مستشفى الملك فهد الجامعي هو مستشفى تتم إدارته عن طريق جامعة الدمام. Home
مـ سـ تـ شـ فى الـمـلـك فهد Kfh Hofuf Twitter
اتصل بنا مستشفى الملك فهد التخصصي
مستشفى الملك فهد للقوات المسلحة
صعوبات التبول في تخصصي الدمام بعد غد المدينة
الأخبار و الإعلانات مستشفى الملك فهد التخصصي
وظائف شاغرة لدى مستشفى الملك فهد التخصصي بالدمام صحيفة المواطن الإلكترونية
مستشفى الملك فهد جدة Fahdhospitaljd Twitter
مستشفى الملك فهد التخصصي توفر 16 وظيفة صحية وإدارية شاغرة عاجل الآن
جريدة الرياض | فريق طبي ينجح في إنهاء معاناة طفل أردني من الزيادة المضطردة في الوزن
خادم الحرمين وجه بنقله من الأردن وعلاجه في مستشفى الملك عبدالعزيز بالأحساء
بتوفيق من الله تمكن فريق طبي تخصصي في مستشفى الملك عبد العزيز التابع للشؤون الصحية بالحرس الوطني في الاحساء من السيطرة على زيادة مضطردة في الوزن للطفل الاردني محمد أحمد المومني الذي يبلغ من العمر 14عاما منهيا بذلك معاناة استمرت 11عاما حيث بدأت زيادة الوزن غير الطبيعية تظهر على الطفل منذ كان في الثالثة من عمره. فرانز فون بابن. ونجح الطاقم الطبي في إجراء عملية جراحية بالمنظار للطفل استمرت ثلاث ساعات يوم الاثنين 1429/6/26ه حيث تم قص وتصغير ثلاثة أرباع حجم المعدة وقص جزء من الامعاء وتغيير مجرى الطعام وعمل وصلتين الاولى لامتصاص النشويات بطول 200سم ووصلة أخرى بطول 50سم لامتصاص البروتينات والدهون بحيث لا يزيد امتصاص الجسم من السعرات الحرارية عن (1200) سعرة وبذلك تكون خسارة الوزن مؤكدة. ووضع المريض في العناية المركزة تحت الملاحظة لمدة 24ساعة بعد العملية وتم نقله الى قسم التنويم في المستشفى بعد أن استقرت حالته. وقال المدير العام التنفيذي للشؤون الصحية بالحرس الوطني الدكتور عبدالله الربيعة "إنه تم استقبال الحالة المرضية للطفل الاردني المومني بعد توجيه من خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز الذي تكفل بنقل وعلاج المريض حيث وصل وزنه الى 193كيلو غراما الامر الذي عرض حياته لخطر شديد" مشيرا الى أن الجهات الطبية التي سبق وأن قيمت حالته أكدت عدم إمكانية علاجه نهائياً.
فرانز فون بابن
Abstract
يرعى صاحب السمو الملكي الفريق الركن متعب بن عبدالله بن عبدالعزيز نائب رئيس الجهاز العسكري بالحرس الوطني وقائد كلية الملك خالد العسكرية الندوة العالمية للتطورات الحديثة في امراض وزراعة الكلى والتي ستعقد يومي 26-27 جمادي الاولى 1417هـ بقاعة المحاضرات بنادي ضباط الحرس الوطني والتي تقوم بتنظيمها بمستشفى الملك فهد للحرس الوطني. العدد 8748
The name of the photographer
خالد المحارب
شعار المستشفى الملك فهد - الشعار اليوم
وأضاف الدكتور الربيعة "إن مستشفى الملك عبد العزيز بالاحساء الذي بدأ تشغيله منذ 6سنوات عالج أكثر من 365حالة مشابهة منذ 2003وحتى الان ليحوز الريادة التخصصية في معالجة مثل هذه الحالات على مستوى الشرق الاوسط. وأشار الى أنه فور تلقى أوامر خادم الحرمين تم تجهيز طائرة إخلاء طبي نقلت المريض من مطار عمان الدولي الى مطار الاحساء الاقليمي كأول رحلة إخلاء طبي دولي تصل الى مطار الاحساء واستنفرت الجهات الرسمية جهودها وأرسلت كل جهة فريقا خاصا لانهاء إجراءات استقبال الحالة وشكلت لجنة طبية من مختلف التخصصات إضافة لاطباء من مدينة الملك عبدالعزيز بالرياض لتقييم الحالة وتم إجراء فحوصات الهرمونات والجينات الوراثية وفحص كامل للقلب وفحص للجهاز التنفسي والهضمي كما وضعت خطة غذائية إضافة لدراسة نفسية واجتماعية. وقال المدير العام التنفيذي للشؤون الصحية بالحرس الوطني الدكتور عبد الله الربيعة "إن العملية الجراحية تمت بمشاركة فريق طبي عالمي برئاسة البروفسور الدكتور تكينو وهو أحد الجراحين في العالم في مجال جراحة السمنة بالمنظار والدكتور أحمد السلمان استشاري الجراحة ورئيس قسم الجراحة بمستشفى الملك عبد العزيز للحرس الوطني بالاحساء والدكتور خالد ميرزا استشاري الجراحة ورئيس قسم الجراحة بمستشفى الامام عبدالرحمن الفيصل للحرس الوطني بالدمام والدكتور عبد المحسن الزكري استشاري الجراحة ومدير الشؤون الاكاديمية بالمنطقة الشرقية وطاقم تخدير وتمريضي عالي التأهيل ومدرب لاجراء مثل هذا النوع من العمليات".
