يمكن أن يكون إكمال الأوراق القانونية صعب جداً دون مساعدة من محامي. إذا لم يكن لديك وكالة أعادة توطين أو هجرة مهنية لمساعدتك ، يرجى العثور على المساعدة القانونية قبل التقديم. ملاحظة: ليس كل المحامين هم محامو هجرة. من المهم العمل مع شخص معتمد في قانون الهجرة والجنسية. USAHello يوفر معلومات أساسية لمساعدتك على فهم عملية التقديم للحصول على الإقامة الدائمة. نحن لسنا محترفين قانونيين ولا يمكننا مساعدتك في إكمال طلبك. شاهد هذا الفيديو حول كيفية التقديم على البطاقة الخضراء بإستخدام نموذج I-485 () تجنب حيل الهجرة لسوء الحظ، يحاول بعض الأشخاص أخذ المال أو المعلومات الشخصية من الأشخاص الذين يحاولون التقديم للحصول على استحقاق الهجرة في الولايات المتحدة الأمريكية. من المهم جدا أن تقوم بالبحث وطلب المساعدة القانونية إذا كنت بحاجة إليها. فيما يلي بعض التوصيات الصادرة عن لجنة التجارة الفيدرالية (FTC) حول كيفية تجنب عمليات الاحتيال المتعلقة بالهجرة: لا تستخدم "notario" أو شخص غير مؤهل للحصول على مساعدة قانونية أو الهجرة. يجب عليك الحصول على مساعدة من ممثل معتمد أو محامي الهجرة. لا توقع نماذج أو مستندات فارغة مع معلومات خاطئة عن نفسك.
البطاقة الخضراء السعودية لدعم مرضى القدم
والجدير بالذكر أن تطبيق نظام البطاقة الخضراء (جرين كارد)، سوف ترعاه هيئة حكومية مستقلة ستكون تابعة لمجلس الوزراء ، مهمتها الأساسية هي الإشراف على النظام وتطبيقه بطريقة مثلى لتحقيق الأهداف المرجوة منه ، وستشمل الهيئة أعضاء من مختلف الجهات الحكومية ذات الصلة ، مثل وزارة الداخلية ووزارة الاقتصاد والتخطيط بالتعاون مع وزارات العمل والمالية والتجارة ومؤسسة النقط وهيئة الاستثمار والتأمينات الاجتماعية. الفوائد الاقتصادية لنظام البطاقة الخضراء للأجانب:
1. سيساهم النظام في تنويع مصادر الدخل التي لا تعتمد على النفط ، ونظام البطاقة الخضراء من أبرز هذه المصادر وفق لما أعلنه الأمير محمد بن سلمان في لقائه على قناة العربية. 2. سيؤدي نظام الجرين كارد إلى دعم العائد الاقتصادي وخفض التحويلات المالية إلى الخارج التي يقوم بها المقيم مما يؤدي إلى خنق الاقتصاد السعودي ، فكما تشير الإحصاءات فإن عدد الوافدين الأجانب يبلغ 10. 07 مليون نسمة في عام 2015 أي 33% من نسبة عدد السكان الإجمالي في المملكة ، وتحويلات الأجانب وصلت إلى رقم قياسي في عام 2015 حيث بلغ 42 مليار دولار أي بنسبة ارتفاع تصل إلى 2. 3% عن عام 2014 ، وهذا يؤدي إلى تقليص العائد الاقتصادي.
