كتب المراسل اليمني في قناة الجزيرة سمير النمري تغريدة في حسابه على موقع تويتر قال فيها
شاهد بالفيديو: صدمة لدى مذيع الجزيرة بعد رد محمد البخيتي عضو المكتب السياسي لجماعة #الحوثي المدعومة من إيران حول موقفهم من مشاورات وقف إطلاق النار!! مقابلة للإعلامي محمد البخيتي على قناة الجزيرة تثير جدلا بعد مناقشة جدية اتفاق صنعاء للسلام ووقف الهجمات على السعودية وخروج قوات التحالف السعودي الإماراتي وقوات امريكية بريطانية من اليمن وترعى هذه المشاورات سلطنة عمان والولايات المتحدة
شاهد بالفيديو: صدمة لدى مذيع الجزيرة بعد رد محمد البخيتي عضو المكتب السياسي لجماعة #الحوثي المدعومة من إيران حول موقفهم من مشاورات وقف إطلاق النار!! — سمير النمري Sameer Alnamri (@sameer_alnamri) June 10, 2021
الجميل هو تعليق مذيع الجزيرة زين توفيق الذي اجرى اللقاء مع الاعلامي محمد البخيتي حول اتفاق صنعاء للسلام وفتح مطار صنعاء، حيث قال فيه ساخرا " فين الصدمة يا عم انا كويس اهو ولا مصدوم ولا حاجه "
فين يا عم الصدمة دي ما انا كويس اه ولا مصدوم ولا حاجة 😊
— Zein Tawfik (@zeintawfik) June 10, 2021
المصدر: تويتر
سمير النمري تويتر الجمعية
حيروت – خاص
كشف مراسل الجزيرة سمير النمري بأن قيادات الشرعية في الخارج استلمت مرتباتها لشهري يوليو وأغسطس بالدولار ، كاشفاً عن المبالغ بالأرقام لكل درجة وظيفية ابتداءً بالوزراء وانتهاء بمدراء العموم. وقال سمير النمري ، في منشور على حسابه في فيسبوك رصده حيروت الإخباري ، بأنه:"قبل 3 أيام استلم مسؤولي حكومة الفنادق راتب شهري يوليو وأغسطس وهي كالتالي:
الراتب الشهري:
الوزير: 7 آلاف دولار
وكيل الوزارة: 5 آلاف دولار
مستشار بدرجة وكيل وزارة: 4 آلاف دولار
مستشار: 2 الفا دولار
مدراء العموم خارج اليمن: 1500 دولار
يأتي هذا في الوقت الذي تنقطع فيه الرواتب لأشهر عن الموظفين داخل اليمن ، وعندما يستلمون فإنهم يتحصلون على راتب شهر واحد فقط ، مع توقف أي زيادة في المرتبات منذ أعوام رغم تضاعف اسعار المواد الغذائية وانهيار العملة.
سمير النمري تويتر تنقذ عمالة من
إذا كان المجتمع الدولي جاد وصادق في إنهاء الحرب وبدء الحوار فعليه التوجه إلى #مسقط وتوفير كل الدعم اللازم لها من أجل لملمة الأوضاع ودعوة الأطراف المؤثرة سواء كانت الداخلية أو الدول الخارجية الداعمة للأطراف اليمنية. وتوفير كل الدعم اللازم لها من أجل لملمة الأوضاع ودعوة الأطراف المؤثرة سواء كانت الداخلية أو الدول الخارجية الداعمة للأطراف اليمنية. وفق الصحفي اليمني. سمير النمري تويتر الجمعية. الحل في مسقط
ويشار إلى أنه فور إعلان السعودية مبادرة جديدة لإنهاء الحرب في اليمن أمس، الاثنين، تصدّر وسم الحل في مسقط قائمة الترند بموقع. تويتر في سلطنة عمان خاصةً ودول الخليج عامةً. وزير الخارجية السعودي الأمير فيصل بن فرحان، قال في مؤتمر صحفي إن المبادرة تأتي بالتعاون مع المبعوثين الأممي والأمريكي وسلطنة عمان. وأكد مغرّدون أنّ السياسة العمانية على مدار التاريخ أثبتت بأنها النهج القويم لمن أراد السلام الدائم. وعبّر المغردون العمانيون عن فخرهم ببلادهم التي كانت دوماً وسيطاً للصلح، نظراً لثقة العالم بالدبلوماسية العمانية. مبادرة سعودية جديدة لإنهاء الحرب في اليمن
وزير الخارجية السعودي الأمير فيصل بن فرحان قال أمس، الاثنين، إن المبادرة السعودية تدعو لوقف شامل لإطلاق النار في اليمن.
