أصدرت مؤسسة النقد العربي السعودي مؤخراً تعميماً للبنوك يتاح بموجبه للمواطنين والمقيمين الصادر ضدهم قرار حجز ومنع من التعامل، إمكانية السحب النقدي عن طريق بطاقات الصراف الآلي، والسماح لهم كذلك بإصدار وتجديد بطاقات الصراف. وتضمّن توجيه مؤسسة النقد بدء العمل بهذا القرار خلال مدة أقصاها نهاية شهر يونيو من العام الجاري 2019. وبحسب التعميم الصادر للبنوك العاملة في المملكة، فإن هذا القرار صدر بناءً على الترتيبات التي تمت بين المؤسسة ووزارة العدل في شأن إجراءات الاستفادة من النسبة النظامية من الراتب المودع في حساب العميل المنفذ ضده قرار حجز أو منع من التعامل. وسيتاح للموقوف خدماته والمنفذ ضده قرار بالحجز، السحب النقدي للمبالغ المستثناة من الحجز في الحسابات البنكية المحجوزة بموجب أوامر قضائية، بما فيها النسبة النظامية للرواتب عن طريق بطاقات الصراف الآلي. كما سيتم استثناء خدمات إصدار وتجديد بطاقة الصراف الآلي من الخدمات التي يُمنع منها الصادر ضده أمر منع من التعامل، مع مراعاة الضوابط الي تكفل عدم الإخلال بقواعد الحجز والمنع من التعامل.
النسبة النظامية من الراتب المتقاعدين
كشفت مصادر أن مؤسسة النقد العربي السعودي شرعت في منح المواطنين والمقيمين الموقوفة خدماتهم صلاحية السحب النقدي عبر أجهزة الصراف الآلي. ويتيح لهم ذلك للاستفادة منها ومنع تدفقهم لفروع البنوك؛ لإجراء السحب النسب المحددة من الراتب. وقالت المصادر في تصريحات لصحيفة محلية، أن مؤسسة النقد أبلغت جميع البنوك بالبدء في تعديل أنظمتها البنكية؛ وذلك بما يتوافق مع القرار الجديد. حيث سيسمح هذا القرار للمواطنين والمقيمين " الموقوفة خدماتهم " بالسحب النقدي، وإمكانية إصدار وتجديد البطاقات البنكي. وجاء ذلك بناءً على الترتيبات التي تمت مع وزارة العدل بشان إجراءات الاستفادة من النسبة النظامية من الراتب المودع في حساب العميل الصادر بحقه قرار بالحجز أو منع تعامل.
النسبة النظامية من الراتب التقاعدين
يتم خصم نسبة من الراتب الشهري تحت بند مخاطر العمل وهي نسبة خاصة بالسعوديين وغير السعوديين. يتم خصم نسبة من خدمة ساند وهذه النسبة خاصة بالسعوديين فقط. كما تتمثل نسبة الاستقطاع التأميني كما يلي:
حيث يتم خصم نسبة 18٪ من القيمة الأساسية للراتب بعد التقاعد للموظف. وفي حالات تحديد إصابات ومخاطر في العمل فتصل نسبة الاستقطاع من الراتب الشهري للتأمينات إلى 2٪ من قيمة الراتب الأساسي للموظف المسجل في التأمينات الاجتماعية
وإذا كان الموظف لدية دعم من خدمة ساند ففي هذه الحالة تصل نسبة الخصم إلى 2٪ من القيمة الأساسية للراتب. ثانيا نسبة الخصم لغير السعوديين
حيث إن نسبة الاستقطاع للتأمينات الاجتماعية للسعوديين تختلف عن نسبتها لغير السعوديين، ويرجع دلك إلى أن الشخص الغير سعودي المقيم داخل المملكة ليس لديه معاش بعد التقاعد، كما إنه لا يتم منحه دعم من خدمة ساند، ولهذا فإن نسبة الخصم لغير السعوديين تتمثل كما يلي:
حيث يتم خصم 2٪ نسبة من الراتب من الموظف الغير سعودي كل شهر. كما تقوم الشركة التي يعمل بها المقيم بالمملكة بتحمل نسبة 2٪ من قيمة التأمين على الموظف. طريقة التسجيل في التأمينات الاجتماعية
أولا يجب الدخول على الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بالهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية.
النسبة النظامية من الراتب الاساسي
ومن الجدير بالذكر ان نسب الاستقطاع من راتب المدين ومخصصاته التي حددها قانون التنفيذ تعتبر من النظام العام ولايجوز لمديرية التنفيذ ان تتخطى الحد الاعلى لها حتى ولو وافق المدين على ذلك. وقد اجازت المادة 83 من قانون التنفيذ الجمع بين حجز راتب المدين ومخصصاته وحجز امواله الاخرى القابلة للحجز وبيعها واستيفاء الدين المنفذ من ثمنها وذلك في حالة عدم كفاية المبلغ المستقطع من راتب المدين لتسديد الدين او ان تسديد الدين من المبلغ المستقطع يستغرق وقتا طويلا. وتعامل المكافأة التي تمنح للموظف عند نهاية خدمته كما تعامل بقية امواله القابلة للحجز لان هذه المكافأة لا تعتبر من قبيل الراتب التقاعدي وليس هناك نص قانوني يمنع حجزها ايفاء للديون المنفذة. تكلم هذا المقال عن: الإجراءات القانونية لحجز الراتب و المخصصات طبقاً لقانون التنفيذ العراقي شارك المقالة
النسبة النظامية من الراتب من بنك
ألزمت مؤسسة النقد العربي السعودي "ساما"، البنوك التجارية العاملة في السعودية، بعدم اقتطاع أكثر من 33 في المائة من راتب العميل المقترض، مهما تراكمت ديون المقترض. واستندت مؤسسة النقد السعودي في تحرير 76 في المائة من رواتب المقترضين المواطنين والمقيمين إلى المادة 20 من نظام الخدمة المدنية، التي تنص على أنه "لا يجوز الحجز على راتب الموظف إلا بأمر من الجهة المختصة، ولا يجوز أن يتجاوز المقدار المحجوز كل شهر ثلث صافي راتبه الشهري، ما عدا دين النفقة"، وفقا لصحيفة "الشرق الأوسط". وأكد عبد العزيز الفهاد المتخصص في التعاملات المصرفية، أن "ساما" استندت أيضا إلى ضوابط التمويل الاستهلاكي الصادرة عام 2007. وأوضح أن الفقرة 12 من ضوابط التمويل الاستهلاكي، تنص على أنه "لا يجوز أن تتجاوز المدفوعات الشهرية الإجمالية للمقترض مقابل إجمالي قروضه بما في ذلك ديون بطاقات الائتمان، ثلث صافي راتبه الشهري"، مبينا أن هذه الضوابط حددت نسبة المستقطع من رواتب المتقاعدين بـ25 في المائة من الراتب التقاعدي. وفي هذا الخصوص، شددت "ساما" على شمولية النسبة المحدودة بـ33 في المائة من راتب المقترض كل المستخلصات المالية للعميل، على أن يكون كامل ما يمكن أن يحصل عليه البنك شهريا من العميل، سواء أقساطا شهرية أو بطاقات ائتمان أو استقطاعات سدادية، محددا بنسبة لا تتجاوز 33 في المائة.
