وفقاً لتوصيات (إريك فان فولبن)، فقد ذكر المؤلف بأن مجال/ قطاع إدارة الموارد البشرية يتغير بسرعة، ويعد البقاء على اطلاع بأحدث المعلومات والاتجاهات أكثر أهمية من أي وقت مضى. هنا سوف أدرج صور لـ 12 كتاباً من كتب إدارة الموارد البشرية يجب قراءتها والتي ستساعدك على أداء وظيفتك بشكل أفضل، سواء كنت خبير موارد بشرية متمرسًا أو بدأت للتو في مجال الموارد البشرية. تحميل كتب اداره الموارد البشريه pdf. تم إدراج صور الكتب أدناه. أول 6 كتب في الأدب العلمي: 1- Human Resource Management Author: Gary Dessler 2- HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources Authors: Dave Ulrich, Jon Younger, Wayne Brockbank, Mike Ulrich 3- The HR Scorecard Author: Brian Becker, Mark Huselid, Dave Ulrich 4- Victory through organization Authors: Dave Ulrich, David Kryscynski, Wayne Brockbank, Mike Ulrich 5- Predictive HR Analytics: Mastering the HR Metric Authors: Kirsten & Martin Edwards 6- Investing in people. Financial Impact of Human Resource Initiatives Authors: KirsWayne Cascio, John Boudreau بقية الكتب في الأدب الشعبي 7- The Talent Delusion Author: Tomas Chamorro-Premuzic 8- Work Rules!
- كتب في اداره الموارد البشريه
- كتب عن ادارة الموارد البشرية
- ادارة الموارد البشرية كتب
- كتب حول ادارة الموارد البشرية
- تحميل كتب اداره الموارد البشريه pdf
- علاج الذبحة الصدرية- العلاج الدوائي والوقائي | الدكتور أحمد حلمي
- تشخيص الذبحة الصدرية | علاج الذبحة الصدرية
- أعراض الذبحة الصدرية في بدايتها واسبابها وعلاجها - موسوعة
كتب في اداره الموارد البشريه
مَرَّ موضوع ادارة الموارد البشرية بعدة تطورات خلال القرن الماضي، فكانت كل مرحلة تركز على جانب أو أكثر من هذا الموضوع حتى تبلورت خلال العقدين السابقين برؤية أوسع وصار اطارها ومكوناتها تضم مفردات ومفاهيم أوسع وأشمل وأصبح تأثيرها أكبر في مسار منظمات الأعمال. وقد أخذت إدارة المورد البشري حيزاً أكبر وأكثر شمولاً، ولم تَعُدْ تلك الإدارة التقليدية التي عهدناها والتي تتضمن مهام أولية روتينية اعتادت عليها منظمات الاعمال كالتعيين وإجراءات مسار الوظيفة الأخرى انتهاءً في التقاعد أو الاستقالة وغيرها..... كتب عن ادارة الموارد البشرية. وتفاعلت إدارة الموارد البشرية وتداخلت مع بقية حقول المعرفة العلمية الادارية والسلوكية والاجتماعية والاقتصادية والعلوم الاخرى. وقد حظيت إدارة الموارد البشرية باهتمام كبير عى مختلف الاصعدة كمنظمات الاعمال والمؤسسات الحكومية والقطاع الخاص والكتاب والباحثين، نظراً لما تحمله من تأثير كبير وفاعل على انشطة مختلف أنواع المنظمات وتشكل عامل نجاح لزيادة الفاعلية والكفاءة والتطور لا على مستوى المنظمة فحسب وانما على مستوى القوى العاملة فيها.
كتب عن ادارة الموارد البشرية
ويعمل أيضا موظف الموارد البشرية على متابعة أداء موظفين الشركة بشكل مستمر ويعمل أيضا على الاهتمام بالأمور القانونية للشركة تحسبا للوقوع في أي أمر غير محبذ مع المسؤولين. المهام الأساسية لموظفي الموارد البشرية
هناك مهمات أساسية لأولئك الذين يعملون في هذا المجال ، وذلك من أجل الحصول على النتائج المتوقعة لأداء موظفي الشركة وكذا الارتقاء بمستوى الخدمات التي تقدمها تلك الشركة ومن تلك الأساسيات ما يلي:
تحديد الوظائف
من الأمور التي يعمل المختصين بالموارد البشرية بها تحديد الوظيفة للعاملين بالشركة ، ويرجع ذلك التحديد إلى المهارات والخبرات التي يمتلكها كل موظف بحيث تؤهله إلى نيل وظيفة ما من الوظائف التي تعرضها الشركة ، كما يعمل موظف الموارد البشرية في غالب الأحيان بتحديد الأجور اللازمة لأولئك الموظفين حسب كل وظيفة ومكانتها في الشركة. تقييم أداء الموظفين
يتم ذلك بمعدل مرة أو مرتين في العام وذلك لإعطاء كل موظف حقه حسب الأداء الخاص به سواء كان حقه ذلك في الترقية أو الزيادة في المرتب الخاص به في حالة إن كان أداء ذلك الموظف جيد ومرضي لرؤسائه بالعمل ، وعلى العكس تمام إن كان موقفه غير مرضي للرؤساء بالعمل فيلجأون إلى التقليل من الراتب أو لفت نظري لذلك التقصير أو الاستغناء بشكل تام عن ذلك الموظف ، كل ذلك يعتبر قسم الموارد البشرية من المشاركين فيه بنسبة كبيرة.
ادارة الموارد البشرية كتب
الفصل العاشر: تم تخصيص هذا الفصل لمناقشة الحفز الانساني ودافعية العمل، إذ ▪ ▪ تعَرّضَ لمفهوم الحفز وأهميته وفوائده ومفهوم الدافعية ونظرياتها، ومن ثم مداخل وقواعد وخصائص ومراحل نظام الحوافز، وأخيراً ناقش موضوع الحوافز الانتاجية وقدرات المنظمة وخياراتها في تحديد الحوافز. الفصل الحادي عشر: ناقش هذا الفصل المسار الوظيفي كمفهوم وأهمية وفوائد، ▪ ▪ ومن ثم تخطيط المسار الوظيفي ومعالجة الجمود الوظيفي وانتهى الفصل بعرض موضوع تقادم المهارات. الفصل الثاني عشر: مسك ختام هذا الكتاب خصص لإدارة الحركة الوظيفية ▪ ▪ وتحسن حياة العمل إذ ناقش موضوعات الترقية والتنزيل والاستغناء ونهاية الخدمة.... وكذلك مفهوم وأهمية تحسن العمل وبرامجه وانتهى الفصل بعرض حلقات التوعية، ومستلزمات تطبيق برامج تحسين النوعية. وختاماً أتمنى أن أكون قد وفقت في هذا المؤلف وتحقيق ما كنت أصبو إليه من أهداف، وعسى أن يكون قد أخذ حيزاً ما في مكتبتنا العربية وأسأله تعالى أن يكون علماً نافعاً خالصاً لوجه الله تعالى وللمهتمين من الطلاب والدارسين والتدريسيين ومنظمات الأعمال... إدارة عمليات الموارد البشرية. وغيرها. وما توفيقي إلا بالله سبحانه وتعالى الذي علمنا ما لم نكن نعلم إنه نعم المولى ونعم النصير..
كتب حول ادارة الموارد البشرية
الدكتور/ محمد بن دليم القحطاني • من مواليد الخبر المملكة العربية السعودية. • دكتوراه في إدارة الأعمال الدولية عام 1996م من جامعة ليستر البريطانية. • ماجستير في إدارة الأعمال عام 1993م من جامعة ولاية كاليفورنيا الحكومية، سان بيرنردينو. • بكالوريوس في إدارة المشاريع عام 1988م جامعة الملك فيصل. • أستاذ إدارة الأعمال الدولية المشارك بجامعة الملك فيصل. • خبير في سياسات وتطبيقات إدارة الموارد البشرية. كتب في اداره الموارد البشريه. • خبير في التصدير وحقوق الامتياز التجاري (الفرنشايز). • مهتم بالمشروعات الدولية المشتركة، والاستثمارات الأجنبية، والتكامل الاقتصادي الخليجي، والتجارة العربية البينية، والتكتلات الاقتصادية العالمية، والتسويق العالمي، ومنظمة التجارة العالمية WTO. • له العديد من المقالات العلمية المنشورة والمحكمة باللغتين العربية والإنجليزية. • حضر العديد من الندوات والمؤتمرات المحلية والخارجية. • عضو في العديد من الجمعيات العربية والعالمية. • عضو مجلس أمناء الجمعية العربية للتسويق، اعتباراً من 7 فبراير 2004م إلى 7 فبراير 2006. • عضو في شبكة باحثي دول مجلس التعاون لوحدة WTO التابعة لجامعة الكويت التي يرأسها صاحب السمو الملكي الأمير طلال بن عبدالعزيز آل سعود.
تحميل كتب اداره الموارد البشريه Pdf
الفصل الثاني: هذا الفصل ناقش موضوع تخطيط الموارد البشرية، إذ تطرق إلى مفهوم ▪ ▪ وأهداف وفوائد وتخطيط الموارد البشرية والاعتبارات الواجب مراعاتها لنجاح هذا التخطيط إضافة الى خطوات وأساليب ومراحل التخطيط مع عرض لعلاقة تخطيط الموارد البشرية بالتخطيط على مستوى المنظمة وانتهى الفصل بعرض المشاكل التي تواجه تخطيط الموارد البشرية. دارة لموارد لبشرية الفصل الثالث: تم تخصيص هذا الفصل لعرض اسراتيجية الموارد البشرية، إذ ▪ ▪ ناقش المنحى الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، كذلك صياغة استراتيجية المنظمة وخطوات بناء استراتيجية الموارد البشرية وخطوات بناء هذه الاستراتيجية ومن ثم أهمية وخصائص التخطيط الاسراتيجي، والتوافق بين استراتيجية الموارد البشرية والخصائص البيئية، ومن ثم تطوير هذه الاسراتيجية وأفكارها الأساسية وانتهى الفصل بالتدقيق الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية. الفصل الرابع: يناقش هذا الفصل موضوع تحليل وتوصيف الوظائف وتصميمها إذ ▪ ▪ تطرق إلى مفاهيم ومصطلحات أساسية في توصيف الوظائف، إضافة الى مراحل وخطوات وتحليل وتوصيف وتصميم وتصنيف الوظائف، وانتهى الفصل بعرض بناء الهيكل الوظيفي وتصنيفه. أفضل كتب الموارد البشرية - موضوع. الفصل الخامس: تناول هذا الفصل موضوع تدفق العمل وتحديد الاحتياجات، إذ ▪ ▪ تم عرض نبذة تاريخية عن تدفق العمل وتحليل مكوناته وعلاقته بحاجات المنظمة ومن ثم مفهوم وأهمية تدفق العمل وهيكل الوظائف مفهومه وأهميته وساته، وانتهى الفصل بتحديد العرض والطلب من القوى العاملة والعوامل المؤثرة فيه.
ولكن يعتمد أداء الفريق ونجاحه الكلي وإنتاجيته عادةً على مدى نجاح قائد الفريق في إدارة فريقه، والمؤكد أن إدارة … أكمل القراءة » كيف تحصل على الموافقة لزيادة راتبك؟ محمد علواني 29 مارس، 2022 قبل أن نجيب عن السؤال: كيف تحصل على الموافقة لزيادة راتبك؟ أحرى بنا أن نؤكد أولًا أمرين: أولهما أن هذه المسألة طبيعية، فمن المنطقي إن لم يكن بديهيًا أن تطلب زيادة في راتبك طالما أنك تبذل جهدًا يستحق. والثاني: أن هذه المسألة ممكنة إن لم تكن سهلة، فمن السهل أن … أكمل القراءة » التدريب في الشركات من المتابعة إلى التقييم صبحة بغورة 25 مارس، 2022 الحديث عن خطة العمل في الشركات والمؤسسات والهيئات مهما كان نوع نشاطها، يقتضي إعداد خطة موازية لها؛ لمتابعة الأعمال وتقييمها، كما يتطلب تحقيق الأهداف المداومة على متابعة تنفيذ مراحل خطة العمل والاعتماد على التقييم العلمي للنشاط التدريبي للعاملين. من المفترض أن هدف خطة تدريب العاملين؛ هو تحقيق أهداف معينة عبر … أكمل القراءة » تقييم أداء الموظفين.. نحو ممارسة إبداعية محمد علواني 20 مارس، 2022 تنطوي عملية تقييم أداء الموظفين على أهمية كبرى للموظفين وأصحاب العمل على حد سواء؛ إذ تسلط الضوء على ما هو ناجح وما لا ينجح، وإبقاء الجميع على نفس مستوى الفهم والتواصل.
عندي الم في اعلى منتصف صدري وما اقدر اخذ نفس عميق والاعراض لها ٣ ايام
علاج الذبحة الصدرية بالجراحة
يلجأ إلى الجراحة عادة في حالة الذبحة الصدرية غير المستقرة حيث يبدأ الطبيب بعملية القسطرة القلبية، وهي إدخال أنبوب رفيع في شرايين اليد أو القدم وصولاً إلى شرايين القلب للكشف عن أماكن الانسداد وجودة ضخ الدم، ثم يحدد الإجراء الذي يجب اتباعه حسب حجم الانسداد ومكانه. ومن تلك التدخلات ما يلي:
التدخل التاجي عن طريق الجلد وهو إدخال أنبوب مع بالون في عملية القسطرة ثم نفخه قرب مكان تجمع الدهون أو الانسداد ثم تفريغه وسحب الأنبوب. علاج الذبحة الصدرية. الدعامة أو تركيب شبكة للحول دون انسداد الأوعية الدموية وتحسين تدفق الدم إلى القلب، وقد تركب تلك الدعامة بعد التدخل التاجي. عملية تحويل مجرى الدم أو فتح مجاز مواز للشرايين التاجية (بالإنجليزية: Coronary artery bypass grafting - CABG)، حيث تؤخذ إحدى الشرايين أو الأوردة من أماكن أخرى من الجسم، مثل الساق، ونزرع حول الشريان المنسد. هذا الإجراء يحتاج إلى عملية قلب مفتوح و يلجأ إليه في حال كان يعاني الشخص من أمراض في الأوعية و الشرايين. النبض المعاكس الخارجي المحسن (بالإنجليزية: Enhanced external counterpulsation)، وهي إجراء يلجأ إليه الأطباء عند فشل العلاجات الأخرى.
علاج الذبحة الصدرية- العلاج الدوائي والوقائي | الدكتور أحمد حلمي
الشعور أيضًا بوجود ثقل كبير على منطقة الصدر، ولا يستطيع المصاب التحرك بسبب هذا الشعور الغريب. في بعض الحالات ينتقل الألم الشديد والضغط على منطقة الصدر إلى منطقة الذراعين وبالتحديد اليد اليسرى. أيضًا يشعر المصاب بذبحة صدرية بآلام شديدة في منطقة الرقبة أو الكتف والظهر أيضًا. أسباب الإصابة بالذبحة الصدرية:
في الغالب يكون سبب الذبحة الصدرية هو حدوث تصلب في الشرايين. تشخيص الذبحة الصدرية | علاج الذبحة الصدرية. أيضًا من ضمن أسباب الإصابة بالذبحة الصدرية هو التدخين بكميات كبيرة. أيضًا التعرض لارتفاع درجات الحرارة أو التعرض للبرد الشديد يكون من ضمن أسباب الإصابة بالذبحة الصدرية. استعمال بعض الأدوية التي من تساعد على تضيق الأوعية قد يكون السبب وراء حدوث الذبحة الصدرية. تناول بعض الأطعمة التي تحتوي على كميات كبيرة من الدهون. في حالة إن كان الشخص قد تعرض لمثل هذه الذبحة في السابق، فإنه يكون معرض للإصابة بها مرة أخرى.
تشخيص الذبحة الصدرية | علاج الذبحة الصدرية
ثانيًا: الذبحة الصدرية الغير مستقرة:
من أنواع الذبحة التي تزيد في معدل خطورتها عن الذبحة الصدرية المستقرة، وذلك لأنها تحدث حتى في أوقات الراحة، وهي أيضًا تختلف في بعض أعراضها عن الذبحة الصدرية المستقرة، حيث إنها قد تستمر عند بعض الأشخاص لأكثر من ثلاثون دقيقة تقريبًا، وعوامل خطرها أنها من الممكن أن لا تختفي بسهولة بعد تناول الدواء، وسببها هو حدوث نوبة قلبية. ثالثًا: الذبحة الصدرية المتغيرة:
رة هي من أخطر أنواع الذبحة الصدرية، وذلك لأنها تأتي في أي وقت ليس بالضرورة أن يكون المصاب بها قد قام ببذل مجهود، وهذا النوع من الذبحة يكون من أخطر أنواعها، ويتم وصف لها الأدوية المعالجة للذبحة على الفور. الأعراض المصاحبة للذبحة الصدرية:
الشعور بألم شديد في منطقة الصدر، ويكون مفاجئ ولا يحتمل. الشعور بعدم الراحة في منطقة الصدر، وقد لا يستطيع البعض تفسير ما يشعر به. الشعور بحالة من الغثيان الشديد. أعراض الذبحة الصدرية في بدايتها واسبابها وعلاجها - موسوعة. يصاحب أيضًا الذبحة الصدرية شعور شديد بالتعب. عدم القدرة على التنفس بالشكل الطبيعي. الشعور بالدوخة الشديدة وفقد التوازن. التعرق الشديد أيضًا من ضمن أعراض الذبحة الصدرية. الشعور بالاضطراب والقلق الشديد، يكون من ضمن أعراض الذبحة الصدرية.
أعراض الذبحة الصدرية في بدايتها واسبابها وعلاجها - موسوعة
أدوية منع التجلط:
وهي مجموعة من الأدوية تقلل من تجمع الصفائح الدموية و تقاربها من بعضها (الخطوة الأولى في تكوين جلطة الدم)، ولذلك تسمى بمضادات الصفائح الدموية، ويمكن للمريض أن يتناول نوعا واحداً أو اثنان على حسب حالته ومن أشهر هذه الادويه
اسبرين 75 مج أو مايعرف بأسبرين الاطفال – البلافيكس – البرليك – البليتال
وهذه الأدويه تؤثر على جدار المعدة، ولذلك ينصح بتناولها بعد الوجبات. حاصرات مستقبلات البيتا:
مستقبلات البيتا هي مجموعة من المستقبلات على جدار الخلايا القلبية والتي تستجيب لبعض المواد الهرمونية في الجسم المسؤولة عن ضربات القلب وضغط الدم. علاج الذبحة الصدرية- العلاج الدوائي والوقائي | الدكتور أحمد حلمي. استخدام حاصرات البيتا يقلل من عمل هذه الهرمونات وبالتالي يؤدي انخفاض في معدل ضربات القلب وتقليل حاجة القلب للدم وكذلك تعمل على استرخاء جدران الأوعية الدموية و تقلل نسبة حدوث الذبحة الصدري ومن أشهر حاصرات البيتا
الكونكور – النيفيلوب – المافيلور. الأدوية المخفضة لمستوى الكوليسترول والدهون بالدم:
هي مجموعة من الأدوية تعرف بالستاتين و تعمل على خفض نسب الكوليسترول والدهون بالدم بتقليل تصنيعهم وزيادة امتصاص الدهون من الأنسجة وبالتالي تقلل ترسبها على جدار الشرايين التاجية وتقلل أعراض الذبحة الصدرية ومن أشهرها
الأتور – الليبيتور- الكريستور – الليبانثيل.
في الحالات الشديدة قد يتطلب العلاج إلى جراحة لتغيير شرايين القلب ، ويتم هذا الإجراء لكي يحول الطبيب تدفق الدم بعيدا عن الشريان المسدود للمساعدة في تحسين تدفق الدم إلى القلب عن طريق آخر. تغيير نمط الحياة
تغيير نمط الحياة وأسلوب المعيشة يساعد في تحسين صحة القلب عموما، ومنع تكرار الذبحة الصدرية غير المستقرة مرة أخرى، ويمكن القيام ببعض الامور مثل تناول غذاء صحي، والبعد عن مسببات التوتر، وممارسة التمارين الرياضية اكثر، و فقدان الوزن في حالة زيادة وزن الجسم فوق المعدل الطبيعي، والإقلاع عن التدخين.
يوليو 17, 2021
أمراض القلب
تعتبر الذبحة الصدرية من أحد أعراض مشاكل القلب، والتي تصاحب العديد من الأعراض مثل عدم الراحة، والشعور بألم الصدر، وألم ضاغط بشدة على عضلة القلب، وقد ينتقل هذا الألم إلى مناطق الجسم الأخرى مثل: الظهر، أو الرقبة، أو الفك، أو الكتفين، أو الذراعين، وتحدث الذبحة الصدرية نتيجة عدم حصول عضلة القلب على الكمِية الكافية من الدم الغني بالأكسجين، وهناك أنواع عديدة من الذبحة الصدريّة، تختلف أعراضها على حسب كل نوع. ومن خلال هذه المقالة سوف نتعرف سوياً عن تعريف أشهر أعراض الذبحة الصدرية وما هي أسبابها وطرق تشخيصها وطرق علاجها من خلال الطبيب المختص بـ " دوكسبرت هيلث ". الذبحة الصدرية
تنتج الذبحة الصدرية نتيجة عدم قدرة الدم إلى الوصول للقلب، وتعد دليلاً على تعرض الشريان التاجي إلى بعض المشكلات، ويشعر المريض بالثقل والضغط الشديد في منطقة الصدر وضيق التنفس والشعور بالألم الشديد والمتكرر. تسبب شرايين القلب المسدودة ألماً في الصدر (ذبحة)، وهو ما يمنع منطقة من القلب من الحصول على الأكسجين الكافي، وقد يصف الطبيب المعالج المصاب إلى وصف بعض طرق معالجة الانسدادات، لتجنب حالات الإصابة بنوبة قلبية، ومضاعفات أخرى.