذات صلة. 9- أخصائي التطوير التنظيمي للموارد البشرية. (HR Organization Development Specialist) - درجة البكالوريوس في (إدارة الأعمال / الموارد البشرية / نظم المعلومات / نظم المعلومات الإدارية), - خبرة من 5 إلى 12 سنة. 10 - محلل نظم التطوير التنظيمي للموارد البشرية. (HR Organization Development Systems Analyst) - درجة البكالوريوس في (إدارة الأعمال / الموارد البشرية / نظم المعلومات / نظم المعلومات الإدارية), - خبرة من 1 إلى 4 سنوات. 11- فني أجهزة. (Instrument Technician) - درجة الدبلوم في تخصصات فنية ذات صلة. 12 - مخطط صيانة. (Maintenance Planner) - درجة الدبلوم في تخصصات فنية ذات صلة. 13 - مهندس عمليات. (Process Engineer) - درجة البكالوريوس في تخص هندسة كيميائية. - خبرة من 3 إلى 8 سنوات. 14 - فني سلامة. (Safety Technician) - درجة الدبلوم في تخصصات فنية ذات صلة. 15- أخصائي المعدات المتنقلة (Mobile Equipment Lead) - درجة الدبلوم في الهندسة الميكانيكية أو تخصصات ذات صلة.
الدورات التدريبية للموارد البشرية 1442
البرامج التدريبية التي تهتم في حل المشاكل والإبداع في المنظمة: توجّه مثل هذه البرامج التدريبية لتزويد الموظفين في المنظمة وخاصة أصحاب الخبرة والاختصاص من الشهادات العلمية العالية على طريقة التعامل مع المشكلات المتنوعة التي قد تحصل في بيئة العمل وطريقة إيجاد الحلول التي تحفظ الوقت والجهد والتكلفة على المنظمة، وبالتالي فإن مثل هذه البرامج التطبيقية تساهم في تطوير أداء هذه الفئة من العاملين لأنها تعمل على زيادة الطاقة الإبداعية والابتكار لديهم مما يسبب في المساهمة في زيادة الاستقرار في المنظمة. البرامج التدريبية التي توجّه لتنمية الشخصية: توجّه مثل هذه البرامج التدريبية الى الموظفين لتزويدهم بالسلوكيات المرغوب بها خلال العمل ولتقليل السلوكيات السلبية وغير المرغوبة بها مثل التأخير والغياب والحوادث الناتجة بسبب الإهمال. البرامج التدريبية التي تهتم بطريقة تناوب الأعمال: يقدم هذا الأسلوب التدريب لتعريف الموظفين جميع الأعمال في المنظمة، وهذا بالتالي يساهم هذا النوع من التدريب على جعل الموظف قادر على الاطلاع على جميع الأعمال الوظيفية في المنظمة وتسهيل عملية الإحلال الوظيفي. أقرأ التالي منذ 7 أيام الفرق بين الاقتصاد الصناعي والزراعي منذ 7 أيام الفرق بين الاقتصاد الصناعي والاقتصاد السياحي منذ 7 أيام علاقة الاقتصاد الصناعي بالعرض والطلب منذ 7 أيام طرق المنافسة الاقتصادية الصناعية منذ 7 أيام تأثير الاستثمار الصناعي على الاقتصاد منذ 7 أيام كفاءة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية منذ 7 أيام قاعدة بيانات نظام المعلومات للموارد البشرية منذ 7 أيام العلاقة بين اقتصاد المعرفة ونظام معلومات إدارة الموارد البشرية منذ 7 أيام مدخلات ومخرجات نظام معلومات الموارد البشرية وفوائدها منذ 7 أيام الأبعاد التيسيرية لنظام معلومات الموارد البشرية
الدورات التدريبية للموارد البشرية Glowork
- توفر الخبرة والمعارف والمعلومات الكافية لتعرف على جميع مهام و وظائف الموارد البشرية وكيفية استغلالها بشكلها المثالي أثناء العمل في الشركات. - تمكن المتدرب من الاطلاع على كل ما هو حديث على الصعيد العالمي والمحلي من استراتيجيات تخص تدريب الموظفين وتعينهم. - رفع مستوى التقييم والأداء والدعم المهني للأفضل، من خلال التدريب على طرق واستراتيجيات مهمة. 2- الماجستير المهني في الموارد البشرية:
يعتبر الماجستير أكثر من درجة في الدراسة، فهو علم متكامل يحصل من خلاله المتدرب على أهم المعلومات في مجال الموارد البشرية، تقدم هذه الدورة خبرة احترافية عالية حيث تتضمن عدة مواضيع هامة والتي هي:
- دبلوم متقدم. - الاطلاع والدراسة على أهم البرامج الالكترونية. - اللغة الانكليزية من مصطلحات هامة ومحادثة في مجال الموارد البشرية. - الكفاءة والخبرة في اجراء المقابلات مع الموظفين المتقدمين للعمل. 3- دورة في مؤشرات و مقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:
تهتم هذه الدورة بتدريب المتدرب على مؤشرات ومقاييس اختيار وتعيين الموظفين بشكل محترف وذكي، حيث يصبح المتدرب على اطلاع واسع في مجال أنواع المقاييس وكيفية استخدام المؤشرات في إدارة الموارد البشرية.
كما تتميز طريقة التدريب في هذا البرنامج بأنها تجمع ما بين التدريب والاستشارات، حيث يقدم المدرب الدعم المطلوب لكافة المشاركين من أجل مساعدتهم في تطوير خطة عمل شخصية تساعدهم في سد فجوة جداراتهم الخاصة بموضوعات البرنامج.