السؤال: ما حكم تخفيف شعر الحاجب؟
الإجابة: تخفيف شعر الحاجب إذا كان بطريق النتف فهو حرام بل كبيرة من الكبائر،
لأنه من النمص الذي لعن رسوله الله صلى الله عليه ووسلم مَنْ فَعله. ما حكم تخفيف شعر الحاجب؟ - محمد بن صالح العثيمين - طريق الإسلام. وإذا كان بطريق القص أو الحلق، فهذا كرهه بعض أهل العلم ، ومنعه بعضهم،
وجعله من النمص، وقال: إن النمص ليس خاصّاً بالنتف، بل هو عام لكل
تغيير لشعر لم يأذن الله به إذا كان في الوجه. ولكن الذي نرى أنه ينبغي للمرأة حتى وإن قلنا بجواز أو كراهة تخفيفه
بطريق القص أو الحلق أن لا تفعل ذلك إلا إذا كان الشعر كثيراً على
الحواجب، بحيث ينزل إلى العين، فيؤثر على النظر فلا بأس بإزالة ما
يؤذي منه. ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
مجموع فتاوى و رسائل الشيخ محمد صالح العثيمين المجلد الحادي عشر -
باب السواك وآداب الفطرة. محمد بن صالح العثيمين
كان رحمه الله عضواً في هيئة كبار العلماء وأستاذا بجامعة الإمام محمد
بن سعود الإسلامية
19
2
120, 800
كحل القرنفل السحري لتطويل الرموش ورسم الحواجب سيغنيك عن قلم الكحل نهائياً - دوت الخليج
السؤال:
هل يجوز صبغ الحواجب بدون نتفها بالنسبة للمرأة فتظهر بلون البشرة؟
الجواب:
لا بأس بصبغ الحواجب، المنهي عنه النمص، أما كونها تصبغها بالصبغة التي تجعلها حسنة جميلة فلا بأس، ما يضر كمثل الكحل، مثلما تكتحل، مثلما تستعمل..... في شفتها لا حرج في ذلك، كون تصبغها بشيء. كحل القرنفل السحري لتطويل الرموش ورسم الحواجب سيغنيك عن قلم الكحل نهائياً - دوت الخليج. أما إن كانها شايبة -يعني: عجوز- وقد شاب -يعني: شعرها- فلا تغيره بالسواد؛ الرسول ﷺ نهى عن تغيير الشيب بالسواد، أما كونها تحط شيء يجملها وهي سوداء.. ما هو بتغير الشيب، إنما تختار بعض الأصباغ الحسنة لشفتها، أو لكحلها، أو لعينها لا حرج، نعم، أو حواجبها، نعم. المقدم: حفظكم الله يا سماحة الشيخ.
ما حكم تخفيف شعر الحاجب؟ - محمد بن صالح العثيمين - طريق الإسلام
ويمكن أن يسند قول الجمهور ما رواه مسلم في صحيحه، عن بكرة بنت عقبة أنها "دخلت على عائشة رضي الله عنها فسألتها عن الحناء فقالت: "شجرة طيبة وماء طهور، وسألتها عن الحفاف، فقالت لها: إن كان لك زوج فاستطعت أن تنتزعي مقلتيك فتضعيهما أحسن مما هما فافعلي". ما حكم قص شعر الحاجب الطويل بالمقص – قصه وليس النتف والنمص ؟ | درر إيمانية. وذهب الحنابلة وابن حزم وبعض الفقهاء إلى حرمة حف الحواجب، لظاهر الأحاديث الوارد فيها اللعن، واللعن لا يكون إلا لمحرم. وقد ذهب ابن الجوزي من الحنابلة إلى جواز النمص، وحمل الحرمة على غير ذلك، قال: ظاهر هذه الأحاديث تحريم هذه الأشياء، التي قد نُهي عنها على كل حال، وقد أخذ بإطلاق ذلك ابن مسعود رضي الله عنه، على ما روينا، ويحتمل أن يحمل ذلك على أحد ثلاثة أشياء: إما أن يكون ذلك قد كان شعار الفاجرات فيكنَّ المقصودات به، أو أن يكون مفعولاً للتدليس على الرجل فهذا لا يجوز، أو أن يتضمن تغيير خِلقة الله تعالى كالوشم الذي يؤذي اليد ويؤلمها ولا يكاد يستحسن. ورأي الحنابلة أظهر وأحوط، خاصة وأن ترقيق الحواجب من أخص أعمال الزينة في محلات التجميل النسائية اليوم ويعمل بطريقة لافتة للنظر جاذبة، وهو لا يكاد يفارق نساء غير المسلمين المتبرجات، لأن من تفعله مرة تفعله كل مرة، وإلا لحقها شين.
