Gilman's the
pharmacological basis of therapeutics. New York City. DiPiro, J. T., Talbert, R. L., Yee, G. C., Matzke, G. R., Wells, B. G., & Posey, L. Pin on أدوية. M.
(2017). Pharmacotherapy: A Pathophysiologic Approach, 10 izdanje. Medscape, Drugs, OTCs & Herbals. From:, Drug Index A to Z. From:
تنبيه:
هذه المعلومات الدوائية لا تغني عن زيارة الطبيب أو الصيدلاني. لا ننصح بتناول أي دواء دون استشارة طبية. 5000 طبيب يستقبلون حجوزات عن طريق الطبي
ابحث عن طبيب واحجز موعد في العيادة أو عبر مكالمة فيديو بكل سهولة
عرض كل الفيديوهات الطبية
هل وجدت هذا المحتوى الطبي مفيداً؟
Pin On أدوية
ميكونازول
الاسم العلمي
تصنيف الدواء:
الأدوية المضادة للفطريات
الفئة:
الأمراض الجلدية
العائلة الدوائية:
-- --
كيفية صرف الدواء
يصرف الدواء بوصفة طبية. (RX)
اطلب ميكونازول ليصلك الآن
تحدث مع طبيب بسرية تامة و ناقش حالتك الصحية
ما هو دواء ميكونازول
ميكونازول نترات إيميدازول اصطناعي فعال ضد الفطريات ، ضد أنواع من جنس المبيضات والفطريات الجلدية. ميكونازول يثبط تصنيع إرغوستيرول، مما يتلف الغشاء الخلوي الفطري. الاعراض الجانبية لميكونازول
الاسهال 6%
غثيان 4. 6%
صداع 5%
خلل الذوق 2. ديرماتين Dermatin كريم ومحلول لعلاج الفطريات - كل يوم معلومة طبية. 9%
ألم في البطن العلوي 2. 5%
قيء 2. 5%
حك
تشنجات بطنية
تهيج
حرقة في موضع الاستعمال
تعطين
التهاب الجلد التماسي الارجي
هل واجهتك أي أعراض جانبية خلال استخدام دواء ميكونازول؟
أدخل العرض الجانبي الذي تعاني منه
ما هي استخدامات ميكونازول؟
علاج موضعي لداء المبيضات الفرجي المهبلي. علاج العديد من الالتهابات الجلدية الفطرية كالسعفات مثل:
سعفة الجسد. وسعفة الأرفاغ (الفخد). سعفة القدم. ما هي موانع استخدام ميكونازول؟
يمنع استخدام الدواء دون استشارة الطبيب المختص في الحالات الآتية:
فرط الحساسية لأي من المكونات. لدى مرضى القصور الكبدي.
ديرماتين Dermatin كريم ومحلول لعلاج الفطريات - كل يوم معلومة طبية
لدى مرضى القصور الكبدي. ما هي الاعراض الجانبية لكريم جينو - ميكوزال؟
من الأعراض الجانبية لهذا الدواء:
قد تحدث تفاعلات تحسس الجلد. التهيج. الإحساس بالحرقة. الإحمرار. ما هي احتياطات استخدام كريم جينو - ميكوزال؟
يستخدم بحذر تحت إشراف الطبيب في الحالات الآتية:
ميكونازول والحمل
لا يوجد موانع لاستخدامه أثناء فترة الحمل ولكن تحت إشراف الطبيب. ميكونازول والرضاعة
ليست هناك تقارير حول وصول الدواء من حليب الأم ولذلك لا يوجد ما يمنع من استخدامه بالجرعات العادية للمرضعات. التوقف عن المعالجة إذا حصل تهيج أو تحسس. يجب عدم ملامسة ميكونازول للعينين، فهو للإستخدام الموضعي فقط. اقرأ أيضاً: الالتهابات الفطرية للأظافر وعلاجاتها
ما هي التداخلات الدوائية لكريم جينو - ميكوزال؟
يفضل إخبار الطبيب أو الصيدلاني عن جميع الأدوية، والأعشاب، والفيتامينات، والمكملات الغذائية قبل البدء بالعلاج. يوصى بعدم التزامن مع الأدوية التالية:
مضادات التخثر الفموية مثل: وارفارين. أدوية السلفونيل يوريا التي تخفض السكر في الدم، أو الفينيتوين. كاربامازيبين. سيسبرايد (بالإنجليزية: Cisapride)، عند اعطاءه بالتزامن مع ميكونازول، هناك خطر عدم انتظام ضربات القلب.
