ما هي تخصصات أرامكو 2021 للفتيات المتوفرة في المملكة العربية السعودية؟ تقدم أرامكو السعودية مجموعة متنوعة من البرامج والتخصصات ، تصل إلى الرجال والنساء على حد سواء ، والتي توفر المنح الدراسية وفرص العمل بعد المدرسة أو أثناءها ، وأرامكو هي المورد الوحيد للغاز الطبيعي للمملكة العربية السعودية والتي بدورها تحتل المرتبة السابعة بين أكبر الشركات. المورد. غاز طبيعي. تسعى هذه الشركة دائمًا إلى أن تكون حافزًا للنمو الاقتصادي ، وفي هذه المقالة ، سنركز مناقشتنا على التخصصات التي ستقدمها أرامكو للفتيات في المملكة العربية السعودية في عام 2021. تخصصات أرامكو للبنات 2021. أرامكو السعودية
أرامكو السعودية هي شركة رائدة في مجال الطاقة والكيماويات تساعد في دعم التجارة العالمية وتحسين الحياة اليومية لملايين الأشخاص حول العالم ، وقد قامت ببناء نظام إنتاج قيم. بفضل قدرات E&P التقليدية وشبكتها العالمية المتكاملة استراتيجيًا وتقنيات الاستدامة الرائدة ، تعد ct شركة تتمتع بمكانة بارزة في جميع قطاعات أعمالها. تلتزم الشركة أيضًا بالحفاظ على كفاءة الطاقة وتحقيق الأهداف العالمية لتقليل الانبعاثات ، وبناءً على مكانتها الرائدة في إنتاج النفط والغاز ، فإنها تؤمن إيمانًا راسخًا بقدرتها على تقديم مساهمة فعالة في إيجاد حل كامل لهذه المشكلة.
- إيش التخصصات المطلوبة في أرامكو للنساء 1443 - 2022 - الكفاح العربي سبورت
- «منشآت» تعدد 6 فوائد لشهادة حجم المنشأة وتوضح شروط الحصول عليها
إيش التخصصات المطلوبة في أرامكو للنساء 1443 - 2022 - الكفاح العربي سبورت
تتيح الشركة للموظف فرصة اختيار السكن في أيًا من الأحياء السكنية التابعة إليها، أو أن يحصل على بدل سكن لكي يلتحق بما يرغب به من سكن آخر. توفير خدمة التأمين المجاني الصحي بما يتبع الشركة من مراكز طبية، وتمتاز تلك المراكز بأفضل وأعلى الخدمات الطبية التي يقدمها أطباء على أعلى مستويات الكفاءة والمهارة، والمعدات الطبية عالية الجودة، لكي يحصل موظفي الشركة على أعلى مستويات الرعاية الصحية. إيش التخصصات المطلوبة في أرامكو للنساء 1443 - 2022 - الكفاح العربي سبورت. المؤهلات المطلوبة في أرامكو للنساء
وضعت شركة أرامكو بعض الشروط التي تتعلق بالمؤهل الحاصلة عليه من ترغب من الفتيات بالتقدم إلى وظائفها من السعوديات حديثات التخرج، وسوف نعرض لكم شروط المؤهل فيما يلي:
إقرأ أيضا: رابط التقديم في الامن الصحي الدفعة الرابعة 1443
الحصول على درجة البكالوريوس أو أعلى منها، على أن يتم ذلك وفق نظام الدراسة بالدوام الكامل. الحصول على معدل تراكمي بأدنى حد (2 من 4)، أو (3 من 5) بالتخصصات الفنية التالية (الرياضيات، الفيزياء، الكيمياء، الجيوفيزياء، علوم الأرض، تقنية المعلومات، علوم الحاسب الآلي، والهندسة)، وما يعادلها من درجات وفق ما هو مطبق من نظم دراسية في كل من كندا، وأستراليا، والمملكة المتحدة.
كان من الممكن أيضًا الاتصال برقم الهاتف +966 11297 8775، أو الاتصال بالعام من داخل المملكة العربية السعودية على 8003024444. يمكن أيضًا الاتصال بأرامكو عبر البريد الإلكتروني التالي
بينما يوجد عدد من وسائل الاتصال الأخرى، بما في ذلك زيارة عنوان أرامكو عبر عنوانها الموجود في: أرامكو السعودية، ص. ب. 1977، الظهران 31311، المملكة العربية السعودية.
الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة
المقر الرئيسي
مدينة الرياض ، السعودية
تاريخ التأسيس
2016
النوع
حكومية
منطقة الخدمة
المملكة العربية السعودية
الرئيس
صالح بن إبراهيم الرشيد
الموقع الرسمي
تعديل مصدري - تعديل
الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة هي هيئة سعودية ، أنشئت عام 2016 ، تهدف لدعم وتمكين المنشآت الصغيرة والمتوسطة بالتعاون مع القطاعين العام والخاص، والمساهمة في استدامتها وجعلها عنصراً مساهماً ومحركاً أساسياً للاقتصاد في المملكة. [1]
بحسب تقرير التنافسية العالمي 2019 تقدمت المملكة 17 مرتبة عن العام 2018 في كل من مؤشري «تمويل المنشآت الصغيرة والمتوسطة» و«توفر رأس المال الجريء»، إذ حلت في المرتبتين 19 و12 على التوالي. [2]
أهدافها [ عدل]
دعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة بمصادر دخل متنوعة. وضع معايير خاصة لقبول تمويل المنشآت. تقديم الدعم الإداري بجانب الدعم المادي. تحفيز البنوك في الاستثمار في المنشآت من خلال تمويلها وإقراضها. «منشآت» تعدد 6 فوائد لشهادة حجم المنشأة وتوضح شروط الحصول عليها. المساهمة من خلال برامجها المقدمة في تنمية المنشآت. [3]
نشاط الهيئة [ عدل]
يقوم نشاط الهيئة على 5 محاور مهمة:
الاستشارات:
تقديم الاستشارات لرواد الأعمال وأصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة.
«منشآت» تعدد 6 فوائد لشهادة حجم المنشأة وتوضح شروط الحصول عليها
دعم الأعمال:
دعم المنشآت وتمكينها عن طريق تقديم الخدمات أو البرامج المناسبة لهم. الإرشاد:
إرشادهم وزيادة ثقافتهم بالطريقة الصحيحة في ريادة الأعمال. الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة وظائف. التدريب:
تقديم برامج تدريبية في الإدارة والتسويق وكيفية تحقيق المهنية في الأعمال. التمويل:
تقديم قرض مالي لأصحاب المنشآت عن طريق شركات التمويل المرخص لها من من مؤسسة النقد العربي السعودي. [3]
الخدمات التي تقدمها الهيئة [ عدل]
التجارة الإلكترونية: تقدم الهيئة حزمة من البرامج والخدمات التي تمكّن رواد الأعمال من الاستفادة من فرص التجارة الإلكترونية وتدعم تحول المنشآت القائمة إلى التجارة الإلكترونية. تأسيس المتاجر الإلكترونية: خدمة «دعم تأسيس المتاجر الإلكترونية» تهدف إلى دعم المتاجر التقليدية للاستفادة من إمكانات التجارة الإلكترونية من خلال تسهيل عملية فتح المتجر الإلكتروني بطريقة نظامية وموثقة. مسرعات الأعمال: هي برامج مكثفة تطلقها الهيئة بالتعاون مع شركائها من القطاع العام والخاص، لتسريع نمو وتوسّع الشركات الريادية والناشئة خلال فترة زمنية تتراوح غالباً من ثلاثة إلى ستة أشهر من خلال توفير مساحات للعمل وخدمات لتطوير الأعمال وخدمات استشارية وإرشادية وتوجيهية وتدريبية، كذلك المشاركة في الفعاليات المختلفة، بالإضافة لتقديم تمويل للمشروع أو منحة مالية، وفرص الوصول للمستثمرين مقابل الحصول على حصة من الشركة الناشئة.
2- الأداء المؤسسي:
- سيتعرف المتدرب في هذا المسار على كيفية إدارة أنشطة الأداء المؤسسي من خلال إعداد وتقييم ومتابعة مؤشرات الأداء الاستراتيجية في الهيئة ومراجعة واعتماد نماذج الأداء المؤسسي لكافة الوحدات التنظيمية ضمن الجدول الزمني المحدد ومدى تحقيق أهدافها الاستراتيجية، بالإضافة الى اعداد التقارير الربعية لمنشآت والتي تشمل على أهم الإنجازات والبيانات والمعلومات الاستراتيجية والتشغيلية للهيئة والتقارير الخارجية. 3- إدارة المشاريع:
- سيتعرف المتدرب في هذا المسار على كيفية الإدارة والإشراف على كافة المشاريع في منشآت من خلال تقديم الدعم اللازم لمدراء المشاريع والإجراءات والمنهجيات والنماذج الواجب استخدامها في عملية تنفيذ المشاريع ومراقبة سير العمل فيه لضمان حسن التنفيذ، وإعداد التقارير المرحلية عن تقدم سير العمل فيه والتأكد من إنهاء جميع الأعمال المتفق عليها وتقييم الفوائد المحققة من المشاريع. 4- التعلم والتطوير:
- سيتعرف المتدرب في هذا المسار على كيفية تحليل الاحتياج التدريبي للمنظمة وربطه بالأهداف الاستراتيجية لمختلف الوحدات التنظيمية ضمن خطة تعلم وتطوير شاملة بشكل سنوي وبناء مبادرات التعلم والتطوير لتعزيز ثقافة التعلم المستمر للمساهمة في رفع الكفاءة المعرفية وتحسين الأداء الوظيفي للموظفين وكيفية بناء مبادرات تطوير القيادات في المنظمة.