صحيفة تواصل الالكترونية
لذلك تظهر على السطح مشكلة البطالة، لأن الكثير من الأفراد الذين يحتاجون إلى عمل لا يجدون ما يناسبهم من وظائف، ويؤدي كل ذلك إلى إرتفاع في نسبة العاطلين في المجتمع، وهذا ما يسمى بظاهرة البطالة. وهناك العديد من الجهات الإحصائية التي تقوم بحساب النسبة الموجودة من العاطلين في أي شعب، لأن هؤلاء يمثلون حجرة عثرة أمام تقدم أي دولة في العالم. التعريف العام للبطالة
يتم تعريف البطالة بأنها هى تلك النسبة من الأفراد الذين لا يشغلون أي عمل. مقال عن البطالة يحتوي على مقدمة وعرض وخاتمة – المنصة. وهي حالة شخص لا يجد عمل رغم أنه يحاول دائماً البحث عنه. وقد كان هناك تعريف آخر للبطالة بأنه وجود مجموعات من الأفراد في المجتمعات. وبهم كل الخصائص التي تجعلهم مؤهلين، لكي يعملوا وقد بحثوا كثيراً عن فرصة لكنهم لم يجدوها أبداً. وهناك تعريفات أخرى للبطالة كثيرة كلها تؤدي إلى نفس المعنى، والبطالة قضية عامة تؤثر بشكل سلبي على المجتمع ككل. لأنها خاصة بفئة معينة وهى فئة الشباب، والشباب هم الذين سوف يقومون بمساعدة مجتمعهم على النهوض والتقدم. ولا نجد أبداً مصطلح البطالة يطلق على كبار السن أو المرضى عقلياً أو الأطفال دون الثامنة عشر أو أي إنسان يعاني من مرض يمنعه من القيام ببعض الأعمال، لذلك البطالة مصطلح خاص بالشاب الذي يستطيع العمل ولا يجد فرصة مناسبة.
خاتمة بحث علمي عن البطالة | المرسال
يقع على عاتق بعض الشركات الكبرى والدولية جزء كبير من مسؤولية البطالة في المجتمعات، إذ إنها تطلب الكثير من المؤهلات، والتي لا تتوفر إلا في قلة قليلة من الأشخاص، لا سيما أولئك الذين ساعدتهم الظروف الاقتصادية والاجتماعية في متابعة دراستهم في جامعات خاصة باهظة التكاليف وتمكّنوا من الحصول على شهادات خبرة وتدريب متعددة، بينما بقية الشباب الذين لم تُتح لهم هذه الفرص يبقون دون عمل. كيف نحل مشكلة البطالة؟
من خلال ما ذُكر يتبيّن أنّ أسباب البطالة متعددة وكثيرة وكلها تؤدي في نهاية المطاف إلى تدهور اقتصادي على صعيد الفرد والمجتمع، ولكن إذا ما تمكنت الدول وقادتها والمؤسسات المسؤولة عن الاقتصاد فيها من حل هذه الأسباب وتجاوزها فإنّ نسبة لا بأس بها من معدلات البطالة ستنخفض وسيزدهر اقتصاد الدول وتنتعش حياة الأفراد الاقتصادية والاجتماعية والنفسية. من حلول البطالة المقترحة أن تُحاول كل دولة تنظيم عملية الهجرة من الريف إلى المدينة، وتوفير فرص العمل للشباب كلٌّ في مكان سكنه سواء كان في الريف أم المدينة، وبذلك يتحقق تكافؤ الفرص ويُقضى على البطالة المدمرة لاقتصاد الدولة ولمعيشة الأفراد فيها. خاتمة بحث علمي عن البطالة | المرسال. إنّ أبرز سلبيات البطالة أنّها تؤدّي إلى تدور اقتصاد الدولة التي تنتشر فيها، فكيف إذا كان الوضع الاقتصادي للدولة يُعاني من مشاكل أساسًا، فإن ارتفاع معدل البطالة فيه سيؤدي إلى تفاقم سوء الوضع الاقتصادي، ومن الحلول المقترحة في مثل هذه الحال أن تحاول المؤسسات المعنية بتطوير الاقتصاد وإنعاشه، وضع خطط إسعافية، تساعد في تحسين اقتصاد البلد، وإيجاد فرص عمل للشباب، ولا سيما إذا ما وُجّهت طاقات الشباب إلى القطاعات التي تحسن اقتصاد البلد.
