الخطوة 4 – قلّم شجرتك أو شجرتك
امسك القسم أو الفرع الذي ترغب في قصه بإحكام بين أصابعك، تأكد من عدم ثني الفرع أو لفه. باستخدام يدك الأخرى ، استخدم مقص تقليم اسباني لقص الفرع. سيخلق هذا قطعًا لطيفًا ونظيفًا، و يجب أن تكون كل قصاصة تقوم بها قطعًا نظيفًا لأن ذلك يتجنب إتلاف النبات أو الشجيرة. لا تسحب أغصان الشجرة، قم بعمل قص نظيف و سلس في كل مرة، قد يتطلب الأمر أربع أو خمس قطع لتقليم جزء واحد أو فرع شجرة واحد تمامًا. لا تفرط في تقليم الغطاء النباتي ولا تقطع أغصانك حتى الجذع. اترك ما لا يقل عن 2 بوصة من الطول بين فرع وجذع الشجرة أو الشجيرة. تقليم الأغصان الميتة والبقع من شجرتك. الخطوة 5 – نظف مقص تقليم اسباني
اشطف مقص التقليم بالماء من الصنبور أو مريلة الخرطوم الخارجية، جفف مقصات التقليم جيدًا وقم بتغطيتها بغطائها الواقي. مقص تقليم الاشجار التى ستزرع في. ضعها مرة أخرى في صندوق أدوات البستنة أو سقيفة الأدوات، تجنب وضع المقص في مكان معرض للطقس والعوامل الخارجية. كما يتوجب حمايتها من المطر و الرطوبة كي تمنع الصدأ. يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.
مقص تقليم الاشجار في
ادوات الحديقة
الرئيسية / ادوات الحديقة ادوات الحديقة التي يبغي ان يتوفر عليها كل بين من اجل الاعتناء بالتربة و النبات لضمان حياة اطول لمزوعات الحديقة
عرض 1–12 من أصل 61 نتيجة
Grid view List view
0 out of 5
17. 00 ر. س
ربط نباتات الحديقة بطريقة ناعمة و لطيفة و لن تخدش النباتات أو تتلفها ، وسلك الحديقة مثالي للاحتفاظ بالزهور و النباتات. كما يمكن استخدامه في العديد من المناسبات مثل تنظيم الكابلات الإلكترونية و كبلات USB في المنزل ، و أسلاك الكمبيوتر في المكتب. رؤية سريعة
35. س
القفازات الزراعية تساعد في حماية يديك من العوامل الجوية و التعرض لأمراض الحدائق الشائعة مثل اللبلاب السام و الأشواك. كفوف صيني الصنع دسته بها 10 حبات
20. س
تتكون رشاش يدوي ايطالي من مقبض مضخة ضغط بلاستيكي بسيط يمكن تركيبه على عبوات بلاستيكية مختلفة التصميم، و أنها تأتي مع العديد من المزايا للمستهلك. مصادر شركات تصنيع مقص شجر كهربائي ومقص شجر كهربائي في Alibaba.com. 1 لتر
18. س سهل الاستخدام لحماية النباتات و رش الآفات و الأعشاب الضارة و المريضة النباتات، بسعة 1 لتر و التشغيل يدوي. 36. س قطف الثمار على الاشجار، و جمع القمامة والقمامة،التقاط قطع الزجاج المكسور،الوصول تحت الأثاث والأسرة، استرجاع الأشياء في خزانات يصعب الوصول إليها، التقاط الأشياء اليومية مثل الجريدة،بالإضافة إلى العديد من الاستخدامات.
مقص لتطعم النباتات والأشجار
عبارة عن شنطة مقص تطعيم اشجار وتحتوي على:
مقص تطعيم
عدد3 شفرات بشكل مختلف
مفكات تغير شفرات اضافية
شنطة حفظ المقص والاغراض
وتم تجربة على الاشجار التالية:
شجرة الزينه الجهنمية وتم دمج اكثر من لون زهرة في شجرة واحدة
اشجار الحمضيات تم النجاح باستخدامة
اشجار التفاح البلدي
كما يمكن أستخدامة لجميع الأشجار.
