تحميل الجدول المدرسي مباشر 2
إلي هنا انتهي موضوع اليوم حول
برنامج الجدول المدرسي الإلكتروني asc, برنامج الجدول المدرسي باللغة العربية, برنامج الجدول المدرسي مجاني, برنامج الجدول المدرسي مع التفعيل
- برنامج الجدول المدرسي مفعل
- طريقة حساب ساعات العمل الاضافية
- ساعات العمل الاضافية قانون العمل
- ساعات العمل الاضافية مكتب العمل
برنامج الجدول المدرسي مفعل
تحميل برنامج الجدول المدرسى الإلكترونى 1440-1441
إن تصميم جدول مدرسى كامل قد يصبح أمرًا معقدًا للغاية، خاصة إذا كنت تتعامل مع العديد من الحصص، ومئات المدرسين المختلفين، أو حتى مع فصل واحد تتعدد احتياجاته. شركة Pioneers Solutions هتوفر عليك الوقت والمجهود والاخطاء اللي ممكن تحصل أثناء إنشاء وتحميل الجدول المدرسى من خلال برنامج EDU Step Up يقدم لك فرصة تصميم وإنشاء وتحميل جدول الحصص المدرسية بسهولة وبسرعة، مع مختلف الفصول، والمدرسين، بما فيها الساعات المحددة لكل مدرس، فالبرنامج يغطي كافة أنواع التوزيعات المتخصصة، كإضافة أكثر من مدرس للفصل نفسه. وبما أننا في بداية السنة الدارسة الجديدة 2019-2020 ممكن يحصل تعديلات كتير في جدول الحصص فمن خلال برنامج ادارة المدارس EDU Step Up هتختار الشروط الخاصة بمدرستك لبناء الجداول الدراسية المناسبة لمتطلبات مدرستك. برنامج الجدول المدرسي الإلكترونى فى EDU Step Up
من خلال الجزء الخاص بالجداول المدرسية فسيقوم البرنامج بمساعدك في:-
• سهولة ادخال البيانات. • تعريف اوقات الحصص وربطها بالصف الدراسي. • تعريف مواد المدرس. • تعريف الصفوف وربطها بالمدرس والمواد الدراسية.
• تعريف جدول الحصص وتوزيعها علي المعلمين. • تعريف الأوقات الغير متاحة لمعلمي الدوام الجزئي. • توزيع اتوماتيك بدون تفكير للجدول الدراسي بناء علي القسم او المرحلة او الصف. • سرعة توزيع الحصص. • إمكانية تبديل الحصص. • لا يمكن لأحد التغير سوي المسؤول عن الجدول المدرسى. • توزيع الحصص الإحتياطى. • إستثناء معلمين من الحصص الأحتياطى. • طباعة وتحميل جدول الحصص المدرسى لأى مرحلة تعليمية أو صف أو قسم أو فصل. وغيرها من الإمكانيات التى يقوم بتوفيرها برنامج جدول الحصص الذكي لتنظيم اليوم الدراسي. لمعرفة المميزات الكاملة لنظام إدارة المدارس وطلب تحميل البرنامج من الرابط التالى:-
برنامج إدارة المدارس | نظام ادارة المدارس | نظام الادارة المدرسية - Edu STEP UP
♦ شاهد بعض المدارس مستخدمين البرنامج ♦
العملاء
للتواصل مع المبيعات 📱
00201021990217 - 00201021990218
بينّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أقصى حد لساعات العمل الإضافية التي يمكن للموظف العمل بها خلال العام، كما أوضحت آلية وطريقة احتساب هذه الساعات الإضافية. طريقة حساب ساعات العمل الاضافية. وأوضحت الموارد البشرية، من خلال بوابة الثقافة العمالية بالموقع الإلكتروني للوزارة، أنه وفقًا للفقرة 31 من جدول العقوبات الأول يعاقب صاحب العمل بغرامة وقدرها 10000 ريال تتعدد بتعدد العمال عند زيادة عدد ساعات العمل أكثر مما نصت عليه المادة 98 دون التكليف بعمل إضافي. وأشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى أن الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية خلال العام 720 ساعة ويجوز زيادتها بموافقة العامل. وأضافت الوزارة أنه يتم احتساب أجر العمال أو الموظف عن ساعة العمل الإضافية بأجر يوازي أجر الساعة الإضافي شامل البدلات مضافًا إليها 50 من الأجر الأساسي، وذلك وفقًا للمادة 107 من نظام العمل ووفقًا للقرار الوزاري رقم 178743 وتاريخ 27 09 1440هـ. أوضحت الموارد البشرية أنه بالنسبة لساعات العمل الفعلية فإنه لا تدخل الفترات المُخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن احتسابها ويتم تنظمها خلال اليوم، بحيث لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل.