ما حكم قص شعر الحاجب الطويل بالمقص – قصه وليس النتف والنمص ؟ | درر إيمانية
لايجوز قص الحاجب كما لا يجوز نتفه إذ كلاهما تغيير لخلق الله ما لم يكن في ذلك ضرورة ففي الحديث عن عدد من الصحابة منهم: ابن مسعود وابن عمر وعائشة وأبو جحيفة بألفاظ وطرق متعددة. و هذا لفظ مسلم عن عبد الله بن مسعود قال: لعن الله الواشمات والمستوشمات والنامصات والمتنمصات والمتفلجات للحسن المغيرات خلق الله. قال: فبلغ ذلك امرأة من بني أسد يقال لها: أم يعقوب وكانت تقرأ القرآن فأتته فقالت: ما حديث بلغني عنك أنك لعنت الواشمات والمستوشمات والمتنمصات والمتفلجات للحسن المغيرات خلق الله؟
فقال عبد الله: ومالي لا ألعن من لعنه رسول الله صلى الله عليه وسلم؟ وهو في كتاب الله، فقالت المرأة: لقد قرأت ما بين لوحي المصحف فما وجدته، فقال: لئن كنت قرأتيه فقد وجدتيه،
قال الله عز وجل: وَمَا آتَاكُمُ الرَّسُولُ فَخُذُوهُ وَمَا نَهَاكُمْ عَنْهُ فَانْتَهُوا [الحشر:7]
وقد بينت مسألة حرمة ما يؤدي إلى تغيير خلق في فتوى مختصرة جدا تجدها في موقع درر والله أعلم.
فعلى القول الأول -وهو المفتى به في موقعنا-: لا يجوز القص، إلا إن كان هناك تشويه في عرف الناس، لا مجرد الطول والزيادة. وانظري الفتوى رقم: 127090
وعلى القول الثاني: لا يكون القص محرماً، وإن كان الأحوط تركه. وهذا القول هو مذهب الحنابلة، كما في المبدع: المحرم عليها إنما هو نتفُ شعر وجهها، فأما حلقه، وحفه، فمباحٌ عند أصحابنا. اهـ. وفي كشاف القناع: (ولها) أي: المرأةِ (حلقُ الوجه، وحفُّه؛ نصًا) والمحرَّم إنما هو نتف شعر وجهها، قاله في الحاشية (و) لها (تحسينه، وتحميره، ونحوه) من كل ما فيه تزيين له. حكم قص الحواجب. اهـ. وهذا القول أيسر، والأول أبرأ للذمة. ومن رأى تقليد هذا القول، فالأفضل أن يقتصر على قص الزائد من شعر الحاجبين عن الطول المعتاد، وألا يزيد على ذلك لغايات تجميلية، خروجاً من الخلاف ما أمكن، واقتصاراً على قدر الحاجة. والله أعلم.
تاريخ النشر: الأحد 12 شوال 1442 هـ - 23-5-2021 م
التقييم:
رقم الفتوى: 441376
10792
0
السؤال
أريد أن أعلم ما هو الحكم الشرعي لحلاقة ما بين الحاجبين، وأرجو التأكيد على كلمة الحلاقة وليس النتف -ويقصد بالحلاقة استخدام الماكينة- مع العلم أن حديث النبي المصطفى صلى الله عليه وعلى آله وصحبه وسلم قد جاء في تحريم النتف، وليس الحلاقة؟
وإن كان للأمر علاقة بتشبه الرجال بالنساء، فمثله كمثل حلاقة شعر الرأس. أفيمكن أن نقول عن فتاة تحلق شعر رأسها بأنها تتشبه بالرجال؟! أو برجل يحلق شعر رأسه، بأنه يتشبه بالنساء في ذلك؟! أريد أن أحلق ما بين الحاجبين؛ لأن مظهر هذه المنطقة غير جميل، تقارب كميته كمية الحاجبين. وهل في تحديد الحاجبين حرمة؟ ويقصد بتحديد الحاجبين حلاقة الشعيرات القليلة التي تحيط بأعلى وأسفل الحاجبين بالماكينة. ولقد سمعت بأن حلاقة ما بين الحاجبين محرم لدى الشافعية، ومكروه لدى الحنابلة. فهل يمكنني اتباع مذهب الحنابلة في هذا الأمر؟
ولكم جزيل الشكر. الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعد:
فهاهنا مسألتنا:
- الأولى: هل النمص خاص بالحاجبين، أم يتناول جميع شعر الوجه؟ وعلى القول الأول، فالشعر الذي بين الحاجبين ليس منهما، فلا تحرم إزالته، ولو بالنتف، وهو المفتى به عندنا، وراجع في ذلك الفتاوى: 23486 ، 159801 ، 264589.
