#1
اسعد الله مسائكم صبايا ازيكم
بدش في الموضوع على طول
رح اسوي قرووووب في برنامج kikقروب صبايا فقط تعارف وسوالف وفاشن وعنايه بالبشره وحاجات زي كذاالى تبي اضيفها تكتب النك تبعها هون لانو مومفعله الرسائل الخاصه
اتمنى يكووووووون فيه تفاعل
#2
حيااااكٍ خيتو... ~
عني أوردي مشتركه بحمله وقروب وهيك ^^.... ~
اسعد الله مسائكم الجزء الرابع
اسعد الله مسائكم - YouTube
اسعد الله مسائكم الموسم الرابع
لاقى البرنامج نجاحا كبيرا واستغل أكرم حسني هذا النجاح فجعل أبو حفيظة شخصية منتشرة فظهرت بعدة برامج مثل "ستة فاصلة 100"، و"حدوتة بعد النوم"، ويقدم أكرم حسني اليوم أو أبو حفيظة على قناة إم بي سي مصر برنامج أسعد الله مسائكم من جديد"، وقدم الموسم الأول وحاليا الموسم الثاني يعرض على القناة ويلاقي نجاحا وتطور ملحوظ بالبرنامج عن ما كان عليه في نشرة أخبار الخامسة والعشرون. [1])
المقدم [ عدل]
أكرم حسني هو إعلامي مصري وضابط شرطة سابق ولد يوم 10 سبتمبر عام 1974م خريج كلية الشرطة حيث كان يعمل ضابط عمليات خاصة في الأمن المركزي ثم استقال وتوجه للعمل في المجال الإعلامي فحصل على بكالوريوس الإعلام من جامعة القاهرة ، كما حصل على دبلومتين في العلاقات العامة، هو متزوج ولديه ابنة وحيدة. عمل في البداية في إذاعة نجوم اف ام عن طريق مسابقة قامت بها المحطة تحت عنوان راديو استار وتم اختياره هو و19 آخرين لبدأ المسابقة وكان العضو المنتدب وقتها هو الإعلامي عمرو أديب وقد تجاوز الاختبارات واختير هو و4 آخرين لتكملة الطريق عن طريق اعطائهم فرصة برنامج لمدة شهر وكانت فكرته هي تركيب صوته على الموسيقى وهذه هي فكرة برنامجه إلا أنه لم ينجح واختير برنامج لشخص آخر وبعدها بشهر فوجئ باتصال من الإعلامي عمرو اديب يطلب منه تقديم برنامج لشركة موبينيل ومن ثم برنامج 30 لينكات الا أنه لم يلاقي النجاح المرغوب به.
اسعد الله مسائكم الموسم الاول
في أحدث حلقات الموسم الرابع من البرنامج الساخر "أسعد الله مساءكم من جديد"، الذي يُقدمه النجم الكوميدي أكرم حُسني عبر شاشة "MBC مصر، يستضيف البرنامج في حلقة "الليلة" النجم هشام ماجد في حوار ساخر وغير تقليدي وتتضمن الحلقة مشاهد مُحاكاة تمثيلية لأحد أعمال الفنان هشام ماجد يتم تقديمها بصورة كوميدية، بالإضافة لبعض الإسكتشات الغنائية والمقاطع الحوارية الشهيرة. البرنامج الساخر "أسعد الله مساءكم من جديد"، تنطلق حلقاته مع شخصية "سيد أبوحفيظة، التي يُقدمها الفنان أكرم حُسني، والتي اكتسبت خلال فترة وجيزة مساحة كبيرة كأحد أبرز الشخصيات الساخرة في الإعلام المصري والعربي، ويرصد من خلالها أكرم حُسنى بصورة أسبوعية الكثير من الوقائع المُختلفة فى المُجتمع المصرى ويُحللها ويُعلق عليها بأسلوب ساخر وشيق. هشام ماجد ضيف "أسعد الله مساءكم من جديد" مع أكرم حُسني هشام ماجد ضيف "أسعد الله مساءكم من جديد" مع أكرم حُسني هشام ماجد ضيف "أسعد الله مساءكم من جديد" مع أكرم حُسني هشام ماجد ضيف "أسعد الله مساءكم من جديد" مع أكرم حُسني هشام ماجد ضيف "أسعد الله مساءكم من جديد" مع أكرم حُسني