ما هي احتياطات استخدام ميكونازول؟
يستخدم بحذر تحت إشراف الطبيب في الحالات الآتية:
ميكونازول والحمل
لا يوجد موانع لاستخدامه أثناء فترة الحمل ولكن تحت إشراف الطبيب. ميكونازول والرضاعة
ليست هناك تقارير حول وصول الدواء من حليب الأم ولذلك لا يوجد ما يمنع من استخدامه بالجرعات العادية للمرضعات. التوقف عن المعالجة إذا حصل تهيج أو تحسس. يجب عدم ملامسة ميكونازول للعينين، فهو للإستخدام الموضعي فقط. اقرأ أيضاً: الالتهابات الفطرية للأظافر وعلاجاتها
ما هي التداخلات الدوائية لميكونازول؟
يفضل إخبار الطبيب أو الصيدلاني عن جميع الأدوية، والأعشاب، والفيتامينات، والمكملات الغذائية قبل البدء بالعلاج. يوصى بعدم التزامن مع الأدوية التالية:
مضادات التخثر الفموية مثل: وارفارين. أدوية السلفونيل يوريا التي تخفض السكر في الدم، أو الفينيتوين. كاربامازيبين. سيسبرايد (بالإنجليزية: Cisapride)، عند اعطاءه بالتزامن مع ميكونازول، هناك خطر عدم انتظام ضربات القلب. ينبغي تجنب مثل هذه المجموعات، أميدرون، وأمفيتامين، وديجوكسين، وفلوكسيتين، وفينيتوين. ما هي جرعات ميكونازول وطرق الاستعمال؟
الجرعة الموصى بها:
السعفة (سعفة الجلد والجسم): يوضع على المنطقة المصابة قبل أسبوعين.
يجب على العامل أن يلتزم بما ينص عليه عقد العمل من ناحية المستحقات المالية فلا يجوز أن يحصل العامل على قدر أقل من المحدد له. إذا كان عقد العمل لم يتم تحديد فيه مدة ولا مبلغ للمكافأة؛ وتم إثبات أن العامل تم فصله فصلًا تعسفيًا، يكون على صاحب العمل دفع تعويض للعامل عن كل سنة قضاها في جهة العمل. مثال: إذا كان العامل راتبه في الشهر الواحد 5000 آلاف ريال سعودي، وقضى مدة خمس سنوات في جهة العمل بعدها تم فصله، يحصل على 15. 000 ريال سعودي. ذلك من خلال حساب 2500 "نصف أجر شهر واحد كل سنة" من ثم ضربه في الست سنوات ليصبح الناتج 15. 000 ريال سعودي. الجدير بالذكر إن المستحقات في حالة الفصل من العمل تكون باحتساب راتب الموظف الأخير في آخر شهر عمل به قبل فصله وليس براتبه في أول شهر عمل. اقرأ أيضًا: حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
شروط الحصول على مستحقات نهاية الخدمة
بعد أن وضحنا مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، ننتقل إلى التعرف على أهم الشروط الواجب توافرها لدى العامل حتى يتمكن من الحصول على مستحقاته وذلك فيما يلي:
انتهاء المدة المحددة في عقد العمل. إذا لم يصدر من العامل أي فعل غير قانوني طوال مدة عمله.
مستحقات نهاية الخدمة : كيفية حساب المستحقات والحالات المستفيدة - الرحالة
للأسف نجد بعض المنشآت التي تستخدم في احتساب مكافأة إنهاء الخدمة في الراتب الأساسي أو ربما في الراتب الأساسي بإحدى المزايا وتجاهل المزايا الأخرى وهو ما يتعارض تمامًا مع نظام العمل السعودي. الشيء الآخر الجدير بالملاحظة والذي يمكن تجاهله هو أنك إذا تلقيت مزايا عينية ، على سبيل المثال لا تقتصر على السكن المؤمن من قبل المنشأة بدلاً من بدل السكن النقدي أو السيارة التي تم تأمينها لك. بدلًا من بدل النقل النقدي ، في هذه الحالة يحق لك احتسابه كجزء من الراتب المستخدم لحساب مقابل إنهاء الخدمة ، ويقدر بأقصى ما يعادل الراتب الأساسي لمدة شهرين لكل منهما السنة ، أي اضرب الراتب الأساسي في 2 ، إذا كان الأمر كذلك فهو مقدّر في عقد العمل أو في لائحة منظمة العمل في معظمه. أقرأ أيضا هل الضغط 140 100 طبيعي. حالات مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء الخدمة
هناك عدد من الحالات التي مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودى و تختلف فيها مبلغ نهاية الخدمة في نهاية العمل ويتم تحديد هذه المعايير من خلال عدد من العوامل الموحدة. أولاً ، يكسب الموظف جميع الأموال من المكافأة ، ويتحدد ذلك من خلال ما يلي:
انتهاء مدة العقد حسب المدة المحددة بين الموظف وصاحب المنشأة الخاصة.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد – جربها
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي هي حصول الفرد العامل بمنشأة خاصة ما على مبلغ من المال، يأخذه بعد مرور المدة الافتراضية للعقد الخاص بالعامل في تلك المنشأة، أو تقديم الاستقالة الشخصية، أو كسر مدة عقد العمل ذو المدة الزمنية المحددة، وعلى هذا تتحدد مستحقات هذا العامل من المال، والتي تختلف باختلاف الفترة التي عمل بها، وكذلك أسباب مغادرة ذلك العمل ،فكل هذا يغير من نسبة مبلغ المستحقات له تبعا لقانون العمل السعودي. قانون العمل السعودي
وضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة مؤخرًا الشكل النهائي لقانون العمل السعودي، وذلك في إطار كونها حلقة الوصل بين العاملين في القطاع الخاص وأصحاب ذلك القطاع. وكان هذا القانون الجديد بمثابة زيادة في حقوق العمال ومحاولة ضبط مبلغ مستحقات نهاية الخدمة لهم، فوضعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عددًا من الشروط الخاصة بعمال القطاع الخاص، وجاء كل هذا في إطار ضبط مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي ومن تلك الشروط المُلزمة على العمال ما يلي:
وجود إذن تصريح دخول إلي أراضي المملكة بصورة شرعية مئة بالمئة. أن يكون الشخص من أرباب الصناعات المهنية التي تكون الدولة في حاجة إليها، فلا يكون عبئًا.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودى - صحيفة البوابة
على صاحب العمل أن يتكفل بكل المصروفات في حالة إصابة العاملين أثناء تأدية عملهم. في حالة ترك العمل لأسباب قهرية حتى يحق الحصول على مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد. في حالة زواج العاملة وقامت بإنهاء عملها بعد مرور ثلاثة أشهر من تاريخ الزواج فيحق لها أخذ كل مستحقاتها. يحق لصاحب العمل خصم أي ديوان مستحقة على العامل وذلك وفقًا للقانون الجديد. لم يتم تحديد أي عدد سنوات حتى يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. مكافأة نهاية الخدمة لا تقوم بشمل أي عمولات أو أي مبيعات. ومن هنا سنتعرف على: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية
الفرق بين قدر المكافأة وقدر الاستحقاق
تختلف المكافأة التي يقدمها صاحب العمل إلى العاملين عن مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد وفيما يلي سنوضح الفرق بينهم:
قدر المكافأة: هو مبلغ من المال ثابت يحسب على هيئة نصف شهر للراتب وذلك خلال الخمس سنوات الأولى من العمل وبعد مرور الخمس سنوات تكون المكافأة معدلة لمراتب شهر كامل. قدر الاستحقاق: هو مبلغ من المال يتغير على حسب الحالة التي يتم إنهاء الخدمة عليها كما في حالة تقديم الاستقالة أو انتهاء مدة العقد وتوجد حالات أخرى يحق للعامل فيها أخذ مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودى
يعتبر مكافأة نهاية الخدمة او مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودى من وسائل تأمين الحياة المستقبلية للموظف والتقدير لما يقدمه من خدمات طيلة فترة عمله ، وبالتالي فـ مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودى من حقوق العاملين في القطاع الخاص التي يتمتع بها المشرع السعودي. مطالبة صاحب العمل بدفع أجورهم في نهاية علاقة العمل وفق ضوابط ومعايير محددة موضحة من خلال قانون العمل السعودي. وربما جميعنا يعرف ذلك ، لكن الكثيرين كانوا في حيرة من أمرهم من الفكرة الصحيحة لحساب المبلغ المستحق في نهاية أجر الخدمة ، ولهذا السبب نود كتابة هذا المقال للحرص على توعية العاملين في القطاع الخاص وأرباب العمل بالإضافة إلى أصحاب العمل بمعرفة حقوقهم وتقليل النزاعات والنزاعات العمالية لضمان الحفاظ على بيئة عمل مرموقة. سنتعرف علي كافه التفاصيل من خلال موقع البوابة. كيفيه حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودى
يجب التعرف على الأجر المستخدم في حساب تعويض إنهاء الخدمة ، وهو ، كما هو مذكور في قانون العمل السعودي ، آخر أجر فعلي ، والذي يشمل الأجر الأساسي بالإضافة إلى جميع البدلات الأخرى مثل السكن والمواصلات والبدلات الأخرى بالإضافة إلى عمولات ما لم يتفق الموظف وصاحب العمل ، سيتم تضمين قابلة بطبيعتها لزيادة وتقليل حساب رسوم الدفع عند الانتهاء.
الخطوة الثانية: سوف تظهر صفحة تشتمل على مربع، يتطلب تعبئة عدة بيانات تتمثل في: نوع العقد. سبب إنتهاء العمل. الراتب الشهري. مدة العمل. الخطوة الثالثة: ثم بالنقر على المربع الذي يشتمل على علامة (=). سوف يظهر لك المبلغ المستحق من نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي. متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة يُعتبر قانون مكافأة نهاية الخدمة عبارة عن تقدير يُقدم من قبل المنشأة الخاصة بالعمل، إلى العامل كتقدير لهُ عما قام فيه من الأعمال في سبيل المنشأة، ويرغب العديد في الحصول على كافة المعلومات الخاصة في متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة، والتالي معلومات حول الرد على هذا: في حال رغبة العامل على تقديم الإستقالة الشخصية من العمل، ولكن في هذا الحال يتوجب أن يكون قد مر على مدة تقدر في عشرة سنوات في سبيل العمل، حتى يتم قبول الإستقالة. في حال إنتهاء فترة العقد المتفق عليها المعقودة بين العامل وصاحب المنشأة الخاصة. يتوجب أن يكون العامل قد أنهى الفترة التجريبة في العمل بالمؤسسة، وهي عبارة عن 180 يوم حسب القانون السعودي. في حال العامل سيدة، فإن العقد ينتهى حسب الظروف الخاصة بها وهي: إن كانت متزوج فإن العقد ينتهي في فترة 6 شهور.