بحث بصيغة Pdf – Doc
للحصول على بحث شامل عن تعريف الموارد البشرية بالانجليزي بصيغه Pdf – Doc, الرجاء التواصل معي عبر حسابي في توتير
- الموارد البشرية تعريف بالراتب
- تعريف الاستقطاب في الموارد البشرية
- تعريف الموارد البشرية doc
- تعريف تسيير الموارد البشرية
- رسومات اليوم الوطني الاماراتي
- رسومات اليوم الوطني للاطفال
- رسومات عن اليوم الوطني 91
الموارد البشرية تعريف بالراتب
وظيفة تقييم أداء الموارد البشريّة: وهي الأسلوب الذي تتَّبعه الإدارة في قياس الأداء الفرديّ، والجماعيّ للموظَّفين، ومدى تحقيقهم للأهداف المطلوبة، حيث تركِّز المعايير التقويميّة على فاعليّة الإنجاز المطلوب، وكفاءته، علماً بأنّ هذه العمليّة هي من أهم الوظائف المُتعلِّقة بالموارد البشريّة؛ وذلك لأنّها تبيّن مدى دقّة البرامج، والسياسات التي تعتمدها المنظَّمة، كما أنّها قد تساهم في استقطاب عددٍ من الموظَّفين الجُدد الذي يتمتّعون بالنوعيّة الجيّدة من المهارات للمنظَّمة، إضافة إلى أنّها تعكس الصورة الأخلاقيّة ، والقانونيّة، والاجتماعيّة للمنظَّمة. المراجع
^ أ ب محمد حسين الزعبي (2013م)، أساسيات إدارة الموارد البشرية ، الأردن: مؤسسة نور الحسين، صفحة 56. بتصرّف. ^ أ ب ت ث عماد صفوك جلود الرويلي (2014م)، دور نظم معلومات الموارد البشرية في زيادة فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية ، البحرين: جامعة العلوم التطبيقيّة، صفحة 75-64، 61-60، 16. بتصرّف. ^ أ ب ت بوهنة زينب، وبلهادي مريم (2013/2014)، إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية ، الجزائر: وزارة التعليم العالي والبحث العلميّ، صفحة 18-17. بتصرّف.
تعريف الاستقطاب في الموارد البشرية
شاهد بالفديو: 8 طرق لمكافأة موظفيك دون أي تكلفة
6. صرف رواتب الموظفين:
تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد القوائم والجداول التي تبين استحقاقات الموظفين شهرياً. 7. إدارة شؤون الموظفين:
تقوم إدارة الموارد البشرية بجميع الأعمال الروتينية الخاصة بالموظفين في المنظمة أو المؤسسة، مثل:
تحديد مواعيد الحضور والانصراف. تجديد الوثائق الرسمية للموظفين. توثيق أوراق التأمين الصحي وإصابات العمل. حفظ السجلات وأرشفتها. 8. دعم الابتكار والإبداع:
تقوم إدارة الموارد البشرية بخلق جو المنافسة بين الموظفين وتعزيزه، عن طريق تطوير وسائل التحفيز والتدريب، الأمر الذي يؤدي إلى زيادة عملية الإنتاج. 9. مهام أخرى:
وهناك مهام أخرى تقع على عاتق إدارة الموارد البشرية منها:
دراسة شكاوي الموظفين في المنظمة. منح الإجازات للموظفين. إعداد التقارير الخاصة التي يُعطى بموجبها الموظف ترقية، أو منحة، أو مكافأة، أو غير ذلك من الأمور المتعلقة بالعمل. ما هي أقسام إدارة الموارد البشرية؟
تتضمن إدارة الموارد البشرية عدد من الأقسام، هذه الأقسام هي:
1. قسم الاستقبال:
يُعدُّ هذا القسم حلقة الوصل بين المنظمة والعالم الخارجي، وهو القسم المُكلَّف باستقبال العملاء، والزوار، والباحثين عن العمل، كما أنَّه مُكلَّف بالرد على جميع الاستفسارات والأسئلة، ومن أهم الشروط والخبرات الواجب توافرها في موظفي قسم الاستقبال: اللباقة في التعامل مع الآخرين، والتمتع بمهارات تواصل جيدة سواء بشكلٍ مباشر أو عن طريق الهاتف، والمظهر الجيد.