البطاقة الخضراء السعودية واس
وسوف تكون هذه الهيئة المستقلة مكونة من عدد من ممثلي الجهات الحكومية المختلفة، ويرأسها كلا من وزارة الاقتصاد، والداخلية، والتخطيط، وهي بذلك تعتبر جهات لها مسؤولية مباشرة، وذلك بالتعاون مع وزارات التجارة، والعمل، والمالية، وأيا مع التأمينات الاجتماعية، وهيئة الاستثمار، وهيئة النقد، والكثير من الجهات المعنية. فكرة نشأت البطاقة الخضراء بدأ العمل بفكرة البطاقة منذ بداية القرن الماضي في الولايات المتحدة الأمريكية، وكان ذلك من بسبب تزايد عدد المهاجرين إلى أميركا، وقد أطلق هذا الاسم عليها أن البطاقة التي كان يحملها المقيمين في الولايات المتحدة لونها أخضر. أفضل مزايا البطاقة الخضراء السعودية أما بالنسبة المزايا التي توفرها البطاقة الخضراء السعودية في في الأصل سيكون هدفها اقتصادي وخدمية، وذلك عن طريق جذب أكبر عدد كبير من كبار المستثمرين لإنشاء المشاريع الربحية داخل المملكة العربية السعودية، كما أنه سوف يتم وخلق نسبة خاصة من البطاقة الخضراء للوافدين الأجانب المقيمين داخل المملكة العربية السعودية منذ أعوام طويلة، بالإضافة إلى الجنسيات الأخرى التي ولدت بالأراضي السعودية. كما أنه من أفضل المزايا للبطاقة أنه سيتم منحها لكل من يريد العمل والاستثمار بالمملكة، فسوف يتم إعطاء هؤلاء حق التعليم بالمدارس والجامعات السعودية، وحق الإقامة، لهم ولابنائهم بالتساوي مع المواطنين السعوديين، ولكن هناك حق وحيد لن يتم منحه هذه البطاقة، وهو حق الحصول على الجنسية السعودية، فسوف يتمتعون بكل مزايا المواطنين الأصليين ولكن مع احتفاظهم بجنسية بلادهم الأصلية.
البطاقة الخضراء السعودية للكهرباء
إشعار: يمكنك أن تطلب من الطبيب التوقيع على النموذج I-693 في أي وقت قبل تقديم استمارتك. بعد 30 سبتمبر/أيلول 2022 ، ستحتاج إلى توقيعه في غضون 60 يوم من التقديم. وذلك لأن خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) تنازلت مؤقتاً عن قاعدة الـ 60 يوماً. يجب على المتقدمين للبطاقة الخضراء إظهار دليل على التطعيم ضد COVID-19 كجزء من عملية الفحص الطبي. تعرف على المزيد حول هذا المطلب الجديد. هل أنا مؤهل للتقديم على البطاقة الخضراء؟ فيما يلي فئات الأشخاص المؤهلين للتقديم للحصول على البطاقة الخضراء. تختلف كل حالة، لذا من المهم العمل مع ممثل معتمد أو محامي هجرة لمساعدتك على تعلم جميع المتطلبات. أفراد أسر المواطنين الأمريكيين والمقيمين الدائمين بشكل قانوني. قد تكون مؤهلًا للتقديم للحصول على البطاقة الخضراء إذا كنت زوج ، ابن/ة ، والد ، خطيب ، أخ بالغ لمواطن أمريكي ، كنت الزوج أو الابن غير المتزوج لمقيم دائم. تختلف جداول المعالجة حسب نوع فرد العائلة و البلد الأصلي. تعرف على المزيد عن عملية لم شمل الأسرة. اللاجئون أو طالبي اللجوء ممن هم في الولايات المتحدة لمدة عام واحد على الأقل كلاجئين، أو منحوا حق اللجوء قبل عام واحد على الأقل.
* محلل مالي
حسين الرقيب....
