يفرض العمل الجماعي، الشكل الأكثر انتشارًا للعمل، تعاونًا وتكاتفًا من قِبل جميع العاملين، وهو الأمر الذي لن يكون إلا من خلال تعزيز وترسيخ روح الفريق؛ إذ إنه ومن خلال هذه الروح القوية سيدرك الجميع أنهم يعزفون على سيمفونية واحدة، وأن الوصول إلى الأهداف التي وضعتها الشركة لن يكون إلا من … أكمل القراءة »
بناء فرق العمل - الدليل العملي والإحترافي - مراحل و مهارات وتمارين
ومن المهم، أن تكون قادر على توصيل أفكارك ومتفهم لاختلافاتهم الفكرية والثقافية وقدراتهم، وقادر على أن توظف كل شخص في المكان المناسب، وان يكون هناك جسرا للتواصل الإنساني، وأن تزرع داخلهم الإخلاص للفكرة والمشروع، ليكون هذا هو المحرك لهم دوما، لا الخوف من البطش والسلطوية. 3. التواصل بين أعضاء الفريق
من غير المنطقي أن تبني فريق يعود لك في كل صغيرة وكبيرة، ولكنك تبني فريق يكون لدى أفراده القدرة على التواصل والنقاش واتخاذ القرارات دون الحاجة للرجوع لك في كل أمر، وأن يتم ذلك بسلالسة ومشاركة من الجميع، وبناء على الثقة المتبادلة بين أعضاء الفريق، فلا تزرع الرغبة عند أحدهم ليحاول أن يظهر أمامك في صورة المخلص بالبوح بأسرار وأقاويل زملائه عنك. كيف تبني فريق عمل ناجح في 5 خطوات؟. احرص على القيام بذلك من خلال أداء تمارين وأنشطة لبناء الثقة بين أعضاء الفريق، محاولة إنشاء علاقات ود فيما بينهم من خلال تنظيم خروجات جماعية معهم، إما نزهة في أحد الأماكن المفتوحة أو غداء خارج العمل، والحرص على حل أي خلافات فيما بينهم بطريقة ودية غير متعسفة. 4. تنوع الفريق
من أهم الأمور التي يجب أن تعمل على تنفيذها، هو اختيار فريق متنوع، يمتلك كل فرد فيه مهارات مختلفة وأفكار متباينة، وأن يمتلكون القدرة على التعبير عن هذه المهرات والافكار في مساحة آمنة خالية من الأحكام، أي أن تخلق مع ذلك مساحة للتقبل والتفهم بين جميع أفرد الفريق، لتكون بذلك نجحت في أن تجمع الاختلاف وتعمل على أن يتعاون الجميع معا، وبذلك تضمن تحقيق رؤيتك بأدوات غير معتادة وروح متحررة من كثير من القيود.
مثال على فريق العمل الناجح – صناع المال
أفضل نماذج على قصة نجاح فريق عمل ، حين تم سؤال الدكتور أحمد زويل الحاصل على جائزة نوبل في الفيزياء عن ما هو سبب نجاحه، قال إنه العمل الجماعي والإيمان المتعمق بروح الفريق فلولا فريقي لما أنجزت شئ، وبالفعل إن العمل الفردي قد يجعلك تنجز لكن قليلًا جدًا أما العمل الجماعي يمكنك أن تفعل الكثير، فـ القدرة الفردية قد تجعل صاحبها يفوز بالمسابقات لكن الجهد المشترك يحصد البطولات، ولأن دائمًا ما تأتي قصص النجاح كمحفز للإرادة الإنسانية لـ تعمل بجهد أكبر وتستطيع أن تحقق ما تريده يقدم لكم موقع الموسوعة قصة نجاح فريق.
مثال على فريق العمل الناجح | مجلة رواد الأعمال
وبزيادة عدد الأفراد تزداد الأفكار والتوجهات المختلفة مما ينعكس بصورة إيجابية على الشركة. ولكن لا يجب تجاهل أهمية الفرق الصغيرة، فهي أكثر تماسكًا وأسهل إداريًا، فمن الممكن بسهولة تنظيم الاجتماعات وتوزيع المهام واتخاذ القرارات. وفي منطقة الشرق الأوسط، أغلب فرق العمل صغيرة العدد، تتكون من فردين إلى خمسة أفراد. أما الفرق كبيرة العدد فيمكن أن تشكل فرقًا فرعية لتقسيم المهام والاستفادة من ديناميكية وسلاسة العمل الجماعي. 2- عدالة توزيع المهام
أكثر شيء يتسبب في عرقلة سير العمل داخل الفريق، هو عدم المساواة في توزيع المهام المطلوب إنجازها على فريق العمل. وبالتالي فلا بد من الحرص على المساواة بين الجميع في توزيع المهام المطلوبة والذي يساعد على تقليل المشاحنات داخل الشركة والتعاون بين الأفراد مما يزيد من كفاءة وفعالية الفريق. مثال على فريق العمل الناجح | مجلة رواد الأعمال. وفي الشرق الأوسط، اتفق ثمانية موظفين من كل 10 حول أهمية توزيع المهام بعدالة، بالإضافة إلى التساوي في توزيع المكافآت على الجميع في حال نجح المشروع، والتساوي في العقوبة في حال الفشل، مما يعني شعور الفريق بالمسؤولية الجماعية. 3- القيادة المتزنة
عدم وجود قيادة حاسمة بمهارات عالية وبذل كافة الجهود يسبب أزمة حقيقية في أي شركة.
كيف تبني فريق عمل ناجح في 5 خطوات؟
وذكر البعض أنه يمكننا القول بفعالية الفريق إذا تميز بما يلي:
1 أهداف واضحة ومحددة، وتفهم تام من الأعضاء لأدوارهم ومتقبلون لها. 2 اتصال واعي بين كل الأعضاء، يشجع على المناقشة الصريحة، والتعبير الصريح عن الآراء والأفكار. 3 معرفة جلية بجوانب القوة والضعف لدى الفريق، وإدراك تام للفؤرص والتهديؤدات البيئيؤة الخارجية. 4 توفر نظام تحفيز على أساس جماعي وليس فردي. 5 التحضير في التعامل مع الخلافات وتسويتها عن طريق التعاون. 6 منؤاخ عمل مؤريح وغير رسمي، وبعيد عن التوتر والعداء والرسميات، يتيح للأفراد الاستمتاع بالزمالة والمرافقة. 7 المشاركة الجماعية في اتخاذ القرارات وتكون بالإجماع وليس بالأغلبية. 8 ممارسة الرقابة الذاتية
في كل شركة أو منظمة لا بد من وجود فريق عمل، ولذلك هناك قسم خاص بالموارد البشرية لمتابعة أداء العاملين ومهارات التواصل لديهم حتى قبل تعيينهم في الشركة، فمن دون فريق قوي وفعال تفشل الشركات التجارية في إنجاز أبسط المشروعات. في هذا الصدد نشر موقع "Entrepreneur" تقييمًا لمهارات فرق العمل في الشركات الكبرى بمنطقة الشرق الأوسط كالتالي:
مهارات فرق العمل في الشرق الأوسط
أساس التقييم
النسبة
1- قدرات مميزة
20%
2- قدرات عالية
36. 6%
3- قدرات متوسطة
24. 1%
4- قدرات ضعيفة
10. 4%
5- قدرات منعدمة
12. 9%
وهناك عدة عوامل تتحدد ديناميكية فريق العمل، منها حجم الفريق، القيادة، القدرة على التواصل بين أعضاء الفريق، توزيع العمل وغيرها، وهذه العناصر يجب أن يعرفها المديرون قبل تكوين فريق للعمل. وأجرى فريق في موقع "" استفتاءً حول القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط، في محاولة لفهم خصائص القوى الكامنة للفرق الناجحة في المنطقة، والذي كشف نتائج إيجابية حول مدى فعالية وإنتاجية فرق العمل، فأظهرت النتيجة أن أغلب العاملين ينجزون مهامهم في الوقت المحدد ويحلون خلافتهم، ويحافظون على مستوى أدائهم الفعال. واستنادًا على كل ما سبق، يُنصح بما يلي لبناء فريق عمل ناجح بالمؤسسات:
8 نصائح لبناء فريق ناجح
النصيحة
الشرح
1- حجم فريق العمل قابل للقيادة
عادة لا يوجد عدد مثالي لفريق العمل، فعدد أفراد الفريق يتوقف على حجم الشركة وطبيعة المشاريع ومتطلبات القوى العاملة.
ثانيا:
الحديث صحيح ولكن بعض الناس يفهمونه على غير وجهه الصحيح ،إلى درجة ان بعضهم يتهمون المرأة بالسفه والبله! حتى أن بعض النساء صدقت تلك الإدعاآت فقالت نعم نحن ناقصات عقل ، والمرأة ناقصة ، والمرأة كذا وكذا.......
ولكن الرسول صلى الله عليه وسلم قيد الحديث العام ذاك بحديث خاص آخر قال فيه:
كمل من الرجال كثير ، ولم يكمل من النساء إلا أربع ، مريم بنت عمران ، وآسيا زوجة فرعون ، وخديجة ( زوجته رضي الله عنها) ، وفاطمة ( ابنته رضي عنها). عادل عسوم يكتب: مامعنى أن المرأة ناقصة عقل ودين؟! - الانتباهة أون لاين - السودانية : أخبار السودان. ونلاحظ ان المصطفى صلوات الله وسلامه عليه لم يذكر عائشة رضي الله عنها التي هي زوجته وهي التي كانت حبه وأحب الناس اليه بعد ابيها ، والتي تربت في بيته ، والتي قال فيها:
خذو شطر علمكم عن هذه الحميراء. الحميراء أي البيضاء البشرة التي يشوبها حمرة. فكيف نوفق نحن بين العلم الذي حازت عليه عائشة رضي الله عنها من بيت النبوة وعدم تبوئها منزلة احد النساء الأربع ؟؟
من هنا يجب ان نعرف كيفية الجمع بين الأحاديث التي لايمكن ان تتعارض لأنها من مشكاة النبوة والوحي الإلهي المنزل. إن النقص في العقل الذي يعنى في تلك الأحاديث هوالنسيان وقد جاء ذلك في حديث آخر والواقع يقول: انه كلما كان الإنسان نسايا كان هذا عيب فيه!
عادل عسوم يكتب: مامعنى أن المرأة ناقصة عقل ودين؟! - الانتباهة أون لاين - السودانية : أخبار السودان
والاثنان يستمتعان ويريدان استبقاء النوع في الذرية، فما دامت المتعة مشتركة وطلب الذرية أيضا مشتركا، فالتبعات التي تترتب على ذلك لم تقع على كل منهما، ولكنها جاءت على الرجل فقط؛ صداقاً ونفقة حتى ولو كانت المرأة غنية لا يفرض عليها الشرع حتى أن تقرض زوجها!. alsudania
11944 المشاركات
0 تعليقات
لماذا المرأة ناقصة عقل ودين؟ | ثقافة أونلاين
يدور جدل كثير ولغط حول وضع المرأة في الإسلام، وكثيرا ما يُتهم الإسلام بأنه ينتقص من حق المرأة في الحياة والوجود والحقوق. وتُعقد لأجل هذا البرامج والندوات والمناظرات في أماكن مختلفة. وأكثر ما يجري عليه التركيز هو عقل المرأة وأن الإسلام يعتبرها ناقصة عقل، ويستشهدون بالحديث الوارد في الصحيحين من أن النساء ناقصات عقل. فهل ما يقولونه حق وصحيح؟ وهل المرأة فعلا ناقصة عقل؟ وهل الرسول وصفها بذلك حقا وقصد ما فهموه هم من الحديث؟ أم يا ترى أن الأمر هو خلاف ذلك؟
حديث ناقصات عقل
روى الإمام مسلم رحمه الله في صحيحه في باب الإيمان عن رسول الله صلى الله عليه وسلم أنه قال: "يا مَعْشرَ النساء تَصَدَّقْنَ وأكْثِرْن الاستغفار، فإني رأيُتكُنَّ أكثر أهل النار. لماذا المرأة ناقصة عقل ودين؟ | ثقافة أونلاين. فقالت امرأة منهن جَزْلة: وما لنا يا رسول الله أكثرُ أهل النار؟ قال: تُكْثِرْنَ اللَّعن، وتَكْفُرْنَ العشير، وما رأيت من ناقصاتِ عقلٍ ودين أغلبَ لذي لبٍّ مِنْكُن. قالت يا رسول الله وما نقصانُ العقل والدين؟ قال: أما نُقصانُ العقل فشهادة امرأتين تعْدِلُ شهادةَ رَجُل، فهذا نقصان العقل، وتَمكثُ الليالي ما تُصلي، وتُفطر في رمضان، فهذا نقصان الدين".
فإذا كان لم يثبت علميا أي اختلاف في قدرات النساء العقلية عن قدرات الرجال، ونصوص القرآن والسنة لا تعارضان هذا، فمعنى هذا أن نقصان العقل المشار إليه ليس في القدرات العقلية. فالتفكير عملية معقدة تدخل فيها القدرات العقلية، ويدخل فيها عوامل أخرى منها الإدراك الحسي والدوافع والموانع والخبرة. وإذا نظرنا إلى الآية نجد أنها عللت الحاجة إلى نصاب الشهادة المذكور بالضلال والتذكير، وهذا أمر متعلق بالإدراك الحسي وبالدوافع والموانع. وهذا ينطبق على كل من الرجل والمرأة لكن المرأة لها خصوصيتها من حيث إنها تمر بحالات وتتعرض لتغيرات جسدية ونفسية تؤثر على طريقة تفكيرها. هذا بالإضافة إلى أن الحديث يجري عن أحكام إسلامية في مجتمع مسلم، والمرأة بحكم طبيعتها وعيشها في المجتمع الإسلامي خاصة تكون خبرتها أقل من الرجال إجمالاً، لا سيما في المجالات التي يقل وجودها فيها. إذن فنقصان العقل هو إشارة إلى عوامل أخرى غير القدرات العقلية التي قد تتبادر إلى أذهان من يتسرعون في إطلاق الأحكام وكيل الاتهامات دونما تحقيق أو فهم صحيح. وقد آن الأوان لهؤلاء أن يتراجعوا وأن ينصفوا الإسلام حق الإنصاف، وعلى المرأة ألا تنجرف وراءهم وأن تثق بربها ودينها وتفاخر بذلك.