👇👇👇👇👇👇👇👇👇
*** وظائف ومهن في بلدكــ 2021 ***. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇
***__(((المهمة الثانية)))__***. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇
((( تكوين الملف الوظيفي CV)))
جميل؛ 👌
أنت أنجزت للتو بتهيئة أكونت بجهة بيت الوظائف الخالية 👊
وذلكــ استعداداً لتكوين الملف الوظيفي CV كما وضحنا لكــ. وعندئذٍ طرح ملفكــ CV الوظيفي على مئات إدارات الموارد البشرية التي لديها المهن الخالية ذات الرواتب العالية كمثالنا اليوم وظائف مندوب توصيل نون. 50 % حصة صندوق السعودية السيادي في "نون.كوم". كيفية تهيئة ذلكــ "ملف السيرة الذاتية الوظيفي"؟! سنعمل سوياً بتسجيل (المعلومات الوظيفية والخبرة التي لديكــ والمؤهلات والشهادات) التي تخصكــ. بحيث يكون ذلكــ ملف السيرة الذاتية الوظيفي قويّا بتقييم أكثر من تسعون بالمائة
فتأخذ انذاك على أفضل تقدير من إدارات الموارد البشرية التي تلتمس الأشخاص المناسبين. وانذاك مقعد أكيد في وظائف مندوب توصيل نون. ***
ارجع إلى الصفحة التي سجلت بها الأكونت
حيث الخطوة الأولى وهي بيانات الوظيفة التي تشغلها حالياً. بيانات الوظيفة الحالية
هذه البيانات جوهرية جدًا، لأنها ستكشف للهيئات مقدار تاريخكــ المهني. لا تضع معلومات وهمية لأنهم سيطالبونكــ بشهادة تأكيد من المؤسسة السالفة.
مدة توصيل نون البائعين
والشرائح التي تحتاجها هي:
بيانات عن الدراسة التعليمية
الأدوات والمهارات التي تتميز فيها. لغاتتتقنها. شهادات خبرة. الإهتمامات. بعد إنجاز كل فرع اضغط على الخانة " حفظ " بأعلى الصفحة كل نقطة (مثل الصورة أدناه). حفظ البيانات المدرجة
وبعد الإتمام
ارجع لهنا مرة أخرى.. مدة توصيل نون لايف. لإيضاح الخطوة الختامية في مهمتنا إلى وظائف مندوب توصيل نون. ملحوظة هامة جداً
في أي موعد إذا عزمتَ في دعم الملف الوظيفي CV
اضغط هنا ثم اضغط على أيقونة القائمة بالأعلى
قائمة بيت
فيما بعد اضغط على نقطة "سيرتي الذاتية" ستفتح لكــ صفحة ويب "ملف السيرة الذاتية الوظيفي"
سيرتي الذاتية
***__(((المهمة الرابعة)))__***. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇
(تفعيل الملف الوظيفي CV)
وتفعيل ملف السيرة الذاتية الوظيفي يتم انجازه بواسطة عمل واحد
👈 تذهب إلى الإيميل الذي تمتلكه
مهما كان Yahoo أو الجيميل أو أيًّا ما كان الإيميل الذي أنشأت به الحساب
البريد الإلكتروني وليس أكونت FaceBook، لإن هناكــ من يعتقد أن البريد الإلكتروني هو FaceBook. حينما تفتح البريد الإلكتروني ستجد أن " بيت الوظائف الخالية " قد أرسلت لكــ بريد إلكتروني للتبيّن من فعالية البريد الإلكتروني الذي تمتلكه.
ما هو كوبون خصم نون مصر 2021 ؟ يقدم لكم متجر نون كافة مستلزماتكم من اليلع و المنتجات المضمونه و الموثوقة من أفضل العلامات التجارية بأسعار رخيصة و ماركات عالمية ، يمكنك الان شراء كافة الاجهزة الإلكترونيات من اللاب توب و الكمبيوتر و أجهزة الفيديو و الصوت و الانترنت بالاضافة الى أحدث الموبايلات من العلامات التجارية مثل " سامسونج – شاومي – أبل – هواوي – أوبو – نوكيا – هونور – ريل مى – إنفنيكس " لتحصل على أفضل جوال بأرخص سعر و.
المادّة السّبعون: اعترف مجلس الوزراء تبديل الفقرة الأخيرة من المادّة السّبعين بالنّصّ الآتي: "للعامل الحق في عطلة كل سنة لا تقل عن 30 يوم عمل مدفوعة الأجر على أن يستحقّ العامل عطلة عن السّنة الأولى بعد قضائه ستّة أشهر على الأقلّ في خدمة صاحب العمل. " قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة يضمّ قانون العمل الكويتيّ كافة الحقوق الضرورية للعامل والواجبات الحادثة على عاتقه، ونصّت مادّة قانون نهاية الخدمة في الكويت الجديد على المكافأة الآتية عند نهاية خدمة العامل: الموظّفون بنظام الأشهر: يستحقّ هؤلاء الموظّفين أجر خمسة عشر يوماً عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة. يتمّ احتساب أجر شهر كامل عن كلّ سنة من السّنوات المتبقية لهؤلاء الموظّفين. لا بدّ من تقديم مكافأة نهاية الخدمة التي تتكوّن من اجمالي المكافأتين السّابقتين لكافّة الموظّفين على نظام الأشهر شريطَة أن لا تتعدى المكافأة عن أجرة سنة ونصف. ما الأحكام القانونية لاستقالة الموظف الحكومي؟ 1/2 – صحيفة أثير الإلكترونية. الموظّفون بغير نظام الاشهر: نصّ قانون العمل على احتساب أجر عشرة أيّام لهؤلاء الموظّفين عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة. يستحقّ الموظّفون بغير نظام الأشهر أجر خمسة عشر يوماً عن كلّ سنة تلي السّنوات الخمس الأولى.
ما الأحكام القانونية لاستقالة الموظف الحكومي؟ 1/2 – صحيفة أثير الإلكترونية
س: ما هى الاستقالة؟ ج- الاستقالة هى رغبة الموظف الحرة بترك وظيفته قبل السن المقررة لانتهاء الخدمة مع موافقة جهة الادارة على هذه ذلك فالاستقالة عبارة عن عمل ادارى من جانب الموظف يعلن فيه رغبته فى ترك الخدمة لاسباب معينة(1). —————————————————– 1- انظر فى ذلك الدكتور عادل الطبطبائي، قانون الخدمة المدنية الكويت، المرجع السابق ص 473. س: ما هى الحالات التى لا يجوز فيها قبول استقالة الموظف؟ ج- هناك حالات لايجوز فيها قبول استقالة الموظف نوردها كما يلى: أ- أحالة الموظف إلى التحقيق فاذا انتهى التحقيق الى عدم مسئوليته عما نسب إليه امكن قبول استقالته ولايتقيد تأجيل الاستقالة فى هذه الحالة بمدة الستة أشهر التى يعتبر إنهائها دون بت فى الاستقالة بمثابة قبول لها وانما يخضع الوقف للمدة التى يستغرقها التحقيق ولو امتدت الى اكثر من ستة شهور. ب- إذا أوقف عن العمل لمصلحة التحقيق الذى يجرى معه أو للمصلحة العامة أو بقوة القانون كما لو حبس احتياطيا أو تنفيذاً لحكم قضائى. ج- إذا اتخذت ضد الموظف أية إجراءات تأديبية أخرى فإذا انتهت هذه الإجراءات الى عدم مسئوليته أو مجازاته بغير عقوبة الفصل جاز قبول الاستقالة. س/ هل يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله بعد تقديم الاستقالة وقبل قبولها من الجهة الادارية المختصة ؟ ج- أشارت المادة (75) من النظام بأنه " يجب على الموظف ان يستمر فى اداء عمله الى ان يبلغ بقرار قبول الاستقالة أو الى إن ينقضى الميعاد المحدد لاعتبارها مقبوله ".
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر:
نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة:
أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.