نبذة عنا
الرؤية والرسالة
خدمات المدارس
التسجيل والتوظيف
تواصل معنا
مدارس الحياة الأهلية بالمدينة المنورة
يسعدنا تواصلكم للرد على استفساراتكم وأسئلتكم وذلك من خلال أرقام الهاتف أو البريد الإلكتروني
بيانات التواصل
عين الخيف، 42369, Saudi Arabia
+966 50 252 5253
تواصل معنا
- التسجيل بمدارس الحياة الأهلية للبنين - مدارس الحياة الأهلية بالمدينة المنورة
- مدارس الأندلس الأهلية | ملتقى الوان الحياة
- الرئيسية | الأهلية لتعليم السياقة
- مدارس نجد الأهلية - الصفحة الرئيسية
- نموذج انذار موظف في شركة
- نموذج انذار موظف بسبب التأخير
- نموذج انذار موظف مع خصم من الراتب
- نموذج انذار موظف بالانجليزي
التسجيل بمدارس الحياة الأهلية للبنين - مدارس الحياة الأهلية بالمدينة المنورة
المرأة الجنوب السودانية اللاجئة في السودان، تعاني من المشاكل بسبب الظروف المعيشية الصعبة، هذا أدت إلى التفكك الأسري، وأطفالنا في عمر المراهقة يتعاطون المخدرات ويحملون الأسلحة البيضاء "هكذا تحكي للاجئيه برونيكا نيبل كوال" لراديو تمازُج. مدارس الأندلس الأهلية | ملتقى الوان الحياة. وصلت نبيل كوال، إلى الخرطوم عقب اندلاع الحرب في جنوب السودان مع أسرتها عام 2014، لكن ظروف الحياة خارج وطنها كلفتها الكثير مثلها مثل الأسرة الجنوب سودانية الهاربين من الحرب. برونيكا نبيل كوال، هي لاجئة جنوب سودانية مقيمة في الخرطوم، تحكي عن قصه حياتها وحياة الأسر اللاجئة في السودان، تقول لراديو تمازُج:" نحن النساء اللاجئات نواجه مشاكل وتحديات كثيرة في الخرطوم، هناك موجة الكراهية من السودانيين بسبب أبنائنا المراهقين، ويتم اتهام أبنائنا بأنهم لصوص بسبب الانحراف الأخلاقي للشباب المراهقين وأخلاقياتهم في الشوارع من الشغب وعمليات النهب، وأصبح ليس لدينا صوت ". تقول نبيل، إن أطفالهم اللاجئين في السودان في عمر المراهقة أصبحوا يتعاطون المخدرات ويحملون السكاكين، ويتسببون في المشاكل، قائلة:" معظم الأسر يكون الوالدين خارج البيت طوال اليوم منشغلين في أعمالهم اليومية بحثا عن لقمة العيش لأبنائهم وهذا له أثر غياب الوالدين من المنزل منذ الصباح ".
مدارس الأندلس الأهلية | ملتقى الوان الحياة
الهيئة الإدارية كلمة لأعضاء الهيئة الإدارية، كل من الوكيل ممثل أصحاب المدارس، نائب الوكيل ممثل أصحاب المدارس، المدير العام، مدراء المراحل (إبتدائي،متوسط،ثانوي).
الرئيسية | الأهلية لتعليم السياقة
اسم الطالبة الرباعي * تاريخ الميلاد * الجنسية * رقم جوال ولي الأمر * المرحلة الدراسية المرغوب بالتسجيل فيها * رياض الأطفال الابتدائية اسم ولي الأمر الرباعي * صلة القرابة * كيف تعرفت على مدارسنا ؟ *
مدارس نجد الأهلية - الصفحة الرئيسية
07 أبريل 2022
وقت الإنشاء: 01:24 PM
اخر تحديث: 01:39 PM
عدد القراءات: 173
المنامة في 07 أبريل/ بنا / فازت ثلاث مدارس حكومية بحرينية بجائزة التميز المدرسي من مكتب التربية العربي لدول الخليج، في دورتها الأولى، بعد تقييمها بمعايير المؤسسة التعليمية الحديثة، وثبوت نهجها المتطور وممارساتها المدروسة والمنظمة، بما يؤكد التقدم الحاصل في التعليم بمملكة البحرين. وقد تم التكريم في حفل خاص أقيم مؤخراً بمدينة جدة بالمملكة العربية السعودية الشقيقة، والمدارس هي: جدحفص الثانوية للبنات الفائزة بالجائزة الذهبية، وخولة الثانوية للبنات الفائزة بالجائزة الفضية، وأم أيمن الابتدائية للبنات الفائزة بالجائزة البرونزية. التسجيل بمدارس الحياة الأهلية للبنين - مدارس الحياة الأهلية بالمدينة المنورة. وقالت مديرة ثانوية جدحفص، سهى حمادة: "تميزنا بوجود المشاريع الريادية المطبقة في المجالات المدرسية كافة، وبالتفرّد في الإبداع والابتكار واستشراف المستقبل، وبتفعيل الشراكة النموذجية بين الهيئة الإدارية والتعليمية والطالبات وأولياء أمورهن ومؤسسات المجتمع ذات الصلة، وتقديم معرض إبداعي يبرز المشاريع واللجان والمهارات الطلابية، حظي بإشادة لجنة التحكيم". من ناحيتها، أوضحت مديرة ثانوية خولة، منال سنان أن لتوجيهات ودعم وزارة التربية والتعليم دوراً محورياً في تحقيق هذه النتيجة المشرفة، إذ ساهمت في توفير البيئة التربوية والتعليمية المتميزة، التي تتبنى قيم العطاء والتكاتف والعمل الجماعي كأسرة واحدة وسط جو من التقدير والتحفيز المتبادل وتعزيز ثقافة الإنجاز والاحتفاء بالابتكار والإبداع في تطبيق آليات التدريس ومنهجيات التعليم.