تعريف الموارد البشرية Doc
العمل على إخراج القوى التي تدفع الأفراد من أجل تحقيق ذاتهم. المساعدة على إشباع احتياجات الأفراد الأساسية، مما يجعلهم يرغبون في إيجاد الأعمال التي تتحدى قدراتهم. معرفة الفروق الفردية لدى الأفراد، مما يساعد على الاستفادة من ذلك الأمر في إتمام المهامّ، من خلال التكليفات التي تتناسب مع تلك الفروق. تنمية الأفراد، مما يساعد على زيادة قدرتهم ورغبتهم في تحمل المسؤوليات. أهمية تنمية الموارد البشرية على مستوى جماعات العمل
تتلخص أهمية تنمية الموارد البشرية على مستوى الجماعة بنقطتين، هما: [٣]
تساعد على بث روح التعاون لدى جماعات العمل، وذلك حتى يتمكنوا من تحسين كفاءة الإنتاج ، والاستفادة من الموارد. تساعد على رفع قدرة الجماعة في تحليل المشاكل، ثم وضع الحلول الملائمة لها. أهمية تنمية الموارد البشرية على مستوى المنظمة
تتلخص أهمية تنمية الموارد البشرية على مستوى المنظمة بنقطتين، هما: [٣]
تساعد نجاح تنمية الموارد البشرية في أحد أجزاء المنظمة على تطبيقها على ما تبقى من الأجزاء الأخرى من المنظمة. تساعد تنمية الموارد البشرية على زيادة فاعليّة المنظمة وقدرتها على مواجهة المنافسات التي حولها. مداخل تنمية الموارد البشرية
هناك ثلاثة مداخل للتنمية البشرية، ويختلف كل مدخل في أبعاده، وفلسفته، بالإضافة إلى الأدوات الخصة به، وفي الآتي نذكر هذه المداخل: [٣]
المدخل الفردي: في فلسفة هذا المدخل يتم التركيز على الفرد كوسيلة من أجل التطوير داخل المنظمة، وعليه فإنّ هذا المدخل يستلزم عدة أمور، منها: [٣] النظر إلى الفرد بوصفه المتغيّر المستقلّ، أم المنظمة فهي تابعة له في عملية التطوير.
تعريف تسيير الموارد البشرية
لكن تطور وظيفة HR أعطى مصداقية لحقيقة أن الناس هم أهم مورد للمنظمة. فالناس هم أهم أصول المنظمة. وباعتبارهم أهم أصول المؤسسة، يجب تعيين الموظفين وإرضائهم وتحفيزهم وتطويرهم والاحتفاظ بهم. تعرف على كيفية تطور الأدوار الجديدة لموظفي الموارد البشرية لتحقيق هذه الاحتياجات بشكل أفضل. يعد قسم الموارد البشرية مكونًا أساسيًا، لأي نشاط تجاري بغض النظر عن حجم المؤسسة. إنه يركز على زيادة إنتاجية الموظف وحماية الشركة من أي مشاكل قد تنشأ عن القوى العاملة. تتضمن مسؤوليات الموارد البشرية التعويضات والمزايا والتوظيف ومواكبة أي قوانين قد تؤثر على الشركة وموظفيها. توصلت الأبحاث التي أجرتها مؤسسة The Conference Board إلى ستة أنشطة رئيسية متعلقة بالموظفين يجب على HR القيام بها بفعالية لإضافة قيمة إلى الشركة. وهي:
إدارة واستخدام الناس بشكل فعال
ربط تقييم الأداء والتعويض للكفاءات
تطوير الكفاءات التي تعزز الأداء الفردي والتنظيمي
زيادة الابتكار والإبداع والمرونة اللازمة لتعزيز القدرة التنافسية
تطبيق أساليب جديدة لتصميم عملية العمل، وتخطيط تعاقب الموظفين، والتطوير الوظيفي، والتنقل بين المنظمات. إدارة تنفيذ ودمج التكنولوجيا من خلال تحسين التوظيف والتدريب والتواصل مع الموظفين.