ماذا يعني الغياب بعذر مع الحسم | ملتقى المعلمين والمعلمات
خيارات إضافية
أنت تستخدم أحد المتصفحات القديمة. قد لا يتم عرض هذا الموقع أو المواقع الأخرى بشكل صحيح. يجب عليك ترقية متصفحك أو استخدام أحد المتصفحات البديلة.
الميزان | البوابة القانونية القطرية |
9- استعمال تليفون المنشأة لأغراض شخصية بدون إذن. 10- عدم الإخطار عن تعيين محل الإقامة في ميعاد غايته أسبوع بغير عذر مقبول. 11- كتابة بيانات أو عبارات أو لصق إعلانات على جدران المنشأة أو غيرها في مكان العمل بدون إذن. 12- الإدعاء كذباً على الرؤساء والزملاء مما يؤدي إلى تعطيل العمل. 13- مخالفة التعليمات المتعلقة بإثبات ختم البطاقة اليومية للعامل عن الحضور والإنصراف أو التلاعب في ذلك. 14- مخالفة أو عدم إطاعة الأوامر الخاصة بالعمل. خصم أجر ثلاثة
أيام
15- تعمد إنقاص الإنتاج. 16- الإسراف في استهلاك الخامات بدون سبب مقبول. 17- النوم أثناء العمل في الحالات التي تستدعي اليقظة المستمرة. خصم أجر خمسة أيام
الفصل مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة
18- استعمال الخامات أو الآلات المتعلقة بالعمل في أغراض خاصة. 19- العبث أو إتلاف ماكينات المنشأة أو آلاتها أو مهماتها عمداً. 20- رفض العامل بدون مبرر القيام بالعمل الموكل إليه بشرط ألا يختلف اختلافاً جوهرياً عن عمله الأصلي، ولا ينطوي على إساءة إليه. اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية. ثالثاً: مخالفات تتعلق بسلوك العامل:
1- إدخال أشياء غير مصرح بها أو إجراء معاملات تجارية داخل مكان العمل. خمسة أيام
2- التدخين أثناء العمل في أماكن غير مسموح بالتدخين فيها.
شروط ومعايير ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442 - ثقفني
سائل يسأل:
اعمل اداري وقد قمت بالغياب بدون تقديم عذر في أيام متفرقة فهل سوف يتم فصلي من العمل؟
الجواب:
بهذه الحالة تعتبر مخالف لنظام وزارة الخدمة المدنية بحكم أنك موظف مدني وقد يطبق عليك الباب التاسع الفقرة ب من إنهاء الخدمة فقد نصت المـ226ـادة المئتان والستة والعشرون
يجوز للجهة الحكومية إنهاء خدمة الموظف في الحالات الآتية:
أ- إذا لـم ينفـذ قـرار النقـل دون عـذر مشـروع خـلال (خمسـة عشـر) يومـاً مـن تاريـخ إبـلاغ الموظـف بالقـرار. ب- إذا انقطـع عـن عملـه دون عـذر مشـروع مـدة (خمسـة عشـر) يومـاً متصلـة أو (ثلاثيـن) يومـاً متفرقـة خـلال السـنة السـابقة لإصـدار القرار. ج- إذا لـم يعـد – دون عـذر مشـروع بعـد انتهـاء إجازتـه أو انتهـاء مـدة تدريبـه أو إعارتـه أو أي مـدة غيـاب مسـموح بهـا نظامـاً – إلـى اسـتئناف عملـه خـلال (خمسـة عشـر) يومـاً. الميزان | البوابة القانونية القطرية |. ولكن انصحك بالتفاهم مع قائدك المباشر وتقديم خطاب استرحام لشروح ظروفك التي تعاني منها. للإطلاع على المزيد من لائحة الخدمة المدنية اضغط هنا
اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية
قرار رقم 2010/ 9 بإصدار الالئحة التنفيذية لقانون اخلدمة املدنية استنادا اإىل قانون اخلدمة املدنية الصادر باملرسوم السلطانى رقم ، 2004/120 واإىل موافقة جملس الوزراء بجلسته رقم 2010/3 املنعقدة بتاريخ 2010/1/19م ، واإىل قرار جملس اخلدمة املدنية بجلسته االستثنائية املنعقدة بتاريخ 2010/10/25م ، وبناء على ما تقتضيه املصلحة العامة. شروط ومعايير ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442 - ثقفني. تقرر املادة الأولى: يعمل باأحكام الالئحة التنفيذية لقانون اخلدمة املدنية املرافقة. املادة الثانية: يتوىل جملس اخلدمة املدنية تقييم العمل بالالئحة املشار اإليها ، وعرض نتائج هذا التقييم على جملس الوزراء كل سنتني من تاريخ العمل مبقتضاها. املادة الثالثة: ينشر هذا القرار فى اجلريدة الرسمية ، ويعمل به من اليوم التاىل لتاريخ نشره. صدر فى: 16 من ذى القعدة 1431ه املوافق: 25 من اأكتوبر 2010م علي بن حمود بن علي البوسعيدى رئيس جملس اخلدمة املدنية - 1 - اجلريدة الرسمية العدد)922(
أخبار 24 | “الخدمة المدنية”: لائحة جديدة لاحتساب الخبرات العامة في ترقية الموظفين
تعرفوا على نظام الترفيعات الجديدة 1441-1442
قامت وزارة الخدمة المدنية بإصدار لائحة الخدمة المدنية المتعلقة بالموارد البشرية، وذلك من أجل إضافة وتعديل أمور تعيين أو إدراج الموظفين والقيام بترفيع الموظفين والقيام بتنظيم عقود وتمديد الإعارة والخدمة، كما يمكنكم التعرف أكثر من خلال ملف اللائحة التنفيذية، يشار إلى أن المواد المتعلقة بالترقيات والترفيعات تبدأ من المادة 47 وحتى المادة 58.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
أقرت وزارة الخدمة المدنية تنظيمًا جديدًا لاحتساب الخبرات في مجال الترقي والدخول على الوظائف العامة بهدف تنظيم احتساب تلك الخبرات فيما يعود بالنفع على الوظيفة. واعتبرت اللائحة، التي تنفرد «المدينة» بنشرها، الخبرات المكتسبة في الوظائف المشمولة بلوائح الوظائف التعليمية، وأعضاء هيئة التدريس بالجامعات، الوظائف الصحية أو أي أنشطة أخرى مشمولة بسلالم رواتب أخرى، خبرات مناسبة ومقبولة للوظائف المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام حسب مجالها. وشملت اللائحة العسكريين الذين تنتهي خدماتهم ويرغبون في التقدم للمسابقة أو الترشيح على وظائف الخدمة المدنية، حيث يعالج وضعهم على أساس أن الذين لديهم مؤهلات وخدمات عسكرية غير متخصصة في مجال معين يقبلون على الوظائف التي تقبل لها الخبرات العسكرية. اما الذين لديهم مؤهلات في تخصصات معينة فيتم توضيح نوعية الأعمال التي زاولوها واذا كانت مناسبة لتأهيلهم يمكن قبولهم لمجالات الأعمال التي تأهلوا فيها وخبراتهم في مجالها. واشارت اللائحة الجديدة إلى انه يقصد بالخبرات العملية مجموع السنوات العملية ومستواها التي توفر جزءا من الحد الأدنى من عناصر اشغال الوظيفة وهي المعارف والقدرات والمهارات اللازمة لشغلها نوعا ومستوى، حيث إنه بدون توفر الحد الأدنى من تلك الخبرات نوعا ومستوى لا يمكن تأدية واجبات الوظيفة المراد شغلها والوفاء بمسؤولياتها.