وفّق الله الجميع لما يحبه ويرضاه، وحفظ علينا ديننا وأمننا وقيادتنا، وأدام الرخاء على بلادنا المملكة العربية السعودية. مدير المرحلة الإبتدائية / أ. خالد الفوزان في هذا الصرح التربوي الشامخ ، استطعنا أن نواكب التقنيّات الحديثة من خلال توظيفها التوظيف المناسب لخدمة العمليّة التعليميّة ، ففي صفوف المدارس يتفاعل التلاميذ مع المادة العلميّة المقدّمة لهم ، و ذلك من خلال الحواسيب الكثيرة المجهّزة ببرامج مناسبة و الموزّعة على الفصول كافّة بالإضافة إلى سبّورة تفاعليّة مجهّزة لعرض الدروس الإلكترونيّة. فالتلميذ في مدارس نجد يشارك في العمليّة التربويّة و يتفاعل معها ، و يستطيع أن يكون منتجاً و فاعلاً. الرئيسية | الأهلية لتعليم السياقة. و لم نكتفِ بمواكبة التقنيّات الحديثة و إنّما سعيْنا أيضاً إلى تطوير معلمينا ، من خلال إشراكهم في دورات تدريبيّة لاستيعاب كلّ جديد في عالم التقنية ، و توظيفها في خدمة فلذات أكبادنا الذين هم مصابيح هذه الأمّة. و سعيْنا أيضاً إلى تطوير الإداريين ليواكبوا هذا التطوّر التقني السريع و ذلك بتدريبهم و تزويدهم بأجهزة حاسوب متطوّرة، مرتبطة بالشبكة العالمية ، لعلنا نجد في هذا العالم موطئ قدم من خلاله نستطيع أن نشحذ هممنا ونرتقي بأنفسنا لنكون في مصاف الدول المتقدّمة.
تظل مصلحة العمل العليا محط النظر الأول الذي يعنينا في الأساس، ونحن على استعداد لفهم ظروفك إن كانت مقنعة. كذلك أبدينا لك أكثر من مرة استعدادنا للوقوف معك، والعمل على مساعدتك، حتى تتمكن من الانضباط في عملك، لكن لم تتجاوب معنا البتة. نحن نضطر آسفين في خطاب انذار موظف الأخير الذي نوجهه إليك إلى تنبيهك للمرة الأخيرة بأن هذا الإنذار فرصتك الأخيرة في الحفاظ على وظيفتك، وأمر الاهتمام من عدمه يرجع إليك، أما نحن كإدارة عمل فلا مجال بعد الآن للتهاون معك، ولا مجال لتحمل خسائر أكثر في مجال العمل. سنعمل على اتخاذ الإجراءات القانونية الصارمة بشكل جدي نهائي في هذه المرة، إن لم تحضر إلى الإدارة للاتفاق على حل. هذا ما وددنا أن نحيط علمك به، وتقبل خالص التحية مجددًا. مقدم الخطاب/ إدارة المصنع
تاريخ تقديم الخطاب/ …………
التوقيع/ ……………
خطاب انذار موظف
تمر مرحلة تهيئة الموظف لأن يكون من الكادر الملتزم المنضبط بعدة مراحل، تبدأ بالإنذارات الشفوية التي يتلقاها الموظف من المسؤول المباشر عنه، والموظف الفطن الحريص على وظيفته يتخذ من إنذار موظف يصل له بشكل شفوي أمرًا غاية في الخطورة، ويتنبه لعمله بشكل جدي. إذ لا يجعل المسؤولين يضطرون لتصعيد لهجة الإنذار الشفوي إلى إنذار خطي يتلوه قرار الخصم، وقد يصل إلى آخر مرحلة وهي قرار الفصل النهائي.
