رسول الله يا خير البرايا
عليك صلاة ربّي والسّلام
اكثروا على من الصلاة على نبينا وسيدنا وشفيعنا محمد في هذه العشر المباركة♥️ قال لقمان لابنه:
"يا بُنيّ، لا تشمت بالمصائب، ولا تعيّر المُبتلى، ولا تمنع المعروف، فإنه ذخيرة لك في الدنيا والآخرة" ليلةُ قدرِكَ مُخبأةٌ بين لياليك القادمة، وَقد تتغيرُ حياتُك بسبب دُعائك، فزد من إلحاحك ولا تَفتر، ربِّ بلغنا ليلة القدر وأعنا فيها على ذكرك وشكرك وحسن عبادتك♥️
Untitled — 🌿 دعوات كان يكثر الدعاء بهن رسول الله صلى الله...
أدعية رمضان 2022-سؤال الحاجة - فيديو Dailymotion
Watch fullscreen
Font
Ruscha? % Ingliz? % Arabcha? % Kanal o'sishi Grafik Jadval Bir haftagacha? % Eskirganlar? % Bir oygacha? % Obunachilarning ko'payishi Grafik Jadval Since the beginning of the war, more than 2000 civilians have been killed by Russian missiles, according to official data. Help us protect Ukrainians from missiles - provide max military assisstance to Ukraine #Ukraine. #StandWithUkraine اللهم ارزقني عملاً صالحاً يقربني إلى رحمتك ولساناً
ذاكراً شاكراً لنعمتك، وثبتني اللهم بالقول الثابت
في الحياة الدنيا وفي الآخرة. اللهم رتب أيامنا من الفوضى التي استعمرتها،ورتب قلوبنا ومشاعرنا من وقعِ الفعل والكلام،اللهم رتبنا بشكلٍ أنيق لتعود الدهشة داخلنا. اللهم إنا نسألك موجبات رحمتك ، وعزائم مغفرتك ، والسلامة من كل إثم ، والغنيمة من كل بر ، والفوز بالجنة ، والنجاة من النار. Untitled — 🌿 دعوات كان يكثر الدعاء بهن رسول الله صلى الله.... اللهم إسترنا فوق الأرض و تحت الأرض و يوم العرض عليك. اللهم شعور موسى عليه السلام، حين جاءه الرد باردًا مُنهمرًا يسيرًا منك "قَدْ أُوتِيتَ سُؤْلَكَ" اللهم أطعمنا جميعًا لذته. يارب وإن نسينا، وإن غفلنا، نحن شاكرون لك وحامدون على كل التفاصيل التي تضعها في حياتنا ، على كل الطُرق التي تيّسرها لنا، على كُل الأبواب التي تفتحها لنا ، على الأشخاص في حياتنا.. على كل صغيرة وكبيرة لك الحمد يا الله.
ويسمح كذلك بتحسين تجربتهم، حيث أنك تشعرهم بالاهتمام بآرائهم ووجهات نظرهم. يوضّح استبيان الموظفين نقاط الضعف وكذلك القوة لدى هؤلاء في العمل، ومعرفة نجاعة سياسات الشركة وإجراءاتها. وبالتالي يصبح بإمكانك تغيير هذه العوامل وتحسينها من أجل الحصول على أفضل أداء لشركتك. يسمح إنشاء الاستبيان بمعرفة أفكار وآراء الموظفين في الشركة. ويسمح كذلك بتحسين تجربتهم، حيث أنك تشعرهم بالاهتمام بآرائهم ووجهات نظرهم. يسمح الاستبيان بتحسين معدل الاحتفاظ بالموظفين، حيث يصبح من السهل استبيان رضا الموظفين بالشكل الصحيح. في تجربة العميل من منظور الموارد البشرية، يعتبر تحديد المعوّقات المحتملة واحدة من فوائد إجراء استبيان الرضا الوظيفي. استبيان رضا الموظفين عن إدارة الموارد البشرية. تحميل نموذج استبيان الرضا الوظيفي بشكل مباشر ومجاني:
يمكنك تحميل نموذج استبيان رضا الموظفين على اكسل بكل سهولة، هذا النموذج المقدم من طرف قناة Excel Masterwork قمنا برفعه لكم على موقعنا فري اكسل المختص بمثل هذه النماذج. وعليه فإن عملية تحميل هذا الأحير أصبحت بسيطة، أسهل وأسرع، وبالتالي كل ماعليك هو التحميل والتعديل على هذا النموذج بكل أريحية. كل ما عليك القيام به هو الضغط على ايقونة "تنزيل":
تحميل النموذج:
بعد أن تقوم بتنزيل الملف، يمكنك أخيرا أن تشرع في عملية التحرير بكل بساطة والأهم من ذلك إدخال البيانات المناسبة لعملية حساب التكلفة المترتبة عن الموظفين.
