ما تعريف رأس المال البشري؟
رأس المال البشري ( Human Capital): أصل غير ملموس وغير مدرج في الميزانية العمومية للشركة، يمكن تصنيفه على أنه القيمة الاقتصادية لتجربة ومهارات وعادات ومعرفة وإبداع مجموعة من الموظفين، وتتضمن أيضاً التعليم والتدريب والذكاء ومجموعة القدرات والسلامة البدنية والعديد من الأشياء الأخرى التي يقدرها صاحب العمل مثل الولاء والالتزام والمسؤولية. يعود مفهوم رأس المال البشري إلى القرن الثامن عشر، وابتُكر المصطلح في ستينات القرن الماضي للإشارة إلى قيمة القدرات البشرية. فهم رأس المال البشري
يوضح هذا المفهوم أن العمالة كلها ليست على مستوى واحد، لكن يمكن لأصحاب العمل تحسين جودة هذا النوع من رأس المال من خلال الاستثمار في الموظفين. وتُصّنف جودة الشركة تبعاً لأفرادها؛ لذلك يُعدّ القادة والمدراء والموظفين الذين يشكلون رأس المال البشري للمؤسسة عاملاً حاسماً في نجاحها، وتتولى إدارة الموارد البشرية مهمة الإشراف على تكوين رأس مال بشري قوي وإدارته وتطويره، وتتضمن المهمة أيضاً بتقديم خطط لتطوير وتخطيط القوى العاملة والتوظيف والتدريب والتطوير. تُحسب الاستثمارات في رأس المال البشري من خلال حساب إجمالي الأرباح قبل وبعد إجراء أي استثمارات، أي يمكن حساب أي عائد على الاستثمار لرأس المال البشري بقسمة إجمالي أرباح الشركة على استثماراتها الإجمالية في رأس المال البشري.
- رأس المال البشري doc
- قياس رأس المال البشري pdf
- إدارة رأس المال البشري
- بعض المعلومات عن الشركة السعودية للجيلاتين • اليمن الغد
- وظائف في الشركة السعودية للجيلاتين والكبسولات
رأس المال البشري Doc
ففي هذا العصر تعلق الدول آمالها على النفاذ للاقتصاد العالمي وسلاسل الإنتاج العالمية وهذا يعتمد اعتمادا كليا على التشغيل التكنولوجي وبالتالي على القدرات البشرية المتطورة. وعلاوة على ذلك تهتم دول العالم والمجتمعات في يومنا هذا بقيم العمل والتوجهات السلوكية مثل المثابرة والإصرار والاجتهاد وعدم إضاعة الوقت والتي ثبت انها تحقق عوائد اقتصادية كبيرة مثلها مثل تلك المرتبطة بالمهارات المعرفية، بينما في الأردن لا نرى مبادرات جادة لا على المستوى الحكومي ولا المنظمات المدنية للنهوض بهذه القيم والسلوكيات في الاطار الجماعي. إن معضلة بناء رأس المال البشري لا تكمن في محدودية الموارد فقط ، فهناك غالباً مزيج من انخفاض الاستثمار في رأس المال البشري وضعف الحوكمة والقياس والتنفيذ أو حتى انعدام المساواة والتكافؤ مما يحول دون تحقيق نتائج متكافئة وتقديم خدمات غير فعالة أو ذات جودة منخفضة. *مستشار المدير التنفيذي مجموعة البنك الدولي
قياس رأس المال البشري Pdf
كما ثبت أن الإنسان هو الداعم الرئيسي لكافة الاستثمارات ومع تطور التكنولوجيا والتعقيدات التي طرأت على مجالات الاستثمار والاقتصاد كان لابد من الاهتمام بالفنون والقدرات الإنتاجية للإنسان, وأصبح من المحتم الاهتمام بشتى مجالات تنمية رأس المال البشري ومنها الصحة والتعليم والدخل. مجالات الاهتمام بتنمية رأس المال البشرى
بما أن الثروات البشرية هي أساس النهضة الاقتصادية نظرا للفنون والمهارات الإنتاجية التي يتميز بها العنصر البشرى فلابد من الاهتمام بتنمية كافة الجوانب الإنسانية والنفسية والعقلية والاجتماعية للإنسان الذي هو أساس رأس المال البشري بالإضافة للتركيز على الاهتمام بثلاث محاور رئيسية تساعد على الارتقاء به:
أولا الدخل
فكلما زاد الدخل القومي نتيجة لتضاعف الناتج القومي كلما زادت حصة الفرد منه وشعور الفرد بحصوله على ما يلزم لسد احتياجاته يدفع لإبراز كافة طاقاته الإنتاجية ويشعل مهاراته والتي تعود بالنفع عليه وعلى النظام الاقتصادي للمجتمع ككل. ويعتبر انخفاض نصيب الفرد من الدخل القومي بالبلاد النامية والمتخلفة هو أساس كبح الإنسان لمهاراته وكفاءته الإنتاجية الكامنة. ثانيا التعليم
ويعتبر التعليم هو الداعم الرئيسي لرأس المال البشري فمن خلال التعليم يمكن تعليم وتدريب العمالة الماهرة من خلال الاهتمام بالتعليم الأساسي والجامعي والذي يساعد على إعداد الفنيين والأخصائيين الذين يتمتعون بكافة المهارات اللازمة لمواكبة متطلبات سوق العمل ورفع معدلات الإنتاج, فالتعليم يساعد على تامين الكفاءات الماهرة.