اسعد الله مسائكم احمد امين
أسعد الله مساءكم - YouTube
المصادر [ عدل]
يسمى باللغة الإنجليزية "Human Resources Management" واختصاره هو "HR". فهو يختص بالتطوير والحفاظ على فترة تواجد الموظفين المتميزين وجذبهم بخبراتهم ومهاراتهم. ويستغل الموظف بصورة صحيحة تجعله مساهمًا بشكل كبير في تحقيق الأهداف العامة للمنظمة أو الهيئة. بالتالي فإن مهام الموارد البشرية وتخصصها تشمل تعيين الموظفين، وتعزيز جودة العمل، والسعي في توزيع الموظفين على إدارات ومستويات المنظمة بما يتناسب مع الأهداف. بالتالي فإن كافة الأعمال في جميع القطاعات تتضمن هذا التخصص، ومنها المؤسسات والشركات المختلفة في المملكة العربية السعودية. ما هو تخصص الموارد البشرية في السعودية - مخزن. حيث إن الشركات حتى الصغيرة منها تكون طامحة نحو تدريب الموظفين والإشراف على عملهم. بكالوريوس موارد بشرية في السعودية
إن درجة البكالوريوس للموارد البشرية في المملكة العربية السعودية هي إحدى أهم الدرجات لهذا التخصص، فمهام الموظفين المتخرجين به تختلف وتتباين وفقًا لدرجاتهم في الدراسة الأكاديمية، والبكالوريوس هو دلالة على إتمام الطالب للمراحل الأساسية الجامعية، وتكون له حرية إتمام باقي المراحل العليا في الدراسة، وفيما يلي بعض المعلومات حول بكالوريوس إدارة الموارد البشرية في المملكة:
يتكون برنامج بكالوريوس إدارة الموارد البشرية من 137 ساعة معتمدة، وذلك في جامعة دار العلوم بمدينة الرياض في المملكة.
ما هو تخصص الموارد البشرية في تفعيل رؤية 2030؟
يعتبر الموارد البشرية " Human Resources " أو باختصار " HR " أحد أهم الأقسام الرئيسية في أي شركة أو مؤسسة، فلا غنى عن وجود قسم إدارة الموارد البشرية بالشركة، حيث يركّز الHR بصفة أساسية على الإدارة والتوظيف وإيصال تعاليم وأساسيات الشركة للموظفين بداخلها. ما هو تخصص الموارد البشرية في تفعيل رؤية 2030؟. تلعب الموارد البشريه دوراً هاماً في نجاح المنظومة، ويسعى الكثير للمعرفة أكثر عن مجال الHR وكيفية الإلتحاق به، لذا سنتعرف في هذا المقال عن نبذة عن مجال إدارة الموارد البشرية (HR) والدورات المطلوبة للعمل به. نبذة عن مجال إدارة الموارد البشرية (HR) والدورات المطلوبة للعمل به الموارد البشريه هي المركز الرئيسي للإدارة، وكان ظهورها الأول خلال العقد الماضي وكانت تهتم حينها بإدارة شئون الأعضاء والعلاقات، ولمَ لا؟ فإن إدارة الموارد البشرية تعني إدارة المنظومة ككل. تهدف الموارد البشرية (بالإنجليزية: Human Resources) إلى التركيز على جميع المهام المتعلقة بالموظفين، وهذا من خلال تقسيم الشركة إلى العديد من الأقسام التي تشمل (توظيف الموظفين الجدد، التدريب، إرشاد الأفراد، توفير متطلبات العاملين). فما هي أقسام الموارد البشرية ؟ وما متطلبات العمل بها؟ وما أهم كورسات الموارد البشرية المطلوبة بسوق العمل ؟.
