وقد يسعف الحظ احد المراهقين فيعثر على فرشة للنوم ويقبل عليها بسرعة لنزع الغطاء الخارجي والحشوة لاستخراج الهيكل المعدني. وينكب الاخرون على تفتيش النفايات المنزلية ليفصلوا الانواع المختلفة عن بعضها فيضعون العلب المعدنية في جانب والبلاستيكية في جانب اخر، واكوام الخشب في كومة ثالثة. ويواجه فتى صعوبات في فك اسلاك حمراء ورمادية متشابكة وجدها في كيس. تفصل المواد القيمة التي يمكن اعادة بيعها في السوق كالالمنيوم والبلاستيك والخشب وتؤخذ الى مدينة الخليل القريبة حيث تحولها المصانع الى كتل تبيعها في اسرائيل والخارج. ويقول محمد ربيع (17 عاما) "لكل واحد منطقة يضع فيها اغراضه ليبيعها وحده. لا يوجد مسؤول هنا، كل يدير شؤونه بنفسه". الا ان ربيع يشير الى ان هناك الكثير من الاشياء التي لا تعرض للبيع. ويقول "احيانا نعثر على ملابس جيدة فنقوم بغسلها والاحتفاظ بها لانفسنا". مكب النفايات في الرياض بأسمائها. ويفتش اطفال في سن العاشرة بين كميات القمامة التي لا يتوقع العثور فيها على اشياء ذات قيمة والمغطاة بالرمل. الطفل محمود طلب الذي يقول ان عمره "10 او 11 عاما"، بدأ العمل في المكب قبل ثلاثة اعوام بعد ان توفي والده وترك عائلته دون معيل. ويقول محمود " انام هنا كل ليلة واعود الى المنزل بين الفينة والاخرى ".
- مكب النفايات في الرياضيات
- أهمية الأخلاق في العمل - كيفية
- مقال حول أخلاقيات العمل: التعريف والعوامل والأهداف
- ما هي أخلاقيات العمل ؟ | المرسال
مكب النفايات في الرياضيات
ومنذ تأسيسها في عام 2017، وضعت "السعودية لإعادة التدوير" استراتيجية قوية لتطوير قطاع إدارة النفايات في المملكة، في الوقت الذي تتطلع فيه للمساهمة بأكثر من 37 مليار ريال من إجمالي الناتج المحلي، وجذب ما قيمته ستة مليارات ريال من الاستثمارات الخارجية إلى المملكة، وإيجاد نحو 23 ألف فرصة عمل جديدة بحلول عام 2030.
وتستهدف الخطة المستقبلية للمنشأة الجديدة بحسب المهندس جيرون فنسنت، الرئيس التنفيذي للشركة السعودية الاستثمارية لإعادة التدوير، إعادة تدوير47 في المائة من حجم الإنتاج السنوي لنفايات البناء والهدم في مدينة الرياض البالغة نحو خمسة ملايين طن سنويا، ورفع وإزالة وإعادة تدوير قرابة الـ 20 مليون طن من مخلفات البناء والهدم المتناثرة في الأحياء والشوارع، وذلك بحلول عام 2035. وأضاف: "يأتي بناء أول منشأة لإعادة تدوير وفرز مخلفات الهدم والبناء في الرياض ضمن خطتنا الاستراتيجية الهادفة إلى بناء منظومة عالمية المستوى لإدارة النفايات، وجعل المملكة في مصاف الدول الأكثر تقدما في إدارة النفايات بأنواعها المختلفة، حيث تسعى "السعودية لإعادة التدوير" إلى إيجاد حلول عملية وفعالة لإدارة مخلفات البناء والهدم، وذلك بهدف الحفاظ على البيئة وتقليص التلوث البيئي الذي يسببه تراكم هذه المخلفات، فضلا عن توفير فرص استثمارية في مجال إدارة النفايات". وأكد المهندس جيرون لـ"الاقتصادية"، أن المنشأة الجديدة ستسهم في أتمتة ورقمنة سلسلة إمدادات إدارة النفايات باستخدام أفضل التقنيات العالمية الحديثة في هذا المجال بدءا من الفرز والمعالجة والتدوير، مبينا أن المنشأة ستحول نفايات البناء والهدم إلى مواد قابلة للاستخدام لاستخدامها في ردم ورصف طبقات الطرق، إلى جانب الاستفادة من إعادة تدوير واستعمال الخرسانة كمرحلة أولى في مشروع سكني جديد شمال الرياض يضم 35 ألف وحدة سكنية.
