التسويق. الإدارة المالية. المحاسبة. نظم المعلومات الإدارية. مدة الدراسة بالبرنامج 4 سنوات على 8 مستويات بنظام الساعات المعتمدة وعدد ساعات البرنامج (132 ساعة)، واللغة الرسمية للبرنامج هي اللغة العربية. 4- اللغة الإنجليزية:
يضم هذا القسم تخصصين فقط، وهما كما يلي:
اللغويات. الترجمة. مدة الدراسة بالبرنامج 4 سنوات على 8 مستويات بنظام الساعات المعتمدة وعدد ساعات البرنامج (140 ساعة)، واللغة الرسمية هي اللغة الإنجليزية. رسوم كليات الخليج بحفر الباطن - مجلة محطات. اقرأ المزيد: كليات الريان: شروط القبول، الرسوم الدراسية، كيفية التقديم، وكافة كليات والتخصصات. كليات الخليج ماجستير:
تقدم كليات الخليج برنامج ماجستير القانون (القانون العام – القانون الخاص) بشروط قبول متميزة. يتطلب الحصول على درجة الماجستير في القانون إكمال (42) وحدة دراسية و ذلك خلال 4 فصول دراسية موزعه على عامين. تعرف على: كلية الأمير محمد بن سلمان للإدارة وريادة الأعمال. شروط القبول في كلية الخليج:
تختلف شروط القبول باختلاف الدرجة التي يتقدم عليها الطالب، كما يلي:
شروط القبول على مستوى البكالوريوس:
يجب أن يكون المتقدم حاصلًا على شهادة الثانوية العامة من داخل أو خارج المملكة، وأن تكون النسبة في الثانوية لا تقل عن 55%.
- كلية حفر الباطن
- شعار كلية الخليج بحفر الباطن - الشعار اليوم
- رسوم كليات الخليج بحفر الباطن - مجلة محطات
- تعلن كليات الخليج بحفر الباطن عن وظائف أكاديمية لحملة الدكتوراه بعدة تخصصات – لينكدإن السعودية
- كليات الخليج تعلن توفر وظائف أكاديمية شاغرة بمحافظة حفر الباطن - أي وظيفة
- مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودى - صحيفة البوابة
- أهم التفاصيل القانونية حول مستحقات نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
- مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي – صناع المال
- مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي وطريقة حسابه بالتفصيل - موقع محتويات
كلية حفر الباطن
تعرف على: جامعة الفيصل: الرسوم الدراسية، شروط القبول، كيفية التقديم، الكليات والتخصصات. المنح الدراسية في كليات الخليج:
تقدم كليات الخليج 7 أنواع من المنح الدراسية للطلاب الحاليين والطلاب الجدد أيضًا، يمكنك التعرف على كافة التفاصيل حول كل منحة دراسية من خلال ( المنح الدراسية). شعار كلية الخليج بحفر الباطن - الشعار اليوم. الخلاصة:
كانت هذه كافة التفاصيل حول الدراسة في كليات الخليج للعلوم الإنسانية والإدارية من حيث شروط القبول لدرجة البكالوريوس والماجستير وكافة التخصصات المتاحة لكلا الدرجتين، وأيضًا كيفية التقديم للجامعة والرسوم الدراسية والمنح المقدمة من الكليات. المصدر:
gulf
شعار كلية الخليج بحفر الباطن - الشعار اليوم
الـقـــانـون
اداراة الأعمـال: التسويق – المحاسبة – الادارة المالية – الموارد البشرية – نظم المعلومات الادارية
تقنية المعلومات: أمن المعلومات – ادارة الشبكات والأنظمة – الويب وتطبيقات الوسائط المتعددة
اللغة الانجليزية
قبل البدء باجراءات القبول والتسجيل عليك الاطلاع على دليل الطالب الأكاديمي في الرابط التالي:
دليل الطالب الأكاديمي
الشروط العامة
الشروط العامةيمكن قبول الطلبة المستجدين من خريجي الثانوية العامة، أو ما يعادلها وفق الشروط التالية:
– أن يكون حاصلا على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من داخل المملكة أو من خارجها. – الحصول على المعدل والدرجة المحددة من مجلس الكليات في كل من الثانوية العامة واختباري القدرات العامة والتحصيلي المعد من قبل المركز الوطني للقياس والتقويم. كلية حفر الباطن. – تحقيق الحد الأدنى من مهارات اللغة الانجليزية اللازمة للتخصص. – أن يكون حسن السيرة و السلوك. – ألا يكون مفصولا فصلاً تأديبياً من جامعة أو كليات أخرى. – أن يجتاز بنجاح أي اختبار أو مقابلة شخصية يراها مجلس الكليات. – أن يكون لائقاً طبياً حسب كل تخصص من خلال تقديم نموذج الكشف الطبي إلى المستشفى المعتمد لدى الكليات بعد اجتياز القبول.