وجاء قرار تعيين القيادي في جناح الرئيس السابق علي عفاش بالمؤتمر الشعبي عوض محمد العولقي، عقب عودة الاخير قبل شهرين من الامارات، وحشد القبائل بالاموال الاماراتية وشن حملة استهداف واتهامات لمحافظ شبوة محمد بن عديو. حسب مراقبين فإن "ضغط التحالف على الرئيس هادي لتغيير المحافظ محمد بن عديو، رغم ما يحظى به من شعبيه ونجاحه في بسط الامن والاستقرار واستمرار عجلة التنمية، يأتي في سياق توجه التحالف لتبني تقسيم حكم اليمن بين نظام عفاش والانتقالي". مشيرين إلى أن "جناح عفاش في المؤتمر الشعبي والمجلس الانتقالي الجنوبي، سبق ان اعلنا الشراكة في اسقاط الشرعية بالمحافظات المحررة والحوثيين في مناطق سيطرتهم، بدعم مباشر من التحالف، ضمن توجه لتمكين نظام عفاش شمالا والانتقالي جنوبا". سمير النمري تويتر تنقذ عمالة من. وحذروا من "خطوات متوقعة من جانب التحالف لاسقاط قيادات الشرعية، المحلية والعسكرية والامنية في باقي المحافظات المحررة، بما فيها مارب، ضمن توجه التحالف المريب المدعوم من دول كبرى في مجلس الامن تطرح الغاء القرار 2216 ومرجعيات الشرعية". في المقابل، قوبل قرار اقالة محافظ شبوة محمد بن عديو، بموجة استياء واسعة بين اوساط اليمنيين وسياسيين ومراقبين اعتبروه "شاهدا اخر على سلب التحالف الشرعية استقلالية القرار، ومضيه في انتهاك سيادة اليمن ومؤسساته الشرعية لتنفيذ اجندة اطماع خاصة بقطبيه".
[٢] وبالنسبة لإجازة الأبوة في قانون العمل الأردني فقد مُنحت للعمال فيي الآونة الأخيرة، حيث إنّ قوانين العمل السابقة لم تنظم أحكامها ولم تمنح العامل مثل هذه الإجازة من قبل، أمّا في الوقت الحالي تم تنظيم إجازة الأبوة في قانون العمل الأردني، حيث تُمنح للعامل ليتولّى رعاية زوجته ومولوده، وتكون مدة هذه الإجازة ثلاثة أيّام مدفوعة الأجر. [٢] إجازة المرأة للتفرغ لتربية الأطفال تستحقّ المرأة العاملة الحصول على إجازة للتفرغ لتربية أطفالها ولكن بشروط عديدة، ومن هذه الشروط أن يعمل لدى المؤسسة التي تعمل بها المرأة عشرة عمال أو أكثر، وفيما يتعلّق بالأجر فإن المرأة العاملة لا تستحق أجرًا عن هذه الإجازة، ويجب ألّا تتجاوز مدة هذه الإجازة عن سنة، ويجب أنْ يكون الهدف من هذه الإجازة التفرغ لتربية أطفالها فقط وأن لا تستعملها لأي هدفٍ آخر، فإذا قامت المرأة العاملة باستعمال هذه الإجازة لغير الغرض الذي أعدت له كأن تعمل لدى مؤسسة أخرى بأجر طيلة مدة الإجازة، تفقد حقها في العودة إلى العمل لدى صاحب العمل. [٣] إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: تفاصيل قانونية حول إجازة الأبوة في قانون العمل الأردني شارك المقالة
الرجل السعودي وإجازة الأبوة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
[3]
كانت إجازة الأبوة متاحة كحق قانوني أو نظام حكومي لسنوات عديدة ، بشكل أو بآخر. وفي عام 2014 ، استعرضت منظمة العمل الدولية سياسات إجازة الأبوة في 185 دولة وإقليمًا ، ووجدت أن جميع البلدان باستثناء بابوا غينيا الجديدة ، لديها قوانين تنص على شكل من أشكال الإجازة الوالدية. [4]
أظهرت دراسة مختلفة أن من بين 186 دولة تم مراجعتها ، قدمت 96 ٪ منها الأجور للأمهات أثناء الإجازة ، لكن 44 ٪ فقط من تلك البلدان قدمت الشئ نفسه للآباء. [5] الولايات المتحدة ، سورينام ، بابوا غينيا الجديدة ، وعدد قليل من الدول الجزرية في المحيط الهادئ هي الدول الوحيدة في الأمم المتحدة التي لا تطلب من أصحاب العمل توفير إجازة مدفوعة الأجر للوالدين الجدد. الرجل السعودي وإجازة الأبوة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. [6]
يقدم أصحاب العمل الخاص في بعض الأحيان إجازة أبوة غير مدفوعة الأجر أو مدفوعة الأجر أو كليهما، خارج أو بالإضافة إلى أي التزام قانوني. نماذج اقتصادية [ عدل]
استحقاقات إجازة الأبوة الشاملة والمدفوعة الأجر [ عدل]
نظرية القدرة [ عدل]
طورت كل من إرميا كارتر ومارثا نوسباوم نموذج سياسي عُرف باسم نظرية القدرة ، حيث أُدرجت الحريات والتكافؤ في الفرص في التقييمات الاقتصادية المتعلقة برفاهية أي دولة؛ وزيادة إجمالي الناتج المحلي.
