[11]
– وفي أربعينيات القرن السادس عشر تؤكد المصادر البرتغالية عدم خضوع البحرين لسيطرتهم؛ فعندما اندلعت المواجهات العسكرية بين البرتغاليين والعثمانيين، كانت التعليمات المشددة للقباطنة البرتغاليين أن يركزوا دفاعاتهم في هرمز ومسقط وأن لا يتوغلوا في سفنهم باتجاه البحرين، ولذلك فإنه عندما اقترح وزير هرمز على البرتغاليين شن حملة ضد البحرين عام 1544، فوجئ برد نائب الملك الذي أمر بصرف النظر عن فكرة مهاجمة البحرين. [12] وتشير المصادر البرتغالية في تلك الفترة إلى أن البحرين لم تكن تدفع لسلطتهم في هرمز أي إتاوة طوال الفترة الممتدة ما بين 1534 و1544. [13]
– وتؤكد مصادر البحرية العثمانية ما ذكره البرتغاليون من عدم وجود أي أثر لاحتلال أجنبي على أرض البحرين إبان الفترة 1552-1560؛ فعندما وصلت سفن الريس بيري إلى البحرين عام 1553 لاحظ عدم وجود أي قوات برتغالية فيها، كما أن حملتي القائدين العثمانيين: سيدي علي (1554) ومصطفى بيلربي (1559) وصلتا إلى البحرين ولم يلحظ أي منهما وجود قوات برتغالية بها. [14]
– واستمر الحال على ما هو عليه حتى العقد السابع من القرن السادس عشر، حيث منيت القوات البرتغالية في المغرب العربي بهزيمة ساحقة في معركة وادي المخازن عام 1578، مما أدى إلى تدهور الإمبراطورية البرتغالية وخضوعها للتاج الإسباني عام 1580، وانحصر اهتمام السلطة الإسبانية فيما يخص البحرين بتأسيس وكالة خاصة بهم فيها، دون وجود أي مظهر من مظاهر السلطة والنفوذ.
تاريخ القرن السادس عشر
وقد اعتمد المؤرخون المحليون على المصادر البريطانية التي أكدت في مواضع كثيرة خضوع البحرين للحكم البرتغالي المباشر إبان القرن السادس عشر.
الجزاير مطلع القرن السادس عشر السنة3متواسط
وكان النصف الثاني من القرن الثامن عشر، أيضًا، مرحلة مخاض وتحوُّل حملت في طياتها أسس تطور علمي ونهضة ثقافية كان أساسها حرص الحكام على تسجيل تاريخ دولهم وتشجيعهم المؤرخين، ثم جهود الجمعيات لنشر البحوث العلمية وتشجيع الدراسات الفكرية في كلٍّ من إنكلترا وفرنسا وإيطاليا وجرمانيا. مهّد هذا الاهتمام بالتاريخ في بلاطات الحكام، في القرنين السابع عشر والثامن عشر، لولادة المدرسة التاريخية الأوروبية، فظهرت مجموعة من المؤرخين الرسميين المكلفين بتدوين أمجاد الملوك ومآثر الحكام. وفي إنكلترا، أصبحت مسائل البرلمان القضائية والدستورية محل نزاع بين آل ستيوارت وبرلماناتهم في أوائل القرن السابع عشر، وكان كلا الفريقين يستند إلى السوابق القديمة، وأقبل المشتغلون بالشؤون القديمة من الفريقين على دراسة دفائن الوثائق الرسمية العتيقة، فرجع كبار محامي البرلمانيين إلى تاريخ الدستور الإنكليزي وتطوره، ليبيّنوا الأسس التي تقوم عليها حريات الشعب. وكان لأفكار هؤلاء المؤرخين والأدباء تأثير في فهم التاريخ واستقراء حوادثه، ومن ثمّ في توجيه الكتابات التاريخية لتندرج ضمن التطور العام للفكر الأوروبي نحو العقلانية، انطلاقًا من التوجهات الإنسانية لرواد الحركة الإنسانية الأدبية والعلمية والنفسية.
