رسالـتـ ـنـا
أن تكون SIRCO شركة عصرية الفكر والملامح عالمية التوجه والمواصفات تساهم في تحقيق الأمن والسلامة، وخدمة المجتمع، وتنمية الوطن. رؤيـتـ ــنــا
أن يكون لدى SIRCO منظومة إدارية وفنية وميدانية تعمل بكفاءة وفعالية، يُؤمنُ كَلَّ فَرْدٍ بها بأنه مسئول عن تقديم خدمات وحلول أمنية ذات جودة عالية لعملاء سيركو. اقرأ المزيد عن سيركو
وتشمل هذه الخدمات ما يلي: خدمات الحراسات من أمنكو تعتمد أنشطتنا بشكل أساسي على توفير فرق الأمن، والتي تمثل الجزء الأكبر من دوراتنا الموحدة. وتشمل هذه الخدمات ما يلي:
تعتمد أنشطتنا بشكل أساسي على توفير فرق الأمن، والتي تمثل الجزء الأكبر من دوراتنا الموحدة. وتشمل هذه الخدمات ما يلي:
الحراسات الثابتة
الحماية الشاملة للمؤسسة
حراسات المتاجر
افراد الحراسة للأسواق
حراسة البوابات بالزي الرسمي
مسؤولية فتح واغلاق المكان
خدمات المراقبة
الخدمات الاستشارية
المناسبات الخاصة والحفلات
خدمات تأمين الأموال
الخدمات التقنية
خدمات أخرى
حراسة شخصية للشخصيات الهامة. مقابلات والمساعدات بالمطارات. أفراد الأمن. حراس امن حارسات امن بودي جارد خدمات أمنية شركة حراسات أمنية | أسواق ستي. خدمات صف السيارات. التحكم في الازدحام المروري. تولى التحقيقات. أفراد الأمن والسلامة.
حراس امن حارسات امن بودي جارد خدمات أمنية شركة حراسات أمنية | أسواق ستي
″ أصبحت شركة أمن المدن للحراسات الأمنية رائدة في مجال الخدمات الأمنية.
Home | أمنكو
سوريات للزواج - ابحث عن بنات سوريات للزواج والتعارف
زايد بن سلطان آل نهيان الابناء
ثيمات موبايل نوكيا
جامعة كازان الطبية الحكومية - Kazan State Medical University - الدراسة في روسيا
نتائج #نظام_نور برقم الهوية #Noor System #Results ID Number: noorsyestem
هنا الألعاب الشهيدة.. رفع الأثقال رياضة أولمبية ظهرت عام 1896 وأنجبت أبطالا - اليوم السابع
بث مباشر قناة mbc
النساء الاوكرانيات
وظائف نتطلع في أمنكو للبحث عن الاشخاص الطموحين الذين يتميزون بالتفاني والجدية بالعمل ويبحثون عن وظائف في بيئة مليئة بالتحديات ، ونرحب دوماً بتوظيف الاشخاص ذوي الإسهامات والإنتاجية العالية. يمكنك إرسال السيرة الذاتية مرفقاً بها الشهادات الدراسية (والخبرات العملية في حال توفرها) و سنتواصل معك في اقرب وقت ممكن عند توفر الفرص الوظيفية الملائمة لتخصصك.
"" keyboard_arrow_left Previous
Next keyboard_arrow_right
فيلم السائق الشبح كامل ومترجم
السفر من ليبيا الى ايطاليا بالبحر
وظائف مترو الرياض
شركة امنكو للحراسات الامنية / وظائف في شركة شركة ابناء محمد ابراهيم الجنوبي للحراسات الأمنية المدنية الخاصة لعام (2020) - بيت.كوم
تاريخ نشر الإعلان: 22/4/2019. وبهذا قدمنا لكم الوظائف الشاغرة الرجاء التاكد من تاريخ الوظائف قبل التعامل معها
مع تحيات اسرة التحرير بموقع 15000 وظيفة نعمل لخدمتكم دائماً
انشر لكم يوميا وظائف حكومية ووظائف بشركات اهلية ووظائف الصحف العربية وذلك لمختلف التخصصات
تدريب الحراسات أمنكو للحراسات احدى الشركات الرائدة في تطوير وتنفيذ وإدارة برامج التدريب والأمن والسلامة الناجحة. تدريب الحراسات أمنكو للحراسات احدى الشركات الرائدة في تطوير وتنفيذ وإدارة برامج التدريب والأمن والسلامة الناجحة. Home | أمنكو. أمنكو للحراسات احدى الشركات الرائدة في تطوير وتنفيذ وإدارة برامج التدريب والأمن والسلامة الناجحة. تتعامل أمنكو للحراسات مع التدريب على انه المؤهل الأساسي وتأخذ على عاتقها التأكد من أن كل العاملين لديهم الأدوات والمهارات والقدرات الاساسية التي تمكنهم من تحسين مستوى انجازهم للمهام المطلوبة.