جدول حضور العاملين في الشركة والذي يحتوي على حضورهم يوميًا، وأسبوعيًا، وشهريًا، وعلى مستوى العام بالكامل، حيث يتضمن معلومات تخص الموظفين، وأيام العمل وساعات الإجمالية أسبوعيًا. جدول تدوين تغيب الموظف، والذي يحرص على حصر أعداد العاملين الذين تغيبوا عن العمل، وأيضًا كم هي الأيام التي غاب فيها كل موظف، وهل هي ضمن المتاح له، إلى جانب أسباب تغيبه، وكيفية تأثر عمله بذلك. بطاقة ساعات الدوام التي تساهم في متابعة مرتبات كل من يعمل بالمؤسسة، ومن الممكن أن يتم إعدادها على برنامج الاكسيل. ملف حضور في برنامج Excel. اقرأ أيضًا: شرح نموذج 111 تامين صحى وأسعار الاستمارة مهام نموذج الحضور والانصراف في كل الشركات المختلفة هناك قسم يقوم عمله على إعداد نموذج حضور وانصراف شهري للموظفين في السعودية، هذا بالإضافة إلى مجموعة من الأعمال الأخرى والتي تتمثل فيما يلي: يقوم بإرسال ملفات تنظيم العمل إلى كل موظف مسؤول لكي يتابعها. إبلاغ الموظف بالمواعيد التي يسمح بها في الحصول على استراحة خلال الدوام، مثل موعد الغداء. كذلك تعريفهم بالمواعيد الرسمية التي يبدأ فيها العمل، ومتى ينتهي، وتوقيت مغادرتهم. ضرورة التحقق من أن الموظف الذي يتولى سجلات الحضور شخص أمين يحترم قوانين العمل، حتى لا يحدث تغيير أي بيانات أو مواعيد.
نموذج حضور وانصراف الموظفين Doc
صفحة حضور وغياب لكل موظف عند النقر على اسم موظف معين، يتم توجيهك الى صفحة تفصيلية توضح كشف الحضور والغياب لهذا الموظف تحتوي على إجمالي ساعات العمل للشهر الحالي للموظف، وساعات العمل الاضافية، وساعات التأخير، عدد مرات نسيان البصمة أو عدم تسجيل حضور وانصراف وكذلك وقت دخوله وخروجه اليومي. تقارير الحضور والانصراف والغياب يوفر نظام جسر لمديري الموارد البشرية وشؤون الموظفين أنواع متنوعة من التقارير لتسهيل متابعة ومراجعة الحضور والانصراف والغياب والأوفر تايم إلخ… وتسمح هذه التقارير بعرض ملخص شامل وتفصيلي لحضور وانصراف الموظفين، وحالة كل موظف، ونسبة الحضور والغياب خلال يوم أو فترة محددة، وكذلك تقارير الأوفر تايم وغير ذلك. سهولة تعديل بيانات الحضور والانصراف والغياب يمكن للمدير تعديل أيًا من بيانات الحضور والغياب للموظف، كما يمكن للموظف حل مشكلة نسيان إدخال البصمة وتسجيل حضور وانصراف، حيث يستطيع الموظف عبر استخدام نظام الخدمة الذاتية للموظفين سواء عن طريق الجوّال او الويب تقديم طلب بوقت البصمة المفقودة وتسجيل حضور وانصراف ثم يُمكن للمدير مراجعة الطلب والموافقة عليه أو رفضة مع إمكانية كتابة السبب، وسيقوم النظام بتحديث كشوفات الحضور والغياب تلقائيًا.