الأهداف الوظيفية: كضمان الاستمرارية في تدفق القوى البشرية للمؤسسة بواسطة الاختيار والتعيين والاستقطاب، والمحافظة على الاستمرارية في رغبة العاملين في العمل عن طريق توفير نظام كامل لتعويضات، وضمان الاستفادة من الجهود البشرية من خلال تطويرها وتدريبها. الأهداف الإنسانية: إتاحة الفرص من أجل تقدم الأفراد في مجال أعمالهم بواسطة تهيئتهم من أجل زيادة دخولهم وإتاحة ظروف عمل منشطة لهم، وتوفير سياسات موضوعية تستعمل بهدف الطاقات البشرية وحمايتها من الأخطار. الأهداف الاجتماعية: كرفع مستويات المعيشة، ومساعدة الأفراد في اختيار الوظائف المناسبة لهم، والمحافظة على قوة العمل في المجتمع. وظائف الموارد البشرية
الوظائف المتخصصة
هي عبارة عن تهيئة الموارد البشرية بواسطة:
تطوير وتدريب الموارد البشرية والحفاظ عليها. تحضير الموارد البشرية بالنوعية والكمية المطلوبة بهدف إنجاز العمل بكفاءة عالية. مكافأة الموارد البشرية. الوظيفة الإدارية
هي عبارة عن وظائف الإدارة للتخطيط، والتنظيم، والتوجيه، والرقابة، وتحقق أهدافها عن طريق:
قيادة وتوجيه نشاطات العاملين. ممارسة تنظيم جهودها. رقابتها لعدم خروجها عن سياستها العامة التي تعرقل تحقيق أهدافها.
2. قسم التوظيف:
هو القسم المسؤول عن أمور توظيف القوى العاملة في المنظمة، حيث يقوم هذا القسم بتحديد ما تحتاج إليه الأقسام المختلفة من موظفين، واستقطابهم واختيار الموظفين الذين يمتلكون المهارات والخبرات المطلوبة، ويتم ذلك وفق الخطوات التالية:
الإعلان عن شواغر عمل في المنظمة. إجراءات المقابلات مع الأشخاص المتقدمين. اختيار الموظفين الأنسب. تحضير العقود. توقيع الموظفين الجدد على العقود، ومدوَّنة السلوك. تدريب الموظفين الجدد وصقل مهاراتهم وفقاً لما يتطلبه العمل في المنظمة. 3. قسم التطوير والتدريب:
هذا القسم مسؤول عن تدريب الموظفين القُدامى والجدد، وصقل مهاراتهم القائمة وتطويرها، وتزويدهم بالمهارات الجديدة التي تحتاج إليها المنظمة في كل مرحلة، ومن مسؤوليات هذا القسم أيضاً التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحضير نبذة تعريفية عن هذه الأقسام، ومهامها، وواجباتها لتعريف الموظفين الجدد عليها. 4. قسم العلاقات:
إنَّ هذا القسم مسؤول عن نوعين من العلاقات هما:
علاقات المنظمة الداخلية: وتتضمن علاقات الموظفين بعضهم ببعض، وعلاقة الموظفين مع الإدارات المسؤولة عنهم، وعلاقة الإدارات، والأقسام فيما بينها. علاقات المنظمة الخارجية: وهي تتضمن علاقات المنظمة بالإعلام، أو بالنقابات المختلفة، أو بالجهات الحكومية، أو غير ذلك.
جرّب بلدي الرياض
من جهته، بيّن عتبة ريس الفائز في مسابقة الأفلام السياحية أن العمل الذي شارك فيه بالمسابقة كان بعنوان «جرّب بلدي الرياض» وتم تصويره في منطقة الرياض بالكامل في خمسة أيام متواصلة سنة 2016م، وهو عبارة عن تجربة سائح في مدينة الرياض، والتعرف على عاداتها وأهلها وأكلاتها. وأردف قائلاً: هذه المشاركة الثانية لي في «ألوان السعودية»، وأرى أنها تقدم دعماً كبيراً لجميع المصورين المحترفين والهواة، وتتيح فرصاً متعددة لعدد غير قليل من المشاركين من أجل تحسين مواهبهم لعرضها في هذه المنصة. رسومات اليوم الوطني الاماراتي. بدوره، أكد ناصر الناصر صاحب الصورة الفائزة بالمركز الخامس في محور التراث الوطني أن الملتقى أصبح وجهة المصورين على داخل المملكة وخارجها، فالكل يبحث عن أية نافذة للوصول لهذا المحفل الضوئي، وكيف لا يكون بهذا الإبداع والبصمة التي تركها. وبأنه مثابة قوة جذب لتعدد أنشطته وفعاليات ومسابقاته وأسهم في إبراز الكثير من المعالم السياحية في المملكة وساعد على تقديم المعلومة للمصور وللزائر أيضًا، ومن ثم فكل الشكر والثناء لسمو الأمير سلطان بن سلمان قائد هذه الفعالية تحت مظلة الهيئة وعلى مبادراته وعطاءاته في الجانب السياحي وفي الجوانب الإبداعية الأخرى.