طريقة حساب ساعات العمل الاضافية
ساعات العمل الاضافية-الأجر الأصلي=الأجرالأساسي ومايلحق به من عناصرأجرلاترتبط بانتاج
استاذنا الفاضل
س كيف يتم حساب ساعات العمل الاضافية فى القطاع الخاص وعلى اساس اى احر يتم حساب المقابل المادى لساعات العمل الاضافية ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ما هى الاجراءات المطلوبة بخصوص ساعات العمل الاضافية لعدم اخذ مخالفة من مكتب العمل ؟؟؟؟؟؟؟
ساعات العمل الاضافية قانون العمل
معدل ساعات العمل الإضافية تختلف معاني هذا المصطلح باختلاف البلدان والسلطات القضائية. [1] [2] [3] وفي بعض البلدان ، لا يوجد مفهوم يتعلق بأسبوع العمل القياسي (أو أي فترة زمنية مماثلة)، ولا توجد مكافأة تحفيزية يتم دفعها لتجاوز عدد الساعات المحددة خلال هذا الأسبوع. وفي بلدان أخرى، يتعين منح مكافأة تحفيزية لبعض فئات العمال عند تجاوز عددٍ معين من ساعات العمل. ففي الولايات المتحدة ، تبلغ عدد ساعات أسبوع العمل القياسي 40 ساعة. كما يجب أن يتقاضي العمال غير المستثنين (كما هو محدد في القانون الفيدرالي) معدل أجر يبلغ 150% من معدل الساعات العادية مقابل الساعات التي تتجاوز 40 ساعة في الأسبوع. ويلاحظ أنه يمكن لصاحب العمل تحديد بداية الأسبوع الذي يتم الدفع مقابله، وليس من الضروري أن تكون بداية الأسبوع بحسب التقويم المعتاد (على سبيل المثال، منتصف ليلة الأحد). ويقضي العديد من الموظفين ، وخاصةً موظفو النوبات في الولايات المتحدة ، وقتًا إضافيًا يضاف إلى جدول مواعيدهم؛ بحيث يمكن الحصول على تغطية طوال اليوم على مدار أيام الأسبوع السبعة. ساعات العمل الاضافية قانون العمل. ويحسب معدل ساعات العمل الإضافية النسبة بين ساعات العمل الإضافية للموظف و ساعات العمل العادية في فترة زمنية محددة.
ساعات العمل الاضافية مكتب العمل
وتمثل الشروط بـ:
– منح الموظف المكلف بالعمل في أيام العطلات الرسمية أو نهاية الأسبوع أياماً مساوية لعدد الأيام التي عمل خلالها وعوضاً عنها، فيما يعتبر جزء اليوم كاملاً. – لا يجوز منح الموظف مقابل مالي عن الأيام التي عملها خلال عطلة نهاية الأسبوع، بل يتم منحه عدد أيام مساوي للعمل الإضافي. – في حال وقعت العطلات الرسمية في أيام مهمة عمل رسمي، يمنح الموظف أياماً مساوية لأيام العطلات الرسمية التي تتخللها مهمات العمل الرسمي. كيفية احتساب قيمة ساعات العمل الإضافية وفقا للقانون - اليوم السابع. وشملت التعديلات الأخيرة التي طرأت على قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، مدد الإجازات وأنواعها، الضوابط الخاصة بها، الأمور الخاصة بعقود التوظيف، أنواع التوظيف، الإعارة، نهاية الخدمة، الترقيات، والمكافآت. وبينت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية في ديسمبر (كانون الأول) الماضي أنه سيتم توفير 7, 685 وظيفة للمواطنين في مختلف الوزارات والجهات الاتحادية خلال 2018. وبلغ عدد موظفي الوزارات والجهات الاتحادية في الدولة 101 ألفاً و610 موظفين، حتى نهاية الربع الثالث من العام الماضي. وبلغ عدد موظفي الوزارات 54 ألفاً و248 موظفاً، في حين سجل عدد موظفي الجهات الاتحادية المستقلة 47 ألفاً و362 موظفاً.
وتابعت الوزارة أنه يجب ألا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشر ساعة في اليوم الواحد. وفي هذا الإطار، أوضحت الوزارة استثناء وحيدة حيث يجوز للوزير أن يُحدد بقرار منه الحالات والأعمال التي يتحتم فيها استمرار العامل دون فترة للراحة لأسباب فنية أو لِظروف التشغيل. وأضافت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه حتى في ظل العمل وفقَا لهذا الاستثناء إلا أنه يلتزم صاحب العمل في هذه الحالات والأعمال بإعطاء فترة للصلاة والطعام والراحة بطريقة تنظمها إدارة المنشأة أثناء العمل، وذلك وفقًا للمادة 102 من نظام العمل.
وكشفت الوزارة عن استثناء وحيد؛ حيث يجوز للوزير أن يُحدد بقرار منه الحالات والأعمال التي يتحتم فيها استمرار العامل دون فترة للراحة لأسباب فنية أو لِظروف التشغيل، موضحة أنه حتى في ظل العمل وفقَا لهذا الاستثناء إلا أنه يلتزم صاحب العمل في هذه الحالات والأعمال بإعطاء فترة للصلاة والطعام والراحة بطريقة تنظمها إدارة المنشأة أثناء العمل، وذلك وفقًا للمادة 102 من نظام العمل. اقرأ أيضًا: المملكة تنظم المنتدى الدولي للقياس 2021 أكاديمية الصندوق الصناعي تطلق البرنامج التدريبي للتحول الإبداعي خلال الأزمات هيئة الاتصالات توضح الضوابط الخاصة بالخدمات مسبقة الدفع الرابط المختصر: شاهد أيضاً غرفة الرياض تستطلع الآراء حول تحديات برنامج مُلّاك دعت غرفة الرياض، ممثلة في لجنة التشريعات وبيئة الأعمال العقارية، العموم إلى المشاركة في استطلاع …