[١]
ما أهمية أخلاقيات المهنة في العمل؟
فيما يلي بعض النقاط حول أهمية أخلاقيات المهنة:
الحصول على ثقة الموظفين والعملاء بالمؤسسة. رفع مستوى صورة الشركة. القدرة على تنظيم الوقت بطريقة صحيحة وعدم استغلاله للمصالح الذاتية. القدرة على الالتزام في العمل، وتنمية قدرة الفرد على الموازنة بين العمل والراحة، وتناول الطعام في الوقت اللازم. إنهاء المهمة أو العمل المطلوب بشكل كامل. تعزيز الرضا والتوازن الاجتماعي بين أغلب الناس، حيث يحصل كل فرد على حقه. ظهور المساواة في التعاملات والعقود والإسناد وتوزيع الثروة؛ إذ يجعل ذلك أغلب الأشخاص يشعرون بالرضا واستقرار. تنمية ثقة الشخص في نفسه وثقته بالشركة أو المؤسسة التي يعمل بها ويعمل على تطوير المجتمع، والتقليل من الشعور بالقلق والتوتر بين الأفراد. ما هي أخلاقيات العمل ؟ | المرسال. تنمية أخلاقيات المهنة في ظروف مناسبة وممتازة للعمل ضمن روح الفريق والعمل على زيادة الإنتاج، وهو ما يرجع بالفائدة على كل الأفراد وعلى المؤسسات أو الشركات. تقلل تعرض المؤسسات للأخطار؛ لأن نسبة المخالفات والجرائم تقل؛ حيث يتمسك الجميع بالقانون الذي هو أولاً وأخيراً قيمة أخلاقية. يشجع الالتزام بالعهود الأخلاقية الحاسمة على اللجوء إلى الجهات الملتزمة أخلاقياً، وبالتالي تسيطر السلوكات الجيدة على المجتمع وتقوم في طرد السلوكات السيئة.
أهمية الأخلاق في العمل - كيفية
والفساد الذي انتشر في كل مجالات العمل يؤكد تراجع مؤشر الاخلاق, ومن هنا تأتي أهمية ترسيخها في النفوس وإحيائها في الضمائر ومتابعتها و تكرارها من خلال نظام داخلي ملزم فينعكس ذلك على أداء العاملين في مجال العمل, وبالتالي على المجتمع كافة. ليست الرجوله أن تصرخ بوجه إمرأة، أو طفل، أو مسكين، أو فقير، الرجولة هي أن تحترم هؤلاء الأربعه. مقال حول أخلاقيات العمل: التعريف والعوامل والأهداف. 5
تعاظمت أهمية أخلاقيات العمل في المؤسسات بعد انتشار العديد من الفضائح والتجاوزات في عالم الأعمال خلال السنوات الأخيرة. يعتبر غياب القيادة الأخلاقية في أية مؤسسة سببًا في سقوطها؛ لأنه يُضعف معنويات الموظفين ويجردهم من الثقة وينزع ثقة العملاء، فيؤدي إلى انهيار المؤسسة. تحاول خلاصة "أخلاق العمل" الكشف عن السلوكيات الأخلاقية واللاأخلاقية داخل المنظمات، مع تحديد وتوصيف أخلاقيات المتقدمين للوظائف، ووضع أهداف عملية وقابلة للتطبيق تدعو للتحلي بالسلوك الإيجابي، واستخدام تقارير تقييم الأداء للإشادة بالسلوكيات الأخلاقية المثمرة. الموارد البشرية »
مصادر أَخلاقيات العمل
هناك مجموعة من المصادر التي تترابط مع بعضها البعض لتتكون من خلالها أخلاقيات المهنة في العمل للموظفين، بحيث تتمثل مصادر أخلاقيات المهنة في العمل والمؤسسات المهنية من خلال ما يلي:
المصدر الديني
يتمثل هذا المصدر على الامتثال لجميع الأوامر والابتعاد عن جميع النواهي في العمل المهني،
بحيث تشتمل على جميع الأسس والتنظيمات المهنية التي تساهم في وجود السعادة المهنية للموظفين،
و بالتالي تؤدي إلى أن يقوم الموظف بتنظيم نفسه في العمل والالتزام بالقواعد والقوانين الأخلاقية والقيم التي نشأ عليها. المصدر الاجتماعي
تتمثل بالقيم والعادات الأخلاقية التي يكتسبها الموظف من البيئة المحيطة به ويتعامل معها بشكل يومي،
بحيث يكون لكل مجتمع معين أخلاقيات مهنية يتعامل بها الأفراد فيما بينهم وتعدل من سلوكاتهم. المصدر الاقتصادي
يتمثل هذا المصدر بالأوضاع الاقتصادية التي يمر بها الموظف، من حيث المستوى الاقتصادي ومستوى الراحة
التي تتضمنها هذه الأوضاع الاقتصادية، وهناك أوضاع اقتصادية تؤدي بالموظف إلى أخلاقيات مهنية منحرفة مثل الغش والسرقة وغيرها.