ما هو تخصص الموارد البشرية في السعودية - مخزن
ويجب عليك معرفة مقدار الطلب على تخصص إدارة الأعمال في بلدك أو البلد التي ترغب في العمل بها؛ لمعرفة الطريق المناسب لك. إيجابيات دراسة تخصص إدارة الأعمال: ارتفاع متوسط الدخل السنوي بالنسبة للفرد، خاصةً إذا حصل على ترقيات، كما يحصل على رواتب مجزية بمجرد الحصول علي العمل. تعدد مجالات العمل وعدم حصرك في مجال واحد، بما يعني تنوع فرص العمل في مجالات عدة كالتسويق و إدارة الأعمال و التمويل و العلاقات العامة و الموارد البشرية. تتيح لك أن تعدد أماكن عملك داخل الشركة كأن تكون ريادي أعمال، أو موظف في الشركة، أو حتى مدير الشركة فيما بعد، حسب رغباتك و مهاراتك، حيث تمدك بكافة المهارات التي تضعك في أماكن عدة. من المتوقع أن ترتفع نسبة توظيف طلبة إدارة الأعمال بنسبة 8% حتى عام 2024. ما هي مميزات وعيوب إدارة الموارد البشرية HR؟. ازداد الطلب على التخصص في الفترة الأخيرة؛ لنقص الكفاءة الإدارية و الكوادر المميزة. اقرأ أيضًا: منح دراسية في بريطانيا في أفضل الجامعات العالمية منح الجامعة الأمريكية 2022 وشروط التسجيل
ما هي مميزات وعيوب إدارة الموارد البشرية Hr؟
25%
زيارة أحْرَام الجامعات لإجراء مقابلات مع خريجي الكليات. تطوير ملفّات المتقدمين، وإجراء تقييمات أولية لهم. مساعدة خبراء التوظيف، والمديرين التنفيذيين، في تحديد مَن سيُدرَج اسمُهُ ضمن جدول المقابلات لمرة ثانية. 5%
تحضير تقرير توظيفٍ سنوي لطلاب الكليات، يحتوي على معلوماتٍ، وبيانات حول أحرام الجامعات، وعدد المتقدمين الذين أُجريت معهم مقابلات، والعدد الذي جرى توظيفُه، وسوى ذلك من معلوماتٍ ذات صلة. المشاركة في تتبُّع خريجي الكليات الجامعية الذين جرى توظيفُهم، للمساعدة في تحديد الكلّيات التي توفّر الموظفين الأكثر تميُّزًا. المواصفات الوظيفية (المؤهَّلات)
إجازة (بكالوريوس) في إدارة الموارد البشرية، أو في مجال ذي صلة، خبرة لمدة سنتين على الأقل في قسم موارد بشرية يُوظِّف سنويًا خريجي كليات، القدرة على العمل ضمن بيئة فريق عمل، وخصوصًا مع مديرين تنفيذيين، ورؤساء أقسام، مهاراتُ تواصُلٍ شفويةٌ وكتابية عالية جدًا، مهارة معقولة في العمل على برامج إكسل، و وورد، وويندوز، ودراية ببرنامج بيبول سوفت (PeopleSoft). الجدول 8. 1
تضمنت عمليةُ التخطيط التقدَّمي (Advancement Planning process) لدى شركة بيست باي (Best Buy) تخفيضَ استبدال الموظفين الذي يحدث في غالبية بيئات البيع بالتجزئة، وقد حلَّت تلك الشركةُ في المرتبة الثانية بعد شركة كوستكو (Costco)، ويبلغ متوسطُ فترة تولّي مديريها العامّين، لإدارةَ أحد متاجرها، مدةَ خمس السنوات، ويُراجَعُ أداء المديرين لدى شركة بيست باي لتحديد الأشخاص الذين بوسعهم مَلءُ الشواغر، والحصولُ على ترقية، وهي عمليةٌ تُسمَّى تخطيط التعاقُب، وبالإنجليزية (Succession Planning).
1. إيجاد المرشحين المناسبين
يحتاج قسم الموارد البشرية إلى فهم احتياجات الشركة والتأكد من تلبية هذه الاحتياجات عند التعيين لشغل الوظائف الجديدة و الأمر ليس بهذه البساطة بل سيحتاج موظف أو مدير الموارد البشرية إلى تحليل السوق و التشاور مع أصحاب الشركة و إدارة الميزانيات. بعد ذلك ، بمجرد الإعلان عن الوظيفة يجب إجراء المزيد من الأبحاث للتأكد من جذب المرشحين المناسبين. اقرأ ايضا: 5 عادات لمدراء الموارد البشرية في اختيار الموظفين
2. تعيين الموظفين
الموارد البشرية هي المسؤولة عن إجراء المقابلات وتنسيق جهود التوظيف و إعداد الموظفين الجدد و القسم مسؤول عن التأكد من وجود جميع الأوراق المتعلقة بتعيين شخص ما والتأكد من أن كل شيء يتم بنجاح من اليوم الأول. 3. إعداد كشوف المصاريف
يجب أن يتم احتساب الضرائب و يجب سداد المصاريف كما يجب إضافة الزيادات و المكافآت أيضًا و إذا كنت تعتقد أن دفع بالضرائب أمر روتيني مرة واحدة فقط في العام فتخيل ما يجب أن يكون عليه العمل في قسم الموارد البشرية و التأكد من خصمها بشكل صحيح في كل فترة دفع. 4. اتخاذ إجراءات تأديبية
قد تكون هذه المسؤولية هي السبب وراء ميل الموارد البشرية إلى الحصول على سمعة سيئة و يمكن أن تؤدي الإجراءات التأديبية الجائرة إلى فقدان موظف ذي قيمة ويمكن أن تؤدي حتى إلى التقاضي في المحاكم ولكن عندما يتم التعامل مع الإجراءات التأديبية بشكل مناسب يمكن أن تؤدي إلى نجاح الموظف.