نقدم اليوم لكم شيت اكسيل لتسجيل حضور وانصراف الموظفين, حيث تم تصميم هذا الشيت خصيصا لكى يتناسب مع كل المستخدمين حتى وان كنت لا تعمل بمجال المحاسبة, فكل ما عليك فعلة هو تسجيل وقت الحضور والانصراف ويقوم الشيت بحساب عدد الساعات ومدة التأخير. شيت اكسيل لحساب ساعات العمل اليومية تم تصميم هذا الشيت لكى يقوم بحساب عدد الساعات اليومية لكل موظف على حدا وفى نهاية الشهر يتم جمع الساعات التى تم عملها من جانب الموظف, حيث يقوم الشيت بحساب عدد الساعات الفعلية التى قام الموظف بعملها ويقوم ايضا بحساب عدد الساعات الاساسية التى يتم تحديها من خلال المنشأة او صاحب العمل. شيت اكسيل لحساب ساعات التأخير للموظفين تم تصميم الشيت لكى يقوم بحساب ساعات التأخير لكل موظف على حدا مع امكانية اضافة اكتر من موظف, ويتميز هذا الشيت بأنة قابل للتعديل بحيث يمكنك التعديل علية واضافة المزيد من الموظفين والخلايا بدون اى مشاكل, حيث يمكنك من خلال هذا الشيت اضافة 5 موظفين فقط ولاكن يمكنك التعديل واضافة اى عدد انتا ترغب بة, وان شاء اللة سوف يتم اضافة تعديلات اخرى للشيت مثل بند السلف فتابع الموقع باستمرار حتى تحصل على الافادة. شيت اكسيل لحساب الوقت الاضافى للموظفين يمكنك من خلال هذا الشيت حساب الوقت الاضافى لكل موظف, حيث تم اضافة خلية تسمح بحساب الوقت الاضافى بشكل اتوماتك.
حضور وانصراف الموظفين Excel
سهولة مراجعة الحضور والانصراف للموظفين يتيح برنامج جسر متابعة الحضور والانصراف لجميع الموظفين من خلال واجهة عرض سهلة وتفصيلية، مع إمكانية فرز المعلومات حسب القسم، والموقع الجغرافي، والنوبات والمسميات الوظيفية. وبالإضافة إلى ذلك، يتيح يمكن بسهولة فرز الموظفين حسب الحضور والانصراف سواء بشكل يومي أو شهري، لتسهيل متابعة حضور وانصراف الموظفين من مكان واحد. كما يسمح نظام جسر بتحديد سياسات الأوفر تايم والاستئذان حسب الأقسام أو الفروع أو غير ذلك. تسجيل الحضور والانصراف بطرق متنوعة يمكن لنظام جسر تسجيل الحضور والانصراف والغياب من خلال ربط أجهزة البصمة بالنظام، ليقوم النظام برفع بصمات الموظفين مباشرة اعتمادًا على نظم الحوسبة السحابية وتحديث كشف الحضور والغياب تلقائيًا، وكذلك ربطه بمسير الرواتب. ويمكن ربط النظام مع أكثر من جهاز بصمة لعدة فروع في نفس الوقت. كما يدعم تطبيق الخدمة الذاتية من نظام جسر ميزة التتبع الجغرافي-Geo-Fencing والتي تمكّن الموظف من تسجيل الدخول إلى موقع الشركة عن طريق تطبيق الجوال فقط ودون الحاجة إلى نظام الحضور والانصراف بالبصمة، ويمكن للمسؤولين والمديرين تعيين مناطق جغرافية لتحديد الأماكن التي يُسمح فيها للموظف بتسجيل الدخول والخروج.