رسومات اليوم الوطني الاماراتي
انطلق اليوم، منتدى الحوار الوطنى للنشء تحت شعار "طلائع اليوم.. شباب الغد"، للمرحلة السنية من ١٢ إلى ١٨ سنة، بمراكز شباب محافظة البحيرة، ضمن استراتيجية ورؤية مصر ٢٠٣٠، بحضور اللواء محمد شوقى بدر، السكرتير العام المساعد، نائبا عن المحافظ اللواء هشام آمنة، والدكتور إبراهيم خضر، مدير مديرية الشباب والرياضة بالبحيرة. وقال السكرتير العام المساعد للمحافظة، إن المنتدي يتم تنفيذه داخل ١٤٧ مركز شباب، منها ٦٣ مركز شباب ضمن مبادرة حياة كريمة، و٨٤ مركز شباب فى باقي المراكز الإدارية بالمحافظة، خلال الفترة من ٤/٢٥ وحتى ٥/٢٥ بإجمالي عدد مستفيدين ١٥ الفا من النشء، وذلك من خلال تنفيذ ١٤٧ ورشة عمل يقوم بتنفيذها عدد من المدربين المعتمدين لدى مديرية الشباب والرياضة، والبالغ عددهم ٤٥ مدربا. رسومات عن اليوم الوطني 91. وأضاف أن المنتدي هو الأول من نوعه فى محافظة البحيرة، والذي يستهدف زيادة وتنمية الوعي بعدد من القضايا التي تسهم فى بناء فكر الأجيال الجديدة، وكذلك تنمية روح الولاء والانتماء لدي النشء وإبراز إنجازات الدولة المصرية، وكذلك جهود الدولة فى المبادرة الرئاسية حياة كريمة، ومناقشة محاور رؤية مصر ٢٠٣٠ وأهميتها فى تقدم المجتمع المصري، ومخاطر حروب الجيل الرابع وتأثير الشائعات على إستقرار المجتمعات والشعوب، بالإضافة إلى رفع الوعي لدي النشء لمواجهة الابتزاز الالكترونى ومواجهة العنف ضد الأطفال وأسباب الهجرة غير الشرعية.
رسومات اليوم الوطني للاطفال
وذكرت أن ملتقى ألوان السعودية بمثابة عرس ثقافي مهم «انتظرناه طويلاً وتحقق برؤية الأمير سلطان بن سلمان حول تشجيع السياحة والتعريف بالمناطق الجميلة في المملكة من خلال التصوير سواء الفوتوغرافي أو الأفلام القصيرة»، كاشفة أن «أكثر ما شد انتباهى هو حرص القائمين على الملتقى على الاستماع بكل شفافية لآراء الجميع لتطوير الملتقى». وأوضحت أن رؤية سمو رئيس الهيئة لهذا الملتقى أكثر من رائعة لأنها تجمع بين هواة التصوير ومحترفيه معاً في ملتقى واحد لتبادل الخبرات والمنافسة الشريفة للإبداع ولتطوير أسلوب المصورين وإشباع حبهم للتعليم من خلال ورش عمل الملتقى، مضيفة أن الاستفادة كبيرة جداً والتنظيم رائع إلا أنني أتمنى أن تكون هناك مبادرة بنقل الملتقى إلى جدة ليغطي المناطق كافة ولتشجيع وتحفيز الآخرين لحضور مثل هذه الحدث المهم. وتمنت آل غالب أن يقدم الملتقى مسابقة عربية أو عالمية بمشاركة الاتحاد الدولي للتصوير الفوتوغرافي «فياب» الذي يضم في عضويته المملكة، وتدشين رحلات سياحية بأسعار رمزية للمصورين الخليجيين والعرب لزيارة مناطق المملكة السياحية وتصويرها. ذكرى ميلاد: أنطوني كوين.. حيوات عديدة على الشاشة وورائها صحيفة العربي الجديد : برس بي. دعم التصوير الفوتوغرافي
من ناحيته، قال سعود محجوب أحد الفائزين بجائزة الأمير سلطان للتصوير في نسختها الأولى، حمل عام 2012 م تباشير سعدت لها الأنفس العاشقة للتصوير الفوتوغرافي، حين أطلقت الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني ملتقى ألوان السعودية الذي دعم فن التصوير الفوتوغرافي وتصوير الأفلام وساند هواة المصورين في مسيرتهم الفنية الرامية إلى تقديم المملكة في قالب جميل يعكس الواقع دون رتوش.