نموذج انذار موظف في شركة
، وتعمل لدينا منذ عام/ … في قسم/ ….. التابع لإدارة/ …..
تحية طيبة، وبعد:
الموضوع/ صيغة إنذار موظف
تتوجه لكم إدارة المصنع بإنذار وظيفي، مفاده أنكم تغيبتم في هذا الشهر عن عملكم لمدة تزيد على الأسبوعين دون عذر واضح مبرر. هذا الأمر ضايق إدارة قسمكم، وتواصلت بكم لمعرفة مبررات الغياب، ولم تردوا على اتصالاتهم، واكتفيتم برسالة واحدة مضمونها: "سأتواصل بكم لاحقًا". مع ذلك لم تتواصل بهم فيما بعد، ولم تبلغهم موعد عودتك للعمل، ولم تعد لمباشرة لعملك حتى هذه اللحظة. هذا الأمر أثر في فاعلية العمل في القسم، فبينما يقوم بقية الكادر في قسمك بمحاولة تغطية غيابك، نجد أنهم يقصرون في أعمالهم، وهم في تقصيرهم هذا لا يتعمدون ذلك، لكن كثرة الضغط هي من ينتج عنها التقصير والخطأ في الأعمال، ومن أجل هذا نتوجه لكم بخطاب انذار موظف. تهيب إدارة المصنع لك بضرورة الحضور إلى رأس عملك في مدة لا تتجاوز تاريخ …/ …/ 2022م، وإن لم تمثل خلال مدة لا تتجاوز هذا التاريخ، فإنك تعد مفصولًا بشكل نهائي. نأسف على اتخاذ هذا الإجراء في حقك وقتها، لأنك لم تتجاوب مع كل التنبيهات والإنذارات والخصومات التي قمنا بها في حقك، وهذا الاستهتار المتوالي لم يعد بالإمكان احتماله، فكما أنك تستفيد من خيرات هذا المصنع، يجب عليك أن تؤدي واجباتك نحوه على الوجه الأكمل.
نموذج انذار موظف بسبب التأخير
وهذا حيث أنه إذا تم تكرار هذا الخطأ ، سوف تقوم الإدارة باتخاذ الاجرائات التي تراها مناسبة في حق الموظف. المدير:…………. ويتم أمام هذه الخانة كتابة توقع المدير الخاص إدارة المؤسسة أو الشركة
ثاني نموذج أنذار موظف بسبب الإهمال
تاريخ اليوم: اليوم / الشهر/ السنة
اسم الموظف ……………………..
الذي يعمل في القسم: …………………..
المسمى الوظيفي:…………. لاحظت إدارة الشركة أنه هناك انخفاض في مستوى العمل ، وهو الأمر الذي لم معهود حيث أنه من الملحوظ انه هناك تقصير ، في المهام الموكلة للموظف ونرى أنه من المهم تبرير هذا التقصير خلال مدة تصل الى يومين ، وهذه هي أقصى مدة لأن هذا التقصير يؤثر بشكل سلبي على القسم كامل الذي يعمل فيه الموظف ،و التأخر الواضح في جميع العمليات المقدمة للمؤسسة ، وهو الأمر الذي يؤثر بشكل سلبي كبير على جميع طواقم الشركة والزملاء ، ونرى أنه يجب على الموظف بتحسين كفاءة العملية داخل الشركة
مدير الإدارة:……………. ثالث نموذج أنذار موظف بسبب الإهمال
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بناء على عدم التزامك في ساعات العمل الخاصة بك ، وساعات الدوام حيث أن هذا التقصير سبب ارتباكا شديدا على البروتوكول الخاص بسير العمل داخل المؤسسة ، ويعد هذا التقصير خرقا كبيرا لقوانين و أنظمة المؤسسة ، وبالرغم التنبيهات المتكررة التي لك ، ومع ذلك لم تلحظ الادارة أي تجاوب منك نحو هذه التنبيهات.
نموذج انذار موظف مع خصم من الراتب
قد تصل الإجراءات إلى رفد الموظف وطرده من عمله إذا أصر على موقفه، وكان يسبب خطراً على زملائه أو على مصلحة العمل. يمكن أيضًا للشركات والمؤسسات وضع نقطة سوداء في الملف الوظيفي لهذا الموظف. ما هي البيانات الواجب مراعاتها عند كتابة نموذج إنذار موظف بسبب سوء السلوك؟
عند كتابة نموذج إنذار موظف بسبب سوء السلوك يجب مراعاة بعض البيانات والعمل ببعض الشروط والتي سوف نذكرها لكم كما يلي. أن يحتوي النموذج الذي تريد إنذار الموظف به على كافة البيانات الشخصية المتعلقة بالموظف الذي نريد إنذاره، مثل اسم الموظف القسم الذي يعمل به والرقم الوظيفي الخاص به. يجب أيضًا كتابة تاريخ اليوم المرسل فيه الإنذار. اسم الشركة أو المؤسسة وفيما تعمل. سبب كتابة الإنذار، أي أنه يجب توضيح التقصير وسوء السلوك الذي قام به الموظف ليتم إنذاره. يجب أن يتم توقيع الموظف نفسه انه استلم الإنذار. توقيع المدير المباشر لهذا الموظف أو توقيع المسئول عن المؤسسة. نموذج إنذار موظف بسبب سوء السلوك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. السيد المحترم ()
الموظف بقسم ()
الرقم الوظيفي ()
تاريخ المخالفة ()
سبب الإنذار ()
توقيع المدير ()
والله الموفق. نموذج آخر لإنذار موظف بسبب سوء السلوك
السيد ….. الموظف بقسم ….
نموذج انذار موظف بالانجليزي
يخلق الكثير من الارتباك في العمل. قررت الشركة إعطاء رسالة إنذار وهذا الإنذار رسمي لأنه في حالة حدوث هذه المشكلة مرة أخرى ، يمكنك التخلي عنها في مصلحة الوظيفة في منطقة العمل. عند استلام الخطاب ، يجب عليك التوقيع والتوقيع. أي وأي منها. محتويات نموذج إنذار موظف
إن نموذج الانذار للموظف لابد ان يكون نموذج به العديد من البيانات والمعلومات وهذه المعلومات كالأتي:
بيانات الموظف: لابد أن يحتوي الخطاب على جميع البيانات التي تخص الموظف وهذه البيانات كالأتي:
اسم الموظف بالكامل. الوظيفة التي يعمل بها. رقم الوظيف. نوع الوظيفة. المسمى الوظيفي. بيانات عن الشركة: يتم ذكر جميع البيانات التي تخص الشركة وذلك مثل البيانات الآتية:
اسم الشركة. النشاط التجاري. اسم المسئول. مدير الشركة. مدير الموارد البشرية. المخالفة: يتم ذكر عنوان المخالفة وكذلك الشرح الوافي لمخالفة ونوعها والنتائج المترتبة عليها وعلى إهمال هذا الموظف. تحذير وإنذار الموظف: هنا يتم تحذير الموظف وإنذاره على أفعاله والتراجع عن إهماله والا سيتم توقيع العقوبات عليه. مع ذكر تعليق الموظفين من الزملاء وتم توقيع بعض الموظفين ومدراء العمل. ذكر العقوبات التي سيتم توقيعها على الموظف في حالة عدم تراجعه عن أفعاله.
يجب أن يحتوي الكتاب التحذيري على العواقب والإجراءات التي يمكن للشركة أن تتخذها بحق الموظف( كالحسم من الراتب، الفصل من الوظيفة، الحرمان حق الإجازات الشهرية. إلخ) غالبا ما تكون النبرة أو اللهجة في الكتاب التحذيري مهذبة و لائقة على الرغم من العواقب التي تحملها في طياتها ، وطبعا ذلك يعود إلى مدير المؤسسة وحجم الخطأ المفتعل من قبل الموظف. إن السبب الأول لإصدار مثل هذا الكتاب التحذيري هو مصلحة الموظف فيكون أقرب ما يمكن إلى مساعدة الموظف في العودة إلى المسار الصحيح وإرجاع المؤسسة إلى المستوى اللائق بشكل أفضل. يمكنك أن تحصل على جميع أنواع النماذج: نموذج بصيغة ملف ورد/ نموذج بصيغة pdf/ نموذج باللغة الإنكليزية… مكونات نموذج الإنذار للموظف يتألف نموذج إنذار موظف من عدة عناصر مهمة توضح سبب توجيه هذا النوع من نماذج الإنذارات من قبل مدير الشركة أو المنشأه إلى أحد موظفيه بغية تحسين واقع عمل المؤسسة. ويتضمن مايلي: معلومات التوظيف الكاملة عن الموظف ( اسمه _ رقمه التوظيفي _ مرتبته الوظيفية) طبيعة عمل الشركة ( إنتاجية _ إستهلاكية) ما هو نوع المخالفة وتحديد زمن حدوثهاوفي النهاية يجب أن يكون الإنذار أقرب ما يمكن من وقت الحادثة.