February 17, 2008, 01:18 AM
دورة تدريبية عن فن إدارة الوقت
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أقدم لكم دورة تدريبية عن فن إدارة الوقت... فيها الكثير من التمارين المفيدة
والتعليمات الفعالة لتحقيق أهدافنا والتقليل من الأوقات
المهدرة والأحلام الضائعة...
__________________
February 17, 2008, 01:22 AM
رد: دورة تدريبية عن فن إدارة الوقت
مشكوووووووووووووووووووووووووووووووووور
__________________ اللهم اجعل القرآن ربيع قلوبنا
February 17, 2008, 03:40 AM
رد: دورة تدريبية عن فن إدارة الوقت
- دورة ادارة الوقت pdf
- دورة في ادارة الوقت
- دورة إدارة الوقت ppt
- أنواع التغذية الراجعة - موضوع
- كيف تقدم تغذية راجعة صادقة تلهم الناس ولا تجرح كبرياءهم؟
دورة ادارة الوقت Pdf
المتصفح الذي تستخدمه غير مدعوم. الرجاء استخدام أحد المتصفحات التالية Chrome, Firefox, Safari, Edge. تحميل متصفح مدعوم
×
دورة في ادارة الوقت
يعتمد الأسلوب العلمي لحل المشكلات على توصيف المشكلة، وهي هنا عدم الإدارة السليمة للوقت الذي نمتلكه، يليه البحث عن أسباب المشكلة وهي تلك الأسباب المحتملة والتي أدت إلى ظهور المشكلة إلا أنها تحتوي بينها سبب واحد رئيسي هو ذلك السبب الذي إذا تم التعامل معه وحله سوف تنتهي المشكلة تماما، ثم البحث عن حلول مناسبة لهذه المشكلة واختيار أفضل الحلول. ماذا؟ وصف المشكلة تعتبر مشكلة تنظيم وإدارة الوقت مشكلة متكررة على مستوى الحياة الشخصية للإنسان وكذلك على مستوى العديد من الوظائف إن لم يكن كلها، حيث لدى كل إنسان 24 ساعة بشكل يومي عبارة عن 1440 دقيقة وهي تشكل رقم كبير جدا يمتلكه كل فرد. دورة تدريبية إدارة الذات والوقت | أكاديمية اعمل بيزنس. وفي نفس الوقت الذي يمتلك فيه الفرد الواحد هذه الثروة الكبيرة إلا أنه لا يتمكن من حسن إستخدامها والإستفادة منها بأعلى قدر ممكن لكي تعود عليه بالعائد المطلوب منها كما قدره الله سبحانه وتعالى. لذلك تأتي ضرورة دراسة كيفية إدارة وقتك الذي تملكه، ويعتبر البحث عن طرق حل وعلاج المشكلة مفيد جدا في حل وعلاج كثير من المشاكل الأخرى التي تستهلك أوقاتنا بإذن الله تعالى. خاصة أنها تؤثر على ناتج الفرد في عمله أو في بيته على اعتبار أنه أو أنها راع لمسئولية ما، ومستوى الجهد الذي يستطيع أن يقوم به لكنه لا يؤديه.
دورة إدارة الوقت Ppt
مفهوم وأهمية إدارة الوقت. أسس ومبادئ إدارة الوقت. كيفية التخطيط للوقت. مصفوفة ستيفن كوفي لتخطيط الوقت. استراتيجيات إدارة الوقت. ما هي لصوص الوقت وكيفية التغلب عليها. كيفية عمل أجندة يومية وشهرية لاستثمار الوقت. عوامل إهدار وقت صنع القرار. مبادئ استثمار الوقت. التخطيط للمهام. تنظيم وتنفيذ المهام. معوقات إدارة الوقت. الوصايا العشر لإدارة الوقت. دورة تدريبية عن ادارة الوقت ppt. خاتمة
إن إدارة الوقت مهارة تزداد أهميتها مع مرور الزمن، وإتقانها وتحسين مهاراتها يحسّن من جودة حياتك على كافة الصعد، والشعور بعدم قدرتك على اتقانها هو مجرد إحساس داخلي يمكنك التغلب عليه من خلال تعزيز ثقتك بنفسك، فلإدارة الوقت أهمية كبيرة في تطوير الذات وستجعلك تنعم بحياة مهنية واجتماعية أكثر استقراراً، الوقت كنز عظيم يجب أن نستغله لتحقيق أحلامنا وأمانينا، لذا احرص على تنظيم وقتك بالشكل الصحيح لتحصل على حياة سعيدة.