جاني عرض من مستشفى الحرس وطالبين اخلاء طرف | Stkfupm | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
جاني عرض من مستشفى الحرس وطالبين اخلاء طرف | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
الموضوع في ' ساحة الخريجين ' بواسطة abez0, بتاريخ 3 ابريل 2014. انضم:
7 أكتوبر 2013
المشاركات:
28
التقييمات:
+0
/
0
-0
السلام عليكم ،،
انا موظف وجاتني فرصه وظيفيه في مستشفى الحرس وعشان اقدر اوقع العقد معهم لازم استقيل من شغلي الحالي واجيب اخلاء طرف..... افيدونا يا رعاكم الله
هل بإذن الله انها الوظيفه الي بالحرس مضمونه لان الموظف دق علي وقالي استقيل وجب اخلاء طرف انا قلت وش يضمني قالي لا مدام (والا انسه) اني قلتلك خلاص قلتله طيب... جريدة الرياض | فريق طبي ينجح في إنهاء معاناة طفل أردني من الزيادة المضطردة في الوزن. ما العمل وهل احد مر بالتجربه هذي وشكرا
17 ديسمبر 2012
145
+4
أنا موظف بالشؤون الصحية بالحرس الوطني, وما قد مر علي انهم سحبوا على أحد بعد ما جاب إخلاء الطرف.
مستشفى الملك فهد | Omaima Al Najjar
ملعوب علينا…
القطاع الحكومي ساعات العمل فيه 5 ساعات باليوم – و يعملون خمس ايام بالاسبوع – يعني مجمل ساعات العمل بالاسبوع 25ساعه – اما بالشهر فهي 100 ساعه. اما القطاع الخاص و هو القطاع المشهور بالكرف و استغلال الطاقة البشريه بطريقه غير انسانيه بعد 6 ساعات باليوم و يعملون ست ايام بالاسبوع – مجمل ساعات بالاسبوع فهو 36 ساعه – اي بالشهر 144 ساعة. في الحرس الوطني الدعوه تختلف – احا نظام شفتات – يعني بالاساس دون رمضان نعمل 15 شفت – 12 ساعه يعني 180 ساعه في
الايام العاديه. ولكن في رمضان نشتغل 11 شفت نهاري
لمدة 12 ساعه – يعني بمجمل 132 ساعه بالشهر
يعني اقل من قطاع الخاص و اكثر من
القطاع الحكومي…؟
يعني كأنه احنا مو تبع وزارة الصحه و لا
تبع قطاع الخاص ( بإختصار احنا تبع الحرس) بس المقصه و المقلب الي ماكلينا نا لما راسلت بندر القناوي شخصيا
اشتكي على المكافئه الخرطي الي يعطونا اياها…
قالي بس مكافئتكم تبع وزارة التعليم
العالي ( يعني بعباره اخرى) تبع القطاع الحكومي. طيب يعني اذا المكافئه الي تندفع من
قطاع حكومي – زي وزارة التعليم العالي – ما يفترض نعامل كذالك كـ متدربات تبع قطاع
حكومي – حالنا حال الاوادم الثانيه – و خاصة انها مبلغ زهيد – و اضح جدا انه مو حق
اودام كرف 12 ساعه!
معلومات رئيس
الاسم فرانز فون بابن
الصورة Bundesarchiv Bild 102-13708, Franz von Papen crop
ترتيب الرئاسة قائمة مستشاري ألمانيا مستشار ألمانيا
التاريخ 1 - 17 1932
سبقه هاينريش برونينغ
خلفه كورت فون شلايخر
تاريخ الميلاد 29 1879
مكان الميلاد
تاريخ الوفاة تاريخ الوفاة والعمر 1969 5 2 1879 10 29 mf yes
مكان الوفاة
فرانز فون بابن ألمانية Franz von Papen سياسي ألمانيا ألماني ( 29 1879 - 2 1969) تولى منصب المستشار في جمهورية فايمار من 1 إلى 17 1932. اشتهر بتحالفه مع أدولف هتلر زعيم الحزب النازي وتشكيله ائتلافاً حكومياً معه مما ساعد هتلر في الوصول إلى السلطة. حوكم في محكمة نورنبيرغ بعد الحرب العالمية الثانية وحصل على البراءة.
32 الإجابات
في البداية اود ان اشكركم علي الدعوة
اهمية الموارد البشرية كبيرة ومتنوعة بناءا علي القسم المعني اريد ان اوجز هنا البعض منها
الأهـداف والفوائـد تخطيط القوى العاملة
إن أهداف تخطيط القوى العاملة هي تقدير احتياجات العمالة من حيث العدد ونوعية المهارات المطلوبة لتنفيذ خطط العمل بالشركة، كما إن إعداد خطة للقوى العاملة تعمل على تفادى نقص المهارات وزيادة أعداد الموظفين بدون مبرر. كما يهدف تخطيط القوى العاملة أيضا إلى الحصول على افضل الموارد البشرية وذلك عن طريق إجراء تنقلات فيما بين الموظفين والاستفادة من العمالة بناءا على المهارات المتوافرة لدى موظفي الدائرة. أهمية الموارد البشرية - YouTube. شكراً لدعوتي للإجابة على هذا السؤال:)
إن وجود إدارة موارد بشرية فعّالة من شأنها أن تساهم في نجاح المؤسسة. حيث أن تخطيط الموارد البشرية يشكل جزء أساسي من التخطيط الاستراتيجي للمؤسسة. وجود خبرات و كفاءات في إدارة الموارد البشرية من شأنه تتحقيق العديد من المزايا منها:
1- العمل على استقطاب ذوي الخبرات لتوظيفهم في المنشأة ، بالتالي سيزيد من إنتاجية المنشأة وأرباحها. 2- تبنى خطط من شأنها العمل على تحفيز الموظفين من خلال تحقيق الرضا الوظيفي و بالتالي تخفيض معدل دوران العمل.
اهمية نظام معلومات الموارد البشرية
الرضا القاتل
إن رضا القائمين على المنظمات بالإنجازات هو عدو النمو الأول، وعلى النقيض من ذلك الثبات يأتي التطور والديناميكية التي ترصد تحولات الواقع وضرورة اللحاق بها، وهذا المناخ الضروري للنمو تقع مسؤوليته على كاهل الموارد البشرية التي تهتم بتطوير قدرات الموظفين وإظهارها وتغذيتها عبر توفير التدريب والتوجيه، وهذا يتطلب بالتأكيد تطويرا مرنا ومستمرا لنظم الموارد البشرية يُكسب الموظفين القدرات اللازمة لأداء الوظائف المختلفة المرتبطة بأدوارهم الحالية أو المتوقعة في المستقبل، واكتشاف القدرات الفردية النابغة وتطويرها، واستغلال إمكاناتهم في تطوير عمل المنظمة. إن التطوير المستمر لأنظمة الموارد البشرية هو بمثابة معادلة تعتمد على رقمين مهمين هما: زيادة الكفاءة وخفض التكاليف، ولن ينجح هذا التطوير إلا بالمحافظة على تحققهما معًا، فخفض التكاليف مع إهمال تطوير الموظفين وأدواتهم، وخسارة ولائهم للمنظمة يعني في النهاية السير نحو الإخفاق والخروج من السوق، وغني عن القول أنه لا يمكن تحقيق زيادة الكفاءة دون الأخذ بعين الاعتبار ضرورة أتمتة إدارة الموارد البشرية وجعل الخدمات للموظفين أكثر ملاءمة، والانعتاق من النظم اليدوية القديمة وغير الفعالة، وتفريغ الإدارة العليا في كل أقسام المنظمة للتخطيط الاستراتيجي.
اهمية ادارة الموارد البشرية
29 يوليو، 2020 إدارة الموارد البشرية تنهض الشركات على أكتاف موظفيها، وتُبنى بسواعدهم، فلا يتحقق نجاح من دونهم؛ فهم عمادها الأساسي وعمودها الفقري، وهنا تظهر أهمية الحفاظ على الموارد البشرية ، فمن نافل القول إن الموظفين يأتون إلى وظائف ويتركون أخرى لأسباب كثيرة بعضها يخص الشركة ذاتها، وبعضهم يكون متعلقًا بالموظفين واحتياجاتهم ورغباتهم الشخصية. لكن، ومن دون الدخول في أسباب وإحصاءات معدل دوران الموظفين، نحن الآن أمام حقيقة أساسية وهي أن الشركة معرّضة لأن يتركها الموظفون الأكفاء؟ وحيال التعامل مع هذه المشكلة تظهر المؤسسة الحكيمة من الأخرى التي تخبط خبط عشواء. اهمية تخطيط الموارد البشرية. اقرأ أيضًا: متلازمة الاحتراق الوظيفي.. الأسباب والأعراض الاحتفاظ بالموظفين إن المؤسسات الحكيمة والتي يممت وجهها شطر المستقبل، هي تلك التي تعمل على الحفاظ على الموارد البشرية التي لديها أي على موظفيها على وجه الخصوص، وقد أشارت دراسة أجراها معهد العمل الدولي إلى أن أصحاب الأعمال والمنظمات أنفقوا 600 مليار دولار، خلال عام 2018 فقط؛ من أجل الاحتفاظ بالموظفين والحفاظ عليهم. ووجد بحث أجرته مؤسسة PayScale أن 66% من جميع المؤسسات توافق أو توافق بشدة على أن الاحتفاظ بالموظفين هو مصدر قلق متزايد.
اهميه الموارد البشريه في مصر
ولنا أن نعلم أن هناك منافسة محمومة بين الشركات على اجتذاب أكبر عدد من الموظفين الأكفاء، وبالتالي فلا غرابة أن نرى هذا الحجم الكبير من الأموال التي تُنفق من أجل الحفاظ على الموارد البشرية للشركات وإلا فما جدوى أي شركة من دون موظفين؟! أيضًا: روح الفريق.. أهميتها وكيفية تعزيزها دوران الموظفين والتكلفة والعواقب طبعًا من الخطأ أن تفكر الشركات أو القائمون على إدارة الموارد البشرية لديها أنه لا خوف من رحيل بعض الموظفين _والمؤكد أننا نقصر حديثنا على الموظفين المهرة الأكفاء الذين يصنعون فارقًا حقيقيًا وغيابهم سيحدث فجوة كبيرة_ فبالإمكان جلب غيرهم، خاصة أن السوق مفعم بالباحثين الشغوفين عن العمل. هذا خطأ كبير، من جهة أن الحصول على الموظف الكفء الجديد أمر يستغرق وقتًا طويلًا، كما أنه يكلف الشركة المزيد من المال، ويهدر وقت مديري إدارة الموارد البشرية في أمور شتى مثل: تحديث ونشر الوصف الوظيفي، الفحص والمقابلات، وضع وتقديم عرض عمل، استكمال الأوراق القانونية، إخطار المرشحين المرفوضين، إعداد وتأهيل هذا الموظف الجديد الذي وقع عليه الاختيار. اهمية نظام معلومات الموارد البشرية. وهو الأمر الذي يعني أننا قد نستغرق شهورًا كاملة قبل أن يتمكن الموظف الجديد من الوصول إلى نفس أداء ذاك الموظف الكفء الذي غادر الشركة، وكل ذلك يفوت الكثير من الفرص، ويسهم في انخفاض معدل وجودة الإنتاج.. إلخ.
اهمية قسم الموارد البشرية
3- معالجة المشاكل المختلفة، بطريقة تحقق العدل بين الموظفين
4- تخطيط هيكل أجور و ترقيات و مكافئات يحقق الرضا بين الموظفين
اهتمام إدارة الموارد البشرية بتحقيق الرضا الوظيفي يزيد من إنتاجية الموظفين و بالتالي زيادة من إنتاجية المنشأة. أرجو أن تكون الإجابة مفيدة:)
ان الهدف الرئئيسي لوجود الموارد البشرية في اي مؤسسه هو قدره هذه الوحده على تلبيه الاحتياج من الوظائف التي تعمل على تحقيق اهداف المؤسسه بكفاءه عاليه
كيف تؤثر على اداء المؤسسه
ان عملية توظيف كفاءات بشريه مؤهله وقادره على النهوض بالاهداف المؤسسيه يعمل على رفع معدل تحقيق الاهداف ويعمل على تحقيق افضل اداء بحيث يتم وضع الرجل المناسب في المكان المناسب وعليه غياب دور الموارد البشرية في المؤسسه يؤدي الى حدوث عشوائيه في التوظيف الامر اللذي يؤثر على عملية صنع القرار. شكرا للدعوة واتفق مع إجابة الأستاذ عمر
تعنبر ادارة الموارد البشرية العمود الفقري من بين ادارات المنظمة الاخرى, ولا تقتصر اهميتها غلى استقظاب الكفاءات الى حرم المنظمة بل تتعداها الى مواكبة المستجدات التي تحيط بالمنظمة ولهدا فانها مسؤولة عن تدريب وتطوير المهارات الادارية لدى الموظفين لتواكب المستجدات في البيئة المحيطة.
ما اهمية التركيز على إدارة الموارد البشرية
اقرأ أيضًا: كيف تجتاز المقابلة الشخصية بنجاح؟ فوائد الاحتفاظ بالموظفين تنبع أهمية الحفاظ على الموارد البشرية للشركات من كونها تساعد في وأد الكثير من المشكلات؛ فمعظم الأمور التي تمت الإشارة إليها أعلاه يمكن تفاديها من خلال وضع استراتيجية واضحة وفعالة تعمل على الاحتفاظ بالموظفين. وعلى الشركة إدراك أن موظفيها أحد مواردها، وأنها ينبغي أن تحافظ عليهم، وتحميهم من سطوة المنافسين الآخرين الذين يسعون إلى جذبهم إليهم. ومن ناحية أخرى، فهناك الكثير من المكاسب والمزايا التي يمكن أن نجنيها من خلال الحفاظ على الموارد البشرية، ويمكن تلخيصها في المزايا الخمس التالية: معدلات إنتاج مرتفعة، زيادة في العوائد والأرباح، تقديم خدمة أفضل للعملاء، وزيادة مشاركة الموظفين وفعاليتهم، وتحسين رضا الموظفين والعملاء على حد سواء. وفقًا لهذا الطرح يمسي الحفاظ على الموارد البشرية هو واجب الوقت وكل وقت، وهو ذاك التحدي الماثل أمام الشركات، والتي يجب عليها أن تضعه نصب عينيها، فطالما أنه من الممكن أن يغادر بعض الموظفين، فمن المحتم أن تحول الشركة، عبر استراتيجيات ومنهجيات فعالة، بينه وبين ذلك. اقرأ أيضًا: مراحل تخطيط القوى العاملة الوظائف الأكثر طلبًا في العالم تطوير مهارات فريق العمل.. أهمية الحفاظ على الموارد البشرية وجدواها | مجلة رواد الأعمال. كيف تُحسّن الإنتاج؟ الرابط المختصر: شاهد أيضاً أخطاء الموظف الناجح.. ماهيتها وكيفية تخطيها؟ أخطاء الموظف الناجح وغير الناجح واقعة لا محالة وهذا أمر لا مفر منه؛ فالجميع يرتكب …
ومن الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية ايضا هو وضع الإستراتيجيات والخطط ويراعى هنا بان تكون هذه الخطط مستمدة ومتماشية مع الإستراتيجية العامة للمؤسسة ومتماشية مع الرؤية والرسالة والأهداف ، بحيث يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية و استثمار التقدم التكنولوجي في تحسين طرق أداء العمل وجودته ، و اختصار الوقت المستغرق للإنجاز و تقليل كلفة العمل و ورفع جودة الأداء. لذا أصبحت المنظمات تتفاعل مع هذه التغيرات المتسارعة وتعمل على تقييم أوضاعها وأداء كوادرها وسد أي خلل أو نقص في مهارات العاملين بها ، ويكون ذلك عن طريق الأخذ بعملية التدريب كوسيلة وليست غاية بحد ذاتها ومن هنا تنبع أهمية التدريب الذي يمثل الاستثمار طويل الأجل على مستوى الموارد البشرية في المنظمة والتدريب الإداري فيها. فالجامعات والمؤسسات التعليمية تلعب دورا رئيسا في صناعة العقول وبناء الفكر الإنساني ، وبالتالي فإنها تحتاج لمواكبة هذا التقدم أن تعمل على تهيئة الجو الملائم للعاملين بها وتحرص على رفع مستواهم المعرفي ، وقدراتهم الأدائية والمهارية ، للوصول إلى أعلى مستويات الكفاءة ،الأمر الذي يعتمد بالدرجة الأساسية على تحديد وبناء الفلسفة والقيم الجوهرية والسياسات التي تضمن تحقيق ذلك.