رسوم كليات الخليج بحفر الباطن - مجلة محطات
تراند اليوم: تخصصات جامعة حفر الباطن للبنات 1439
تخصصات جامعة حفر الباطن – موقع زيادة
سجلات طلاب حفر الباطن - البوابة
للرجال والنساء.. وظائف أكاديمية بجامعة حفر الباطن
تأسست جامعة حفر الباطن بموجب المرسوم الملكي رقم ( 20937) وتاريخ 02/06/1435 هـ لتتكامل مع باقي الجامعات السعودية في خدمة العملية التعليمية وتكون رافد ومعيننا لترجمة الخطط التنموية الطموحة بالمملكة العربية السعودية. انطلقت جامعة حفر الباطن حاملة أثراً أكاديمياَ من مدرستين عريقتين هما جامعة الدمام من خلال كليات التربية للبنات في كلاً من: حفر الباطن، النعيرية، والقرية العليا، والخفجي. والتي كان جميعها تحت مظلتها، وجامعة الملك فهد للبترول والمعادن من خلال كلية المجتمع والكليات الجامعية للبنين التي أستمرت منذ نشأتها حتى تاريخ إعلان الجامعة تعمل تحت مظلة الجامعة الأم في الظهران. الإجادة في جميع المجالات،
والتميز في مجالات محددة. أعضاء هيئة تدريس مميزون. الكيف وليس الكم. تعزيز قدرات الخريجين. بناء جسور التواصل. بيئة تعليمية داعمة. مستقبل مستديم. المرونة والمساءلة. بناء تنظيم إداري داعم. توفير مناخ علمي مناسب لأعضاء هيئة التدريس وطلاب الجامعة.
تعلن كليات الخليج بحفر الباطن عن وظائف أكاديمية لحملة الدكتوراه بعدة تخصصات – لينكدإن السعودية
أعلنت كليات الخليج للعلوم الإدارية والإنسانية بمحافظة حفر الباطن توفر وظائف أكاديمية لحملة البكالوريوس، على رتبة ( معيد)، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. التخصصات: – القانون. – إدارة الأعمال. – علوم الحاسب. – اللغة الإنجليزية. الإعلان والتفاصيل: اضغط هنا
نبذة عن الكلية: – تأسست كليات الخليج للعلوم الانسانية والإدارية في شهر سبتمبر من العام الميلادي 2016م في مدينة حفرالباطن في شمال شرق المملكة العربية السعودية، وتقدم درجة البكالريوس في أربع برامج في مجالات القانون وتقنية المعلومات وإدارة الأعمال واللغة الإنجليزية. موعد التقديم: – التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الأحد بتاريخ 1442/06/11هـ الموافق 2021/01/24م وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم: – من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
كليات الخليج بحفر الباطن توفر وظائف أكاديمية لحملة البكالوريوس (معيد) – مدونة المناهج السعودية
Post Views:
566
كليات الخليج تعلن توفر وظائف أكاديمية شاغرة بمحافظة حفر الباطن - أي وظيفة
الرسالة:
تقديم خدمة تعليمية تسهم في بناء الشخصية المتكاملة للخريجين وذلك من خلال منظومة أكاديمية منافسة، وفي إطار من المسؤولية المهنية والشراكة المجتمعية. الأهداف:
المعارف: يكون لدى الخريج معرفة شاملة وبشكل متكامل ومنظّم بمجال إدارة الاعمال، وبالمبادئ والنظريات الأساسية المتعلقة بذلك المجال. ويكون ملما بالمعارف والنظريات في المجالات العلمية الأخرى المتصلة بمجاله ، وملما بالمجالات المهنية الأخرى ذات العلاقة
المهارات الإدراكية: يستطيع الخريج القيام بالاستقصائيات ،وأن يفهم المعلومات والمفاهيم والأدلة الجديدة. ويطبق النتائج على نطاق واسع من القضايا والمشكلات الإدارية مع قدر بسيط من التوجيه. ويكون قادرا على استخدام الطرق الإجرائية المعتادة بشكل مناسب مع تحديد المواقف التي تتطلب إيجاد حلول مبتكرة والاستجابة بشكل يعتمد على خلفيته النظرية والعملية ذات العلاقة. مهارات التعامل مع الآخرين والقدرة على تحمل المسؤولية: يستخدم الإجراءات الاعتيادية في البرامج المهنية بشكل مناسب ويستطيع الاستفادة من الأفكار النظرية والعملية ذات العلاقة في تحديد الحالات التي تتطلب حلولا مبتكرة. مهارات التواصل واستخدام تقنية المعلومات والمهارات العددية: يحدد الأساليب الإحصائية والرياضية ذات العلاقة عند دراسة القضايا والمشكلات الإدارية والتنظيمية ، وأن يطبقها بشكل إبداعي في تفسير المعلومات واقتراح الحلول.
تطرح كليات الخليج للعلوم الإدارية والانسانية برنامج بكالوريوس إدارة الأعمال لخريجي الثانوية العامة ليخدم المجتمع ويلبي حاجة سوق العمل. يشتمل قسم إدارة الأعمال على ستة مسارات فرعية تدرس عن طريق الانتظام، وهي على النحو التالي:
الموارد البشرية. إدارة المستشفيات والخدمات الصحية. التسويق. الإدارة المالية. المحاسبة. نظم المعلومات الإدارية. مدة الدراسة بالبرنامج أربع سنوات على ثمان مستويات بنظام الساعات المعتمدة وعدد ساعات البرنامج (132 ساعة). نبذة:
تأسس قسم إدارة الاعمال بكليات الخليج للعلوم الإدارية والإنسانية بمحافظة حفر الباطن لتزويد سوق العمل بالكوادر المختصة في إدارة الأعمال وذلك من خلال العمل على إكساب الطالب المعارف والمهارات المرتبطة بالوظائف الإدارية حتى يتقن الاعمال الإدارية وأساسيات الإدارة بالإضافة إلي الجوانب المالية والمحاسبية واستخدام الحاسب الآلي في إدارة الاعمال، حيث يتدرب الطالب على مفاهيم القيادة الإدارية والتسويق والرقابة وطرق البحث العلمي وتفسير الظواهر التي تتعامل مع هذا المجال وإدارتها ، كما يضم القسم أعضاء هيئة التدريس يسعون للتميز والتطوير المستمر في الجوانب الأكاديمية والإدارية.