إيجاد الوقت لفعل ما تحب: إذا تمكنت من إدارة الوقت بطريقة توازن بين إنجاز أعمالك ومهامك الأسرية، فإنك ستحظى بوقت خاص بك لممارسة هواياتك أو تطوير نواحي أخرى في شخصيتك أو الاجتماع بالأهل والأصدقاء. طرق إدارة الوقت
تفويض المهام:
من الشائع أن نحاول إنجاز مهام تفوق قدراتنا في بعض الأحيان، وهذا يؤدي إلى التعرض للإجهاد والإرهاق، وهنا تبرز أهمية تفويض المهام من أجل إدارة الوقت بشكل أفضل، فلا تتردد في تفويض العمل للآخرين ضمن نطاق عملك وصلاحياتك، لأن التفويض من المهارات الرئيسية في فنون الإدارة، ولا يعتبر تهرباً من المسؤولية. تحديد أولويات العمل:
قبل بداية اليوم، قم بإعداد لائحة بالأمور التي تتطلب اهتمامك الفوري، لأن المهام غير الضرورية تستنزف الكثير من وقتك، وبعض المهام المستعجلة سيتوجب إنجازها في اليوم ذاته، ستجد إدارة الوقت أكثر يسراً من خلال تحديد أولوياتك ووضع لائحة بالمهام الضرورية. دورة في ادارة الوقت. جدولة المهام:
قبل بدء يومك قم بإعداد لائحة المهام التي يتوجب تنفيذها ورتبها حسب الأولوية وركّز على الأساسية منها، وللخروج بنتائج أفضل قم بتقسيم المهام إلى 3 أقسام هي مهام العمل ومهام منزلية ومهام شخصية. تحديد مواعيد نهائية:
عندما يكون لديك مهمة حدد لها موعداً نهائياً منطقياً والتزم به، وتأكد أن يتحدد هذا الموعد النهائي قبل أيام من إنجاز المهمة، إن إدارة الوقت بهذه الطريقة يعتبر تحدياً ممتعاً، كافئ نفسك على عملك الجاد وإنجاز العمل بالموعد المحدد.
التغذية الراجعة السلبية التغذية الراجعة السلبية هي الوسيلة التي تبين للفرد أنّ الطريقة الحالية في الأداء غير مقبولة ويجب استبدالها بطريقة أفضل من أجل الوصول الى نتائج صحيحة وبشكل أفضل، ويعتمد هذا النوع على تقديم مجموعة من الطرق البديلة من أجل تحسين الأداء الحالي. أمّا التغذية الراجعة بشكل عام فيتم تعريفها على أنها طريقة تنظيمية يتم من خلالها تقديم المعلومات التي تصف الأداء الحالي مما يتيح للفرد معرفة مستوى أدائه مما يدفعه للإنجاز بشكل أفضل وبقدرة كافية على تصحيح الأخطاء. أهمية التغذية الراجعة تكمن أهمية التغذية الراجعة فيما يلي: تعتبر التغذية الراجعة من الأمور الموجودة في كل الأوقات، فعند الحديث أو الاستماع الى شخص آخر تكون موجودة في نبرة الصوت، أو في الكلام، وذلك للتعبير عن المشاعر المختلفة. تعتبر التغذية الراجعة طريقة للاستماع الفعّال. تعتبر طريقة للاستمرار ومواصلة العملية التعليمية والتعلّم. تعد طريقة للتحفيز، والإنجاز بشكل جيد، والقيام بالوظائف بشكل أفضل. تعتبر التغذية الراجعة من الأمور الضرورية لتطوير الأداء، فهو طريقة لدعم الأداء الضعيف بصورة بناءة تهدف الى تطوير الأداء ورفع مستواه.
أنواع التغذية الراجعة - موضوع
1- استمع بعناية
إيقاف مشكلة حتى لا تمضي قدماً في مسارها ( وبناء علاقات دائمة) يبدأ من الاستماع عبر وسائل التواصل الاجتماعي. التغذية الراجعة المفيدة تبدأ من الإستماع بعناية. و لكنه ولسوء الحظ، فإن الزبون الغاضب والمنزعج لن يخاطبك دائماً بشكل مباشر. ولكي تضمن عدم فقدان أي تغذية راجعة مهمة، يجب عليك أن تتعقب كل إشارة و تنويه حول علامتك التجارية وكل " هاشتاغ " لعلامتك التجارية وكل مشاركة لروابط علامتك التجارية عبر وسائل التواصل الاجتماعي سواءً كانت تتضمن إشارة للحساب " @ " أ م لا. 2- تذكر بأن توقيت الرد له أهمية بالغة
عند قيامك بإنشاء أوقات استجابة مستهدفة ليكن في حسبانك أن سرعة الرد في غاية الأهمية. اتفاقيات مستوى الخدمة الشائعة يمكن أن تختلف من مجرد دقائق إلى ساعات بناءً على مجموعة من العوامل المتنوعة من ضمنها طبيعة نشاطك التجاري و فريقك ، ومن المحتمل أن تتذبذب بناءً على أوقات الذروة وأحداث معينة أو الحملات، ولكن يبقى هناك حقيقة ثابتة ألا وهي أن سرعة الردود أصبحت بشكل متزايد هي التوقع المنتظر من الجمهور حولك. في الواقع، فإن 42% من العملاء الذين يشتكون عبر وسائل التواصل الاجتماعي يتوقعون تلقي رد خلال ستين دقيقة.