ما هي اجازة مولود للموظف في السعودية - ثقفني
تتوزع على فترة ما قبل الولادة وبعدها، بشرط أن تكون قد أتمت عاماً كاملاً في وظيفتها الحالية. مع إمكانية التمديد ل 60 يوماً إضافياً غير مدفوع الأجر، في حال أصيبت الأم بأي مرض أو عارض متعلق بالحمل؛ شرط إثبات ذلك بتقرير طبي معتمد. كما يحق لها ساعة رضاعة يومياً تحتسب من ساعات العمل إلى أن يتم وليدها العام من عمره. مع منح الأب ثلاثة أيام مدفوعة الأجر كإجازة أبوة حتى يتسنى له دعم زوجته والعناية بها. إجازة الأمومة والأبوة في مصر
استطاعت المرأة المصرية أن تثبت قدرتها على الانتاج إلى جانب إهتمامها بأسرتها؛ وشكلت مساهمتها في سوق العمل نسبة 23% أي ثلث مساهمة الرجال. ومع بروز الأم في سوق العمل ومعاملتها ضمن إطار المرأة العاملة؛ أقر قانون العمل المصري ضمانات لها فيما يخص إجازة الوضع وفترة الرضاعة. فيحق للمرأة العاملة المصرية إجازة وضع لمدة 90 يوماً مدفوعة الراتب وموزعة على الفترة ما قبل الوضع والفترة التي تليها؛ بشرط أن تكون عملت عشرة أشهر أو أكثر في نفس المؤسسة. كما تستطيع أخذ ساعة يومياً تُحتسب من ضمن ساعات العمل لإرضاع وليدها إلى أن يتم ال 18 شهراً من عمره. إجازة الأمومة والأبوة في سلطنة عُمان
مع التوجه الكبير للتعليم من قبل النساء العُمانيات، ومع رفضهن للأمية بكل أشكالها، ومع حملهن للشهادات المتنوعة؛ زاد حضورهن في سوق العمل العُماني.
لتشكل المرأة الكويتية نسبة 45% من القوى العاملة في سوق العمل الكويتي. ومع حرص الحكومة الكويتية على دعم الأم العاملة؛ قامت بسن القوانين التي تحفظ حق الأم الكويتية العاملة. فقد وضحت وزاة العمل في قانون 24 و25؛ تحديد إجازة الأمومة ب70 يوماً مدفوعة الأجر قابلة للتمديد لأربعة أشهر غير مدفوعة الأجر. مع حق الأم في الحصول على ساعتين للرضاعة تحتسب من ضمن ساعات العمل؛ تستمر إلى أن يتم وليدها العام من عمره. أما فيما يتعلق بإجازة الأبوّة، فلم ينص عليها أي قانون كويتي إلى الآن. إجازة الأمومة والأبوة في البحرين
تساهم المرأة البحرينية في ريادة الأعمال بنسبة 43% من المجموع العام لرواد الأعمال. فقد حققت العديد من النجاحات وأسهمت بتطوير مجتمعها ودفعه إلى الأمام. ولأن المرأة "أم" تبذل جهدها لتترك بصمتها في مجتمعها؛ فقد ضمن لها القانون البحريني إجازة وضع لمدة 60 يوماً مدفوعة الأجر قابلة للتمديد لخمسة عشر يوماً إضافياً دون أجر؛ تبدأ منذ اليوم الأول للوضع. كما يحق لها ساعتين رضاعة يومياً خلال الستة أشهر التي تلي الولادة، وساعة رضاعة لستة أشهر أخرى بعد ذلك تعتبر من ضمن ساعات العمل. مع إعطاء الأب يوم واحد مدفوع الأجر كإجازة أبوّة.