القرن السادس عشر في اوروبا
الطابع التحرري والنزعة النقدية اكتست الميول التاريخية والتوجهات الفكرية في القرن الثامن عشر طابعًا عقليًّا غلبت عليه النزعة الواقعية والنظرة الإنسانية؛ ما ساعد الكتابة التاريخية على أن تنحو منحًى عمليًّا معتمِدًا على منهج النقد والتمحيص، ومستندًا إلى أصول البحث الموضوعي، من أجل الوصول إلى الفهم السليم والتقييم الصحيح لقضايا التاريخ. وقد عكس هذا التوجه تطلعات حركة التنوير Aufklärung/ Lumières التي عرفتها فرنسا وتأثرت بها أقطار أوروبية كثيرة خلال القرن الثامن عشر، وهي في الأساس فلسفة عقلية تجريبية مادية تؤمن بالعقل، وتنأى عن الغيبيات، وترفض الميتافيزيقا، وتنظر إلى الدين بعين الريبة، وتهتم بالرياضيات والفلك والطبيعة والكيمياء والتاريخ الطبيعي والجغرافيا والطب، وتسعى إلى التجديد والتغيير، وتبحث عن الحقيقة في كل شيء، تحذو حذوها في ذلك ثقةٌ مطلقة بالعقل وإيمان عميق بقدرة الإنسان على صنع مستقبله، وهذا ما جعلها تركز في اهتمامها على الإنسان، وعلى الوسائل التي تكفل له الرقي والسعادة. كان الاهتمام بالتاريخ في عصر التنوير مظهرًا من مظاهر الاهتمام بالإنسان في الحاضر، وتعبيرًا عن الرغبة في التحرر من أطروحات الكنيسة واستبداد رجال الدين، فكان التاريخ لدى مؤرخي هذه الفترة، عن حقٍّ، هو تاريخ العلم والاكتشافات الذي يُظهر تقدّم العقل البشري.
القرن السادس عشر
وانطلاقاً من هذا كله يمكننا تتبع الأحداث الأساسية التي يسير عليها الكتاب. فقد انفصلت ليبيا عن الإمبراطورية العثمانية في عهد الأسرة القرمافلية واستطاعت أن تنشئ جيشها الخاص، وأن تصدر العملة المستقلة وتضرب المدافع وتؤسس ترسانتها البحرية وتتصدى بذلك لأشرس قوات الاستعمار الأوروبي والأمريكي وأن تستقبل القناصل وتوقع المعاهدات... أما الحروب العربية الليبية ضد الدول الأوروبية، وبعد أن انضمت إليها الولايات المتحدة الأميركية واحدة من الدول الاستعمارية الرائدة، فيبسطها المؤلف بتفاصيل شاملة طريفة قلما نجد ما يماثلها في كتب التاريخ العربي المعاصر. وما يميز كتاب بروشين عن غيره في كتابات المؤرخين نقطتان: التأملات الطريفة التي يطرحها الكاتب حول ما اصطلح على تسميته بحروب القرصنة ويسميها الكاتب "الحروب البحرية، أسبابها، وطبيعتها، ونتائجها، وأنها لم تكن وقفاً على "دول القراصنة" في الشمال الإفريقى بل شاركت فيها جميع الدول البحرية، في أوروبا وأفريقيا وآسيا، وبنفس المستوى من الحماسة والغيرة والوحشية، وعلى مستوى واحد من النشاط كانت توظف بها الأموال وتؤسر السفن بما فيها ويباع الأسرى. أما الأمر الثاني الذي يقدمه الكاتب بجدارة وتفصيل فيتعلق بـ"تجريم" دول الشمال الأفريقي ودفعها بالاسترقاق والعبودية.
ومن هذا المنطلق، حاولت الدراسات التاريخية صوغ التاريخ استنادًا إلى مفهوم واسع يربط الحوادث بالتطورات الحضارية في المجالات المختلفة للحياة الاجتماعية والاقتصادية، كما أنها سعت إلى فهم أوضاع الماضي في ضوء متطلبات الحاضر، وجعلت نظرة الإنسان إلى التاريخ قائمة على فكرة التقدم التي تتحكم في توجيه النشاط الإنساني وتستند إلى تراكم المعرفة العلمية المعتمدة على تحليل الظواهر الطبيعية والتجربة والاحتكام إلى العقل. تجاوبت الدراسات التاريخية مع توجهات حركة التنوير، فأعادت دراسة العصور الكلاسيكية، وتجاوزت فكر عصر النهضة في محاولتها لإعادة صوغ التاريخ البشري من خلال رؤية وضعية تزاوج بين التاريخ والفلسفة وعلوم الطبيعة، وتقوم على فكرة التقدم والارتقاء في جميع مظاهر الحياة الإنسانية. وتأثرت المدرسة التاريخية الأوروبية التحررية ذات النزعة النقدية والرؤية الواقعية التي واكبت حركة التنوير بعاملين أساسيين: أولهما يتصل بالمادة التاريخية في حد ذاتها، وثانيهما يعود إلى نوعية الأفكار الفلسفية التي بدأت تنتشر منذ القرن السابع عشر، وكان لها بحلول القرن الثامن عشر تأثير في الدوائر الفكرية الأوروبية، وفي قناعات الفرد الأوروبي، خصوصًا في الأوساط المثقفة.
التطبيق متاح لكل من مستخدمي أجهزة أندرويد على متجر جوجل بلاي ولمستخدمي آيفون وآيباد عبر متجر آيتيونز ، كما يوجد منه إصدار لنظامي التشغيل ويندوز وماك. تطبيق وزاره الموارد البشريه. 5- تطبيق HR Management
يُساعد تطبيق HR Management مديري الموارد البشرية على تحسين أدائهم من خلال تسهيل تنفيذ إستراتيجية الموارد البشرية بالشركات، ويساعد أيضًا في تنمية وإدارة أكثر الموارد قيمة وهم الأشخاص. يقدم التطبيق دورات تدريبية وندوات عبر الإنترنت ومواد تعليمية من خبراء في القطاعات الرئيسية بمجال الموارد البشرية مثل التوظيف وتنمية المهارات القيادية، وادارة الأداء، والتدريب والتعلم والتطوير، وإدارة التعويضات وغير ذلك الكثير. كما يتيح لك الوصول إلى أحدث التوجهات والتقارير البحثية، ومتابعة وظائف إدارة الموارد البشرية المتاحة لحظيًا. التطبيق متاح مجانًا لكل من مستخدمي أجهزة أندرويد على متجر جوجل بلاي ولمستخدمي آيفون وآيباد عبر متجر آيتيونز.
مهر | تطبيق الموارد البشرية السحابي
أعلن البنك المركزي السعودي اكتمال إجراءات الربط الإلكتروني مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر برنامج "تنفيذ" الهادف للربط المباشر بين الأنظمة التقنية للجهات الحكومية والأنظمة التقنية للبنوك والمصارف العاملة في المملكة والتكامل بينها بشكل يساهم في أتمتة وتسريع معالجة الأعمال تحقيقا لمستهدفات رؤية 2030. وأوضح أنه يستهدف من خلال برنامج "تنفيذ" تحسين وتطوير الأعمال المشتركة مع الجهات الحكومية وتذليل العوائق والصعوبات التي تواجه العلاقة المشتركة معها تحقيقا للأهداف الإستراتيجية للمركزي السعودي وتعزيزا للبنية التحتية التقنية ورفع مستوى الخدمات بشكل يساهم في اختصار الإجراءات الإدارية ورفع مستوى جودتها وسرعة إنجازها بالتكامل مع المؤسسات المالية العاملة في المملكة.
إدارة الموارد البشرية فى ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة
تقدر تاخد فكره من خلال الرابط ده وتطلب عرض فني ومالي من خلال الرابط ده: تقدر تدخل الكورس من علي قناتنا علي يوتيوب: كورس المحاسب المالى المحترف المجانى - PFA [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
تطبيقات إدارة الموارد البشرية.. أهميتها وطرق استخدامها
2- المكافآت المنتظمة: وهي مكافآت قد تكون أسبوعية ، شهرية ، ربع سنوية وسنوية وتمنح للعاملين الذين يتقدمون بمقترحات لتحسين جودة الأداء أو بانخفاض شكاوى العملاء من جودة المنتجات. 3- مكافآت جماعية لفريق العمل ككل وليس للأفراد ، وهي تمنح في شكل نسبة مئوية وتوزع على فريق العمل ككل. ج- التدريب: إن تطبيق مفهوم إدارة الجودة الشاملة يتطلب تدريب العاملين على المعارف الجديدة وأدوات حل المشكلات والتطبيقات الإحصائية اللازمة للرقابة على الجودة. مهر | تطبيق الموارد البشرية السحابي. د- تقييم الأداء: فى ظل تطبيق إدارة الجودة الشاملة لا يقتصر الأداء على تقييم الرئيس لأداء المرؤوسين ، وإنما يوحد تقييم لأداء الرئيس من قبل المرؤوسين ، وكذلك تقييم العملاء والموردين لأداء فرق العمل الموجودة بالمنظمة ، وتقييم أداء زملاء العمل بعضهم لبعض. ه- الأجور والحوافز: في ظل تطبيق إدارة الجودة الشاملة ، فإن الأجور والحوافز تكون عبارة عن حزمة إجمالية من الأجور والحوافز. والأجور والحوافز هذه منها ما هو مادي ومنها ما هو غير مادي. قديماً وطبقاً لنظرية العدالة ، فإن العاملين يحصلون على أجر يتعادل مع الجهد المبذول في العمل ، وعلى ذلك فإن العاملين كانوا يحصلون على أجور منخفضة لأنهم كانوا يقدمون مساهمات محدودة للمنظمة من خلال وظائف محددة ضيقة المجال.
اقرأ ايضًا: جهاز كمبيوتر HP ProDesk 405 G4 بتصميمه الفريد في الختام ، للحصول على خدمات برنامج شؤون الموظفين " الخوارزمي HR " ما عليك سوى الاتصال الآن بسكاي سوفت.
يتميز التطبيق بواجهة مُستخدم سهلة وبسيطة
يتيح للموظفين تسجيل حضور من خلال بصمة الإصبع
يتيح لمديري الموارد البشرية مراجعة نماذج الموظفين عند اكتمالها
يدعم إمكانية التذكير الآلي بالمهام Automated reminders. أهم ما يميز تطبيق WorkBright هو التكامل مع واجهة برمجة التطبيقات فمع WorkBright لا يتعين على مديري الموارد البشرية التخلص من الأنظمة القديمة التي يستخدمونها حيث تتيح واجهة برمجة التطبيقات للمطورين دمج WorkBright في أنظمة ATS أو ERP أو HRIS أو Payroll الموجودة. إدارة الموارد البشرية فى ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة. 5- تطبيق Justworks
يزود تطبيق Justworks الشركات الصغيرة والمتوسطة بحلول الموارد البشرية التي تبسط إدارة المرتبات payroll، وإدارة المزايا الخاصة بالموظفين Benefits management، وإدارة الالتزام ومراقبة الأداء الوظيفي، كما يُسهل على الشركات إجراءات تعيين الموظفين الجدد. يُوفر قاعدة بيانات كاملة للموظفين
يدعم تقارير المصروفات
إدارة حضور الموظفين Attendance Management
إدارة الالتزام ومراقبة الأداء الوظيفي Compliance Management