ولا يفوتك التعرف على ما ورد عبر موضوع: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة
الحالات التي تستحق مكافأة نهاية الخدمة
توجد أكثر من حالة للعاملين يستحقون أخذ مكافأة نهاية الخدمة ومن هذه الحالات:
العمل لمدة لا تقل عن سنتين: لا يحق للعامل أخذ مكافأة نهاية الخدمة في حالة انضم للشركة للعمل فيها لمدة لا تقل عن سنتين. العمل لمدة ما بين 2-5 سنوات: في حالة عمل الموظف لمدة تزيد عن سنتين ولكن أقل من الخمس سنوات يحق له أخذ ثلث مستحقاته. في حالة العمل لمدة ما بين 5-10 سنوات: أما في حالة العامل الذي يظل يعمل لمدة تزيد عن الخمس سنوات ولكن أقل من العشر سنوات يحق له أخذ 3/2 مستحقاته ومنحة لنهاية الخدمة تصل إلى نصف راتب لمدة عمل الخمس سنوات الأولى ومقدار راتب كامل لمدة خمس سنوات القادمة. في حالة العمل لمدة 10 سنوات أو أكثر: أما إذا عمل الموظف لمدة عشر سنوات أو أكثر فإنه يأخذ كامل مستحقاته ونصف راتب للخمس سنوات الأولى وأخذ راتب كامل كمكافأة لخمس سنوات قادمة. بالتالي نكون قد وضحنا لكم مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد وكيفية حسابها والفرق بين المكافأة وقدر الاستحقاق لنهاية الخدمة وعدد حالات العمل التي تستحق مكافأة نهاية الخدمة وشروط الحصول عليها.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودى - صحيفة البوابة
ذات صلة طريقة الاستعلام عن معاملات وزارة الداخلية (الأردنية) الاستعلام عن موظف وافد في السعودية
تعريف مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
تُعَرف مستحقات نهاية الخدمة أو مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمادة (84) من قانون العمل السعودي على أنها المستحقات التي يتوجب على صاحب العمل أو المنشأة دفعها للعامل أو الموظف عن مدة خدمته تقديرًا لجهوده، وتحسب بناءً على الفترة الفعلية التي قضاها في العمل أي عدد سنوات الخدمة، وتختلف القيمة تبعًا لاختلاف عدد السنوات؛ من عامين إلى خمسة أعوام أو عشرة أعوام أو أكثر من ذلك، إلى جانب أنها تُحتسب على أساس آخر راتب أو أجر تقاضاه ذلك الموظف. [١]
ومن الجدير بالذكر أنّ هذه المستحقات حق قانوني مشروع للعامل، سواء أكان عقد العمل محدد أو غير محدد المدة، ويختلف مقدار المكافأة وضوابطها حسب كل حالة، [٢] مع العلم أنه يجب على صاحب العمل أن يدفع هذه المستحقات للعامل خلال أسبوع واحد فقط من تاريخ انتهاء العمل، وذلك وفقًا لما جاء في المادة (88) من قانون العمل السعودي. [٣]
مقدار مستحقات نهاية الخدمة في القانون السعودي
يجدر بالذكر أنّ مقدار مستحقات نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية غير ثابت، أي يختلف تبعًا لاختلاف الوظيفة، وبالتالي حسب اختلاف الأجر الذي يتقاضاه العامل أو الموظف.
أهم التفاصيل القانونية حول مستحقات نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
أن يستقيل العامل في مدة ما بين 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات، فيحصل على ثلثي المكافأة. لا يستحق العامل مستحقات نهاية الخدمة في حال قضى في عمله أقل من سنتين ثم استقال. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل في حال مضى أكثر من 10 أعوام في عمله ثم استقال. هل هناك مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل ؟
في حالة العقد محدد المدة ، يستحق العامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي ولكن تختلف نسبة تعويضه وتعتمد على ما تبقى له من مدة منصوصة في العقد. فمثلًا، في حال تم فصل العامل بعد مدة عمل 4 أشهر وكان مدة انتهاء عقده سنة واحدة، فيستحق العامل تعويض مكافأة نهاية الخدمة لل8 أشهر المتبقية. فلو كان أجر العامل في الشهر الواحد 4000 ريال، فإنه يستحق أن يحصل على 32000 ريال وذلك بضرب 4000 في 8. يجدر الإشارة أنه يجب الالتزام بما نص عليه العقد، فلو كان العقد قد حدد مبلغ معين في حال انتهاء العقد تحت اي ظرف، فيستوجب دفعه كما تم وضعه في العقد. ماذا عن العقد غير محدد المدة؟ في حال ثبوت أن العامل تم فصله بشكل تعسفي، فإن على صاحب العمل أن يقوم بتعويضه عن كل سنة خدمة قضاها في العمل وذلك باحتساب أجر نصف شهر عن كل سنة.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي – صناع المال
طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة، حسب قانون العمل السعودي الذي نص على أن مقدار حساب مكافأة نهاية الخدمة يشمل الأجر الفعلي الموظف في القطاع الخاص والعام، حيث يضم الأجر الفعلي الآتي (الأجر الأساسي، البدلات، والمزايا العينة التي تقدر تقريباً بشهرين سنوياً) أو حسب الاتفاق أو العقد المتفق عليه من قبل الطرفين صاحب العمل والموظف، لذا تدور محور هذا المقال عن برنامج حساب مكافأة نهاية الخدمة، والذي نوضح فيه طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بعدة خطوات بسيطة، سواء كنت تعمل في مؤسسة سعودية تابعة للحكومة، أو مؤسسة خاصة، وذلك عبر موقعكم ثقفني.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي وطريقة حسابه بالتفصيل - موقع محتويات
مكافأة نهاية الخدمة
عند منحها عينية هناك أوضاع يتم فيها دفع الاستحقاقات العينية، مثل المركبة الممنوحة للموظف تعويضًا من وسائل النقل وبدل الطعام، ومع ذلك فإن الموظف الذي يحصل على مركبة سيحصل على فلوس أقل من أولئك الذين يحصلون على كافة المزايا النقدية. نقاط مهمة لحساب مكافئة نهاية الخدمة
– من المفروض أن يكون الموظفون قد أتمّوا أعوام متتالية في المنظمة. – تعتمد جائزة ختام الخدمة على آخر راتب يتقاضاه الموظف. – يتم حساب جائزة ختام الخدمة للموظف الذي لا يواصل سنة كاملة بالتناسب. مكافأة نهاية الخدمة للعاملين المنزليين
وفقًا للقانون الجديد الذي أقرته وزارة العمل في المملكة العربية السعودية، تتلقى عاملات البيوت مكافآت ختام الخدمة أيضًا، ومع ذلك فإن حساب جائزة ختام الخدمة يختلف عن العاملين الآخرين، حيث أنه لجميع أربع أعوام متتالية، يحق للعامل المحلي الحصول على راتب شهر واحد. نهاية العقد: هل هي استقالة أم إتمام ؟ يمكن أن تختلف حدود ختام العقد بالاعتماد على من ينكر تجديد العقد، إنها " استقالة "، إذا كان الموظف لا يريد تجديد عقده، من جهة أخرى يتم تصنيفها على أنها "إنهاء" إذا كان صاحب العمل هو الذي يرفض تمديد العقد.
– على مسعى المثال، الموظف الذي يستقيل عقب العمل لفترة 3 أعوام في شركة، وكان آخر شيك إجمالي الرواتب المستلمة 15000 ريال سعودي، لذلك يتلقى العامل 7. 501. 50 كمكافأة ختام الخدمة، وهذا هو راتب الموظف مضروبًا بنصف راتب الاستحقاق (1/3 مقسومًا على 2 هو 16. 67٪) مضروبًا في عدد أعوام الشركة. الحالة 3: منسوب بين 5- 10 سنوات – الموظف الذي يلبث في الشركة لأزيد من 5 أعوام ولكن أقل من 10 أعوام يحصل على استحقاق 2/3 ومنحة ختام الخدمة بنصف راتبه للسنوات الخمس الأولى وراتب شامل لفترة خمس أعوام قادمة. – على مسعى المثال، يستقيل الموظف عقب أن عمل لفترة 7 أعوام في مؤسسة يتلقى ما مجموعه 20. 000 ريال سعودي كراتبه الأخير، يحصل على إعانة ختام خدمة تمتد إلى 60. 003 ريال سعودي، وهذا يعني أن الراتب مضروب في 5 مقسوماً على 2 زائد الراتب مضروب في 2، ومجموع هذا مضروب في 66. 67 ٪، منذ 7 أعوام تندرج أسفل قوس من السنوات الخمس المقبلة. الحالة 4: منسوب لفترة 10 أعوام أو أكثر – الموظف الذي يبقى مع الشركة لفترة 10 أعوام أو أزيد يتلقى استحقاقًا بشكل كامل ونصف الراتب للسنوات الخمس الأولى والراتب التام للسنوات اللاحقة كجائزة ختام الخدمة.