أعلنت الشركة العربية لخدمات الأمن والسلامة ( أمنكو) عن وجود وظائف شاغرة في الحراسات الأمنية ( للجنسين)، برواتب تبدأ من 3500 ريال إلى 6000 ريال، وتأمين طبي، وإجازة سنوية، وتأمينات اجتماعية، وذلك وفقاً للمواعيد وطريقة التقديم الموضحة أدناه. الطلبات:
1- صورة من السيرة الذاتية. 2- صورة من المؤهل الدراسي. 3- صورة من الهوية الوطنية. 4- صورتين شمسية حديثة. المميزات:
1- رواتب تبدأ من 3500 ريال إلى 6000 ريال. 2- تأمين طبي. 3- إجازة سنوية. 4- تأمينات اجتماعية. الإعلان:
اضغط هنا
موعد المقابلات:
- من الأحد إلى الخميس (من الساعة 8:00 صباحاً وحتى الساعة 12:00 مساءً). مكان المقابلات:
1- موقع مقابلات النساء:
- الرياض (طريق العليا - مبنى طلال أبو غزالة - الدور الرابع):
- مكان الموقع على خريطة Google Map ( اضغط هن ا). 2- موقع مقابلات الرجال:
- الرياض (السليمانية - شارع ابي العرب - مكتب التوظيف):
- مكان الموقع على خريطة Google Map ( اضغط هنا). لمزيد من المعلومات:
حمّل وانشر تطبيق ( أي وظيفة) تصلكم أخبار الوظائف مجاناً أولاً بأول. - لنشر الخبر وتذكير الأصدقاء بشكل مباشر عبر تطبيق الـ Whatsapp من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
وتشمل تقديم أحدث تقنيات العبور والتحكم والبرمجيات وفقاً لمتطلبات العميل. وضعت أمنكو منذ تأسيسها رضا العملاء هدفاً أساسيّاً في جميع أنشطتها وخدماتها، واستحقّت بجدارة خلال سنواتها الطويلة ثقة عملائها ورضاهم، فبادلتهم الثّقة بسعيها الدائم للتطوير والتميّز حفاظاً على أعمالهم وتحقيق تطلعاتهم وحفظ ممتلكاتهم. وتشمل هذه الخدمات ما يلي: خدمات الحراسات من أمنكو تعتمد أنشطتنا بشكل أساسي على توفير فرق الأمن، والتي تمثل الجزء الأكبر من دوراتنا الموحدة. وتشمل هذه الخدمات ما يلي:
تعتمد أنشطتنا بشكل أساسي على توفير فرق الأمن، والتي تمثل الجزء الأكبر من دوراتنا الموحدة. وتشمل هذه الخدمات ما يلي:
الحراسات الثابتة
الحماية الشاملة للمؤسسة
حراسات المتاجر
افراد الحراسة للأسواق
حراسة البوابات بالزي الرسمي
مسؤولية فتح واغلاق المكان
خدمات المراقبة
الخدمات الاستشارية
المناسبات الخاصة والحفلات
خدمات تأمين الأموال
الخدمات التقنية
خدمات أخرى
حراسة شخصية للشخصيات الهامة. مقابلات والمساعدات بالمطارات. أفراد الأمن. خدمات صف السيارات. التحكم في الازدحام المروري. تولى التحقيقات. أفراد الأمن والسلامة. استشارات الأمن والسلامة.
ثانياً: حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بنهاية العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. فمكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي واجب النفاذ للعامل وفيما يلي حالات إنتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ومقدار مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في كل حالة:. 1- الاستقالة
- إذا تقدم العامل باستقالته من العمل فانه يستحق مكافاة نهاية الخدمة اذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات وتكون المكافأة هنا ثلث مكافاة كاملة, ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر ( م من نظام العمل السعودي). - استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة ( م من نظام العمل السعودي).
نظام العمل نهاية الخدمة
2- إنتهاء عقد العمل
اذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ( م من نظام العمل السعودي)
- وينتهي عقد العمل في كلاً من الأحوال الآتية (م من نظام العمل السعودي):. 1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه ، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. 2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام فيستمر إلى أجله. 3- بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. 4- بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال ، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن ، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل. إذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. 5- القوة القاهرة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توافر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته.
مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل السعودي
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية. 8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. هذا بالإضافة الي تقديم العامل لاستقالته قبل أن يمر سنتان علي بقائه على رأس العمل أي أن العامل الذي لم يكمل سنتان وتقدم باستقالته فهو لا يستحق مكافاة نهاية الخدمة. رابعاً: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة نطرح هنا مثالاً لطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في مختلف حالات استحقاقها لعامل يتقاضى راتب أساسي وقدره خمسة ألاف ريال, وبدل سكن وقدره ألف ومائتان وخمسون ريال, وبدل مواصلات وقدره خمسمائة ريال فأن المكافأة تحسب كالتالي:. أولاً: في حالة الاستقالة
1- إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنتين فليس له مكافأة. 2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلث مكافاة كاملة
( 3سنوات) ÷2 ×3 =5 ÷3 = ريال سعودي.
مكافاة نهاية الخدمة حسب نظام مكتب العمل
تمّ تحديد كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بشكل صريح؛ حيث يستحقّ كافّة العمّال الذّين يشملهم هذا النّظام مكافأة نهاية الخدمة كاملة إلّا في حالة استقالة أحدهم مع عدم تجاوز مدّة خدمته مع صاحب العمل عشر سنوات، كما حدّد نظام العمل السعوديّ كافّة الضّوابط التي تربط العامل مع صاحب العمل في جميع المؤسّسات الموجودة داخل المملكة. نظام العمل السعودي
قامت وزارة العمل في المملكة العربيّة السعوديّة بإصدار نظام العمل عام 1426هـ بناء على المرسوم الملكيّ الصّادر بهذا الشأن، كما تمّ تعديل هذا النّظام مرّتين بمرسوم ملكيّ أيضًا،وذلك في عام 1434هـ وفي عام 1436هـ، ويعتني هذا النّظام على كافّة الأمور التي تتعلّق بأجور العمل وعدد ساعات العمل بالإضافة إلى واجبات العمل وعقوم العمل وما يترتّب عليها، ويمكننا الاطّلاع على كافّة بنود نظام العمل مباشرة " من هنا ". [1]
شاهد أيضًا: التحقق من الإشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية بالتفصيل
الحالات التي يتم الحصول فيها على نهاية الخدمة
حدّ نظام العمل السعوديّ كافّة الحالات التي يستحقّ بموجبها العامل مكفآت نهاية الخدمة؛ حيث يستحقّ جميع العمّال أجور نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء علاقة العمل من قبل صاحب العمل في حين يستحقّ ثلث المكافأة فقط إذا انتهت علاق العمل بسبب استقالة الموظّف بشرط أن لا تقلّ مدّة خدمة هذا الموظّف عن سنتين متتابعتين، كما أكّد نظام العمل على دفع جميع مستحقّات العامل خلال أسبوع واحد من انتهاء الخدمة العقديّة.
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
6- وفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله ، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل (م من نظام العمل السعودي)..
ثالثاً: حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة حصرت المادة () من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
تخطى إلى المحتوى
حصرت المادة (80) من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
أعلنت وزارة الخدمة المدنية من خلال مدير عام الاتصال المؤسَّسي والمتحدث الرسمي للوزارة الأستاذ سلطان الظاهر، معلومات حول نظام الدوام الجزئي في اللائحة التنفيذية الجديدة، مغرداً عبر حسابه الرسمي بتويتر (تُمكن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة الجهات الحكومية من التعاقد (اختيارياً) بنظام الدوام الجزئي ( Part-Time)؛ وهو خيار مناسب للأشخاص الراغبين في ساعات عمل أقل كطلاب المرحلة الجامعية والدراسات العليا، والأمهات غير المتفرغات تماماً للعمل بدوام كامل). - ونصَّت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة على أن شروط وإجراءات ومعايير شغل الوظيفة المعمول بها والتي تحقق مبدأ الجدارة في الاختيار ستُطبَّق على كل أساليب شغل الوظائف بما فيها التعاقد بنظام الدوام الجزئي. - وحسب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية فإن شاغل الوظيفة بالتعاقد بدوام كامل يحصل على نفس الميزات المالية والعلاوة التي يحصل عليها من يشغلها بالتعيين، وكذلك من يشغل الوظيفة بدوام جزئي مع اختلاف في مقدار الراتب؛ حيث يُحتسَب بقدر ساعات عمله كونه دوام جزئي.