مقال عن البطالة يحتوي على مقدمة وعرض وخاتمة – المنصة
[٨]
ترتبط البطالة بالأشخاص الذينَ لديهم الرغبة أو القدرة أو المؤهلات للقيام بوظيفة مدفوعة الأجر، وهم يندرجون تحت مسمّى القوى العاملة، ولحساب معدّل البطالة رياضيّاً يُمكن اعتماد المعادلة التالية: [٨] (عدد الأشخاص العاطلين على العمل/عدد القوى العاملة)*100%. يُعدّ معدّل البطالة أكثر المقاييس شهرةً في سوق العمل، إذ تكمن أهميّته في عرضه للقوى العاملة المؤهلة للعمل، ولكونه مؤشّراً يدلّ على كفاءة وفعالية الاقتصاد في الدولة، ويصف مدى جودة أداء سوق العمل، حيث يعكس قدرة أو عدم قدرة الاقتصاد على خلق فرص عمل كافية للأشخاص المؤهلين للعمل أو الذين يرغبون في الحصول على وظيفة. [٩]
أنواع البطالة
هناك عدّة أنواع للبطالة، وهيَ كما يأتي: [١٠]
البطالة الاحتكاكية: تحدث البطالة الاحتكاكية عندما تكون كميّة العمالة المطلوبة غير مساوية لكمية العمالة المتاحة، وتكمن المشكلة في عدم وصول الأشخاص الباحثين عن العمل وأصحاب العمل الباحثين عن عمّال لبعضهم البعض. مقال عن البطالة يحتوي على مقدمة وعرض وخاتمة. البطالة الهيكلية: هي البطالة التي تنتج عن عدم توافق المؤهلات التي يمتلكها العمّال مع تلكَ التي يطلبها أصحاب العمل، على الرغم من أنّ الوظائف المتاحة أحياناً تكون مساويةً لعدد الأشخاص العاطلين عن العمل، ومن أسباب البطالة الهيكليّة التغيّر التكنولوجيّ، وإقبال عدد قليل أو كبير على تعلّم واكتساب مهارة معيّنة.
كأن يعمل شخص حاصل على بكالوريوس في الهندسة والطب مثلًا حرفة يدوية أو سائقًا لمركبة. [2]
معدل البطالة
يمكن للباجثين قياس معدل البطالة، من خلال قسمة عدد العاطلين عن العمل على إجمالي عدد الأشخاص في القوة العاملة، وتعد البطالة أحد مؤشرات الوضع الاقتصادي للبلد. لذلك فهي من الأمور التي يسعى الباحثون عادة إلى حسابها بدقة من أجل العمل على إيجاد الحلول الناجعة للتخلص من هذه الظاهرة أو التقليل منها قدر الإمكان. مقدمة عن البطالة pdf. [2]
اسباب البطالة
تنجم البطالة عن أسباب مختلفة تأتي من جانب الباحث عن العمل نفسه أو صاحب العمل أو من جانب العرض أو بالاعتماد على الطلب في سوق العمل. ومن الجدير بالذكر أن التخفيضات في جانب الطلب في سوق العمل قد يكون سببها هو ارتفاع أسعار الفائدة والركود العالمي والأزمة المالية، أما من جانب العرض؛ فالبطالة الاحتكاكية والعمالة الهيكلية تلعب فيها دورًا كبيرًا. [2]
وقد حدد كارل ماركس البطالة في أول مرة على أنها أحد أعراض التوغل في النظام الرأسمالي؛ ويكون ذلك بحجة أن أصحاب الأعمال يتطلبون مجموعة كبيرة من الأفراد العاطلين عن العمل؛ بمعنى أنهم محتاجون إلى جيش احتياطي من العمالة للعمل بشغف مقابل أجور زهيدة في أي لحظة، وهذا ما يشكل عائق كبير أمام الإقبال على بعض الأعمال.