إدارة رأس المال البشري
في حين أن العديد من الشركات لديها إمكانية الوصول إلى تقنية مماثلة ، فإن وجود أفضل الموظفين والعلامات التجارية الأكثر شهرة يمكن أن يزيد الإنتاجية والأرباح ، وخاصة وأن الخدمات بدلاً من المنتجات الملموسة تشكل نسبة متزايدة من الناتج المحلي الإجمالي ، وبذلك تزداد أهمية رأس المال البشري للعاملين والشركات الفردية. [1]
خصائص رأس المال البشري
يقدم كل موظف قيمة مختلفة لرأس المال البشري للقوى العاملة ، ويتسم رأس المال البشري ، بعوامل مثل خبرة الشخص ، ومدة عمله ، وتعليمه ، وتدريبه ، وصحته ، فعلى سبيل المثال ، تبين أن أرباح الشخص الحاصل على تعليم جامعي أعلى في معظم الحالات من أرباح الشخص الأقل تعليماً. أيضًا ، يمكن أن تضيف تجربة الشخص في صناعة معينة قيمة إلى رأس المال البشري لهذا الشخص مقارنةً بإدخال جديد ، فعلى سبيل المثال شخص عمل في الصناعة الهندسية لمدة ثلاثين عامًا ، فإن خبرته تقدم قيمة لشركة جديدة لأنه يعرف كيف تعمل الصناعة وتاريخها. تُشتق نظرية رأس المال البشري مما قد نسميه الاقتصاد الكلاسيكي الجديد ، والذي يفصل الأنشطة الاقتصادية عن الأنشطة الاجتماعية ، كما لو أن الاقتصاد عالم منفصل خارج المجتمع نفسه ، ويفترض أن الناس يتصرفون بطرق عقلانية ومقصودة بشكل عام في جميع الأوقات.
وهذا يشمل التالي:
مراحل المتراوحة بين التوظيف إلى التأهيل للوظائف
الفوائد حتى الرواتب
من الرواتب حتى الدفع
من تجميع الوقت إلى الرواتب
من تحديد الهدف إلى الأداء
من التخطيط المهني إلى التطوير
من مراجعة أداء المواهب إلى التعاقب
من تخطيط الغياب إلى الاستمرارية
رؤى الموظف للتوافق بين العمل والحياة الشخصية
فصل الموظفين إلى تحليل القوى العاملة
الشركة السعودية للجيلاتين والكبسولات تعلن عن توفر وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس للعمل بمجال التدريب والتطوير أعلنت الشركة السعودية للجيلاتين والكبسولات عن توفر وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس للعمل بمجال التدريب والتطوير بمدينة مكة المكرمة، مع ملاحظة أن افضلية التقديم للسعوديين، وفقاً للتفاصيل التالية: الوظائف والمؤهلات المطلوبة: - أخصائي تدريب وتطوير. (Training and Development Specialist). - درجة البكالوريوس في مجال ذي الصلة> - 3 سنوات من الخبرة في تصميم وتنفيذ برامج تطوير الموظفين. - شهادات مهنية ذات صلة مثل: (CPLP، SHRM، CIPD) - مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية. - مهارات عرض قوية. - القدرة على تقييم وبحث خيارات التدريب والبدائل. - القدرة على تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير الفعال. التقديم: للتقديم ولمزيد من التفاصيل إ ضغط هنا * يتطلب تسجيل الدخول إلى حساب لينكدإن Linkedin للمزيد من وظائف القطاع الخاص إضغط هنا
بعض المعلومات عن الشركة السعودية للجيلاتين &Bull; اليمن الغد
تسعى الشركة السعودية للجيلاتين والكبسولات ، الشركة الرائدة عالمياً في مجال الأغذية الحلال والجيلاتين الصيدلاني ، إلى تطوير منتجات جيلاتينية بأعلى معايير الجودة. سنتعرف في مقالنا على أهم التفاصيل المتعلقة بالشركة السعودية للجيلاتين والكبسولات. شركة الجيلاتين والكبسولة السعودية
شركة الجيلاتين والكبسولة السعودية امتداد لمشروع في المملكة العربية السعودية للاستفادة من التضحيات. يركز عمل الشركة على استخدام جلود الحيوانات واستخراج المواد العضوية منها. يتم تصنيع الكبسولات الدوائية الصلبة أيضًا لشركات الأدوية في المنطقة. كل هذا يتم مع الضمان الكامل لموثوقية الحلال لخدمة المسلمين في جميع أنحاء العالم ، بالإضافة إلى حماية البيئة وتحقيق رؤية المملكة 2030 من خلال توطين الصناعة وزيادة الإيرادات غير النفطية وزيادة الصادرات. [1]
القيم الأساسية للشركة السعودية للجيلاتين والكبسولات
تعمل شركة جيلاتين وكبسولة سعودية على تحقيق الأهداف التالية:
خلق فرص للابتكار والتطوير. تحقيق معايير الجودة والسلامة. دعم الشراكات الإستراتيجية. تعزيز قيم الصدق والمساءلة والمسؤولية. الخدمات الطبية في المملكة العربية السعودية pdf
أساسيات الشركة السعودية للجيلاتين والكبسولات
تقوم الشركة السعودية على عدة مبادئ أساسية وهي:
إقرأ أيضا: دعاء اذا اشتد الحر
الحوكمة: تعمل الشركة على تحسين عملية اتخاذ القرار للجهات الإدارية ، وكذلك تبني السياسات التي تحكم علاقتها مع جميع الأطراف ذات المصالح المشتركة ، ومراقبة تنفيذ القرارات بشفافية عالية لتحسين الأدوات المناسبة والفعالة.. ممارسة الإنتاجية وتوحيدها لتحقيق الأهداف المرجوة ، بالإضافة إلى تحسين الكفاءة وخلق بيئة عمل تواكب أحدث التطورات في عالم الأعمال.