مقال حول أخلاقيات العمل: التعريف والعوامل والأهداف
وهو ذاته الأمر الذي يعمل على تعظيم شعبيتها، وزيادة ثقة العملاء والمجتمع بها، وبما تقدمه من أعمال وما تمارسه من أنشطة وخدمات. الولاء هذا أحد أبرز مبادئ وأسس أخلاقيات العمل، فقبل أن نطلب من العملاء أن يكونوا أوفياء للشركة يجب أن تكون الشركة، أولًا، وفية لهم، بمعنى أن تضع مصالحهم وإشباع حاجاتهم وتلبية رغباتهم فوق كل اعتبار. عندئذ يمكنها أن تطمئن من أن هؤلاء العملاء صاروا دائمين، وأمسوا، كذلك، في مأمن من سيطرة أو استحواذ المنافسين عليهم. اقرأ أيضًا: التنمية الاقتصادية المستدامة.. فلسفة الحلول الوسط الشفافية تتضمن الشفافية الإفصاح عن الحقائق بدقة، وقول الحقيقة بكاملها، والتواصل بوضوح وصراحة حول كل ما تفعله الشركة، وتعتبر الشفافية أساس علاقة قوية مع العملاء، ويمكن أن تؤثر بشكل مباشر في نجاح واستقرار الشركة. وكلما كانت الشركة أكثر صراحة ووضوحًا زادت ثقة الجمهور في خدمتها، أو منتجها. الإنصاف الشركات التي تلتزم بأخلاقيات العمل غالبًا ما تربأ بنفسها عن شتى سبل العسف أو الاستخدام غير النزيه لسلطتها، إن هدفها إيصال الخير للجميع، وليس قمع الجميع، أو العمل لطرف على حساب طرف آخر. ويتجلى التزام الشركة بالإنصاف والمساواة في الكثير من المناحي؛ منها على سبيل المثال: التوظيف؛ إذ إنها تعتمد على المهارة في التوظيف وليس أي حسابات أخرى.
ومع أن هناك اختلافات في هذه القوانين من دولة إلى أخرى، فإنها جميعها تصب في نفس الموضوع في نهاية المطاف، ومنذ أن تم إدراج النظام الثماني ساعات للعمل تحت شعار "ثمان ساعات عمل، ثمان ساعات راحة واستمتاع، وثمان ساعات نوم" سنة 1886، أصبح موضوع الأخلاق في العمل يتبلور بشكلٍ أسرع حتى تم تناوله من قبل علماء الاجتماع من جهة ومن قبل المنظمات الحقوقية داخل الدول أو تلك الدولية منها، فصار بذلك موضوعًا عالميًا. إن موضوع أخلاقيات العمل هو من أهم المواضيع التي سال حولها حبر كثير، وتضاربت حولها الآراء النقدية للمنظرين الاجتماعيين، وعلماء النفس الاجتماعي، فنشاط تنظيم العمل سيكون مغلفًا بالمبادئ الأخلاقية، وسيسير بالارتكاز عليها، لأنه لا يمكن كما أشرنا أن نهمش الأخلاق من المنظمات أو المؤسسات، وحتى من دون قصد ستجد نفسك كرائد أعمال مجبرًا على الصدق والأمانة والتعامل الطيب مع العملاء، كما أنك ستعمل على مراعاة ظروف عمالك وستكون صاحب نشاط ريادي في إطار القانون، وهذه أمور كلها ترتكز على الأخلاق، بل هي في حد ذاتها الأخلاق المهنية التي لا يمكن تهميشها. 30 مصطلح تسمعه باستمرار في عالم ريادة الأعمال
ما هي أخلاقيات العمل ؟ | المرسال
[٣]
السلوك المهني
يمتلك كل مكان عمل قواعد خاصة باللباس، حيث تتطلب بعض الأعمال لباساً يومياً غير رسمي، ويتطلب بعضها الآخر
لباساً رسمي، لذا على الموظفين تحديد قواعد اللباس في المؤسسة االتي يعملون بها، واتخاذ الإجراءات وفقاً لذلك، كما ينبغي على الموظف تجنّب التحقّق بشكل منتظم من هاتفه الشخصي أثناء العمل، لأن ذلك يبدو سلوكاً غير احترافي، وفي حال اضطر الشخص لإجراء مكالمة هاتفية، فيمكنه القيام بذلك وقت الاستراحة. المراجع
↑ ""Work Ethics for Development Professionals" ",, page 1, Retrieved 8-7-2018. Edited. ↑ ""Work Ethics for Development Professionals" ",, page 4, Retrieved 8-7-2018. Edited. ^ أ ب Erin Schreiner (29-6-2018), "Five Characteristics of a Good Work Ethic" ،, Retrieved 8-7-2018. Edited.
اللوبيات وجماعات الضغط: إن التكتلات واللوبيات المحيطة بالتنظيم قد تكون في كثير من المناسبات مؤثرًا خارجيًا مباشرًا في صياغة أخلاقيات العمل، فالنقابات العمالية ومنظمات حماية المستهلك… هي تكتلات تفرض على التنظيم ضبط السلوكيات، لذلك فهي على علاقة مباشرة بصياغة هذه الأخلاقيات.