إ. ه
شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي والتعديلات الجديدة, مهم جدا تشاهد الحلقة دي. - YouTube
ماده 77 من نظام العمل السعودي الاجازات
تسعي هذه المادة لاستمرار العامل السعودي لمدة أطول في المؤسسة دون التعرض لأي طرد مفاجئ. هذه المادة تعُد أحد الطرق للتخلص من العمالة الكسولة وغير المدرة والتي لا تلتزم بأي انضباط داخل العمل. للمزيد يمكنك متابعة:
نص المادة 77 من نظام العمل شرح مفصل الإيجابيات والسلبيات
مادة 77 من نظام العمل السعودية
أصدر مجلس شورى المملكة موافقته على تعديل نص المادة 77 من نظام العمل السعودي بمايو2019؛ حيث اقترح التعديل لجنة شئون الشباب والأسرة بهدف زيادة تعويضات العمال المفصولين تعسفيًا، مع تحرير الحد الأقصى للتعويض، حيث أن للعمال حقوق مثله مثل أي إنسان آخر حيث يتطلب الأمر التطرق إلي الحقوق التي يستحقها وتعديل وافي في المواد التي تخصه وخاصتا المادة 77 السابق ذكرها والتي سنتولي توضيحا من خلال موقع فكرة. نص المادة 77 من نظام العمل السعودي
ينقسم نص المادة (77) إلى فقرتين هما أ، وب، وفيما يلي نتناول نصوص كلا الفقرتين من المادة:
1- فقرة (أ) للمادة 77
وتنص هذه الفقرة من المادة على الآتي:
إذا لم يكن بنص العقد تحديد لقيمة التعويض إذا أنهى صاحب العمل عقده لأسباب ليست مشروعة؛ فإنه:
يستحق العامل إذا أنهي عقده أن يحصل على راتب شهر عن كل عام من أعوام العمل في حال لم يكن العقد بمدة محددة. أما إذا كان العقد محدد المدة فيحصل العامل على أجره كاملًا عن باقي مدة العقد. ويُشترط ألا تقل قيمة التعويض للعامل عن أجر شهرين عامل. ومن الجائز تعاقد الطرفين على قيمة تعويض تتجاوز ما حددته المادة 77 من قانون عمل المملكة. 2- نص الفقرة (ب) من مادة 77
أما الفقرة (ب) من نفس المادة فتنص على الآتي:
إذا لم تكن قيمة مبلغ التعويض محددة بعقد العمل عن إنهاء العمل خدمته بنفسه دون أسباب مشروعة فإنه:
يحق لصاحب العمل الحصول على تعويض يساوي نصف شهر عن كل عام خدمة للعامل إذا لم تكن مدة العقد محددة به.
المادة 77 من نظام العمل السعودي
تنص المادة (77) من نظام العمل على أنه يحق للعامل وهو الطرف المتضرر في منظومة العمل أن يحصل على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده. المادة 77 من نظام التنفيذ
أما في حالة أن عقد العمل لم ينص على مسألة التعويض فأن المادة 77 تحدد بعض البنود والإجراءات التنفيذية وهي كالآتي
يحق للعامل الحصول على 15 يوم من أجره الأساسي عن كل سنة عمل بها داخل المؤسسة. يحق للعامل أن يحصل على باقي أجر المدة الباقية من عقده في حالة إذا كان العقد محدد بفترة زمنية. يجب على صاحب المنشأة أن يدف للعامل تعويضًا لا يقل عن أجر 60 يوماً. فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل
هذه المادة 77 من نظام العمل كما يري البعض أنها سهلت مسألة اتخاذ القرار بفصل العامل بشكل تعسفي حتي وأن تضمنت بداخلها على بعض بنود التي تنص على أعطاءه تعويض عن ذلك الضرر. بعض الحقوقيين يرون أن مادة 77 تخل بالتوازن في مؤسسات العمل حيث أنها جاءت في صف أصحاب العمل وانحازت لهم وأعطت لهم ثغرة بالفصل التعسفي للعمال. بعض الاتجاهات تري أن مسألة التعويض هي غير مجزية خاصة في حالة أن استمر العامل في تلك المؤسسة لفترة طويلة من الزمن كأن يمر على عمله أكثر من 10 سنوات على الأقل وبالتالي فأن أي تعويض مادي لا يكون عادل فهذا لعامل الذي أفني من حياتك تلك السنوات سيكون مصيره هو الحصول على اجر 5 شهور إذا طبق إجراء 15 يوماً عن مل سنة.