كيف تقدم تغذية راجعة صادقة تلهم الناس ولا تجرح كبرياءهم؟
التغذية الراجعة عبارة عن شيء يسهل التعرف عليه كمفهوم لأنه ليس استراتيجية وأكثر استجابة طبيعية لنا، ويجب على كل معلم أن يفكر في ذلك، إذ أن أغلب المعلمين يقدمون اتصالات شفهية أو كتابية لطلابهم بحيث يتم عكس السلوك الذي حدث بالفعل بهدف تشجيع أو تثبيط تكرار ذلك السلوك. ومن الجدير بالذكر أن التغذية الراجعة الإيجابية تشير إلى ما تم القيام به بصورة صحيحة، أما التغذية الراجعة السلبية تشير إلى ما تم القيام به بصورة غير صحيح، وبعبارة أخرى، ترتبط التغذية الراجعة الإيجابية بإبراز السلوك الذي نحبه وتشجيعه، أما التغذية الراجعة السلبية تدور حول إبراز السلوك الذي لا نريده وتثبيطه. أنواع التعزيز
إن التعزيز يستند إلى علم التكييف الفعال، والذي تم اكتشافه في الثلاثينيات بواسطة علماء النفس مثل بي إف سكينر، ويرتبط لدينا بتجربة الكلاب التي سال لعابها على صوت الجرس، ومن الجدير بالذكر أن التكييف الفعال عبارة عن طريقة للتأثير على السلوكيات عن طريق الاستفادة من الإجراء والنتيجة، وفيي التالي الأنواع الثلاثة للتعزيزات: [3]
التعزيز الإيجابي: وفيه يتم استخدام المكافأة لتشجيع السلوك. التعزيز السلبي: وهو ما يشجع أو يمنع السلوك من خلال إزالة حافز أو سلوك غير مرغوب في.
• التغذية الراجعة السلبية: فيها نؤكِّد أنَّ الطريقة الحاليَّة في الأداء غير مقبولة، وعليه استبدالُها بطريقةٍ أفضَل للوصول إلى الحلِّ الصَّحيح؛ كقولنا مثلاً: (لا بدَّ أن تغيِّر هذا السلوك إلى الأفضل - يجب أن تدرس بصورةٍ أفضل... ). التغذية الراجعة الفورية والمؤجلة:
1- الفورية: في الحين، دَعْم فورِي حينِي. 2- مُؤجَّلة: عقب الانتهاء. التخطيط لجلسة التغذية الراجعة:
إنَّ الاستخفاف بالتغذية الراجِعة المتعلِّقة بالأداء؛ هو من أَفدح الأخطاء التي يُمكن أن يقع فيها المعلِّم أو المدير، فمجرَّد استدعاء الموظَّف وإلقاء التَّغذية الراجعة المرتجلَة عليه سيكون تافِهَ الأثر لدَيه ولدى المدير أيضًا. ولكي تؤتِي التغذيةُ الراجعة ثمارَها فإنَّها يجب أن تكون مُسبقةَ التخطيط، وأن تحدَّدَ القضايا المراد تناولها مع دَعْم ما تقوله بالأمثلة، وفوق ذلك يجب إِفراد الموظف بوقتٍ مخصَّص له بالذَّات؛ حتى تكون مطمئنًّا إلى عدم إِذاعة ما يجري، ومرتاحًا إلى إِتمامه دون مقاطعات، وقد لا يتمُّ ذلك إلاَّ بإغلاق باب المكتب وتعليق مكالمات الهاتِف وغير ذلك من إجراءات. 1- تتَّصف التَّغذية الراجعة بالدَّوام والاستمراريَّة. 2- تؤطَّر التَّغذية الراجعة بأهداف محدَّدة تضبطها.