وظائف في الشركة السعودية للجيلاتين والكبسولات
تقدم الشركة السعودية للجيلاتين والكبسولات جل الاستفادة من جلود الهدي والأضاحي التي من خلالها يتم الحصول على المواد العضوية اللازمة لمنتجات الشركة من أنواع كلا من الجيلاتين والكبسولات. تعمل الشركة السعودية للجيلاتين والكبسولات على إنتاج الكبسولات الدوائية الصلبة التي تستهدف معظم شركات الأدوية بالمملكة العربية السعودية. لم تقتصر الشركة السعودية للجيلاتين والكبسولات على توزيع منتجاتها على شركات الأدوية بالمملكة العربية السعودية فقط، بل تعمل أيضا على تصديرها للخارج. تحرص الشركة السعودية للجيلاتين والكبسولات على تصنيع منتجات تلائم المسلمين وغير المسلمين، لأن المسلمين بطبعهم وخاصة الذين يعيشون في البلاد الغربية يقومون بقراءة مكونات أي منتج قبل الاستخدام ليعرفوا هل يوجد به اشياء محرمة مثل دهن الخنزير وغيره من المحرمات. تهدف الشركة السعودية للجيلاتين والكبسولات على تصنيع منتجات عالية الجودة والكفاءة لتتمكن من التصدير إلى الخارج بأمان والعمل على تطوير الاقتصاد بالمملكة العربية السعودية. نظرا لأن الشركة السعودية للجيلاتين والكبسولات هي الأولى في صناعة الجيلاتين والكبسولات في الشرق الأوسط، قامت مجموعة شركات من تركيا بالاستفادة من العمال والمصنعين في الشركة السعودية لكي يتم إنشاء مصنع للكبسولات في تركيا، لأنه لا شك أن الشركة السعودية للجيلاتين والكبسولات لديها خبرة واسعة في تصنيع كبسولات الجيلاتين الصلبة.
وبين الوكيل المساعد لوكالة التمكين الصناعى مازن بن محمد الحماد من ان وزارة الصناعة والثروة المعدنية تولي أهمية لهذا المشروع فهو داعم كبير لقطاعين صناعيين هما القطاع الدوائي والغذائي حيث يوفر المشروع ٨٠٪ من حاجة المملكة من الجيلاتين الحلال كمادة رئيسية للصناعات الغذائية اضافة الى توفيره الى ٢ مليار كبسولة تغذى احتياج المصانع الوطنية ، وتسعى الوزارة ومنظومتها لتمكين هذا المصنع من ان يكون المصدر الاول للجيلاتين الحلال لكافة الدول الإسلامية. واوضح المهندس سعيد بن جارالله الغامدي" مدير عام فرع وزارة البيئة والمياه والزراعة بمنطقة مكة المكرمة
ان المشروع حصل على تمويل من صندوق التنمية الزراعية مننسجما مع الاستراتيجية الوطنية للزراعة مما يساهم في تحقيق الأمن الغذائي واستدامة الموارد الطبيعية. ومؤكدا على أهمية أقصى تعاون بين ادارة اسواق النفع العام والمسالخ بفرع الوزارة بمنطقة مكة المكرمة والشركة ممايحقق تطلعات القيادة الرشيدة في تحقيق رؤية المملكة. أقرأ التالي
منذ 15 ساعة
"الشؤون الإسلامية" تصدر قرارات لتحقيق التطوير الإداري والتحول الرقمي وإنجاز المشاريع
منذ 16 ساعة
رسميًّا.. الديوان الملكي يعلن قرار المحكمة العليا: الاثنين أول أيام عيد الفطر
منذ 19 ساعة
ميزة مدهشة من "واتساب".. ستصلك فقط لو كنت محظوظاً!