يتمّ استخدام طريقة تفعيل خدمة راحتي من موبايلي 1443 للتخلّص من المكالمات المزعجة بواسطة تقنية رائعة تجعل عميل شركة موبايلي يستطيع التحكّم في المكالمات وما يظهر للأشخاص عند الاتصال به، فضلاً عن حجب المكالمات نهائياً؛ ويخصّص موقع المرجع هذا المقال للحديث عن كيفية تفعيل خدمة راحتي المقدّمة من شركة موبايلي للاتصالات السعوديّة ويستعرض مميزاتها وما توفّره الخدمة للعملاء.
- طريقة تفعيل خدمة راحتي من موبايلي 1443 - بيتى هاوس : موقع خدمات حكومية لدول الخليج
- خدمة راحتي موبايلي
- خطوات تفعيل خدمة راحتي موبايلي | مجلة البرونزية
- مفهوم تنمية الموارد البشرية pdf
طريقة تفعيل خدمة راحتي من موبايلي 1443 - بيتى هاوس : موقع خدمات حكومية لدول الخليج
يقوم المستخدم بادخال *1100#، ثم يتم اختيار خدمات موبايلي، ثم اختيار " الخدمات ذات القيمة المضافة"، واخيرا يتم اختيار "راحتي". يقوم المستخدم بإرسال كلمة راحتي الي الرقم 1100. واخيرا يتم الاتصال على الرقيم 1100؛ لاتباع التعليمات الموجهة حتى يتم تفعيل خدمة راحتي، هذه الخطوات هي المؤدية الي خطوات تفعيل خدمة راحتي، وهي كالتالي:
يقوم المستخدم بالاتصال من الهاتف على شركة موبايلي على الرقم 1100. يقوم المستخدم بادخال الرقم **62*1431#. وبعد التحقق من صحة الرقم الذي ادخاله المستخدم، يتم الاتصال. على المستخدم انتطار استلام رسالة نصية تؤكد نجاح عملية خدمة راحتي. وتتم عملية حظر جهات الاتصال من خلال عدة خيارات، نذكرها فيما يلي:
تحويل المكالمات من خلال خدمة راحتي الي مشغول:
يستيطع عملاء شركة موبايلي المفعلين لخدمة راحتي، تحويل المكالمات الغير مرغوب فيها الي مشغول عن طريق الخطوات التالية:
يقوم المستخدم بإدخال #1100*. يتم الضغط على زر الاتصال. يقوم المستخدم باختيار خدمات موبايلي. من خلال ذلك يتم اختيار الخدمات ذات القيمة المضافة. يقوم المستخدم باختيار خدمة راحتي من القائمة. يتم الاتصال على الرقم 1470، وذلك بتكلفة 50هللة للدقيقة.
خدمة راحتي موبايلي
يمكنك الاطلاع على كثير من الموضوعات المتعلقة بخدمة راحتي
خدمة راحتي موبايلي تفعيل الخدمة بالخدوات
رقم تحويل المكالمات الي مغلق موبايلي
خطوات تفعيل خدمة راحتي موبايلي | مجلة البرونزية
خطوات إلغاء تفعيل خدمة راحتي
هناك البعض من الأشخاص ممن قاموا بتفعيل خدمة راحتي يرغبون في التعرف على طريقة إلغاء خدمة راحتي حيث قد يسرت شركة موبايلي المقدرة على إلغاء تفعيل تلك الخدمة بسهولة وهو ما يتم عن طريق اتباع الخطوات الآتية:
زيارة موقع موبايلي عبر الإنترنت ثم التوجه الى "خدماتي يليها اختيار خدمة راحتي والنقر على إلغاء تفعيل. إرسال رسالة تحتوي على كلمة "راحتي" ثم إرسالها إلى الرقم (1100)، وحرف الألف والذي يعني طلب الإلغاء، وستصل رسالة تؤكد أن عملية إلغاء تفعيل خدمة راحتي قد تمت بنجاح. رابط حسابي على موقع موبايلي
يمكن بسهولة التحكم في مختلف ما تقدمه وتوفره خدمة راحتي من ميزات وذلك عن طريق الحساب الشخصي الخاص بالمشترك على موقع موبايلي الرسمي، وهو ما يوفر للمستخدم تغيير وضبط كافة خيارات وإعدادات خجمة راحتي موبايلي والاستفادة مما تقدمه موبايلي إلى المشتركين من خيارات، كذلك فإنه من الممكن أن يتم الاطلاع على المزيد من التفاصيل الخاصة بخدمة راحتي عبر الدخول إلى حسابي بشكل مباشر من خلال النقر على ذلك الرابط. إلى هنا نكون قد انتهينا من تقديم مقالنا في مخزن والذي تحدثنا من خلاله حول خدمة راحتي موبايلي وما تتيحه لمشتريكها من ميزات كما وقد أوضحنا الخطوات التي يمكن عن طريقها تفعيل الخدمة، أو الغائها.
ويجب أن تكون الرسالة أيضًا بها الرقم المراد حجبه من الاتصال. وبالتالي يتم القيام بحجب الرقم مباشرة، وذلك بمجرد وضعه داخل قائمة الحجب. إلغاء رقم من قائمة الحجب في موبايلي
بالإضافة لأنه يمكن أن يتم القيام بالعمل على إلغاء بعض الأرقام من قائمة الحجب، وذلك بعد أن تم إضافتها، ويتم ذلك من خلال اتباع الخطوات الآتية:
يتم الدخول إلى قائمة الرسائل الموجودة على الهاتف، ومن ثم يتم كتابة كلمة ا حجب والتي يتم بعدها إضافة رقم المتصل المراد إلغاؤه من القائمة. بعد الاتصال مباشرة، سوف يتم إزالة الرقم مباشرة من قائمة الحجب. كما أنه يمكن أن يتم الاتصال مباشرة # 1100*، ومن ثم يتم الدخول إلى خدماتي، ويليها خدمة راحتي. أو من الممكن الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بشركة موبايلي وضبط القائمة من خلاله. ضبط نغمة الحجب في راحتي
وأما بالنسبة لنغمة الحجب، والتي يكون لها العديد من الاختيارات المختلفة، والتي تتنوع ما بين الهاتف مغلق، أو غير متاح، أو من الممكن أن يتم إبلاغ المتصل أنه تم حجبه من الاتصال، أو أن الرقم الذي يحاول الاتصال به خاطئ، ويتم ضبط النغمة من خلال الخطوات الآتية:
يقوم المستخدم بالاتصال بالرقم ألف وأربعمائة وسبعون 1470 مباشرة من خلال الاتصال.
التواصل مع الموظفين لمعرفة متطلباتهم وتوصيلها للإدارة، والحفاظ على أمن وسلامة الموظفين، مع مراقبة الانضباط في ساعات العمل والإجازات، وحل الشكاوى والمنازعات بين الموظفين والإدارة. تعرف أيضًا على قصص نجاح رجال أعمال مصريين
أهداف إدارة الموارد البشرية
هناك عدد من الأهداف التي تسعى كل منشأة لتحقيقها، من خلال التعاون مع إدارة الموارد البشرية بالمنشآت، لمساعدتهم على التواصل وإقناع الموظفين لتحقيق الأهداف المرجوة. مفهوم تسيير الموارد البشرية pdf. تهدف إدارة الموارد البشرية إلى تعيين الموظفين الأكفاء بالمنشأة للمساعدة في انجاز الأعمال الموكلة إليهم بجدية وكفاءة عاليه ، مع ضرورة تنظيم برنامج تدريبي لتنمية مهارات وقدرات الموظفين، للاستفادة من الخبرات وملائمة تطورات العصر لتنعكس على المنشأة بالإيجاب. العمل على تقييم الموظفين بشكل مستمر، وذلك لإتباع أسلوب الثواب والعقاب عن طريق توزيع المكافآت على الموظفين الأكفاء، وتعزيز العمل بين الإدارة والموظفين بالشركة. تسعى الموارد البشرية إلى توصيل صوت الموظفين للإدارة للحصول على حقوقهم، و مطالبتهم بالحصول على الحوافز والترقيات والزيادات التي يستحقوها، لزيادة روح الفريق بين الموظفين والإدارة.
مفهوم تنمية الموارد البشرية Pdf
بحث بصيغة Pdf – Doc
للحصول على بحث شامل عن تعريف الموارد البشرية بالانجليزي بصيغه Pdf – Doc, الرجاء التواصل معي عبر حسابي في توتير
توفير المساعدات للموظفين: هي مسؤوليّة الموارد البشريّة في الإشراف على تنفيذ برامج مساعدة الموظفين، وتساهم هذه البرامج في تقديم المساعدة للموظفين لتحقيق التوازن بين حياتهم العادية والمهنيّة، كما يسعى موظفو الموارد البشريّة إلى تطبيق برامج الادخار ، وتوفير الأجور التقاعديّة للموظفين. تخطيط الموارد البشريّة
تخطيط الموارد البشريّة (بالإنجليزيّة: Human Resources Planning) هي العملية التي تساهم في التأكد من توفير العدد المناسب من الموظفين في المكان المناسب، وفي الوقت الذي تتوفر فيه الحاجة لهم، كما يشمل تخطيط الموارد البشريّة على تحليل طبيعة الموارد المتاحة، ووضع توقُّعات للحاجات المستقبليّة، والتأكد من الاستثمار المناسب للموارد البشريّة، مع الحرص على تحقيق التوازن بين الحاجات المطلوبة والعرض على الموارد البشريّة. [٦]
يعتمد تطبيق عملية تخطيط الموارد البشريّة على استخدام نوعين من البيانات هي: [٦]
البيانات الخارجيّة: هي البيانات التي لا ترتبط بالشركة، ولكنها متخصصة بالبيئة المحيطة بها، ومن أهم هذه البيانات:
الظروف الاقتصاديّة العامة: هي طبيعة تأثير التضخم والانكماش على تخطيط الموارد البشريّة، فمن الطبيعيّ أنّ يزداد إنتاج الشركة أثناء فترة التوسع؛ ممّا يؤدي إلى الحاجة لتوظيف موظفين جُدد، ولكن في حالة حدوث انكماش فستُقلّص الشركات من حجم الموظفين والذي يؤدّي بدوره إلى التقليل من التكاليف.