استبيان رضا الموظفين عن المدير
في استبيان رضا الموظفين، يجب أن تطرح أسئلة حول الوظيفة، ومكان العمل، والتفاعلات في العمل، وفرص النمو، والمكافآت، والاحترام. يمكنك مشاهدة استبيان رضا الموظفين الكامل في بُرس لاين ويمكنك استخدامه أيضًا. تذكّر أن التقييم يجب أن يكون على النحو التالي:
غير راضٍ أبدًا (1) ؛ لست سعيدا (2)؛ غير راضٍ إلى حدٍ ما (3)
ليس لدي فكرة (4)؛ راضٍ إلى حدٍ ما (5)؛ راضٍ (6)؛ راضٍ جدًا (7)
أسئلة استبيان رضا الموظفين:
1- الظروف المادية لبيئة العمل...
2- حرية العمل بالطريقة التي أريدها...
3- عن زملائي...
4- رؤية الأشياء الجيدة التي أفعلها...
5- عن مشرفي...
6- عن مقدار المسؤولية الممنوحة لي...
7- عن دخلي...
8- عن فرص استخدامي لقدراتي...
9- علاقة العمل بين المديرين والموظفين في مجموعتنا...
10- من حيث فرص تطوير العمل في بيئة عملي...
11- طريقة أداء ومنهج المؤسسة...
12. استبيان قياس رضا الموظفين. عن مقدار الاهتمام بمقترحاتي. 13- عن اوقات عملي...
14. عن تنوع أنشطتي...
15- عن الأمن الوظيفي في وظيفتي...
كيف يتم تحليل نتائج استبيان رضا الموظفين؟
بعد إجراء الاستبيان لموظفيك، حان الوقت لتحليل نتائج استبيان الرضا الوظيفي. لماذا؟ لأنّ الموظفين ينتظرون الآن لرؤية التعديلات والتحسينات.
الهدف الرئيسي من هذا الاستبيان هو قياس مستوى الرضى الوظيفي لموظفين شركة أكرم سبيتاني وأولاده حيث سيتم عمل دراسة احصائية للنتائج ليتم معالجة نقاط الضعف. علماً أنه سيتم التعامل مع هذا الاستبيان بشكل سري، لذا نرجو منكم التعاون بتعبئة هذا الاستبيان بشفافية وموضوعية.
استبيان رضا الموظفين عن إدارة الموارد البشرية
الرابط (هنا)
يعكس هذا الاستبيان للإدارة الصورة الكاملة حول مدى رضى الموظفين في الشركة وما هي التدابير المحتملة التي قد يحتاجون إلى اتخاذها إذا كانت الردود على الاستبيان غير إيجابية إلى حد كبير.
استبيان قياس رضا الموظفين
شبكات التواصل الإجتماعي
5- نظام المكافآت المتبع في المركز وتنوعه
6- تشجيع تقديم مقترحات ومبادرات لتحسين طرق العمل
7 - نظام البدلات والتعويضات الممنوحة للموظفين
8- نظام رعاية الموظفين ( المقصود الرعاية الصحية و المناسبات الشخصية)
المحور السادس: العلاقة والتعامل مع الزملاء ؟
1- علاقتي بزملاء العمل. 2- مساعدة وتقدير وزملائي لي عند زيادة حجم العمل. 3- مشاركتي مع زملائي في الأنشطة التي تنظمها الإدارة. الإدارة العامة للمشاريع والصيانة - استبيان رضا الموظفين. 4- الإحترام عند تبادل الأفكار والإختلاف في الرأي
5- اظهار المشاعر الإيجابية تجاهي
6- التواصل بين الزملاء خارج وقت العمل الرسمي
7- مستوى الوعي باختلاف الثقافات عند التعامل بين الزملاء
8- الشفافية في التعامل
ما درجة رضاك عن العمل بشكل عام:
اقتراحات وملاحظات تسهم في عملية تطوير المركز:
هل تود إضافة أية اقتراحات أو ملاحظات أو أسئلة لتطوير الاستبيان؟ أذكرها