[1]
شاهد أيضًا: لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل … جدول المخالفات والغرامات الجديدة
قواعد الحضور والإنصراف والتفتيش للموظف
هنالك مجموعة من القواعد المخصصة للحضور والانصراف والتفتيش للموظفين السعوديين، وهي كالتالي:
يكون دخول وحضور الموظفين إلى مواقع عملهم وانصرافهم منها من الأماكن المخصصة لذلك فقط. يتوّجب على العمّال إثبات حضورهم وانصرافهم في الساعة الميقاتية أو بداخل السّجل المخصص لهذا الغرض. يتوّجب على الموظف الامتثال للتفتيش متى يُطلب منه ذلك. شاهد أيضًا: نظام العمل ولائحته التنفيذية.. تحميل اللائحة التنفيذية لنظام العمل
حالات التعامل مع الحضور المتأخر والانصراف المبكر للموظفين
أوضحت لائِحة الحُضور والانصراف الخاصّة بالموظفين السّعوديين حالات التعامل مع الحضور المتأخر والانصراف المُبكر للموظفين العاملين في المملكة العربية السّعوديّة:
تسمح بعض المنشآت العاملة فترة 5 دقائق أو 15 دقيقة للحضور المتأخر والانصراف المُبكر. لا تسمح بعض المنشآت بالحضور المتأخر والانصراف المُبكر. تتبع بعض المنشآت سياسة العمل المرن، وهي سياسة يتم تحديدها بناءً على طبيعة ونوع المنشأة. شاهد أيضًا: المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية
جدول الحضور والانصراف للموظفين السعوديين
نستعرض لكم هنا الجدول المخصص لتعيين موعد حضور وانصراف الموظفين السّعوديين:
مخالفات الحضور والانصراف للموظف
في حال لم يلتزام الموظف بقواعد ولائحة الحضور والانصراف فإنَّه يترتب على ذلك العديد من المُخالفات والجزاءات، وذلك على النحوّ التالي:
يُعتبر التأخير بدون إذن أو عذر عن العمل مخالفة بحق الموظف.
تحميل برنامج حضور وانصراف الموظفين مجاني
حضور | نظام الحضور والانصراف إدارة ذكية للموظفين بتكلفة 10 ﷼ وأقل كل شهر حضور ™ حضور™ هو نظام متكامل لإدارة الحضور والانصراف للموظفين في المؤسسات والدوائر الحكومية، يقدم حضور منصة ويب للعمل من خلال متصفح الانترنت بحيث يتيح للموظفين امكانية استعراض تقارير الحضور الخاصة بهم، كما يتيح لمراقبين الدوام ومن خلال صلاحيات معينة يتم اعطائها لهم استعراض تقارير جميع الموظفين وذلك بشكل يومي او اسبوعي او شهري. الخدمات الذاتيه من خلال نظام حضور ™ فان جميع الموظفين لديهم صلاحية تقديم استئذان او اجازة حسب القوانين الخاصة بمنشأتك. كل طلب يتم ارسالة من خلال النظام يتطلب الموافقة عليه حسب مخططات سير الموافقات المعرفة في النظام. يتم اشعار كل من الموظف والمدير في حالة القبول او الرفض لطلبات الاستئذان او الاجازة. قصة نجاح في كل تقرير نظام حضور™ غني بأنواع مختلفة من التقارير ، لتشمل التقارير اليومية، الأسبوعية ، الشهرية والدورية بالاضافة للاستعلام عن تقارير موظف. يعتمد عدد التقارير وعدد الموظفين في كل تقرير على الصلاحيات الممنوحة للموظف، بامكانك تقسيم صلاحيات التقارير لتشمل الموظف العادي، مدير الادارة ، وحتى مدير المتابعة ليتمكن من استعراض تقارير جميع الموظفين.
- يمكن تشغيل النظام على جوالات الموظفين أو على أجهزة ثابتة توضح في مداخل الشركة وأفرعها المختلفة. يعتمد النظام على رقم جهاز الموظف وكذلك كاميرا الجوال الأمامية في تصوير الموظفين أثناء التبصيم لتحقيق المصداقية وعدم التلاعب. لن يسمح تطبيق التبصيم لأي موظف بتسجيل أي حركة حضور أو انصراف خارج مقر عمله حيث أن النظام يعتمد على نظام تحديد المواقع GPS المتوفرة في كافة الهواتف الحديثة. - ستحصل على تقارير دقيقة وفورية عن جميع حركات الموظفين وتقارير تفصيلية عن كل موظف على حده خلال أي فترة زمنية ويمكنك تخصيصها وطباعتها في أي وقت ومن أي مكان. - يقوم البرنامج بحساب ساعات العمل وراتب الموظف مع خيارات خصم زمن الحضور المتأخر أو الانصراف المبكر أو الخروج أثناء العمل. - يغنيك هذا النظام عن أجهزة البصمة المعقدة والتي تتطلب إدخال بصمات الموظفين الجدد وكذلك الصيانة والمتابعة الدائمة التي تتطلبها هذه الأنظمة.