رسومات عن اليوم الوطني 91
إبداعات متعدّدة امتلكها منذ طفولته حين قرّر أن يصبح كاهناً في الكنيسة، واستمر الأمر كذلك مع انخراطه في الجوقة الكنسية عازفاً، ومنذ تلك اللحظة بدأ الطفل ينظر بعين مختلفة إلى العالم متنبّهاً إلى مواهبه وسرعته في التعلّم؛ إذ كسب مالاً بفعل احترافه الملاكمة قبل أن يتحوّل إلى التصميم، ومنه إلى السينما بعد أن عُرض عليه العمل بأجر فاق ثمانمئة دولاراً أسبوعياً في أحد الاستوديوهات، فكانت نصيحة لويد رايت له أن يمتهن التمثيل لأنّ التصميم المعماريّ لن يحقّق له الكثير على الصعيد المادي. الطريق إلى العاصمة الإدارية.. 6 بوابات عملاقة بأشكال فرعونية والانتهاء منها قريبًا. مارس الرسم والنحت في أوقات متقطّعة من حياته خلال عقدي السبعينيات والثمانينيات بعد فترة قصيرة من الأداء على خشبة المسرح، شارك كوين في أدوار سينمائية عدّة منها فيلم "السهول" عام (1936) للمخرج سيسيل بي. ديميل، ثمّ توالتِ العروض عليه حيث مثّل في حوالي خمسين فيلماً قبل سنة (1950)، إذ أُسندت إليه أدوار رئيسية منذ ذلك الحين. وفي أواخر الخمسينيات سافر إلى روما متعاوناً مع عددٍ من صانعي الأفلام الإيطاليين، ليفوزَ بجائزة الأوسكار بعد تقديمه دور الفنّان الفرنسي بول غوغان في فيلم "شهوة الحياة" (1956) لفينسينتي مينيلي؛ وهو من الأدوار التي أحياها كوين.
عاد كوين إلى هوليود في الستينيات، وقدّم أدواراً عديدة خلّدتها الذاكرة السينمائية العالمية مثل "لورانس العرب" و"باراباس" و" بنادق نافارون" و"زوربا اليوناني" وغيرها، وصولاً إلى السبعينيات عندما أدّى دور حمزة بن عبد المطلب في "فيلم الرسالة" (1976) للمخرج السوري مصطفى العقاد، ودور عمر المختار في الفيلم الذي حمل اسمه للعقاد أيضاً عام (1981). رسومات عن اليوم الوطني ٩١. لم يتوقف عن العمل على خشبة مسرح بروداوي في الوقت الذي حقق فيه كلّ هذه النجاحاتعلى الشاشة الفضية، كما لعب العديد من الأدوار البارزة في أفلام تلفزيونية أدى في الكثير منها شخصيات تاريخية، وبرز أيضاً كأحد الناشطين السياسيين في الدفاع عن الحقوق المدنية للأميركيين من أصول لاتينية. في الثمانينيات، عرض كوين عدداً من رسوماته ومنحوتاته القليلة في مكسيكو سيتي ولوس أنجلوس ونيويورك وباريس، كما كرّس وقته لكتابة مذكراته التي صدرت في كتابين هما: "الخطيئة الأصلية" (1972)، و"وان مان تانغو" (1997)، إلى حانب العديد من النصوص النثرية والقصص القصيرة التي لم ينشرها في حياته. كانت هذه تفاصيل ذكرى ميلاد: أنطوني كوين.. حيوات عديدة على الشاشة وورائها نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله.