· التغيرات التي تزيد من أهمية تخطيط سياسات الموارد البشرية. · التأثير التكنولوجي على تخطيط وتنمية الموارد البشرية. · العناصر الهامة في تخطيط الموارد البشرية. تحليل البيئة التنظيمية:
• أسلوب التحليل الرباعي،
• استقصاء تشخيص المناخ التنظيمي
تخطيط الموارد البشرية:
• المراحل،
• المتطلبات،
• الطرق
التخطيط لإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية:
· مفهوم وأهمية اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية. · المعايير التي تؤخذ في الحسبان عند تخطيط وإعداد اللوائح الداخلية والسياسات الخاصة بالموارد البشرية. سياسات الموارد البشرية - ويكيبيديا. · كيفية ضبط وتوجيه عملية التخطيط للسياسات الداخلية لإدارة الموارد البشرية. عملية إعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية:
· أهم التصفيات الخاصة بتخطيط وإعداد اللوائح والسياسات الداخلية للموارد البشرية. · الخطوات العملية لإعداد اللائحة الداخلية. · دور المعايير المرتبطة بسوق العمل في رفع مستوى كفاءة اللائحة الداخلية. السياسات الخاصة بالموارد البشرية:
· أنواع السياسات الخاصة بالموارد البشرية. · أسلوب صياغة السياسات الخاصة بالموارد البشرية وفق المعايير المرتبطة بضوابط العمل وآليات المنافسة في سوق العمل.
سياسات الموارد البشرية Pdf
يضمن أن سياسات الموارد البشرية العامة لبرنامج المنح الصغيرة والقواعد واللوائح والإجراءات تتوافق مع قانون العمل السعودي. المساعدة في إعداد سلم الرواتب للموظفين في الشركة المتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية. شهادة أخصائي الموارد البشرية وخمس سنوات من الخبرة في دور ذي صلة. طلاقة في اللغة الإنجليزية. نسخة محدثة من الدليل الاسترشادي لسياسات وإجراءات الموارد البشرية. مهارات استثنائية في القيادة والوقت والمهام وإدارة الموارد. القدرة على فهم القضايا الجديدة بسرعة واتخاذ قرارات حكيمة. مهارات اتصال تنظيمية وشخصية ومتعددة الثقافات قوية. أظهرت خبرة في تنفيذ وقيادة إدارة التغيير. لديه أساس قوي وفهم واسع لقانون العمل السعودي والأحكام الأخرى ذات الصلة. للتقديم اضغط هنا
أنواع سياسات الموارد البشرية
3- المشاركة في التوصية بإجراء تغييرات على الهيكل التنظيمي الحالي لشركة الاتصالات السعودية ، عند الاقتضاء ، بعد إجراء تحليل وبحث دقيقين ورفع هذه التوصيات إلى الإدارة للموافقة عليها. 4- تقييم وتحليل الآثار المترتبة على استراتيجيات الشركات الجديدة على الهيكل التنظيمي والتوصية بمبادرات التحسين في الهيكل التنظيمي. 5- التخطيط والتنسيق مع القطاعات و شريك الموارد البشرية لتقييم ومراقبة متطلبات القوى العاملة ذات الصلة وإجراء تحليل القوى العاملة. 6- تسهيل تنفيذ الميزانية السنوية المعتمدة للموظفين بدوام كامل ، والقوى العاملة للمقاول والتأكد من عدم النظر في أي تغيير أو تخصيصات جديدة ما لم توافق عليها الإدارة. 7- دعم الموظفين لإنشاء أهداف أكثر ذكاءً تتماشى مع أهداف العمل والشركة. أنواع سياسات الموارد البشرية. 8- دعم إطلاق دورة إدارة الأداء الكاملة والتنسيق للحصول على تعليقات أداء مستمرة على مدار العام. 9- الدعم في تنفيذ جميع مراحل تحديد الهدف ، منتصف العام ، عملية التقييم السنوي. 10- تحديد وترتيب أولويات وقياس مساهمة الموارد البشرية في أداء الأعمال وكذلك مراقبة وزيادة فعالية الموظفين في العمليات التجارية. 11- ضمان دقة البيانات المتاحة وإدارة استطلاعات الرأي لتحليل هيكل مرتبات شركة الاتصالات السعودية ، ومنهجية الدرجات ، ومشاركة الموظفين ، ورضا العملاء الداخليين وأدائهم (من خلال استطلاعات 360 درجة).
دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية
يجب على مدير قسم الموارد البشرية اختيار جميع موظفي الشركة الذين ينطبق عليهم شروط الخبرة في مجال عملهم. حيث يتقدم إليه العديد من الأشخاص فيجب عليه حسن اختيارهم وقراءة السيرة الذاتية الخاصة بهم وتحديد من هو المناسب والأفضل للقيام بهذه الوظيفة. يجب عليه حفظ جميع البيانات الخاصة بالموظفين من المرتب الذي ينفق مع أداءه والحوافز والتأمينات والإجازات الخاصة به. وكل هذه الأمور التي تتعلق بالموظف يجب أن تكون في ملف منفصل لإيجاد أي بند من هذه البنود بكل سهولة. سياسات الموارد البشرية في الشركات. تحديد الوظائف الخالية داخل مكان العمل أو داخل الشركة لاكتمال العمل بنجاح. وذلك حتى يؤدي كل موظف الوظيفة المناسبة له وتقوم الشركة بإنتاج أفضل منتج لها إن كان مصنع أو أن كانت شركة فتقوم بالعمل بأفضل شكل. تابع مسؤولية مدير الموارد البشرية
مقالات قد تعجبك:
يفضل أن يكون مدير الموارد البشرية يتمتع بالعديد من الصفات التي تؤهله لاختيار الموظفين القادرين على الإبداع والابتكار ووضع فكر جديد للعمل. حيث ويقوم إخراج جميع الطاقة التي يمتلكها في هذا العمل وبناء مؤسسة وقوية. مدير الموارد البشرية مسؤول عن تقييم أداء الموظفين داخل الشركة ومتابعة الأخطاء التي تصدر منهم.
سياسات الموارد البشرية بوزارة الصحة
حتى يقوم بتحديد الموظف المناسب في المكان المناسب ويستبعد الموظف الذي لا يعمل أو يقصر في عمله. كما يمكن لمدير الموارد البشرية استبعاد هؤلاء يحقق الموظفين المقصرين في المستقبل وتفادي الأخطاء التي حدثت من هؤلاء الموظفين عند اختيار موظفين جدد. يقوم مدير إدارة الموارد البشرية بوضع خطط واستراتيجيات يقوم عليها سير العمل كما يقوم بتسهيل ومساعدة الكفاءات الموجودة في الشركة على تحقيق نتائج أفضل وأفضل من النتائج التي كان يقدمونها لعملهم. يرى مدير الموارد البشرية نسبة العجز التي توجد في الشركة والتقصير ويقوم بتعويض ذلك عن طريق تدريبات من الخبراء الموجودين في الشركة لتدريب الموظفين الأصغر أو الجدد حتى يصلوا إلى الكفاءة المطلوبة. سياسات تساعد مدير إدارة الموارد البشرية على عمله
توجد الكثير من السياسات التي يعمل عليها مدير إدارة الموارد البشرية في عمله حتى تكون الشركة التي يعمل بها كثير بصورة متوازنة. جريدة الرياض | صندوق الموارد البشرية يطلق 12برنامجاً لدعم سياسات التدريب والتوظيف. وذلك لتحقق جميع الخطط التي قام بإعدادها وكل الأهداف التي يريد أن يصل إليها تقوم بشكل متوازن مع بعضها البعض. واليكم بعض هذه السياسات التي تساعد مدير إدارة الموارد البشرية:
سياسة تطبيق حقوق الموظفين
من أهم السياسات التي يعمل عليها مدير إدارة الموارد البشرية كي يعمل على حماية جميع الحقوق الخاصة بالموظفين العاملين في الشركة.
سياسات واجراءات الموارد البشرية
الجمعة 18جمادى الأولى 1429هـ - 23مايو 2008م - العدد 14578
أبرزها برنامج 12/12والعمل عن بعد وتأهيل أخصائيي توطين الوظائف
ضمن خطواته المتواصلة الهادفة إلى تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها وتوظيفها في القطاع الخاص. أقر صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) حديثاً اثنى عشر برنامجاً جديداً تهدف في مجملها إلى المضي قدماً نحو توظيف طالبي العمل بما يتواءم والمستجدات الحديثة في نواحي التدريب والتوظيف.
إذا حدثت أي مشكلة مع موظف يكون الرجوع للعمل قسم الموارد البشرية. لعرض مشكلة وقضيت فهي حلقة الوصل بينه وبين العمل. تابع أيضا: ما هو دعم صندوق الموارد البشرية؟ وكيفية الاستفادة منه؟
تعريف الموارد البشرية
قسم الموارد البشرية لا يقوم بدور مشرف أو شخص يقوم به السيطرة على العمل. ولكن كلها قواعد توجد داخل الشركة يقع تحتها انضباط العاملين والمهام التي يقوم بها. المسؤول عن قسم الموارد البشرية جميع المديرين داخل الشركة دون مظهر خارجي أنهم مشرفون ولكن هي عملية مسؤولة منهم فقط. سياسات الموارد البشرية بوزارة الصحة. من اختصاصات قسم الموارد البشرية تنمية الموارد البشرية الموجودة داخل الشركة وتنظيمها بشكل لائق يتيح للشركة خروجًا بمظهر لائق وإتمام العمل على أكمل وجه. أسباب ظهور قسم الموارد البشرية
سوف نتعرف على هذه الأسباب بالتفصيل وكذلك سوف نتعرف أيضًا على مهام مدير الموارد البشرية:
تهتم الشركات لتحديد أولويات العمل داخل شركاتهم ويفهم كل شخص طبيعة عمله داخل الشركة. ولا يتخطى حدود وضع قوانين وقواعد تحكم العمل للحصول على أفضل ناتج منه. تصارع الأشخاص داخل الشركات وفي جميع الأقسام الإدارية والعمل بها مجرد عمل إداري فقط. دخول عدد من الصناعات في مجال العمل بسبب التطور في مجال التكنولوجيا.
ويكون الاتفاق ذلك منطويا على توفير السعودي التغطية القانونية للوافد المسؤول فعليا عن المنشأة، عبر تقديم التراخيص القانونية، والسجلات التجارية الموثقة باسم المواطن السعودي. أركان جريمة التستر التجاري
المتستِّر: ويكون المواطن السعودي، أو المستثمر الأجنبي، ويكون دوره مقتصرا على منح الغطاء بشكل غير قانوني للوافد بالعمل داخل المنشأة التي يحظر له العمل أو التملك فيها. المتستر عليه: وهو الوافد الذي اتخذ عدة طرق غير مشروعة لجني الأرباح. ادلة التستر التجاري بالانجليزي. النشاط التجاري: حيث يشترط في النشاط أن يكون خالصا لحساب المتستر عليه، وأن يكون العمل تحت ظل اسم وسجلات الشخص المتستر. ما أدلة جريمة التستر التجاري؟
يعتبر ضبط جريمة التستر التجاري أمرا ليس سهلا، بل يحتاج إلى مراقبة دقيقة ومستمرة. حيث بمجرد وصول بلاغ إلى الجهات المسؤولة عن حالة تستر تجاري، فإن الفرق الرقابية تبدأ مهامها التي ترتكز بالدرجة الأولى على جمع الأدلة والبراهين، ومن هذه الأدلة:
المخالفات الإدارية التي يتم رصدها من هيئة مكافحة الفساد. الملاحظات المرصودة من تحركات وجولات يقوم بها مكتب العمل. التبليغ المباشر من المواطنين أو المستثمرين أنفسهم عن قيامهم بتستر تجاري.
ادلة التستر التجاري بالانجليزي
فالمهلة الزمنية تتقلص ولم يعد هناك الكثير من الوقت أمام المتورطين والمخالفين من المواطنين والمقيمين. فيعد انقضاء تلك المهلة الزمنية سيقوم البرنامج الوطني لمكافحة التستر بفرض العقوبات على المنشآت الخالفة وعلى المتورطين بجريمة التستر التجاري. أنواع التستر التجاري
يوجد عدة أنواع للتستر التجاري من أبرزها:
تكليف المواطن الوافد في المملكة العربية السعودية بمحل تجاري مقابل أخذ مبلغ محدد من المال من دون تدخل السعودي في إدارة المحل وعمله. إقامة شراكة بين المواطن السعودي والمواطن الأجنبي من دون رخصة للمستثمر الأجنبي التي تصدر من قبل وزارة التجارة في السعودية. ادلة التستر التجاري في السعودية. عمل مواطن أجنبي في أحد الأنشطة التجارية ويكون هذا على كفالة أحد المواطنين السعوديين. قيام المواطن غير السعودي بالعمل في العديد من الاختصاصات التجارية مثل الواسطة أو السمسرة من دون أي تراخيص من قبل وزارة التجارة. شاهد أيضًا: كيف يتم إثبات التستر التجاري
أركان التستر التجاري
يوجد ثلاثة أركان في جريمة التستر التجاري هي:
المتستر: و هو المواطن السعودي او المستثمر الاجنبي المقيم في المملكة العربية السعودية الذي يمتلك سجل تجاري صحيح قانونًا. حيث يعتبر هذا الطرف هو الأساس في الجريمة لأنه يقبل القيام بجريمة التستر.
ادلة التستر التجاري ولائحته التنفيذية
حددت وزارة التجارة 6 قرائن تدل على شبهة ارتكاب جريمة التستر التجاري في مسودة مشروع اللائحة التنفيذية لنظام مكافحة التستر، والتي دعت فيها الوزارة المهتمين والعموم إلى إبداء آرائهم ومقترحاتهم حيالها. وتتضمن القرائن ووفقا لمسودة اللائحة، عدم تسجيل العامل غير السعودي في المنشأة بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وعدم تسجيل المنشأة في الهيئة العامة للزكاة والدخل، وعدم وجود تفعيل للحساب البنكي للمنشأة، وعدم استخدام المنشأة لبرنامج حماية الأجور المعتمدة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وعدم توفر وسائل الدفع الإلكتروني في حال كانت المنشأة من الأنشطة الملزمة بذلك، وعدم وجود ما يفيد بتحويل أجر العامل من خلال الحساب البنكي للمنشأة. وللوزارة أن تطلب من النيابة العامة منع سفر من يشتبه في ارتكاب أي من الجرائم المنصوص عليها في النظام في حالات منها، إذا كانت هناك أدلة واضحة على أن المشتبه به قد ارتكب جريمة بموجب النظام، كذلك إذا قامت أسباب تدعو إلى الاعتقاد بأن سفر المشتبه به أمر متوقع أو أن المشتبه به مختبئ أوهارب ولم يستجب أكثر من ثلاث مرات متتالية عند إبلاغه بوسائل الإبلاغ المنصوص عليها بالنظام.
ادلة التستر التجاري Pdf
مع عدم الاخلال بأي عقوبة أشد ينص عليها نظام آخر، يحال – كل من بلغ بسوء قصد عن واقعة غير صحيحة يعاقب عليها بموجب هذا النظام – إلى المحكمة المختصة للنظر في تعزيره. وللمدعى عليه المطالبة بتعويضه عما لحقه من ضرر. خامسا: المكافأة لمن يبلغ عن التستر. تمنح بقرار من وزير التجارة والصناعة مكافأة مالية لا تزيد على (30%) ثلاثين في المائة من الغرامات المحكوم بها المحصلة وفقا لهذا النظام، إذا قدم دليلً يصلح الاستناد إليه في البدء في التحقيق، وصدر حكم نهائي بثبوت المخالفة، ولم يكن متسترا أو متسترا عليه، وتوزع المكافأة في حالة التعدد بالتساوي. سادسا: أدلة ثبوت ممارسة نشاط تجاري غير مشروع. أشهر أنواع التستر التجاري في المملكة ومزايا المتراجعين عن التستر. من واقع الادلة المستمدة من بعض الاحكام القضائية الصادرة من ديوان المظالم نجد أنه قد ورد بحيثيات الحكم رقم 245/ج في القضية رقم 260/5/ق لعام 1427هـ أن من القرائن الدالة علي التستر ما يلي: وجود عقد شراكة تجاري بين المواطن السعودي والمقيم غياب المتهم(السعودي) عن البلاد فترات طويلة وعدم وجوده في مقر الشركة لفترات طويله تعامل المتهم(الاجنبي/ المقيم) مباشرة مع التجار من خلال شراء البضائع وسداد المديونيات وجود تفويض من السعودي للمقيم يعطيه صلاحية استلام المبالغ المالية وتسليمها.
اشتمل النظام الخاص بوزارة التجارة والاستثمار عددا من التعليمات واللوائح المنظمة للعمل في هذين المجالين، ومن ضمن الأمور التي حذر منها القانون، قيام المواطن السعودي أو المستثمر الأجنبي بتقديم التغطية الكاملة للوافد؛ للقيام بأعمال وأنشطة تجارية لصالحه الخاص رغم حظر القانون مزاولتها على الوافدين، ويسمى السلوك السابق (التستر التجاري)، وفي هذا المقال سوف نركز على أنواع التستر التجاري، وأهم الصور التي يتخذها. ما طبيعة التستر التجاري؟
يقصد بالتستر التجاري تمكين شخص غير سعودي ؛ أي من الوافدين من العمل لحسابه سواء أكان ذلك من خلال مواطن مقيم أو عبر المستثمر الأجنبي. ويكون التستر قائما على استخدام الاسم الخاص بالمواطن أو المستثمر، أو العمل تحت ظل الترخيص الممنوح لواحد منهما، وكذلك قد يكون عن طريق استخدام السجل التجاري الخاص بهما. ادلة التستر التجاري pdf. ويتخذ التستر التجاري عدة صور، مثل: وجود عقد قانوني بين الطرفين ولكن بشكل غير واضح، أو من خلال تأجير المؤسسة للوافد. مثال على التستر التجاري
يأتي وافد إلى المملكة السعودية ويعمل في منشأة تجارية يمتلكها المواطن السعودي أو المستثمر الأجنبي، بحيث يقوم الوافد بدفع مبلغ 20000 ريال إلى السعودي نهاية كل شهر.