وقضت المحكمة بنقض الحكم المطعون فيه جزئيا فيما قضى به من مقدار التعويض عن الفصل، ومدة مقابل مهلة الاخطار وألزمت المطعون ضده المناسب من مصروفات الطعن والمقاصة فى اتعاب المحاماة وأحالت القضية إلى محكمة استئناف القاهرة.
- التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
- التعويض عن فسخ عقد العمل من قبل العامل
- التعويض عن فسخ عقد العمل
- التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة
- فيتامين د للاطفال نقط
التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
التعويض عن فسخ العقد وكالة تجارية بالعمولة
ملخص
طلب المدعي تعويضه عن إنهاء عقد الوكالة بينه وبين الشركة الأجنبية. الدائرة: البين من أحكام العقد المذكور أنه جاء خالياً من تحديد مدة التعاقد ونص فيه أن من حق أي من طرفية إنهاء العمل به بمجرد إخطار يشعر فيه الطرف الآخر وأن هذا ما قامت به المدعي عليها وطالما استخدمت المدعي عليها حقها المقرر بموجب العقد فإن تصرفها لا يعتبر خطأ ولا يرتب أي مسؤولية عليها.. فضلا عن أن ما يطالب به المدعي إنما هو أرباح الحصول عليها محتمل وليست أضراراً وقعت بالفعل. مؤيد بالحكم رقم 198/ت / 4 لعام 1416 هـ. وحيث أن الوكالة التجارية موضوع النزاع مدته سنة تتحدد تلقائيا ما لم يخطر أحدهما الآخر بإنهاء العقد بانتهاء مدته قبل ستة أشهر بموجب العقد المبرم بين الوكيل والموكل ، وإذا كان الثابت قيام المدعي عليها ( الموكل) بإخطار المدعي قبل انتهاء عقد الوكالة بسنة فإن العقد والحال كذلك قد انتهى في التاريخ المذكور ولا يلزم المدعي عليها بالاستمرار فيه. التعويض عن فسخ عقد العمل. قرار رقم 79/ت / 4 لعام 1413 هـ. لما كان عقد الشركة مدته عامان ولم يتضمن نصاً يقضي بتجديد في حالة معينة فإن العقد ينتهي بانتهاء مدته.
التعويض عن فسخ عقد العمل من قبل العامل
وأكدت المحكمة أن ذلك هو القيد الذى يتقيد به كل حق بمقتضى نص المادتين الرابعة والخامسة من القانون المدنى من وجوب استعمال الحق استعمالا مشروعا دون أن يقصد به الاضرار بالطرف الاخر أو تحقيق مصالح قليلة الأهمية بحيث لا تتناسب مع ما يصيب الغير من ضرر بسببها أو يقصد به تحقيق مصالح غير مشروعة، وهو ما نصت عليه المادة 695 من القانون المدنى فى فقرتها الثانية من انه اذا فسخ العقد بتعسف من أحد المتعاقدين كان للمتعاقد الاخر الحق فى تعويض ما أصابه من ضرر بسبب فسخ العقد فسخا تعسفيا.
التعويض عن فسخ عقد العمل
(الطعن 62/2002 عمالي جلسة 20/1/2003) من المقرر أن مؤدي نص المادة 53 من القانون رقم 38 لسنة 64 في شأن العمل في القطاع الأهلي في فقرتها الثالثة أنه إذا كان عقد العمل محدد المدة وأن فسخه وقع من جهة رب العمل ولغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (55) من هذا القانون فإنه يكون ملزما بتعويض العامل عن كافة الأضرار التي تصيبه من جراء هذا الفصل. وإذ كان ذلك، وكان قد ورد في البند (أولاً) من عقد العمل موضوع النزاع أن "مدة هذا العقد سنتان قابلة للتجديد تلقائيا لفترة مماثلة ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر برغبته كتابيا في إنهاء هذا العقد بموعد أدناه شهرين" ومفاد ذلك أن العقد معقود لمدة محددة وهى سنتان ولا ينتهي إلا بانقضائها كاملة. أي أنه حق إنهائه لأي من طرفيه لا يكون إلا عند نهاية هذه المدة، وليس حقا مطلقا يستعمله في أي وقت، وهو المعنى الذي تؤديه عبارات هذا البند والأقرب إلى مراد عاقديه، وأن ما جاء بنهايته من أنه قابل للتجديد تلقائيا ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر كتابيا برغبته في إنهائه بموعد أدناه شهرين إنما هو تأكيد لهذا المعنى، بانتهاء العقد بنهاية مدته وعدم تجديده، وهذا لا يغير من طبيعة العقد محدد المدة.
التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة
لما كان ذلك، وكان الحكم المطعون فيه قد أقام قضاءه على ما استخلصه من الأوراق ومن تقرير الخبير الذي اطمأنت إليه المحكمة، وقدر التعويض المستحق للطاعن بما يعادل أجر ثلاثة أشهر باعتبار أن هذا المبلغ كاف لجبر الضرر الذي أصابه من فسخ عقد عمله قبل نهاية مدته، آخذاً في الاعتبار مقدار الضرر ومداه، وملتزماً في تقديره للتعويض الجابر له الاعتبارات والضوابط التي أشارت إليها المادة 53 من قانون العمل سالفة البيان، وهو ما له أصل ثابت في الأوراق ويسوغ ما انتهى إليه، فإن ما يثيره الطاعن بسبب الطعن ينحل إلى جدل فيما لمحكمة الموضوع سلطة تقديره لا تجوز إثارته لدى محكمة التمييز، ومن ثم يضحي النعي برمته غير مقبول. (الطعن 9/2003 عمالي جلسة 4/10/2004) من المقرر -في قضاء هذه المحكمة- تحصيل فهم الواقع في الدعوى وتقدير الأدلة والمستندات المقدمة فيها والموازنة بينها والأخذ بما يطمئن إليه منها وإطراح ما عداه ولو كان محتملاً واستخلاص توافر مبرر الفصل من العمل أو انتفاء هذا المبرر، هو مما تستقل به محكمة الموضوع، متى أقامت قضاءها على أسباب سائغة لها مأخذها من الأوراق وتكفي لحمله، وأن تعييب الحكم في إحدى الدعامتين اللتين أقام عليهما قضاءه يكون غير منتج إذا كانت الدعامة الأخرى صحيحة وكافية لحمل الحكم.
التعويض القانوني- المبحث الثاني
لقد أقرت مدونة الشغل للأجير مجموعة من التعويضات التي يستحقها إذا ما توفرت الشروط المطلوبة قانونا لذلك
المطلب الأول: التعويضات الخاصة بإنهاء عقد الشغل محدد المدة
يترتب عن إنهاء عقد الشغل المحدد المدة من طرف المشغل بصفة تعسفية، تعويض الأجير وذلك بمنحه بقية الأجر عن المدة المتراوحة ما بين تاريخ إنهاء العقد والأجل المحدد له، وذلك بنص المادة 33 من المدونة. وتجدر الإشارة إلى أنه لم يكن هناك نص تشريعي يحدد مقدار التعويض قبل صدور المدونة بحيث كان تقدير التعويض موكول للسلطة التقديرية للقضاء مع الأخذ بعين الاعتبار ظروف كل عامل على حدة وإمكانية حصوله على عمل جديد والأجرة التي يتقاضاها من هذا العمل. وقد دأبت المحاكم على منح تعويض يساوي الأجرة خلال المدة المتبقية من العقد وهو ما أكدته المدونة بنص التشريعي.
(الطعن 62/2002 عمالي جلسة 20/1/2003)
من المقرر أن مؤدي نص المادة 53 من القانون رقم 38 لسنة 64 في شأن العمل في القطاع الأهلي في فقرتها الثالثة أنه إذا كان عقد العمل محدد المدة وأن فسخه وقع من جهة رب العمل ولغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (55) من هذا القانون فإنه يكون ملزما بتعويض العامل عن كافة الأضرار التي تصيبه من جراء هذا الفصل. وإذ كان ذلك، وكان قد ورد في البند (أولاً) من عقد العمل موضوع النزاع أن "مدة هذا العقد سنتان قابلة للتجديد تلقائيا لفترة مماثلة ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر برغبته كتابيا في إنهاء هذا العقد بموعد أدناه شهرين" ومفاد ذلك أن العقد معقود لمدة محددة وهى سنتان ولا ينتهي إلا بانقضائها كاملة. أي أنه حق إنهائه لأي من طرفيه لا يكون إلا عند نهاية هذه المدة، وليس حقا مطلقا يستعمله في أي وقت، وهو المعنى الذي تؤديه عبارات هذا البند والأقرب إلى مراد عاقديه، وأن ما جاء بنهايته من أنه قابل للتجديد تلقائيا ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر كتابيا برغبته في إنهائه بموعد أدناه شهرين إنما هو تأكيد لهذا المعنى، بانتهاء العقد بنهاية مدته وعدم تجديده، وهذا لا يغير من طبيعة العقد محدد المدة.
22-09-2011, 03:11 PM
# 4
بيانات اضافيه [
+]
رقم العضوية: 787
تاريخ التسجيل: Sep 2011
أخر زيارة: 24-02-2012 (09:44 PM)
المشاركات:
1, 873 [
التقييم: 22
مزاجي
لوني المفضل: Cadetblue
شكراً: 0
تم شكره 6 مرة في 6 مشاركة
رد: التلفاز يحرق فيتامين د عند الأطفال
To view links or images in signatures your post count must be 10 or greater. You currently have 0 posts.
فيتامين د للاطفال نقط
إذا أن الفيتامينات تساعد طفلك على المشي وتحافظ على صحته العامة. مع ذلك، قد لا يحصل بعض الأطفال على ما يكفي من فيتامينات بسبب صعوبة إرضائهم لتناول الطعام. لذلك يوصى بإعطاء جميع الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 6 أشهر وخمس سنوات مكملات الفيتامينات التي تحتوي على فيتامينات A، C، D يوميًا. باستثناء الأطفال الذين يتناولون حوالي 500 مل من حليب الأطفال، وذلك لأن تركيبة الحليب الصناعي مُدعَّمة بالفيتامينات، وغيرها من العناصر الغذائية. من الجدير بالذكر أيضًا، أن تناول الكثير من الفيتامينات يمكن أن يكون ضارًا، لذلك يجب الالتزام بالجرعة الموصى بها فقط. كما يجب عدم إعطاء مكملين في نفس الوقت؛ على سبيل المثال يجب عدم إعطاء الأطفال زيت كبد سمك الحوت ومكملات الفيتامينات، لأنَّ زيت كبد سمك الحوت يحتوي أيضًا على فيتامين أ و د. شاهد أيضًا: ما هو الطول المثالي لطفلك
إن امتلاك عظامٍ قويةٍ في مرحلة الطفولة بداية جيدة لصحة العظام طوال الحياة. وأحد الشروط الأساسية لمشي الطفل، إلى جانب العضلات القوية وتمنية مهاراته الحركية. لذلك على الآباء أن يتأكدوا من حصول أطفالهم على الفيتامينات الضرورية لبناء عظامٍ صحيةٍ. خاصةً فيتامين د الذي يعد من أهم الفيتامينات التي تساعد طفلك على المشي.
إذا احتاج طفلك إلى حافز للمشي ضعي لعبته المفضلة على طرف الأريكة ليمشي إليها. بينما يمسك طفلك بالأثاث أثناء المشي ضعي أمامه كرةً من الإسفنج. في البداية قد يركل الطفل الكرة عن طريق الخطأ، لكن مع استمرار وضعها أمامه، سيبدأ برفع قدمه لركل الكرة عن قصد. ضعي الكرة في الجانبين حتى يتدرب على الركل بكلتا قدميه. قفي خلف طفلك وضعي يديك حول ذراعيه واسحبيه إلى وضع الوقوف، ثم اسحبي ذراعًا واحدةً للأمام ثمَّ الأخرى. حيث ستتبع قدميه ذراعيه بشكلٍ طبيعي وهو يدير وركيه للخطو؛ استمري بذلك حتى يصبح طفلك مستعدًا. شاهد أيضًا: كيف يؤثر الهاتف الذكي على طفلك
في النهاية، نجد أن فيتامين د من أهم الفيتامينات التي تساعد طفلك على المشي. لذلك احرصي على إعطاء طفلك الجرعة اللازمة لنموه بشكل سليم. بالإضافة إلى كافة العناصر الغذائية الضرورية الأخرى، عن طريق اتباع نظامٍ غذائي صحي ومتوازنٍ، ولا تتردي في استشارة الطبيب إن تأخر طفلك في المشي. مع العلم عادةً ما يكون الحد الأقصى لبدء المشي هو 12 شهرًا، إن لم تظهر أي علامات على المشي حتى ذلك الوقت؛ يجب فحص الطفل لمعالجة المشكلة وبدء العلاج.